性格中程度のエビデンス

4次元感情知性

Wong, C. S. & Law, K. S. · 2002

別名: Wong and Law EI model · Mayer and Salovey four-branch model

このモデルは感情知性をSalovey & Mayerの元の能力フレームワークから引き出された4つの関連する感情的能力として扱いますが、自己認知として測定されます: 自分の感情の評価、他者の感情の評価、パフォーマンスを促進するための感情の活用、感情の調整。評価形式がパフォーマンスではなく自己報告であるため、測定されるのは特性的感情自己効力感です。

関連する感情能力のセットとしての感情知性モデル(Salovey & Mayer, 1990; Mayer & Salovey, 1997)。Wong & Law(2002)により4次元で自己報告用に操作化: 自分の感情の評価と表現、他者の感情の評価と認識、パフォーマンスを促進するための感情の活用、自分の感情の調整。4つの次元は異なるが関連し、2次因子に負荷します。ここではパフォーマンスではなく自己報告スキルとして測定されます。

出典:: Wong, C.-S., & Law, K. S. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. The Leadership Quarterly, 13(3), 243-274. Mayer, J. D., & Salovey, P. (1997). What is emotional intelligence? Salovey, P., & Mayer, J. D. (1990). Emotional intelligence. Imagination, Cognition and Personality, 9(3), 185-211.
デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:: 10.1016/S1048-9843(02)00099-1

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エビデンス概要

実証的サポート: 中程度のエビデンス
再現性: 十分に再現
異文化: ほぼ普遍的
メタ分析: 16件索引済み

研究領域組織心理学パーソナリティ感情研究リーダーシップ研究

これらの評価は、理論に関する公開文献を要約したもので、それに基づいて構築された個々のテストの品質ではありません。以下に記載された出典に基づく編集判断であり、エビデンスが蓄積されるにつれて変化します。

歴史的背景

Salovey & Mayerは1990年に感情知性を能力として定義し、正答のあるパフォーマンステストで測定することを意図しました。Golemanの1995年のポピュラー本がその後その定義から用語を切り離し、広範な特性と能力の混合に付けました。2つの測定の伝統が固まりました: 能力テスト(MSCEITに代表)と自己報告特性測定。Wong & Lawの2002年の尺度はリーダーシップと組織研究のために開発され、この分野で最も使用される短い自己報告測定器具となりました。

構成概念

自己感情評価

The ability to perceive, understand and express one's own emotions (Mayer & Salovey, 1997; Wong & Law, 2002): noticing a feeling while it is happening and being able to tell one state from another. The other three dimensions build on it, because a feeling has to be noticed before it can be used or steadied.

他者の感情評価

The ability to perceive and understand the emotions of the people around you (Mayer & Salovey, 1997; Wong & Law, 2002): catching tone shifts, silences, and the gap between what someone says and what their face is doing. Distinct from caring about those emotions, which is what an empathy measure reads.

感情の活用

The ability to direct emotion toward constructive activity and personal performance (Mayer & Salovey, 1997; Wong & Law, 2002): turning enthusiasm into a started task, frustration into another attempt, pressure into focus. The least discussed of the four dimensions and the most visible in what actually gets done.

感情の調整

The ability to regulate one's own emotions, recovering quickly from psychological distress (Mayer & Salovey, 1997; Wong & Law, 2002). Not suppression: steady people still feel the spike, they get their hands back on the wheel sooner. Of the four dimensions, the one that responds most directly to practice.

機器

NOESIS 感情知能尺度NOESIS2026

この理論に基づくテスト

感情知性評価

自分の感情をどれだけ読み取れるか、他者の感情をどれだけ読み取れるか、そしてその両方をどれだけ活用できるか。16の質問、4つのスキルの読み取り。

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実践的応用

自己報告感情知性は組織研究において職務満足度、組織市民行動、リーダーシップの出現、チームパフォーマンスを予測し、メタ分析的効果は控えめですが一貫しています。リーダーシップ開発とコーチングで使用され、自己認知がそれ自体で有用な標的です。自己認識のために4側面の分割は情報的です: 自分の感情を読む、他者を読む、感情を活用する、調整するは均等に発達することがまれな分離可能なスキルです。

測定方法

短い自己報告リッカート尺度(WLEIS: 16項目)で測定され、4つの側面得点と合計を生成します。得点は感情的自己認知を描写し、テストされた感情能力ではありません。

批評と制限事項

支配的な批判は構成概念の冗長性です。Joseph & NewmanのメタとVan Rooy & Viswesvaran分析は自己報告感情知性が5因子モデル(特に情緒安定性、外向性、誠実性)と大きく重複し、それらと認知能力を制御すると限られた増分妥当性しか追加しないことを示しています。自己報告は感情的自己認識が不正確な人を検出できません。感情知性を取り巻く商業市場がピアレビューされたエビデンスが支持しない膨張した主張をさらに助長しています。

主要文献

Wong, C. S. & Law, K. S.. (2002). The effects of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study. 10.1016/S1048-9843(02)00099-1
Salovey, P. & Mayer, J. D.. (1990). Emotional intelligence. 10.2190/DUGG-P24E-52WK-6CDG
Joseph, D. L. & Newman, D. A.. (2010). Emotional intelligence: An integrative meta-analysis and cascading model. 10.1037/a0017286