Arbetsliv
Trekomponentsmodellen för organisationsengagemang
Även känd som: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organisationsengagemang som ett psykologiskt tillstånd med tre distinkta komponenter: affektivt engagemang (känslomässig anknytning, att vilja stanna), fortsättningsengagemang (upplevd kostnad för att lämna, att behöva stanna) och normativt engagemang (känsla av skyldighet, att känna att man bör stanna).
- Källa:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Gör ett validerat test byggt på denna teori
Att läsa om ett konstrukt berättar vad det är. Ett validerat instrument berättar var du står i förhållande till det. Kostnadsfritt att göra, resultat inom några minuter.
Begrepp
Inga konstrukt dokumenterade ännu.
Instrument
- Bedömning av organisatoriskt engagemangNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026