Wasifu wa Maadili ya Kazi
~9 min · 36 maswali · Ripoti ya sehemu ya bure
Wasifu wa vipengele 36 vya swali wa maadili unayoyapa kipaumbele katika maisha yako ya kazi, katika mielekeo kumi na miwili kuanzia Mafanikio na Kujitegemea hadi Usalama na Utofauti. Vipengele vitatu vya swali vilivyoundwa kwa kujitegemea kwa kila thamani. Matokeo ni mandhari ya maadili: umbo la kile kilicho muhimu kwako, linalosomwa dhidi ya wastani wako mwenyewe badala ya dhidi ya watu wengine, kwa sababu maadili ni vipaumbele binafsi, si nafasi za ushindani.
A 36-item profile of twelve work values — from Achievement and Autonomy to Security and Variety — showing what matters most in your career.
- Tazama ni maadili yapi ya kazi yanayoendesha chaguo zako na ambayo unaweza kuishi bila, ili maamuzi ya kazi yalingane na kile ambacho ni muhimu kwako badala ya kile kinachosikika vizuri.
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Ripoti ya Sehemu ni bure mwishoni. Ripoti Kamili inagharimu US$ 76.06, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili hupima nini
Achievement
Altruism
Autonomy
Creativity
Economic Returns
Lifestyle
Mental Challenge
Physical Activity
Prestige
Risk
Security
Variety
Gundua msimamo wako kwenye kila mwelekeo.
Anza bila malipo →Hakuna kujisajili mapema. Matokeo ya sehemu ya bure mara moja.
Kutoka kubofya mara ya kwanza hadi ripoti.
Mchakato ni rahisi: unajibu, mfumo unahesabu, na matokeo yanaonekana. Hakuna kujisajili mapema, hakuna fomu, hakuna kusubiri.
- 1
Bofya "Start for free"
Hakuna kujisajili kunakohitajika ili kuanza. Unajitambulisha mwishoni, unapotaka kuhifadhi matokeo. Jaribio linafunguka mara moja.
- 2
Jibu maswali
Kipimo cha Likert cha alama 5 (Si muhimu hadi Muhimu mno). Mwambaa wa maendeleo unaoonekana. Unaweza kusitisha na kuendelea kutoka kwenye kifaa chochote baada ya kujitambulisha.
- 3
Pata Ripoti ya Sehemu
Papohapo na bure. Muhtasari wa maandishi kwa kila mwelekeo, na kuonyesha iwapo ni juu, wastani, au chini.
- 4
Amua ikiwa unataka Ripoti Kamili
Ripoti ya Sehemu tayari inatoa thamani. Ripoti Kamili inaongeza asilimia-nafasi, ulinganishaji wa kanuni, chati, mapendekezo yaliyotumika, na Cheti kinachothibitishwa.
- 5
Chunguza katika Soga Jumuishi
Zungumza na AI kuhusu matokeo yako. Uliza jinsi wasifu wako unavyohusika na taaluma yako, maana ya alama ya juu, au linganisha na majaribio mengine.
Ripoti ya Sehemu ni yako mara moja. Ripoti Kamili, wakati inaleta maana.
| Bure na za kulipia, bega kwa bega | Ripoti ya Kiasi (bila malipo, daima) | Ripoti Kamili (US$ 76.06) |
|---|---|---|
| Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako | ✓ | ✓ |
| Alama ghafi kwa kila mwelekeo | ✓ | ✓ |
| Usomaji wa muhtasari wa aya moja | ✓ | ✓ |
| Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo | — | ✓ |
| Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea | — | ✓ |
| Chati ya mwelekeo tofauti iliyo na jedwali la data linalofikika | — | ✓ |
| Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza | — | ✓ |
| Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF | — | ✓ |
- ✓Kila kitu katika Iliyo nusu, kilichopanuliwa hadi aya 3-5 kwa kila mwelekeo
- ✓Asilimia-nafasi kwa kila mwelekeo, ikilinganishwa na kanuni linganishi rejea
- ✓Mapendekezo yaliyotumika: taaluma, mahusiano, kujitunza
- ✓Cheti chenye uhakiki wa umma na upakuaji wa PDF
Unalipa tu baada ya kukamilisha jaribio, ikiwa unataka kwenda zaidi ya Ripoti Isiyo Kamili.
- ✓Maandishi ya kutafsiri kwa kila mwelekeo, yanayotokana na majibu yako
- ✓Alama ghafi kwa kila mwelekeo
- ✓Usomaji wa muhtasari wa aya moja
- ✓Jaribio la bure la Soga Jumuishi, inayofunguliwa na jaribio lako la kwanza
Malipo kupitia PIX (papo hapo) au kadi ya mkopo. Upatikanaji wa ripoti kwa mwaka 1. Baada ya hapo, ripoti inabaki inayoonekana katika hali ya kusoma pekee.
Kile unachopokea.
Chati ya rada na asilimia-nafasi. Mfano wa kielelezo.
Muhtasari Mkuu
"Unaonyesha wasifu unaojulikana kwa udadisi mkubwa wa kiakili na uangalifu wa juu ya wastani, ukiwa na uchangamfu wa kijamii wa wastani na mwitikio wa kihisia uliosawazishwa. Mchanganyiko huu unaonyesha mtu anayetafuta mambo mapya kwa njia yenye nidhamu."
Mfano wa kielelezo.
Uchambuzi wa kipimo
Ripoti Kamili inafafanua maana ya vitendo ya kila alama katika aya 3 hadi 5, zilizobinafsishwa na wasifu wako wa pamoja. Si maandishi ya kawaida kwa kundi; uchambuzi unavuka mielekeo yote ili kutoa uchunguzi maalum kukuhusu.
Mapendekezo yaliyotumika
Mapendekezo ya kimatendo kwa eneo (kazi, mahusiano, masomo, kujitunza), kulingana na wasifu wako uliounganishwa. Cheti chenye QR inayoweza kuthibitishwa na upakuaji wa PDF.
Kwa nini uiamini zana hii ya kupima.
This assessment is inspired by the Work Values tradition established by Super (1970) and revised by Zytowski (2006). The original SWVI-R measures twelve work value dimensions with alpha reliabilities of .70 to .89. This NOESIS profile uses 36 independently developed items (3 per value) measuring the same twelve constructs. Interpretation is ipsative: your scores are compared within your own profile rather than against other people, because values are personal priorities, not competitive standings. Each value score is the mean of its three items on a 1-5 importance scale.
- Waandishi:
- Super & Zytowski
- Mwaka:
- 2006
Urekebishaji huu wa NOESIS bado haujathibitishwa kwa kujitegemea.
Asilimia-nafasi na alama za T zinazoonyeshwa ni za muda, zinategemea data rejea ya kutengenezwa hadi kanuni linganishi halisi zitakapokusanywa.
- Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.
Nadharia iliyo nyuma ya jaribio hili.
Work Values
Maadili ambayo watu binafsi hutafuta kutimiza kupitia kazi zao, yakiongoza uchaguzi na uridhikaji wa kazi. Mielekeo kumi na mbili ya maadili inayojumuisha mambo ya ndani (mafanikio, ubunifu, changamoto ya kiakili), ya nje (mapato ya kiuchumi, fahari, usalama), na mtindo wa maisha. Imekita mizizi katika nadharia ya ukuzaji wa taaluma ya Super.
Jifunze zaidi kuhusu nadharia hii →Walengwa
Mtu yeyote anayefanya maamuzi ya kazi, anayechagua kati ya ofa za kazi, au anayejiuliza kwa nini jukumu linaloonekana zuri kwenye karatasi linahisi si sahihi.
Umri unaopendekezwa: 16+
Maswali ambayo ripoti inajibu.
Unahitaji kiasi gani kuona matokeo?
Maadili ya Mafanikio yanatabiri kuridhika katika majukumu yenye malengo wazi na matokeo yanayoonekana.
Je, kuwasaidia wengine hukuongoza katika kazi yako?
Alama za juu za ukarimu huelekeza kwenye taaluma zinazojali huduma na mashirika yanayoongozwa na dhamira.
Unahitaji uhuru kiasi gani?
Maadili ya Kujitegemea yanatabiri kutoridhika katika mazingira yanayosimamiwa kwa udhibiti mkubwa, bila kujali marupurupu mengine.
Je, unahitaji kubuni?
Maadili ya ubunifu hustawi katika majukumu ambapo matokeo ni mapya, si tu mchakato.
Malipo ni muhimu kiasi gani?
Maadili ya mapato ya kiuchumi si uchoyo, ni kipaumbele halali ambacho kinapaswa kuzingatiwa kwa uaminifu.
Je, uwiano wa kazi na maisha binafsi ni muhimu?
Maadili ya mtindo wa maisha hutabiri hatari ya uchovu uliokithiri yanapopuuzwa, hasa katika mazingira yenye tamaa kubwa ya mafanikio.
Je, unahitaji msisimko wa kiakili?
Maadili ya changamoto ya kiakili huwatofautisha watu wanaotaka kutatua matatizo magumu na wale wanaotaka utekelezaji laini.
Je, mwili wako unahitaji kuhusishwa?
Thamani za chini za shughuli za kimwili si tatizo; zinamaanisha tu kwamba unapendelea kufanya kazi kwa akili yako.
Je, kutambuliwa ni muhimu?
Thamani za sifa zinahusu kutambuliwa kijamii, si majivuno. Baadhi ya watu wanafanikiwa kwa hilo; wengine wanaona halina maana.
Je, unavutiwa na hali ya kutokuwa na uhakika?
Thamani za hatari zinatabiri mielekeo ya ujasiriamali na uvumilivu wa ukosefu wa utulivu katika kazi.
Unahitaji utulivu kiasi gani?
Thamani za usalama ni uzito wa kusawazisha dhidi ya hatari. Thamani za juu za usalama zinamaanisha kwamba utulivu ni sifa nzuri, si kizuizi.
Je, unahitaji mabadiliko?
Thamani za utofauti zinatabiri kutoridhika katika majukumu yanayojirudia, hata yale yanayolipa vizuri.
Anayefaidika zaidi.
Mhitimu anayechagua kati ya ofa
Ofa mbili zinazoonekana kuwa nzuri kwa usawa. Wasifu wa maadili unaonyesha ni ipi inayolingana na kile ambacho ni muhimu kweli: mtindo wa maisha kuliko hadhi, au kinyume chake.
Mtaalamu anayehisi amekwama
Jukumu linatimiza kila hitaji lakini linahisi tupu. Wasifu wa maadili mara nyingi huonyesha thamani iliyopuuzwa (Ubunifu, Ukarimu) ambayo kazi ya sasa haiwezi kuitosheleza.
Maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, baadhi ya maadili ni bora kuliko mengine?
Hapana. Maadili ni mapendeleo, sio fadhila. Mtu anayethamini Salama kuliko Hatari si mwangalifu zaidi 'kwa asili', wana kipaumbele wazi ambacho kinapaswa kujulisha uchaguzi wao wa kazi, na kukijua kunazuia kuchukua jukumu linaloonekana la kusisimua lakini linahisi kuwa si sahihi.
Je, hii ni tofauti vipi na jaribio la haiba?
Haiba inaelezea jinsi unavyoelekea kutenda; maadili ya kazi yanaelezea kile unachotaka kutoka kwa kazi yako. Mtu mchangamfu wa kijamii bado anaweza kuthamini Kujitegemea kuliko kazi ya pamoja, na mtu mwangalifu bado anaweza kuthamini Hatari katika kazi zao.
Kwa nini kulinganisha ndani ya alama zangu mwenyewe badala ya watu wengine?
Kwa sababu maadili ya kazi yanahusu vipaumbele vyako, si nafasi yako. Ikiwa unakadiria kila kitu kama muhimu, ulinganisho wa kawaida hauwezi kutofautisha vipaumbele vyako halisi. Tafsiri jumuishi, kulinganisha kila thamani na wastani wako mwenyewe, inaonyesha ni maadili yapi yanaonekana kwako binafsi.
Unganisha zana za kupima kwa wasifu kamili zaidi.
Kila jaribio hupima mielekeo tofauti. Sogoa Jumuishi huvuka matokeo ya majaribio yote unayokamilisha, na kufichua miunganisho ambayo hakuna zana yoyote ya kupima inaweza kuonyesha.
Wasifu wa Kujiamini katika Uamuzi wa Taaluma
~dk 7·25 maswali
Mielekeo mitano ya kujiamini katika kufanya maamuzi ya kazi, vipengele vya maswali 25.
Anza bila malipo →Wasifu wa Mustakabali wa Taaluma
~dk 7·28 maswali
Vipengele ishirini na nane vya swali vinavyopima uwezo wa kubadilika kikazi, matumaini, na ujuzi wa soko.
Anza bila malipo →Wasifu wa Nanga za Taaluma
~dk 10·40 maswali
Vipengele vya maswali arobaini vinavyoonyesha nguzo nane za kazi, maadili ambayo hungeyaacha.
Anza bila malipo →Tathmini ya Motisha ya Kazi
~dk 5·18 maswali
Aina sita za motisha ya kazi kwenye mwendelezo wa kujiamulia, kutoka kwa ndani hadi ukosefu wa motisha.
Anza bila malipo →Wasifu wa Maadili ya Kazi
Hakuna kujisajili, hakuna kikomo cha muda. Sehemu ni ya bure mwishoni.
Watu 18 tayari wamefanya jaribio hili.
Ripoti Kamili inagharimu US$ 76.06, ikiwa na wakati unaitaka.
Jaribio hili ni zana ya kujitambua kwa madhumuni ya kutoa habari. Halijumuishi uchunguzi wa kisaikolojia au kimatibabu na halichukui nafasi ya tathmini ya mtaalamu aliyehitimu. Ripoti inaonyesha kielelezo cha AI kilichotumika katika kuzalisha maandishi.
Vipengele vya maswali vilivyotengenezwa kwa kujitegemea na NOESIS, vikichochewa na dhana ya maadili ya kazi. SWVI-R ya asili inamilikiwa kibiashara (Kuder Inc.).