Psihosocijalno radno okruženje (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Ovaj test sadrži osjetljiv sadržaj. Rezultati su privatni i ne dijele se s poslodavcima osim ako izričito ne pristaneš.
Šezdeset pitanja o radnim uvjetima kojima si zapravo izložen/a: koliko toga pada na tebe i kojom brzinom, koliko imaš glasa, znaš li što se od tebe očekuje, tko ti čuva leđa, čemu možeš vjerovati i što sve to čini ostatku tvog života. Kopenhaški psihosocijalni upitnik je međunarodni referentni instrument za psihosocijalni rizik na radu, koji održava istraživačka mreža i citiraju SZO i MOR. On te ne ocjenjuje, on mapira 26 dimenzija okruženja oko tebe, jedno po jedno očitavanje od 0 do 100.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Mapiraj svoju percipiranu izloženost kroz 26 dimenzija psihosocijalnog radnog okruženja: zahtjevi, utjecaj, podrška, smisao, nesigurnost, povjerenje, pravda, i vidi koji dijelovi tvojih radnih uvjeta te opterećuju, koji te održavaju i gdje se posao prelijeva na ostatak tvog života.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 14,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likertova ljestvica od 5 stupnjeva (sidra variraju ovisno o pitanju: učestalost, mjera, zadovoljstvo i jedna čestica samoprocjene zdravlja). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Autori:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Godina:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Psihosocijalni čimbenici na radu
Okvir prema kojem mjerljive značajke organizacije rada, zahtjevi, kontrola, podrška, nagrade, predvidljivost, pravednost, nesigurnost, oblikuju zdravlje, motivaciju i uspješnost radnika. Objedinjuje glavne teorije radne okoline umjesto da slijedi jednu: zahtjevi-kontrola-podrška (Karasek i Theorell), neravnoteža truda i nagrade (Siegrist), zahtjevi i resursi posla, sukob posla i obitelji te socijalni kapital na radnom mjestu. Izloženost je svojstvo radne okoline, mjereno kao percepcija radnika o trenutačnim uvjetima, dimenziju po dimenziju, a ne crta osobe.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Svatko u plaćenom radu tko želi strukturirano očitavanje svojih radnih uvjeta: zaposlenici, nadzornici i osobe odgovorne za procjenu psihosocijalnog rizika koje žele iskusiti instrument iznutra.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Stane li posao u vrijeme koje ti je dano?
Ova dimenzija čita nesrazmjer između onoga što ti sleti na stol i raspoloživih sati: zadaci se gomilaju, posao ostaje neobavljen, vremena nikad dovoljno. Visoko znači veću izloženost preopterećenju, a ne jaču radnu etiku; kronično visoki rezultati ovdje jedan su od klasičnih preteča iscrpljenosti. Nisko znači da su količina posla i vrijeme za njega otprilike u miru.
Koliko te brzo posao tjera da se krećeš?
Različito od količine posla: tempo je brzina koju posao traži iz trenutka u trenutak, vrlo brz rad velikog intenziteta cijeli dan. Visoko znači veću izloženost dugotrajnoj brzini, koja može biti poticajna u naletima, a nagrizajuća kao trajno stanje. Nisko znači da ritam ostavlja prostora za razmišljanje između radnji.
Koliko osjećaja tvoj posao traži od tebe?
Neki poslovi obrađuju materijale, a drugi ljude u teškim trenucima. Ovo čita koliko te često posao stavlja u emocionalno uznemirujuće situacije ili ti predaje tuđe probleme. Visoko je očitanje izloženosti, tipično za skrb, poučavanje i uslužne poslove: imenuje stvarno opterećenje, a ne slabost osobe koja ga nosi.
Koliko od onoga što osjećaš ne smije se vidjeti na tvom licu?
Tihi drugi posao mnogih uloga: ostati ljubazan/ljubazna bez obzira na to kako se prema tebi postupa, skrivati osjećaje, ne iznositi mišljenje. Visoko znači da posao traži mnogo te samosuzdržanosti, opterećenja nevidljivog na svakom popisu zadataka, ali dobro dokumentiranog kao iscrpljujuće. Nisko znači da na poslu uglavnom možeš biti ono što jesi.
Koliko utjecaja imaš na vlastiti posao?
Utjecaj je klasični ublaživač u psihologiji rada: isti zahtjevi različito opterećuju ljude koji mogu oblikovati odluke, opterećenje i način obavljanja posla. Visoko znači stvarnu polugu nad svakodnevnim poslom. Nisko, osobito uz visoke zahtjeve, udžbenička je konfiguracija visokog naprezanja, vrijedna ranog uočavanja.
Gradi li posao išta u tebi?
Ovo očitava omogućuje li ti posao da učiš nove stvari i koristiš vještine koje stvarno imaš. Visok rezultat znači da te posao razvija dok te koristi. Nizak opisuje posao koji te niti izaziva niti se oslanja na tebe; snažan prediktor sporog, nedramatičnog oblika gubitka angažmana koji ne izgleda kao ništa sve do ostavke.
Kome pripadaju tvoje minute, tebi ili rasporedu?
Male slobode, precizno izmjerene: odlučivanje kada uzeti stanku, godišnji odmor otprilike kada ga želiš, pola sata za privatne poslove bez ceremonije. Visok rezultat znači da raspored ima slobodnog prostora koji pripada tebi. Nizak znači da tvojim vremenom upravljaju drugi; detalj koji tiho oblikuje koliko je zahtjevan posao održiv.
Čini li ti se da se posao isplati raditi?
Dva izravna pitanja: je li tvoj posao smislen i čini li ti se važnim. Visok smisao jedna je od najjačih sila koje posao može imati za održavanje: čini podnošljivim zahtjeve koji inače ne bi bili. Nizak smisao čini suprotno: čak i lagan posao postaje težak kad se čini da nikome nije važan.
Saznaješ li na vrijeme ili na teži način?
Predvidljivost je informacija koja stiže kad ti treba: pravodobna obavijest o odlukama i promjenama te sve potrebno za kvalitetan rad. Visoko znači da te organizacija drži orijentiranim. Nisko znači snalaženje po glasinama, a neizvjesnost o vlastitoj bliskoj budućnosti stresor je čak i kad su vijesti, kad stignu, dobre.
Vidi li uprava doista tvoj rad?
Jedno, izravno pitanje: priznaje li uprava i cijeni li tvoj rad. Visoko znači da se trud vidljivo bilježi negdje iznad tebe. Nisko je jedan od najpouzdanijih izvora ogorčenosti na poslu, ne zato što ljudima treba pljesak, nego zato što se dugotrajan nevidljiv trud s vremenom doživljava kao uzaludan trud.
Znaš li točno što je tvoj posao?
Jasni ciljevi, poznate odgovornosti, izričita očekivanja. Visoka jasnoća omogućuje da energiju trošiš na posao, a ne na njegovo odgonetavanje. Niska jasnoća znači da dio svakog tjedna odlazi na nagađanje što se računa, a vrednovanje prema očekivanjima koja nitko nije izrekao tihi je stresor za sebe.
Proturječi li posao sam sebi?
Proturječni zahtjevi i zadaci za koje smatraš da bi se trebali obavljati drukčije. Visok rezultat znači veću izloženost poslu koji je u sukobu sam sa sobom: ispunjavanju jednog zahtjeva kršenjem drugog. To trenje svojstvo je načina na koji je uloga osmišljena, iako se obično osoba u toj ulozi osjeća neispravnom.
Koliko ti se tvoj posao čini besmislenim?
Zadaci koji se čine nepotrebnima: operativno očitanje onoga što istraživanja stresa nazivaju nelegitimnim zadacima, poslom koji vrijeđa nečiji osjećaj profesionalnog identiteta. Visok rezultat znači da se značajan dio truda čini uzaludnim po samom ustroju. Ova se dimenzija mjeri jednim pitanjem, pa je čitaj kao signal za ispitivanje, a ne kao presudu.
Je li tvoj izravni nadređeni dobar u poslu vođenja?
Konkretno: planiranje rada, rješavanje sukoba, razvoj ljudi. Visok rezultat opisuje vodstvo kao radnu sposobnost, a ne karizmu. Niska kvaliteta vodstva odražava se na nekoliko drugih dimenzija (predvidljivost, priznanje, pravednost), zbog čega ovo očitanje tako često imenuje mehanizam iza općenito loše klime.
Kad ti zatreba nadređeni, pojavi li se?
Pomoć i spremnost na slušanje od tvog neposredno nadređenog kada je potrebno; to su ključne riječi. Visoka podrška znači da se problemi prenose prema rješenjima umjesto da se gomilaju. Niska znači da si zapravo sam/sama s poteškoćama koje tvoja uloga ne predviđa da apsorbiraš sam/sama.
Pridržavaju li te kolege kada postane teško?
Ista dva očitanja, usmjerena u stranu: pomoć i slušanje ljudi koji rade pokraj tebe. Visoka kolegijalna podrška jedan je od najjačih zaštitnih čimbenika u zahtjevnom radu. Niska podrška svaku pojedinačnu teškoću pretvara u privatnu: isto opterećenje, nošeno bez ičijih ruku.
Postoji li "mi" tamo gdje radiš?
Atmosfera među kolegama i osjećaj pripadnosti zajednici. Visoko znači da društveno tkivo radnog mjesta drži, a to je resurs koji organizaciju ne košta ništa i ublažava gotovo sve. Nisko se čita kao supostojanje bez pripadanja: ljudi dijele prostoriju i malo što drugo.
Koliko je prisutan strah od gubitka ovog posla?
Zabrinutost zbog mogućeg gubitka posla i zbog toga koliko bi teško bilo naći drugi. Visok rezultat znači veću izloženost tom pozadinskom strahu, dokumentiranom stresoru koji nanosi štetu i mnogo prije, i neovisno o tome, gubi li se posao zaista. Nizak znači da je tlo pod tobom dovoljno čvrsto da ga možeš zanemariti.
Je li posao siguran, ali nestabilnog oblika?
Suptilnija nesigurnost: zabrinutost da će te protiv tvoje volje premjestiti, promijeniti ti raspored ili smanjiti plaću. Visoko znači da uvjeti tvog rada djeluju promjenjivo mimo tvoje volje, čak i ako je samo radno mjesto sigurno. To je dimenzija ljudi koji će zadržati položaj, a ipak izgubiti ono zbog čega je bio podnošljiv.
Jesi li zadovoljan/zadovoljna kvalitetom onoga što se radi?
Zadovoljstvo kvalitetom posla koji se obavlja na tvom radnom mjestu. Nisko ovdje često označava moralnu ozljedu običnog tipa: uvjete koji prisiljavaju na rad ispod vlastitog standarda, što stručnjaci doživljavaju kao osobni trošak. Dimenzija s jednim pitanjem; tretiraj je kao pokazivač, a ne kao mjeru majstorstva.
Sve zajedno, koliko si zadovoljan/zadovoljna?
Zadovoljstvo tvojim izgledima, plaćom i poslom u cjelini. To je sažeti osjećaj koji hrane ostalih 25 dimenzija: visoko obično znači da nosivi uvjeti profila rade za tebe. Nisko očitanje uz inače pristojne dimenzije zanimljivo je obrnuto: nešto što ovaj upitnik imenuje drugdje vjerojatno teži više nego što se čini.
Što posao košta ostatak tvog života?
Iscrpljuje li posao toliko energije i oduzima li toliko vremena da tvoj privatni život to plaća. Visoko je očitanje prelijevanja: stvarni trošak posla izmjeren tamo gdje pada, u večerima, odnosima, oporavku. Ova dimenzija često je prvo mjesto na kojem posao koji djeluje održivo otkriva da nije.
Vjeruju li jedni drugima ljudi koji zajedno rade?
Vjeruju li zaposlenici općenito jedni drugima. Visoko vodoravno povjerenje čini da informacije teku, a suradnja je jeftina; nisko povjerenje oporezuje svaku interakciju samozaštitom. Ovu dimenziju nosi jedno pitanje, zato iznenađujući rezultat tretiraj kao poticaj da pogledaš bliže, a ne kao utvrđenu činjenicu.
Teče li povjerenje između radnika i uprave?
Oba smjera istodobno: vjeruje li uprava da zaposlenici dobro obavljaju svoj posao, mogu li zaposlenici vjerovati onome što uprava kaže i mogu li prema gore iznijeti svoja stajališta i osjećaje. Visoko okomito povjerenje tiha je infrastruktura svakog iskrenog razgovora na poslu. Nisko znači da je komunikacija u oba smjera postala predstava.
Rješavaju li se sukobi i raspodjela opterećenja pošteno?
Pošteno rješavanje sukoba i pravedna raspodjela posla. Percipirana nepravda jedna je od najnagrizajućih zabilježenih izloženosti na poslu: ljudi iznenađujuće lako podnose velike zahtjeve kad sustav djeluje pravedno, a skromne slabo kad ne djeluje. Visoko ovdje znači da mehanizam pravednosti vidljivo radi.
Kakvo ti je zdravlje općenito?
Jedno namjerno široko pitanje, s odgovorima od izvrsnog do lošeg, mjera s dugom epidemiološkom poviješću kao prediktor stvarnih zdravstvenih ishoda. U ovom profilu služi kao kontekst: iste izloženosti iz okoline različito djeluju na različita tijela. Čita tvoje zdravlje, a ne ono što ga je uzrokovalo.
Kome najviše koristi.
Radnik koji pokušava otkriti što ga točno iscrpljuje
"Ima puno posla u zadnje vrijeme" nije nalaz. Dvadeset šest dimenzija dijeli maglu na imenovane dijelove (opterećenje, tempo, utjecaj, podrška, pravednost) i pokazuje koje dvije ili tri zapravo nose teret.
Stručnjak za ljudske resurse ili sigurnost koji će ovo primijeniti na drugima
Prije naručivanja procjene psihosocijalnog rizika, sam ispuni instrument. Znanje o tome kakav je osjećaj odgovarati na pitanja, kao i kako izgleda profil po dimenzijama, mijenja način na koji kasnije tumačiš zbirne podatke.
Menadžer koji sumnja da je problem u dizajnu posla
Kada dobri ljudi neprestano sagorijevaju u istoj ulozi, uloga je sumnjiva. Dimenzije zahtjeva, utjecaja i predvidljivosti opisuju posao onako kako ga njegov nositelj doživljava, što nije uvijek posao koji opisuje organizacijska shema.
Česta pitanja
Je li ovaj test besplatan? Što točno plaćam?
Odgovaranje je besplatno, kao i za svaki test na ovoj platformi, a licencija jamči da će tako i ostati: uvjeti mreže COPSOQ International Network doslovno navode da se "za samo korištenje upitnika ne može naplaćivati naknada". Ono što se prema istim uvjetima smije naplaćivati jesu usluge oko njega: analiza, savjetovanje, usporedba. Upravo je to plaćeni dio ovdje: potpuno izvješće, u kojem je svih 26 dimenzija pročitano i interpretirano. Plaćaš analizu svojih odgovora, nikad pravo na odgovaranje.
Zašto je upitnik dostupan samo na engleskom i španjolskom?
Zato što nam licencija zabranjuje da ga sami prevodimo. Smiju se koristiti samo službene nacionalne verzije, doslovno, a karta potpunih službenih verzija je neujednačena: talijanski uopće nema COPSOQ III; njemačka i portugalska verzija imaju strukturne praznine upravo u skupu čestica koji ovaj test koristi; a brazilski validirani instrument je COPSOQ II-Br, drugi upitnik iste obitelji koji pripremamo zasebno. Engleski (međunarodna izvorna verzija) i španjolski (COPSOQ-Istas21 v3) jedine su dvije potpune službene verzije, pa dobivaš upravo te dvije, neizmijenjene.
Što znači rezultat jedne osobe, ako ovo mjeri radno mjesto?
Psihosocijalna izloženost definira se kao zajednička percepcija, pa su tvoji odgovori jedno iskreno čitanje atmosfere: stvarno, ali pojedinačno. Sam po sebi, tvoj profil govori ti u kojim uvjetima radiš i koji zaslužuju tvoju pozornost. Njegova dijagnostička moć raste u društvu: kad nekoliko kolega odgovara neovisno i iste se dimenzije istaknu, taj obrazac više nije anegdota, nego početak procjene rizika.
Je li ovo dijagnoza mene ili mog radnog mjesta?
Ni jedno ni drugo. To je profil percipirane izloženosti: strukturirani opis radnih uvjeta onako kako ih doživljavaš, dimenziju po dimenziju. Ne dijagnosticira tebe, jer se samo jedno od 60 pitanja uopće odnosi na tvoje zdravlje, a odgovori jedne osobe ne dijagnosticiraju organizaciju. Ono što radi jest da stvari imenuje precizno: "visoki sukobi uloga, niska predvidljivost" puno je upotrebljiviji nalaz od "posao mi se u posljednje vrijeme čini loš".
Dobio/la sam "Vrlo visoko" na zahtjevima. Je li to loš rezultat?
To je iskren rezultat. Svaka dimenzija ovdje čita se u istom smjeru: visok rezultat znači više onoga što dimenzija imenuje, nikad bolje ili gore kao presudu. Vrlo visoki kvantitativni zahtjevi znače veliko opterećenje; vrlo visoko značenje rada znači snažnu svrhu. Oznake razina su NOESIS-ove kvartilne oznake na metrici instrumenta od 0 do 100, a ne službene referentne vrijednosti: tradicija COPSOQ uspoređuje rezultate s nacionalnim populacijskim podacima, što trenutačno ne primjenjujemo.
Hoće li moj poslodavac vidjeti moje odgovore?
Ne. Ovo je tvoj osobni rezultat, riješen samostalno, a smjernice same mreže COPSOQ zahtijevaju anonimnost u svakoj primjeni na radnom mjestu ("svi ispitanici i njihovi odgovori moraju ostati anonimni"). Kada organizacije koriste NOESIS za procjenu psihosocijalnog rizika, vide agregirana očitanja, nikad odgovore pojedinca; ta je granica na ovoj platformi strukturna, a ne ljubaznost.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Psihosocijalno radno okruženje (COPSOQ III)
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 14,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
COPSOQ III održava Međunarodna mreža COPSOQ i besplatan je za upotrebu pod CC BY-NC-ND 4.0 s vlastitim uvjetima mreže: ne smije se naplaćivati naknada za korištenje samog upitnika (odgovaranje na njega ovdje ne košta ništa, ono što NOESIS naplaćuje je analiza i usluga potpunog izvješća oko njega, što licenca dopušta); čestice i ponuđeni odgovori moraju se doslovno reproducirati iz službenih validiranih verzija, bez izmjena; a prijevodi postoje samo kao službene nacionalne verzije, engleski i španjolski ponuđeni ovdje doslovno su reproducirani iz međunarodnog upitnika mreže i iz COPSOQ-Istas21 v3.