Επαγγελματικό
Μοντέλο Τριών Συνιστωσών της Οργανωσιακής Δέσμευσης
Γνωστό και ως: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Η οργανωσιακή δέσμευση ως ψυχολογική κατάσταση με τρεις διακριτές συνιστώσες: συναισθηματική δέσμευση (συναισθηματικός δεσμός: θέλω να μείνω), δέσμευση συνέχισης (αντιλαμβανόμενο κόστος αποχώρησης: χρειάζεται να μείνω) και κανονιστική δέσμευση (αίσθηση υποχρέωσης: νιώθω ότι οφείλω να μείνω).
- Πηγή:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Κάντε ένα έγκυρο τεστ βασισμένο σε αυτή τη θεωρία
Η ανάγνωση για ένα κατασκεύασμα σάς λέει τι είναι. Ένα επικυρωμένο εργαλείο σάς δείχνει πού βρίσκεστε εσείς σε αυτό. Δωρεάν συμπλήρωση, αποτελέσματα σε λίγα λεπτά.
Κατασκευάσματα
Δεν έχουν τεκμηριωθεί ακόμη κατασκευάσματα.
Εργαλεία
- Αξιολόγηση οργανωσιακής δέσμευσηςNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026