Brasilialainen psykososiaalisten riskien arviointi (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Tämä testi sisältää arkaluonteista sisältöä. Tulokset ovat yksityisiä, eikä niitä jaeta työnantajille ilman nimenomaista suostumustasi.
Neljäkymmentä brasilianportugalinkielistä kysymystä työoloista, joille olet todellisuudessa alttiina: kuinka paljon työtä sinulle kasautuu ja kuinka nopeasti, millaiset vaikutusmahdollisuudet sinulla on, kuka tukee sinua, mikä on reilua ja miten työ vaikuttaa energiaasi, stressiisi ja muuhun elämääsi. COPSOQ II-Br on kulttuurisesti mukautettu ja validoitu brasilialainen lyhytversio Copenhagen Psychosocial Questionnaire -kyselystä, jonka kansainvälinen COPSOQ-verkosto on tunnustanut, ja se on validoitu mittari, johon viitataan Brasilian keskustelussa työn psykososiaalisista riskeistä NR-1-säädöksen puitteissa. Se arvioi työympäristösi 23 ulottuvuutta ja sijoittaa jokaisen mittarin omiin julkaistuihin luokkiin: turvallinen, huomiota vaativa tai riski.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Kartoita koettu altistumisesi validoidun brasilialaisen mittarin 23 psykososiaalisen ulottuvuuden osalta: vaatimukset, tahti, vaikutusmahdollisuudet, merkityksellisyys, johtaminen, tuki, oikeudenmukaisuus, työn ja perheen välinen konflikti, työuupumus- ja stressioireet; ja katso tarkalleen, mitkä työolojesi ulottuvuudet sijoittuvat julkaistuihin turvallinen-, huomiota vaativa- tai riski-luokkiin.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 9,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert-asteikko, jossa käytetään kyselylomakkeen omia painettuja arvoja (ankkurit vaihtelevat kysymyksittäin: esiintymistiheys, määrä, tyytyväisyys, yksi itsearvioitua terveyttä koskeva kysymys ja neljä kyllä/ei-altistumisseulontaa). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (9,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Tekijät:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Vuosi:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Psykososiaaliset työtekijät
Kehys, jonka mukaan työn organisoinnin mitattavat ominaisuudet, eli vaatimukset, vaikutusmahdollisuudet, tuki, palkitseminen, ennakoitavuus, oikeudenmukaisuus ja epävarmuus, muovaavat työntekijöiden terveyttä, motivaatiota ja suoriutumista. Se yhdistää keskeiset työympäristöteoriat sen sijaan, että seuraisi yhtä: vaatimusten, hallinnan ja tuen mallin (Karasek & Theorell), ponnistelujen ja palkkioiden epätasapainon (Siegrist), työn vaatimusten ja voimavarojen mallin, työn ja perheen ristiriidan sekä työpaikan sosiaalisen pääoman. Altistuminen on työympäristön ominaisuus, jota mitataan työntekijöiden käsityksinä nykyisistä olosuhteista ulottuvuus kerrallaan, eikä se ole henkilön piirre.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijät Brasiliassa, jotka haluavat jäsennellyn ja validoidun lukeman omista työoloistaan, sekä henkilöstöhallinnon ja työterveys- ja työturvallisuusalan ammattilaiset, jotka ovat vastuussa psykososiaalisten riskien arvioinnista ja haluavat kokea kansallisen mittarin sisältäpäin.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Mahtuuko työ sille varattuun aikaan?
Kaksi kysymystä mittaa epäsuhtaa sinulle lankeavan työn ja käytettävissä olevan ajan välillä: viivästyvät toimitukset, aika, joka ei koskaan riitä. Matala pistemäärä on julkaistu turvallinen vyöhyke. Summa 5 tai enemmän sijoittuu riskivyöhykkeelle, joka on yksi klassisista uupumuksen edeltäjistä.
Kuinka nopeasti työ saa sinut liikkumaan?
Eroaa määrästä: tahti on hetkestä toiseen vaadittu nopeus, kiihtynyt rytmi, jota ylläpidetään koko työvuoron ajan. Se on energisoivaa purskeissa, mutta kuluttavaa pysyvänä tilana. Julkaistut vyöhykkeet sijoittavat jatkuvan kovan tahdin suoraan riskivyöhykkeelle.
Kuinka paljon tunteita työsi herättää?
Jotkin työt käsittelevät materiaaleja, toiset ihmisiä vaikeina hetkinä. Tämä mittaa, kuinka usein työ asettaa sinut emotionaalisesti kuluttaviin tilanteisiin tai antaa sinulle muiden ihmisten ongelmia. Korkea tulos nimeää todellisen työperäisen kuormituksen, tyypillisen hoito-, opetus- ja palvelutyössä, ei sitä kantavan ihmisen heikkoutta.
Kuinka paljon voit vaikuttaa omaan työhösi?
Vaikutusmahdollisuudet ovat työn psykologian klassinen puskuri: samat vaatimukset painavat eri tavalla ihmisiä, jotka voivat vaikuttaa päätöksiin ja työmäärään. Tässä suunta muuttuu: korkea pistemäärä on turvallinen vyöhyke, ja matala pistemäärä, erityisesti korkeiden vaatimusten alaisena, on tyypillinen korkean kuormituksen asetelma.
Rakentaako työ sinussa jotain?
Antaako työ sinun oppia uusia asioita ja vaatiiko se sinulta aloitteellisuutta. Korkea pistemäärä on turvallisella vyöhykkeellä: työ kasvattaa sinua samalla kun se käyttää sinua. Matala pistemäärä kuvaa työtä, joka ei venytä eikä hyödynnä sinua. Se on vahva ennustaja hitaasta, epädramaattisesta vieraantumisesta.
Tuntuuko työ tekemisen arvoiselta?
Kaksi suoraa kysymystä: onko työsi merkityksellistä ja tuntuuko tekemäsi työ tärkeältä. Merkityksellisyys on yksi vahvimmista työtä ylläpitävistä voimista. Huomaa, että tämän ulottuvuuden julkaistu turvallinen vyöhyke alkaa korkeammalta kuin useimmat (6/8), koska merkityksellisyyden kohdalla jo pelkkä kohtalainen on huomion arvoista.
Suosittelisitko tätä työpaikkaa ystävälle?
Kuinka paljon työpaikkasi merkitsee sinulle, mitattuna rehellisimmällä mahdollisella kysymyksellä: suosittelisitko ystävällesi hakemista sinne? Korkea sitoutuminen sijoittuu turvalliselle alueelle. Matala pistemäärä kertoo usein vähemmän lojaaliudestasi kuin siitä, mitä työpaikka on antanut sinulle, mille olla lojaali.
Saatko tietää ajoissa vai kantapään kautta?
Ennakkoilmoitus tärkeistä päätöksistä ja muutoksista sekä kaikki hyvään työntekoon tarvittava tieto. Korkea ennustettavuus on turvallinen vyöhyke: organisaatio pitää sinut ajan tasalla. Matala pistemäärä tarkoittaa suunnistamista huhujen perusteella, ja epävarmuus omasta lähitulevaisuudesta on stressitekijä, vaikka uutiset olisivat lopulta hyviä.
Näkevätkö ja arvostavatko esihenkilösi työtäsi?
Esihenkilöiden antama tunnustus ja oikeudenmukainen kohtelu yhdessä. Korkea pistemäärä on turvallisella vyöhykkeellä. Jatkuva matala pistemäärä on yksi luotettavimmista työpaikan katkeruuden lähteistä, ei siksi, että ihmiset tarvitsisivat aplodeja, vaan siksi, että jatkuva näkymätön vaivannäkö tuntuu lopulta hukkaan heitetyltä.
Tiedätkö tarkalleen, mitä työsi on?
Selkeät tavoitteet ja tarkka tieto siitä, mitä sinulta odotetaan. Korkea selkeys (tässä myös turvallinen vyöhyke alkaa korkealta, 6/8) antaa sinun käyttää energiaa työhön sen purkamisen sijaan. Se, että sinua arvioidaan odotuksiin, joita kukaan ei ole ääneen lausunut, on oma hiljainen stressitekijänsä.
Onko lähiesihenkilösi hyvä johtamaan?
Konkreettisesti: asettaako lähiesihenkilösi tyytyväisyyden etusijalle ja suunnitteleeko hän työn hyvin. Johtamisen laatu heijastuu useisiin muihin ulottuvuuksiin, kuten ennustettavuuteen, tunnustukseen ja oikeudenmukaisuuteen, minkä vuoksi matala tulos tässä nimeää usein yleisen huonon ilmapiirin taustalla olevan mekanismin.
Kun tarvitset esihenkilöäsi, onko hän paikalla?
Kuinka usein lähin esihenkilösi kuuntelee ongelmiasi ja todella auttaa. Korkea tuki, turvallinen 6:sta 8:sta alkaen, tarkoittaa, että vaikeudet etenevät ratkaisuiksi sen sijaan, että ne kasautuisivat. Matala tarkoittaa, että olet käytännössä yksin ongelmien kanssa, joiden kantamiseen yksin roolisi ei anna valmiuksia.
Kaiken kaikkiaan, kuinka tyytyväinen olet?
Yksi kokonaisvaltainen kysymys, jossa huomioidaan kaikki työsi osa-alueet. Tämä ulottuvuus on yhteenveto siitä tunteesta, jota muut ulottuvuudet ruokkivat, ja sen julkaistussa tulkinnassa on vain kaksi vyöhykettä: tyytyväiset lukemat ovat turvallisia, tyytymättömät ovat riski. Kokonaistyytyväisyydessä ei ole mukavaa keskikohtaa.
Mitä työ maksaa muulle elämällesi?
Viekö työ niin paljon energiaa ja aikaa, että yksityiselämäsi maksaa siitä. Tämä on läikkymistulos: työn todellinen hinta mitattuna siellä, minne se osuu, eli iltoihin, perheeseen ja palautumiseen. Tässä kestävältä näyttävä työ paljastaa usein ensimmäisenä, ettei se ole kestävää.
Virtaako luottamus sinun ja yläpuolellasi olevien ihmisten välillä?
Molempiin suuntiin yhtä aikaa: voitko luottaa esihenkilöiltä tulevaan tietoon, ja luottavatko he työntekijöiden tekevän työnsä hyvin. Korkea vertikaalinen luottamus (turvallinen vyöhyke) on jokaisen rehellisen työpaikkakeskustelun hiljainen infrastruktuuri. Matala pistemäärä tarkoittaa, että viestinnästä on tullut esittämistä.
Käsitelläänkö konfliktit ja työmäärät oikeudenmukaisesti?
Ristiriitojen oikeudenmukainen ratkaiseminen ja työn oikeudenmukainen jakaminen. Koettu epäoikeudenmukaisuus on yksi tunnetuimmista ja syövyttävimmistä työpaikan altisteista: ihmiset kestävät raskaitakin vaatimuksia yllättävän hyvin, kun järjestelmä tuntuu oikeudenmukaiselta, ja vaatimattomiakin huonosti, kun se ei tunnu.
Millainen terveytesi on yleisesti ottaen?
Yksi tarkoituksellisen laaja kysymys, johon vastataan asteikolla erinomaisesta huonoon. Tämä on mittari, jolla on pitkä epidemiologinen historia todellisten terveystulosten ennustajana. Tässä profiilissa se toimii kontekstina: samat työolosuhteet osuvat eri tavalla eri ihmisiin. Se mittaa terveyttäsi, ei sitä, mikä sen aiheutti.
Kuinka usein olet tuntenut itsesi fyysisesti ja emotionaalisesti uupuneeksi?
Kuinka usein koet fyysistä ja emotionaalista uupumusta: kehon kirjanpito niistä vaatimuksista, joita muut ulottuvuudet kuvaavat. Huomaa julkaistut tiukat rajat: jo 'joskus' koettu tyhjentyneisyys vie turvalliselta alueelta. Rutiiniksi muuttunut uupumus ansaitsee huomiota ennen kuin siitä tulee osa identiteettiä.
Kuinka usein olet ollut stressaantunut ja ärtyisä?
Kuinka usein tunnet itsesi stressaantuneeksi ja ärtyneeksi: työuupumuksen lyhytpinnaisempi vastinpari. Rajat ovat tässäkin yhtä tiukat: 'joskus' kuuluu jo huomiota vaativalle alueelle. Jatkuva ärtyneisyys on usein ensimmäinen oire, jonka muut huomaavat ennen kuin kuormittunut ihminen itse.
Oletko altistunut ei-toivotulle seksuaaliselle huomiolle työssäsi?
Seulontakysymys viimeisistä 12 kuukaudesta, ei asteikko: julkaistu mittari ei määritä sille pistemäärärajoja, ja raporttisi näyttää sen altistumismerkintänä. Jokainen 'kyllä' tässä viittaa vakavaan työpaikalla sattuneeseen tapahtumaan, sellaiseen, joka vaatii organisaation toimia eikä omatoimista apua.
Oletko altistunut väkivallan uhalle työssäsi?
12 kuukauden seula, joka on mittarin oman rakenteen mukaisesti turvallinen/huomio/riski -luokittelun ulkopuolella. Uhkaukset ovat työturvallisuusriski itsessään, ja niiden on hyvin dokumentoitu olevan haitallisia, vaikka niitä ei koskaan toteutettaisi. "Kyllä"-vastaus on tietoa suojelukanaville, ei pistemäärä, jota pitäisi parantaa.
Oletko altistunut fyysiselle väkivallalle työssäsi?
12 kuukauden seula, joka raportoidaan altistumisena tai altistumattomuutena. Mittari ei tarkoituksella pisteytä tätä: fyysinen väkivalta työssä ei ole aste-ero, joka pitäisi luokitella, vaan tapahtuma, johon on puututtava työnantajan suojeluvelvollisuuksien ja soveltuvin osin lain kautta.
Oletko altistunut kiusaamiselle työssäsi?
Kysely määrittelee kiusaamisen tarkasti: toistuva altistuminen epämiellyttävälle tai alentavalle kohtelulle, jota vastaan on vaikea puolustautua. Kysely koskee viimeistä 12 kuukautta. Raportoidaan altistumisena, ei pistemääränä. Toistuvuus on määrittävä piirre: se erottaa kiusaamisen yksittäisestä huonosta päivästä.
Kuka hyötyy eniten.
Työntekijä, joka haluaa nimetä, mitä työ häneltä tarkalleen ottaen verottaa
'Työ tuntuu raskaalta' on tunne, ei löydös. Kaksikymmentäkolme nimettyä ulottuvuutta: kuormitus, tahti, vaikutusmahdollisuudet, tunnustus, oikeudenmukaisuus ja heijastuminen perhe-elämään, osoittavat, mitkä kaksi tai kolme oikeasti sijoittuvat julkaistulle riskivyöhykkeelle ja mitkä olosuhteet pitävät sinua vaivihkaa pystyssä.
Henkilöstöhallinnon tai työsuojelun ammattilainen, joka valmistautuu NR-1-työhön
Ennen psykososiaalisen riskinarvioinnin tilaamista tai toteuttamista vastaa kansalliseen mittariin itse. Se, että tiedät, miltä kysymykset tuntuvat sisäpuolelta ja miltä turvallinen, huomiota vaativa tai riskiprofiili näyttää, muuttaa sitä, miten suunnittelet koontityötä myöhemmin.
Esihenkilö, joka epäilee ongelman olevan työn suunnittelussa
Kun hyvät ihmiset uupuvat jatkuvasti samassa roolissa, rooli on epäiltynä. Vaatimusten, tahdin, vaikutusmahdollisuuksien ja ennustettavuuden ulottuvuudet kuvaavat työtä sellaisena kuin sen tekijä sen kokee. Tämä ei aina ole sama työ, jota organisaatiokaavio kuvaa.
Usein kysytyt kysymykset
Miten tämä testi liittyy Brasilian NR-1-normiin?
NR-1, Brasilian työperäisten riskien hallintaa koskeva sääntelynormi, toi psykososiaaliset riskitekijät osaksi riskejä, jotka jokaisen työnantajan on tunnistettava ja hallittava. COPSOQ II-Br on kulttuurisesti mukautettu, validoitu brasilialainen mittari, johon sen validoinut tutkimusryhmä tässä yhteydessä viittaa, ja se on tunnustettu jäsen kansainvälisen COPSOQ-verkoston kansallisten versioiden perheessä. Jotta olisi selvää, mitä se tarkoittaa: tämän testin tekeminen antaa sinulle (tai tiimillesi) validoidun lukeman psykososiaalisista tekijöistä; se ei yksinään tee yhdestäkään yrityksestä säännösten mukaista. Säännösten noudattaminen on johtamisprosessi, johon kuuluu riskien inventointi, toimintasuunnitelmat ja seuranta, ja mittari voi antaa siihen tietoa, mutta ei koskaan korvata sitä.
Miksi kyselylomake on saatavilla vain portugaliksi?
Koska tämä mittari ON Brasilian kansallinen versio. COPSOQ-verkosto lisensoi kyselylomakkeensa sillä ehdolla, että vain virallisia, validoituja kansallisia versioita käytetään sanantarkasti; itse tehdyt käännökset eivät ole sallittuja. COPSOQ II-Br on olemassa tasan yhdellä kielellä, brasilianportugaliksi, joten kyselylomake tarjotaan tasan yhdellä kielellä. Tämä sivu on luettavissa kuudella kielellä, mutta itse kysymykset tarjotaan vain portugaliksi. Jos haluat saman perheen mittauksen englanniksi tai espanjaksi, se on erillinen COPSOQ III -testimme, kansainvälinen versio.
Onko tämä diagnoosi minusta vai työpaikastani, ja kuka näkee vastaukseni?
Se ei ole diagnoosi sinusta eikä tuomio työnantajastasi. Psykososiaalinen altistuminen mitataan sinun käsityksenäsi nykyisistä työoloistasi, ulottuvuus kerrallaan; se on yksi rehellinen katsaus tilanteeseen. Yksilöllinen tuloksesi on sinun: omalla tililläsi tehtynä sitä ei jaeta minkään työnantajan kanssa. Kun organisaatiot suorittavat arviointeja NOESIS-alustan kautta, ne näkevät koostettuja lukemia, eivät koskaan yksilön vastauksia. Myös COPSOQ-perinne edellyttää anonymiteettiä työpaikkasovelluksissa. Yhden ihmisen profiili paikantaa, mikä ansaitsee huomiota; kun useiden kollegoiden riippumattomat vastaukset osoittavat samoihin ulottuvuuksiin, siitä alkaa organisaation riskien arviointi.
Mitä turvallinen, huomio ja riski -vyöhykkeet tarkoittavat?
Ne ovat mittarin oma julkaistu tulkinta, eivät NOESIS-keksintö. 19:lle 23 ulottuvuudesta brasilialainen tutkimusryhmä julkaisi tarkat pisterajat kolmessa kategoriassa: turvallinen (terveydelle suotuisa tilanne kyseisessä ulottuvuudessa), huomio (ei hyvä eikä huono, vaatii tarkkailua) ja riski (epäsuotuisa tilanne, jossa on terveysriski). Suunta mukautuu siihen, mitä ulottuvuus mittaa: määrällisissä vaatimuksissa MATALA pistemäärä on turvallinen; vaikutusmahdollisuuksissa työssä KORKEA pistemäärä on turvallinen. Liikennevalovärit (vihreä, keltainen, punainen) ovat myös mittarin oma järjestelmä.
Miksi tämä testi on maksullinen, jos COPSOQ-kyselylomake on ilmainen?
COPSOQ-lisenssissä todetaan sanantarkasti, että 'itse kyselylomakkeen käytöstä ei saa periä maksua, mutta maksut arvioinnista, neuvonnasta, analyysistä, koulutuksesta jne. ovat sallittuja', ja me kunnioitamme molempia puolia. Kyselylomakkeen 40 kysymystä ovat vapaata tietoa: ne on julkaistu avoimesti saatavilla olevassa väitöskirjassa, ja mikään ei estä sinua lukemasta niitä sieltä. Se, mistä tässä testissä maksetaan, on NOESIS-palvelu niiden ympärillä: strukturoitu sovellus, pisteytys suhteessa julkaistuihin vyöhykkeisiin, raportti ulottuvuus kerrallaan sekä alusta, joka säilyttää tuloksesi. Se on juuri sellainen maksu, jonka lisenssi nimenomaisesti sallii.
Miten neljää loukkaavaa käyttäytymistä koskevaa kysymystä käsitellään?
Kysymykset 20-23 koskevat altistumista ei-toivotulle seksuaaliselle huomiolle, väkivallalla uhkaamiselle, fyysiselle väkivallalle ja kiusaamiselle viimeisten 12 kuukauden aikana. Julkaistu mittari käsittelee niitä eri tavalla kuin kaikkea muuta: niillä ei ole painettuja pistearvoja eikä turvallista, huomiota vaativaa tai riskialtista vyöhykettä. Validointitutkimuksessa niitä käsiteltiin kyllä/ei-seulontavastauksina. Pidämme kiinni tästä rehellisyydestä: raporttisi näyttää jokaisen neljästä altistumismerkkinä (altistunut tai ei altistunut viimeisten 12 kuukauden aikana), ei koskaan pisteenä asteikolla. Yhtä painettua alakysymystä ('jos kyllä, keneltä?') kyselykoneemme ei tue, ja se on jätetty pois; se ei vaikuta mihinkään tulokseen, koska lähde itse ei pisteytä sitä.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Brasilialainen psykososiaalisten riskien arviointi (COPSOQ II-Br)
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 9,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
COPSOQ II-Br on Copenhagen Psychosocial Questionnairen virallinen brasilialainen lyhytversio, jonka UFSCar-ryhmä (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) on mukauttanut ja validoinut ja jonka COPSOQ International Network on tunnustanut. Sitä käytetään tässä verkoston käyttöehtojen mukaisesti (CC BY-NC-ND 4.0 ja verkoston omat ehdot): itse kyselylomakkeesta ei peritä maksua; tämän testin hinta kattaa sen ympärille rakennetun NOESIS-palvelun (testin suorittaminen, pisteytys ja raportti). Validoitu versio toistetaan ehjänä ja sanatarkasti, muuttamatta tai kääntämättä. Brasilialaisen version erityisehtoja verkoston käyttöehtojen lisäksi ei ole vahvistettu kirjallisesti LAFIPE-UFSCar-ryhmän kanssa.