Profesní

Pracovní motivace (teorie sebeurčení)

Také známé jako: WEIMS · SDT work · Work self-determination

Pracovní motivace na kontinuu sebeurčení, od plně autonomní (vnitřní, integrované, identifikované) přes kontrolovanou (introjektovanou, vnější) až po chybějící (amotivaci). Na kvalitě motivace záleží více než na jejím množství: autonomní formy předpovídají angažovanost a duševní pohodu, kontrolované formy poslušnost a zátěž.

Zdroj:: Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioural Science, 41(4), 213-226.
DOI:: 10.1037/a0015167

Změř to

Absolvuj validovaný test založený na této teorii

Když si čteš o konstruktu, zjistíš, co znamená. Validovaný nástroj ti ukáže, jak si v něm stojíš. Test je zdarma a výsledky získáš za pár minut.

Začít zdarma Zobrazit test

Konstrukty

Zatím nejsou zdokumentovány žádné konstrukty.

Nástroje

Hodnocení pracovní motivaceNOESIS (inspired by Tremblay, M. A., et al.)2026

Testy založené na této teorii

Hodnocení pracovní motivace

Šest typů pracovní motivace na kontinuu sebeurčení, od vnitřní motivace po amotivaci.

Zjistit více →