Brazilska procjena psihosocijalnog rizika (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 pitanja · Besplatno djelomično izvješće
Ovaj test sadrži osjetljiv sadržaj. Rezultati su privatni i ne dijele se s poslodavcima osim ako izričito ne pristaneš.
Četrdeset pitanja na brazilskom portugalskom o radnim uvjetima kojima si zapravo izložen/a: koliko toga pada na tebe i kojom brzinom, koliko imaš glasa, tko ti čuva leđa, što je pravedno i što posao čini tvojoj energiji, tvom stresu i ostatku tvog života. COPSOQ II-Br je kulturalno prilagođena i validirana brazilska kratka verzija Kopenhaškog psihosocijalnog upitnika, priznata od strane međunarodne mreže COPSOQ, i validirani instrument koji se citira u brazilskoj raspravi o psihosocijalnim rizicima na radu pod NR-1. Očitava 23 dimenzije tvog radnog okruženja i smješta svaku u vlastite objavljene raspone instrumenta: sigurno, pažnja ili rizik.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Mapiraj svoju percipiranu izloženost kroz 23 psihosocijalne dimenzije validiranog brazilskog instrumenta: zahtjevi, tempo, utjecaj, smisao, vodstvo, podrška, pravda, sukob posla i obitelji, sagorijevanje i simptomi stresa, i točno vidi koje se dimenzije tvojih radnih uvjeta nalaze u objavljenom rasponu za sigurno, pažnju ili rizik.
Za početak nije potrebna registracija. Djelomično izvješće je besplatno na kraju. Potpuno izvješće stoji 9,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Što ovaj test mjeri
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Otkrij gdje se nalaziš na svakoj dimenziji.
Započni besplatno →Bez prethodne registracije. Besplatan djelomični rezultat odmah.
Od prvog klika do izvješća.
Postupak je jednostavan: ti odgovaraš, sustav izračunava i pojavljuje se rezultat. Bez prethodne registracije, bez obrasca, bez čekanja.
- 1
Klikni "Započni besplatno"
Za početak nije potrebna registracija. Identificiraš se na kraju, kada želiš spremiti rezultat. Test se otvara odmah.
- 2
Odgovori na pitanja
Likertova ljestvica s vlastitim ispisanim vrijednostima upitnika (sidra variraju ovisno o pitanju: učestalost, mjera, zadovoljstvo, jedno pitanje samoprocjene zdravlja i četiri probira izloženosti da/ne). Vidljiva traka napretka. Možeš pauzirati i nastaviti s bilo kojeg uređaja nakon što se identificiraš.
- 3
Dobij Djelomično izvješće
Odmah i besplatno. Tekstualni sažetak svake dimenzije s oznakom visoko, srednje ili nisko.
- 4
Odluči želiš li potpuno
Djelomično izvješće već donosi vrijednost. Potpuno dodaje percentile, usporedbu s normama, grafikone, primijenjene preporuke i provjerljivi Certifikat.
- 5
Istraži u Integrativnom chatu
Razgovaraj s AI-jem o svojim rezultatima. Pitaj kako se tvoj profil odnosi na tvoju karijeru, što znači visok rezultat ili usporedi s drugim testovima.
Djelomično izvješće odmah je tvoje. Potpuno, kada to ima smisla.
| Besplatno i plaćeno, jedno uz drugo | Djelomično izvješće (besplatno, uvijek) | Potpuno izvješće (9,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora | ✓ | ✓ |
| Sirovi rezultat za svaku dimenziju | ✓ | ✓ |
| Pregledno čitanje u jednom odlomku | ✓ | ✓ |
| Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji | — | ✓ |
| Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama | — | ✓ |
| Grafikon među dimenzijama s pristupačnom podatkovnom tablicom | — | ✓ |
| Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi | — | ✓ |
| Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a | — | ✓ |
- ✓Sve iz djelomičnog izvješća, prošireno na 3-5 odlomaka po dimenziji
- ✓Percentil po dimenziji, u usporedbi s referentnim normama
- ✓Primijenjene preporuke: karijera, odnosi, briga o sebi
- ✓Certifikat s javnom provjerom i preuzimanjem PDF-a
Plaćaš tek nakon što riješiš test, ako želiš više od Djelomičnog izvješća.
- ✓Interpretativni tekst za svaku dimenziju, generiran iz tvojih odgovora
- ✓Sirovi rezultat za svaku dimenziju
- ✓Pregledno čitanje u jednom odlomku
- ✓Besplatna proba Integrativnog chata, otključana tvojim prvim testom
Plaćanje putem PIX-a (trenutačno) ili kreditnom karticom. Pristup izvješću na 1 godinu. Nakon toga izvješće ostaje vidljivo samo za čitanje.
Što dobivaš.
Radarski grafikon s percentilima. Ilustrativni primjer.
Izvršni sažetak
"Imaš profil obilježen visokom intelektualnom znatiželjom i natprosječnom savjesnošću, s umjerenom ekstraverzijom i uravnoteženom emocionalnom reaktivnošću. Ova kombinacija upućuje na osobu koja novost traži na discipliniran način."
Ilustrativni primjer.
Analiza ljestvica
Potpuno izvješće u 3 do 5 odlomaka detaljno objašnjava praktično značenje svakog rezultata, prilagođeno tvom kombiniranom profilu. To nije generički tekst prema rasponu; analiza povezuje sve dimenzije kako bi stvorila konkretna zapažanja o tebi.
Primijenjene preporuke
Praktične preporuke po područjima (karijera, odnosi, studij, briga o sebi), temeljene na tvom kombiniranom profilu. Certifikat s provjerljivim QR kodom i preuzimanjem u PDF-u.
Zašto vjerovati ovom instrumentu.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Autori:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Godina:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teorija na kojoj se temelji ovaj test.
Psihosocijalni čimbenici na radu
Okvir prema kojem mjerljive značajke organizacije rada, zahtjevi, kontrola, podrška, nagrade, predvidljivost, pravednost, nesigurnost, oblikuju zdravlje, motivaciju i uspješnost radnika. Objedinjuje glavne teorije radne okoline umjesto da slijedi jednu: zahtjevi-kontrola-podrška (Karasek i Theorell), neravnoteža truda i nagrade (Siegrist), zahtjevi i resursi posla, sukob posla i obitelji te socijalni kapital na radnom mjestu. Izloženost je svojstvo radne okoline, mjereno kao percepcija radnika o trenutačnim uvjetima, dimenziju po dimenziju, a ne crta osobe.
Saznaj više o ovoj teoriji →Ciljna publika
Radnici u Brazilu koji žele strukturirano, validirano očitavanje vlastitih radnih uvjeta, te stručnjaci za ljudske resurse i zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu odgovorni za procjenu psihosocijalnog rizika koji žele iskusiti nacionalni instrument iznutra.
Preporučena dob: 18+
Pitanja na koja izvješće odgovara.
Stane li posao u vrijeme koje ti je dano?
Dva pitanja očitavaju nesklad između onoga što ti dolazi i raspoloživog vremena: rokovi koji klize, vrijeme koje nikad nije dovoljno. Nisko je objavljena sigurna zona; zbroj od 5 ili više nalazi se u rasponu rizika, jednom od klasičnih preteča iscrpljenosti.
Koliko te brzo posao tjera da se krećeš?
Različito od količine posla: tempo je brzina koja se traži iz trenutka u trenutak, ubrzan ritam održavan tijekom cijele smjene. Poticajan u naletima, nagrizajući kao trajno stanje; objavljeni razredi stavljaju dugotrajno visok tempo izravno u zonu rizika.
Koliko osjećaja tvoj posao traži od tebe?
Neki poslovi obrađuju materijale; drugi se bave ljudima u teškim trenucima. Ovo očitava koliko te često posao stavlja u emocionalno iscrpljujuće situacije ili ti prepušta tuđe probleme. Visoko očitanje imenuje stvarno profesionalno opterećenje, tipično za skrb, poučavanje i uslužne poslove, a ne slabost osobe koja ga nosi.
Koliko utjecaja imaš na vlastiti posao?
Utjecaj je klasični zaštitni čimbenik u psihologiji rada: isti zahtjevi drukčije opterećuju ljude koji mogu oblikovati odluke i opseg posla. Ovdje je smjer obrnut: VISOK rezultat je sigurni raspon, a nizak, osobito uz visoke zahtjeve, udžbenička je konfiguracija visokog opterećenja.
Gradi li posao išta u tebi?
Omogućuje li ti posao da učiš nove stvari i zahtijeva li od tebe inicijativu. Visoko se nalazi u sigurnom rasponu: posao te razvija dok te koristi. Nizak rezultat opisuje posao koji te niti izaziva niti se oslanja na tebe; snažan prediktor sporog, nedramatičnog oblika gubitka angažmana.
Čini li ti se da se posao isplati raditi?
Dva izravna pitanja: je li tvoj posao smislen i imaš li osjećaj da je ono što radiš važno. Smisao je jedna od najsnažnijih sila koje posao može održavati. Primijeti da sigurno područje ove dimenzije počinje više nego kod većine (6 od 8), jer kod smisla već i samo umjereno zaslužuje pozornost.
Bi li ovo radno mjesto preporučio/preporučila prijatelju?
Koliko ti je tvoje radno mjesto važno, provjereno najiskrenijim mogućim pitanjem: bi li prijatelju preporučio/preporučila da se prijavi? Visoka predanost nalazi se u sigurnom rasponu. Nizak rezultat često govori manje o tvojoj odanosti, a više o tome što ti je radno mjesto dalo da budeš odan/odana.
Saznaješ li na vrijeme ili na teži način?
Pravovremena najava važnih odluka i promjena te sve informacije potrebne za dobar rad. Visoka predvidljivost je sigurni raspon: organizacija te drži orijentiranim. Niska znači snalaženje prema glasinama; a neizvjesnost o vlastitoj bliskoj budućnosti stresor je čak i kada su konačne vijesti dobre.
Vide li i cijene li tvoj rad nadređeni?
Priznanje nadređenih i pošteno postupanje, čitani zajedno. Visoko je u sigurnom razredu. Trajno nizak rezultat jedan je od najpouzdanijih izvora ogorčenosti na poslu, ne zato što ljudima treba pljesak, nego zato što se dugotrajan nevidljiv trud s vremenom doživljava kao uzaludan.
Znaš li točno što je tvoj posao?
Jasni ciljevi i točno znanje o tome što se od tebe očekuje. Visoka jasnoća (i ovdje sigurni raspon počinje visoko, od 6 od 8) omogućuje ti da energiju trošiš na posao umjesto na njegovo odgonetavanje. Biti mjeren prema očekivanjima koja nitko nije izrekao zaseban je, tih stresor.
Je li tvoj izravni nadređeni dobar u poslu vođenja?
Konkretno: daje li tvoj izravni nadređeni prednost zadovoljstvu i dobro planira posao. Kvaliteta vodstva zrači na više drugih dimenzija, predvidljivost, priznanje, pravednost, zbog čega nisko očitanje ovdje tako često imenuje mehanizam iza općenito loše klime.
Kad ti zatreba nadređeni, pojavi li se?
Koliko često te tvoj neposredni nadređeni sluša kad govoriš o svojim problemima i stvarno ti pomaže. Visoka podrška (sigurno područje od 6 od 8) znači da se teškoće rješavaju umjesto da se gomilaju. Niska znači da si zapravo sam/sama s problemima koje tvoja uloga ne osposobljava da ih sam/sama podneseš.
Sve zajedno, koliko si zadovoljan/zadovoljna?
Jedno globalno pitanje koje obuhvaća sve aspekte tvog posla. Ova dimenzija je sažeti osjećaj koji hrane ostale dimenzije, a njezina objavljena interpretacija ima samo dva razreda: zadovoljni rezultati su sigurni, nezadovoljni su rizik; nema ugodne sredine u ukupnom zadovoljstvu.
Što posao košta ostatak tvog života?
Iscrpljuje li posao toliko energije i oduzima li toliko vremena da tvoj privatni život to plaća. Ovo je očitanje prelijevanja: stvarni trošak posla izmjeren tamo gdje pada, u večerima, obitelji, oporavku. To je često prvo mjesto na kojem posao koji djeluje održivo otkriva da nije.
Teče li povjerenje između tebe i ljudi iznad tebe?
Oba smjera istodobno: možeš li vjerovati informacijama koje dolaze od nadređenih i vjeruju li oni da zaposlenici dobro obavljaju svoj posao. Visoko okomito povjerenje, sigurni razred, tiha je infrastruktura svakog iskrenog razgovora na poslu; nisko znači da je komunikacija postala predstava.
Rješavaju li se sukobi i raspodjela opterećenja pošteno?
Pošteno rješavanje sukoba i pravedna raspodjela posla. Percipirana nepravda jedna je od najnagrizajućih zabilježenih izloženosti na poslu: ljudi iznenađujuće lako podnose velike zahtjeve kad sustav djeluje pravedno, a skromne slabo kad ne djeluje.
Kakvo ti je zdravlje općenito?
Jedno namjerno široko pitanje, s odgovorima od izvrsnog do lošeg, mjera s dugom epidemiološkom poviješću kao prediktor stvarnih zdravstvenih ishoda. U ovom profilu služi kao kontekst: isti radni uvjeti različito djeluju na različita tijela. Čita tvoje zdravlje, a ne ono što ga je uzrokovalo.
Koliko si se često osjećao/osjećala tjelesno i emocionalno iscrpljeno?
Učestalost tjelesne i emocionalne iscrpljenosti: tjelesni zapis zahtjeva koje opisuju ostale dimenzije. Obrati pozornost na stroge objavljene raspone: osjećaj iscrpljenosti čak i "ponekad" već izlazi iz sigurne zone. Iscrpljenost koja je postala rutina zaslužuje pažnju prije nego što postane identitet.
Koliko si često bio/bila pod stresom i razdražljiv/razdražljiva?
Učestalost osjećaja stresa i razdražljivosti, parnjak sagorijevanja s kraćim fitiljem. Razredi su ovdje jednako strogi: "ponekad" već je razred pozornosti. Trajna razdražljivost često je prvi simptom koji drugi primijete prije nego osoba pod teretom.
Jesi li bio/bila izložen/izložena neželjenoj seksualnoj pozornosti na poslu?
Probirno pitanje o posljednjih 12 mjeseci, a ne ljestvica: objavljeni instrument za njega ne određuje razrede rezultata, a tvoje izvješće prikazuje ga kao oznaku izloženosti. Svaki odgovor "da" ovdje upućuje na ozbiljan događaj na radnom mjestu, onakav koji zahtijeva institucionalni odgovor, a ne samopomoć.
Jesi li bio/bila izložen/izložena prijetnjama nasiljem na poslu?
Pokazatelj probira za razdoblje od 12 mjeseci, izvan sheme sigurno/pažnja/rizik prema samom dizajnu instrumenta. Prijetnje su same po sebi profesionalni rizik, dobro dokumentirano štetne čak i kada nikad nisu ostvarene, a odgovor "da" informacija je za kanale zaštite, a ne rezultat koji treba poboljšati.
Jesi li bio/bila izložen/izložena tjelesnom nasilju na poslu?
Probirna oznaka za posljednjih 12 mjeseci, prikazana kao izloženost ili neizloženost. Instrument ovo namjerno ne skalira: tjelesno nasilje na poslu nije stvar stupnja koju treba razvrstati u razrede, nego događaj koji treba riješiti, kroz poslodavčeve obveze zaštite i, gdje je primjenjivo, kroz zakon.
Jesi li bio/bila izložen/izložena zlostavljanju na poslu?
Upitnik točno definira zlostavljanje, ponovljena izloženost neugodnom ili ponižavajućem postupanju od kojeg se teško obraniti, i pita o posljednjih 12 mjeseci. Prikazuje se kao oznaka izloženosti, a ne rezultat. Ponavljanje je određujuće obilježje: ono razlikuje zlostavljanje od izoliranog lošeg dana.
Kome najviše koristi.
Radnik koji želi imenovati što ga točno posao košta
"O trabalho anda pesado" je osjećaj, a ne nalaz. Dvadeset tri imenovane dimenzije (opterećenje, tempo, utjecaj, priznanje, pravednost, prelijevanje u obiteljski život) pokazuju koje se dvije ili tri zapravo nalaze u objavljenom rasponu rizika te koji te uvjeti tiho održavaju na površini.
Stručnjak za ljudske resurse ili zaštitu na radu koji se priprema za NR-1 rad
Prije naručivanja ili provođenja procjene psihosocijalnog rizika, sam ispuni nacionalni instrument. Znanje o tome kakav je osjećaj odgovarati na pitanja te kako izgleda profil sigurnosti, pažnje ili rizika, mijenja način na koji kasnije planiraš zbirni rad.
Menadžer koji sumnja da je problem u tome kako je posao dizajniran
Kada se dobri ljudi neprestano iscrpljuju u istoj ulozi, uloga je sumnjiva. Dimenzije zahtjeva, tempa, utjecaja i predvidljivosti opisuju posao onako kako ga njegov nositelj doživljava, što nije uvijek posao koji opisuje organizacijska shema.
Česta pitanja
Kakve veze ovaj test ima s brazilskim NR-1?
NR-1, brazilska regulatorna norma o upravljanju rizicima na radu, uvela je psihosocijalne čimbenike rizika među rizike koje svaki poslodavac mora prepoznati i njima upravljati. COPSOQ II-Br kulturno je prilagođen, validiran brazilski instrument koji u tom kontekstu navodi istraživačka skupina koja ga je validirala, priznati član obitelji nacionalnih verzija međunarodne mreže COPSOQ. Da budemo precizni oko toga što to znači: rješavanjem ovog testa ti (ili tvoj tim) dobivaš validirano čitanje psihosocijalnih čimbenika; to samo po sebi ne čini nijednu tvrtku usklađenom. Usklađenost je upravljački proces (popis rizika, akcijski planovi, praćenje) koji instrument može informirati, ali nikad zamijeniti.
Zašto je upitnik dostupan samo na portugalskom?
Zato što je ovaj instrument upravo brazilska nacionalna verzija. Mreža COPSOQ licencira svoje upitnike pod uvjetom da se doslovno koriste samo službene, validirane nacionalne verzije; vlastiti prijevodi nisu dopušteni. COPSOQ II-Br postoji na točno jednom jeziku, brazilskom portugalskom, pa se i upitnik nudi na točno jednom jeziku. Ova je stranica čitljiva na šest jezika, ali se sama pitanja poslužuju samo na portugalskom. Ako želiš istu obitelj mjerenja na engleskom ili španjolskom, to je naš zasebni test COPSOQ III, međunarodna verzija.
Je li ovo dijagnoza mene ili mog radnog mjesta, i tko vidi moje odgovore?
Ni dijagnoza tebe ni presuda tvom poslodavcu. Psihosocijalna izloženost mjeri se kao tvoja percepcija trenutačnih radnih uvjeta, dimenziju po dimenziju: jedno iskreno čitanje atmosfere. Tvoj pojedinačni rezultat pripada tebi: ako ga rješavaš samostalno, ne dijeli se ni s jednim poslodavcem. Kada organizacije provode procjene putem NOESIS-a, vide agregirana očitanja, nikad odgovore pojedinca, a sama tradicija COPSOQ zahtijeva anonimnost u primjenama na radnom mjestu. Profil jedne osobe pokazuje što zaslužuje pozornost; neovisni odgovori nekoliko kolega koji ukazuju na iste dimenzije ono je od čega počinje organizacijska procjena rizika.
Što znače razine sigurno, pozornost i rizik?
To je objavljena interpretacija samog instrumenta, a ne NOESIS-ov izum. Za 19 od 23 dimenzije brazilska istraživačka skupina objavila je točne raspone rezultata u tri kategorije: sigurno (situacija povoljna za zdravlje u toj dimenziji), pozornost (ni dobro ni loše; traži da se prati) i rizik (nepovoljna situacija s rizikom za zdravlje). Smjer se prilagođava onome što dimenzija mjeri: kod kvantitativnih zahtjeva NIZAK rezultat je siguran; kod utjecaja na poslu VISOK rezultat je siguran. Boje semafora (zelena, žuta, crvena) također su shema samog instrumenta.
Zašto je ovaj test plaćen ako je upitnik COPSOQ besplatan?
Licencija COPSOQ doslovno kaže da se "za samo korištenje upitnika ne može naplaćivati naknada, ali su naknade za procjenu, savjetovanje, analizu, obuku itd. dopuštene", i poštujemo obje polovice. 40 pitanja upitnika slobodno je znanje: objavljena su u doktorskoj disertaciji otvorenog pristupa i ništa te ne sprječava da ih tamo pročitaš. Ono što ovaj test naplaćuje jest NOESIS-ova usluga oko njih: strukturirana primjena, bodovanje prema objavljenim razinama, izvješće dimenziju po dimenziju i platforma koja čuva tvoje rezultate. To je upravo ona vrsta naknade koju licencija izričito dopušta.
Kako se tretiraju četiri pitanja o uvredljivom ponašanju?
Pitanja od 20 do 23 pitaju o izloženosti neželjenoj seksualnoj pozornosti, prijetnjama nasiljem, fizičkom nasilju i zlostavljanju (mobingu) u posljednjih 12 mjeseci. Objavljeni instrument tretira ih drukčije od svega ostalog: nemaju otisnute vrijednosti bodova ni razine sigurno/pozornost/rizik; validacijsko istraživanje obradilo ih je kao probirne odgovore da/ne. Zadržavamo tu iskrenost: tvoje izvješće prikazuje svako od četiri kao oznaku izloženosti (izložen/a ili nije izložen/a u posljednjih 12 mjeseci), nikad kao rezultat na ljestvici. Jedno otisnuto potpitanje, "ako da, od koga?", naš mehanizam upitnika ne podržava i izostavljeno je; to ne utječe ni na jedan rezultat, jer ga ni sam izvor ne boduje.
Kombiniraj instrumente za potpuniji profil.
Svaki test mjeri različite dimenzije. Integrativni chat povezuje rezultate svih testova koje završiš i otkriva veze koje nijedan pojedinačni instrument ne može pokazati.
Profil radnih vrijednosti
~9 min·36 pitanja
Dvanaest radnih vrijednosti mjerenih s 36 čestica, interpretiranih kao osobni prioriteti.
Započni besplatno →Profil samoefikasnosti u odlučivanju o karijeri
~7 min·25 pitanja
Pet dimenzija samopouzdanja u donošenju odluka o karijeri, 25 čestica.
Započni besplatno →Profil budućnosti karijere
~7 min·28 pitanja
Dvadeset osam čestica koje mjere prilagodljivost u karijeri, optimizam i poznavanje tržišta.
Započni besplatno →Profil karijernih sidara
~10 min·40 pitanja
Četrdeset čestica koje mapiraju osam sidara karijere: vrijednosti koje ne bi žrtvovao.
Započni besplatno →Brazilska procjena psihosocijalnog rizika (COPSOQ II-Br)
Bez registracije, bez vremenskog ograničenja. Djelomično izvješće je besplatno na kraju.
Potpuno izvješće stoji 9,90 USD, ako i kada ga poželiš.
Ovaj je test alat za samospoznaju u informativne svrhe. Ne predstavlja psihološku ni kliničku dijagnozu i ne zamjenjuje procjenu kvalificiranog stručnjaka. Izvješće navodi model umjetne inteligencije korišten za generiranje teksta.
COPSOQ II-Br službena je brazilska kratka verzija Kopenhaškog psihosocijalnog upitnika, koju je prilagodila i validirala skupina sa sveučilišta UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) i koju priznaje COPSOQ International Network. Ovdje se koristi prema režimu mreže (CC BY-NC-ND 4.0 uz vlastite uvjete mreže): za sam upitnik ne naplaćuje se naknada; cijena ovog testa pokriva uslugu NOESIS oko njega (primjenu, bodovanje i izvješće); validirana verzija reproducirana je cjelovito i doslovno, bez izmjena ili prijevoda. Uvjeti specifični za brazilsku verziju izvan režima mreže nisu pisano potvrđeni sa skupinom LAFIPE-UFSCar.