Brazilské hodnocení psychosociálních rizik (COPSOQ II-Br)COPSOQ II-Br
~6 min · 40 otázky · Bezplatná částečná zpráva
Tento test obsahuje citlivý obsah. Výsledky jsou soukromé a zaměstnavatelům se nesdílejí, pokud k tomu výslovně nedáš souhlas.
Čtyřicet otázek v brazilské portugalštině o pracovních podmínkách, kterým jsi skutečně vystaven/a: kolik toho na tebe padá a jak rychle, jaké máš slovo, kdo tě podpoří, co je spravedlivé a co práce dělá s tvou energií, tvým stresem a zbytkem tvého života. COPSOQ II-Br je kulturně adaptovaná a validovaná brazilská zkrácená verze kodaňského dotazníku psychosociálních rizik, uznaná mezinárodní sítí COPSOQ, a validovaný nástroj citovaný v brazilské debatě o psychosociálních rizicích v práci v rámci NR-1. Hodnotí 23 dimenzí tvého pracovního prostředí a každou z nich zařazuje do vlastních publikovaných pásem nástroje: bezpečné, pozornost nebo riziko.
Not your personality — your working conditions, read by Brazil's validated instrument. Forty questions in Portuguese, twenty-three dimensions, each placed in the published safe, attention, or risk band.
- Zmapuj svou vnímanou expozici napříč 23 psychosociálními dimenzemi validovaného brazilského nástroje, kterými jsou nároky, tempo, vliv, smysl, vedení, podpora, spravedlnost, konflikt mezi prací a rodinou, vyhoření a symptomy stresu, a zjisti přesně, které dimenze tvých pracovních podmínek se nacházejí v publikovaném pásmu bezpečném, pozornosti nebo rizika.
Pro začátek není nutná registrace. Dílčí zpráva je na konci zdarma. Úplná zpráva stojí 9,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Co tento test měří
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Influence at Work
Possibilities for Development
Meaning of Work
Commitment to the Workplace
Predictability
Recognition
Role Clarity
Quality of Leadership
Social Support
Job Satisfaction
Work-Family Conflict
Trust in Management
Justice
General Health
Burnout Symptoms
Stress Symptoms
Unwanted Sexual Attention
Threats of Violence
Physical Violence
Bullying
Zjisti, jak si vedeš v jednotlivých dimenzích.
Začít zdarma →Bez předchozí registrace. Bezplatný dílčí výsledek je k dispozici ihned.
Od prvního kliknutí ke zprávě.
Postup je jednoduchý: odpovíš, systém vše vypočítá a zobrazí se výsledek. Bez předchozí registrace, formuláře i čekání.
- 1
Klikni na "Začít zdarma"
Pro začátek není nutná registrace. Identifikuješ se až na konci, když budeš chtít výsledek uložit. Test se otevře okamžitě.
- 2
Odpověz na otázky
Likertova škála s vlastními vytištěnými hodnotami dotazníku (kotvy se liší podle otázky: frekvence, rozsah, spokojenost, jedna otázka sebehodnocení zdraví a čtyři screeningy expozice s odpověďmi ano/ne). Viditelný indikátor průběhu. Po ověření své totožnosti můžeš test pozastavit a pokračovat v něm na libovolném zařízení.
- 3
Získat částečnou zprávu
Okamžitě a zdarma. Textové shrnutí každé dimenze s označením vysoké, střední nebo nízké úrovně.
- 4
Rozhodni se, jestli chceš úplnou
Částečná zpráva už přináší hodnotu. Úplná zpráva navíc obsahuje percentily, srovnání s normami, grafy, praktická doporučení a ověřitelný certifikát.
- 5
Prozkoumej v integrativním chatu
Mluv s umělou inteligencí o svých výsledcích. Zeptej se, jak se tvůj profil vztahuje k tvé kariéře, co znamená vysoké skóre nebo jak si stojíš ve srovnání s jinými testy.
Částečnou zprávu získáš hned. Úplnou, až to bude dávat smysl.
| Zdarma a placené, vedle sebe | Částečná zpráva (vždy zdarma) | Úplná zpráva (9,90 US$) |
|---|---|---|
| Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pro každou dimenzi | ✓ | ✓ |
| Přehled v jednom odstavci | ✓ | ✓ |
| Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi | — | ✓ |
| Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami | — | ✓ |
| Graf vztahů mezi dimenzemi s přístupnou datovou tabulkou | — | ✓ |
| Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe | — | ✓ |
| Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF | — | ✓ |
- ✓Vše z částečné zprávy, rozšířené na 3-5 odstavců pro každou dimenzi
- ✓Percentil pro každou dimenzi v porovnání s referenčními normami
- ✓Uplatněná doporučení: kariéra, vztahy, péče o sebe
- ✓Certifikát s veřejným ověřením a stažením ve formátu PDF
Platíš až po dokončení testu, pokud chceš získat víc než částečnou zprávu.
- ✓Interpretační text pro každou dimenzi vygenerovaný z tvých odpovědí
- ✓Hrubé skóre pro každou dimenzi
- ✓Přehled v jednom odstavci
- ✓Bezplatná zkušební verze integrativního chatu, kterou odemkneš prvním testem
Platba přes Pix (okamžitá) nebo kreditní kartou. Přístup ke zprávě na 1 rok. Poté zůstane zpráva dostupná pouze pro čtení.
Co dostaneš.
Radarový graf s percentily. Ilustrační příklad.
Manažerské shrnutí
"Vykazuješ profil, který se vyznačuje vysokou intelektuální zvídavostí a nadprůměrnou svědomitostí, střední extraverzí a vyrovnanou emoční reaktivitou. Tato kombinace naznačuje, že vyhledáváš novinky disciplinovaným způsobem."
Ilustrativní příklad.
Analýza škál
Úplná zpráva vysvětluje praktický význam každého skóre ve 3 až 5 odstavcích, které jsou přizpůsobené tvému kombinovanému profilu. Nejde o obecný text podle rozmezí; analýza propojuje všechny dimenze a vytváří konkrétní poznatky o tobě.
Uplatněná doporučení
Praktická doporučení pro jednotlivé oblasti (kariéra, vztahy, studium, péče o sebe) vycházející z tvého kombinovaného profilu. Certifikát s ověřitelným QR kódem a stažením PDF.
Proč tomuto nástroji důvěřovat.
The COPSOQ II-Br (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) is the culturally adapted, validated Brazilian short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, recognized by the international COPSOQ network and cited in the context of Brazil's NR-1 on psychosocial risks. Forty questions cover 23 dimensions; each dimension is scored as the sum of its questions on the values printed on the official questionnaire and interpreted against the published safe/attention/risk ranges — the traffic-light scheme is the instrument's own. The four offensive-behaviour questions are yes/no exposure screenings by the instrument's design, outside the scoring scheme. The questionnaire exists only in Brazilian Portuguese: it IS the official national version, and the licence forbids self-made translations.
- Autoři:
- Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato
- Rok:
- 2021
- Gonçalves JS, Moriguchi CS, Chaves TC, Sato TO (2021). Cross-cultural adaptation and psychometric properties of the short version of COPSOQ II-Brazil. Rev Saúde Pública, 55.
Teorie, z níž tento test vychází.
Psychosociální faktory práce
Rámec vycházející z toho, že měřitelné charakteristiky organizace práce, tedy nároky, kontrola, podpora, odměny, předvídatelnost, spravedlnost a nejistota, utvářejí zdraví, motivaci a výkon pracovníků. Namísto jediné teorie propojuje hlavní teorie pracovního prostředí: model nároků, kontroly a podpory (Karasek & Theorell), nerovnováhu mezi úsilím a odměnou (Siegrist), pracovní nároky a zdroje, konflikt mezi prací a rodinou a sociální kapitál na pracovišti. Expozice je vlastností pracovního prostředí, měřenou jako vnímání současných podmínek pracovníky v jednotlivých dimenzích, nikoli rysem člověka.
Zjistit více o této teorii →Cílová skupina
Pracovníci v Brazílii, kteří chtějí strukturované a validované hodnocení svých vlastních pracovních podmínek, a personalisté či odborníci na bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovědní za hodnocení psychosociálních rizik, kteří chtějí vyzkoušet národní nástroj zevnitř.
Doporučený věk: 18+
Otázky, na které odpovídá zpráva.
Dá se práce stihnout v čase, který ti byl přidělen?
Dvě otázky zjišťují nesoulad mezi tím, co na tebe dopadne, a časem, který je k dispozici: skluzy v termínech, čas, který nikdy nestačí. Nízká hodnota je publikovanou bezpečnou zónou; součet 5 nebo více se nachází v rizikovém pásmu, což je jedna z klasických předzvěstí vyčerpání.
Jak rychlé tempo tě práce nutí nasadit?
Na rozdíl od objemu: tempo je rychlost vyžadovaná v každém okamžiku, zrychlený rytmus udržovaný po celou směnu. V nárazech to může dodávat energii, jako trvalý stav je to zničující; publikovaná pásma umisťují trvale vysoké tempo přímo do rizikové zóny.
Kolik emocí tě tvoje práce stojí?
Některé práce zpracovávají materiály; jiné zpracovávají lidi v těžkých chvílích. Toto zjišťuje, jak často tě práce staví do emocionálně vyčerpávajících situací nebo ti předkládá problémy jiných lidí. Vysoká hodnota označuje skutečnou pracovní zátěž, typickou pro pečovatelskou, pedagogickou a servisní práci, nikoli slabost osoby, která ji nese.
Jak velký vliv máš na svou vlastní práci?
Vliv je klasickým tlumičem v psychologii práce: stejné nároky dopadají jinak na lidi, kteří mohou formovat rozhodnutí a pracovní zátěž. Zde se směr obrací: VYSOKÉ skóre představuje bezpečné pásmo a nízké, zejména při vysokých nárocích, ukázkovou konfiguraci vysokého napětí.
Buduje v tobě tato práce něco?
Zda ti práce umožňuje učit se novým věcem a vyžaduje od tebe iniciativu. Vysoká hodnota leží v bezpečném pásmu: práce tě rozvíjí tím, jak tě využívá. Nízké skóre popisuje práci, která tě ani nijak neposouvá, ani nečerpá z tvých schopností, což je silným prediktorem pomalého a nenápadného druhu odcizení.
Máš pocit, že tvá práce stojí za to?
Dvě přímé otázky: je tvá práce smysluplná a máš pocit, že to, co děláš, je důležité? Smysl je jednou z nejsilnějších udržovacích sil, jaké práce může mít: všimni si, že u této dimenze začíná publikované bezpečné pásmo výše než u většiny ostatních (6 z 8), protože pokud jde o smysl, už i střední úroveň stojí za pozornost.
Doporučil/a bys toto pracoviště příteli?
Jak moc ti záleží na tvém pracovišti, což lze ověřit nejupřímnější možnou otázkou: doporučil/a bys ho příteli? Vysoká angažovanost se nachází v bezpečném pásmu. Nízké skóre často vypovídá méně o tvé loajalitě a více o tom, co ti pracoviště poskytlo, abys k němu loajální byl/a.
Dozvíš se to včas, nebo se to dozvíš tou horší cestou?
Včasné oznámení důležitých rozhodnutí a změn, plus všechny informace potřebné k dobré práci. Vysoká předvídatelnost je bezpečné pásmo: organizace tě udržuje v obraze. Nízká hodnota znamená orientaci podle fám; a nejistota ohledně vlastní blízké budoucnosti je stresorem, i když jsou konečné zprávy dobré.
Vidí a oceňují tvoji práci tví nadřízení?
Uznání ze strany nadřízených a spravedlivé zacházení, vnímané společně. Vysoká hodnota se nachází v bezpečném pásmu. Přetrvávající nízké skóre je jedním z nejspolehlivějších zdrojů rozhořčení na pracovišti, ne proto, že by lidé potřebovali potlesk, ale protože vytrvalá neviditelná snaha nakonec působí jako zbytečná námaha.
Víš přesně, co je tvou prací?
Jasné cíle a přesná představa o tom, co se od tebe očekává. Vysoká jasnost (bezpečné pásmo tu také začíná vysoko, na 6 z 8) ti umožňuje věnovat energii samotné práci, a ne jejímu luštění. Být hodnocen podle očekávání, která nikdo nevyslovil, je samo o sobě tichým stresorem.
Je tvůj přímý nadřízený dobrý ve vedení lidí?
Konkrétně: upřednostňuje tvůj přímý nadřízený spokojenost a plánuje dobře práci? Kvalita vedení vyzařuje i do několika dalších dimenzí, jako jsou předvídatelnost, uznání a spravedlnost, a právě proto nízká hodnota zde tak často označuje mechanismus stojící za celkově špatným klimatem.
Když potřebuješ svého nadřízeného, je tu pro tebe?
Jak často tvůj přímý nadřízený naslouchá tvým problémům a skutečně pomáhá. Vysoká podpora (bezpečná od 6 z 8) znamená, že se potíže posouvají k řešení, místo aby se hromadily. Nízká znamená, že jsi v podstatě sám s problémy, které tvoje role nevybavuje zvládat bez pomoci.
Celkově vzato: jak jsi spokojen/a?
Jedna souhrnná otázka, která bere v úvahu všechny aspekty tvé práce. Tato dimenze je souhrnným pocitem, který živí ostatní dimenze, a její publikovaná interpretace má jen dvě pásma: spokojenost je bezpečná, nespokojenost je riziko. U celkové spokojenosti neexistuje pohodlný střed.
Co tě tato práce stojí ve zbytku tvého života?
Zda práce odčerpává tolik energie a zabírá tolik času, že na to doplácí tvůj soukromý život. Toto je ukazatel přesahu: skutečná cena práce měřená tam, kam dopadá, tedy na večery, rodinu a odpočinek. Často je to první místo, kde jinak udržitelně vypadající práce odhalí, že udržitelnou není.
Proudí důvěra mezi tebou a lidmi nad tebou?
Oba směry najednou: můžeš důvěřovat informacím od svých nadřízených a důvěřují oni zaměstnancům, že dělají svou práci dobře? Vysoká vertikální důvěra, to bezpečné pásmo, je tichou infrastrukturou každé upřímné konverzace na pracovišti; nízká hodnota znamená, že se komunikace stala jen představením.
Jsou konflikty a pracovní zátěž řešeny spravedlivě?
Spravedlivé řešení konfliktů a spravedlivé rozdělování práce. Vnímaná nespravedlnost patří mezi nejvíce zničující zdokumentované vlivy na pracovišti: lidé snášejí velké nároky s překvapivou noblesou, když systém působí spravedlivě, a naopak i ty mírné nesou velmi špatně, když tomu tak není.
Jaké je tvé celkové zdraví?
Jedna záměrně široká otázka, od vynikajícího po špatné, jako měřítko s dlouhou epidemiologickou historií pro předpovídání skutečných zdravotních výsledků. V tomto profilu slouží jako kontext: stejné pracovní podmínky dopadají na různá těla různě. Vypovídá o tvém zdraví, nikoli o tom, co ho způsobilo.
Jak často ses cítil/a fyzicky a emocionálně vyčerpaný/á?
Frekvence fyzického a emočního vyčerpání, tělesný účet za nároky, které popisují ostatní dimenze. Všimni si přísných publikovaných pásem: pocit vyčerpání i jen "někdy" již opouští bezpečnou zónu. Vyčerpání, které se stalo rutinou, si zaslouží pozornost dříve, než se stane tvojí identitou.
Jak často jsi byl/a ve stresu a podrážděný/á?
Frekvence pocitů stresu a podráždění, což je protějšek vyhoření s kratší zápalnou šňůrou. Pásma zde jsou stejně přísná: "někdy" je již pásmo pozornosti. Přetrvávající podrážděnost je často prvním příznakem, kterého si všimnou ostatní lidé dříve než samotná přetížená osoba.
Byl/a jsi v práci vystaven/a nechtěné sexuální pozornosti?
Screeningová otázka ohledně posledních 12 měsíců, nikoli škála: publikovaný nástroj jí nepřiřazuje žádná skórová pásma a tvá zpráva ji zobrazuje jako indikátor vystavení. Jakékoli "ano" zde označuje závažnou událost na pracovišti, tedy takovou, která vyžaduje institucionální reakci, nikoli svépomoc.
Byl/a jsi v práci vystaven/a výhrůžkám násilím?
Indikátor pro screening za posledních 12 měsíců stojí podle designu samotného nástroje mimo schéma bezpečí, pozornosti a rizika. Výhrůžky jsou samy o sobě pracovním rizikem, dobře zdokumentovaným jako škodlivé, i když nikdy nejsou uskutečněny, a odpověď "ano" je informací pro ochranné kanály, nikoli skóre, které by bylo třeba zlepšovat.
Byl/a jsi v práci vystaven/a fyzickému násilí?
Indikátor pro screening za posledních 12 měsíců, vykazovaný jako vystavení nebo nevystavení. Nástroj toto záměrně neškáluje: fyzické násilí v práci není záležitostí míry, která by se měla řadit do pásem, ale událostí, kterou je třeba řešit, a to prostřednictvím povinností zaměstnavatele v oblasti ochrany a případně i zákona.
Byl/a jsi v práci vystaven/a šikaně?
Dotazník přesně definuje šikanu jako opakované vystavování nepříjemnému nebo ponižujícímu zacházení, proti kterému se lze jen těžko bránit, a ptá se na posledních 12 měsíců. Vykazuje se jako indikátor vystavení, nikoli jako skóre. Opakování je tím definujícím rysem, který odděluje šikanu od ojedinělého špatného dne.
Komu to přináší největší užitek.
Pracovník, který chce pojmenovat, co přesně ho práce stojí
"Práce je teď náročná" je pocit, nikoli zjištění. Třiadvacet pojmenovaných dimenzí, jako je zátěž, tempo, vliv, uznání, spravedlnost a přesah do rodinného života, ukazuje, které dvě nebo tři se skutečně nacházejí v publikovaném pásmu rizika a které podmínky tě tiše drží nad vodou.
Odborník na HR nebo bezpečnost práce, který se připravuje na práci s NR-1
Než zadáš nebo provedeš hodnocení psychosociálních rizik, odpověz na národní nástroj ty sám. Když víš, jak otázky působí zevnitř a jak vypadá profil bezpečí, pozornosti a rizika, změní to způsob, jakým budeš později plánovat souhrnnou práci.
Manažer, který má podezření, že problém je v tom, jak je práce navržena
Když se dobří lidé ve stejné roli neustále vyčerpávají, role samotná je podezřelá. Dimenze nároků, tempa, vlivu a předvídatelnosti popisují práci tak, jak ji její držitel prožívá, což se ne vždy shoduje s prací, kterou popisuje organizační struktura.
Často kladené otázky
Co má tento test společného s brazilskou normou NR-1?
NR-1, brazilská regulační norma pro řízení pracovních rizik, zařadila psychosociální rizikové faktory mezi rizika, která musí každý zaměstnavatel identifikovat a řídit. COPSOQ II-Br je kulturně přizpůsobený, validovaný brazilský nástroj citovaný v tomto kontextu výzkumnou skupinou, která jej validovala, tedy uznávaný člen rodiny národních verzí mezinárodní sítě COPSOQ. Aby bylo jasné, co to znamená: absolvování tohoto testu ti nebo tvému týmu poskytne validované čtení psychosociálních faktorů. Samo o sobě však žádné společnosti soulad nezajistí. Soulad je proces řízení: evidence rizik, akční plány, následná kontrola, který může nástroj podpořit, ale nikdy ne nahradit.
Proč je dotazník k dispozici pouze v portugalštině?
Protože tento nástroj JE brazilská národní verze. Síť COPSOQ licencuje své dotazníky pod podmínkou, že se používají pouze oficiální, validované národní verze, a to doslovně, přičemž vlastní překlady nejsou povoleny. COPSOQ II-Br existuje přesně v jednom jazyce, v brazilské portugalštině, takže je dotazník nabízen přesně v jednom jazyce. Tuto stránku si můžeš přečíst v šesti jazycích, ale samotné otázky jsou dostupné pouze v portugalštině. Pokud chceš stejnou rodinu měření v angličtině nebo španělštině, poslouží ti náš samostatný test COPSOQ III, což je mezinárodní verze.
Je to diagnóza mě, nebo mého pracoviště? A kdo uvidí moje odpovědi?
Není to diagnóza tebe ani verdikt nad tvým zaměstnavatelem. Psychosociální expozice se měří jako tvé vnímání současných pracovních podmínek, dimenzi po dimenzi: jeden poctivý pohled na situaci. Tvůj individuální výsledek patří tobě: pokud test vyplníš na vlastní účet, se žádným zaměstnavatelem se nesdílí. Když organizace provádějí hodnocení přes NOESIS, vidí agregované výsledky, nikdy odpovědi jednotlivce; a samotná tradice COPSOQ při použití na pracovišti vyžaduje anonymitu. Profil jednoho člověka ukazuje, co si zaslouží pozornost; teprve nezávislé odpovědi několika kolegů ukazující na stejné dimenze jsou místem, kde začíná hodnocení rizik organizace.
Co znamenají pásma bezpečí, pozornosti a rizika?
Jedná se o vlastní publikovanou interpretaci nástroje, ne o výmysl NOESIS. Pro 19 z 23 dimenzí publikovala brazilská výzkumná skupina přesná rozmezí skóre ve třech kategoriích: bezpečné (situace příznivá pro zdraví v dané dimenzi), pozornost (ani dobré, ani špatné, zasluhuje sledování) a riziko (nepříznivá situace s rizikem pro zdraví). Směr se přizpůsobuje tomu, co dimenze měří: u kvantitativních nároků je NÍZKÁ hodnota skóre bezpečná, u vlivu na práci je bezpečné VYSOKÉ skóre. Barvy semaforu, zelená, žlutá, červená, jsou také vlastním schématem nástroje.
Proč je tento test placený, když je dotazník COPSOQ zdarma?
Licence COPSOQ doslova uvádí, že "za použití dotazníku jako takového nelze účtovat žádný poplatek, ale poplatky za hodnocení, poradenství, analýzu, školení atd. jsou povoleny", a my dodržujeme obě části. 40 otázek dotazníku je volně dostupné vědění: jsou publikovány v doktorské disertaci s otevřeným přístupem a nic ti nebrání si je tam přečíst. Tento test účtuje službu NOESIS kolem nich: strukturovanou administraci, vyhodnocení podle publikovaných pásem, zprávu dimenzi po dimenzi a platformu, která uchovává tvé výsledky. Přesně takový poplatek licence výslovně povoluje.
Jak se zachází se čtyřmi otázkami týkajícími se urážlivého chování?
Otázky 20 až 23 se ptají na vystavení nechtěné sexuální pozornosti, hrozbám násilí, fyzickému násilí a šikaně v posledních 12 měsících. Publikovaný nástroj k nim přistupuje jinak než ke zbytku: nemají žádné tištěné hodnoty skóre a žádná pásma bezpečná, s upozorněním a riziková. Validační studie je zpracovala jako screeningové odpovědi ano/ne. Tuto upřímnost zachováváme: tvá zpráva zobrazuje každou ze čtyř jako vlajku expozice (vystaven/a, nebo nevystaven/a v posledních 12 měsících), nikdy ne jako skóre na škále. Jedna vytištěná podotázka, "pokud ano, od koho?", není naším systémem dotazníků podporována a je vynechána; to neovlivňuje žádný výsledek, protože ji sám zdroj nehodnotí.
Zkombinuj nástroje a získej úplnější profil.
Každý test měří různé dimenze. Integrativní chat propojuje výsledky všech testů, které absolvuješ, a odhaluje souvislosti, které žádný jednotlivý nástroj nedokáže ukázat.
Profil pracovních hodnot
~9 min·36 otázky
Dvanáct pracovních hodnot měřených 36 položkami, interpretovaných jako osobní priority.
Začít zdarma →Profil sebeúčinnosti při kariérním rozhodování
~7 min·25 otázky
Pět dimenzí jistoty při kariérním rozhodování, 25 položek.
Začít zdarma →Profil kariérní budoucnosti
~7 min·28 otázky
Dvacet osm položek měřících kariérní adaptabilitu, optimismus a znalost trhu práce.
Začít zdarma →Profil kariérních kotev
~10 min·40 otázky
Čtyřicet položek mapujících osm kariérních kotev, tedy hodnot, kterých by ses nevzdal/a.
Začít zdarma →Brazilské hodnocení psychosociálních rizik (COPSOQ II-Br)
Bez registrace a bez časového limitu. Dílčí zpráva je na konci zdarma.
Úplná zpráva stojí 9,90 US$, pokud a až ji budeš chtít.
Tento test je nástrojem sebepoznání pro informační účely. Nepředstavuje psychologickou ani klinickou diagnózu a nenahrazuje vyšetření kvalifikovaným odborníkem. Zpráva uvádí model AI použitý při generování textu.
COPSOQ II-Br je oficiální brazilská zkrácená verze kodaňského dotazníku psychosociálních rizik, kterou adaptovala a validovala skupina z UFSCar (Gonçalves, Moriguchi, Chaves & Sato, 2021) a kterou uznává mezinárodní síť COPSOQ. Zde je použita v rámci režimu sítě (CC BY-NC-ND 4.0 s vlastními podmínkami sítě): za samotný dotazník není účtován žádný poplatek, cena tohoto testu pokrývá službu NOESIS kolem něj (aplikaci, skórování a zprávu); validovaná verze je reprodukována neporušená a doslovně, bez úprav nebo překladů. Podmínky specifické pro brazilskou verzi, jdoucí nad rámec režimu sítě, nebyly se skupinou LAFIPE-UFSCar písemně potvrzeny.