Mesleki
Örgütsel Bağlılığın Üç Bileşenli Modeli
Diğer adları: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Örgütsel bağlılık, üç farklı bileşene sahip psikolojik bir durum olarak ele alınır: duygusal bağlılık (duygusal bağ, kalmak istemek), devam bağlılığı (ayrılmanın algılanan maliyeti, kalmaya ihtiyaç duymak) ve normatif bağlılık (yükümlülük hissi, kalması gerektiğini hissetmek).
- Kaynak:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Bu teoriye dayanan geçerliği kanıtlanmış bir test yap
Bir yapı hakkında okumak, onun ne olduğunu söyler. Geçerliği kanıtlanmış bir ölçme aracı ise bu konuda nerede durduğunu söyler. Ücretsizdir, sonuçlar dakikalar içinde.
Yapılar
Henüz hiçbir yapı belgelenmedi.
Araçlar
- Örgütsel Bağlılık DeğerlendirmesiNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026