Psychosociálne pracovné prostredie (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 otázky · Bezplatná čiastočná správa
Tento test obsahuje citlivý obsah. Výsledky sú súkromné a nezdieľajú sa so zamestnávateľmi, pokiaľ s tým výslovne nesúhlasíš.
Šesťdesiat otázok o pracovných podmienkach, ktorým si skutočne vystavený/á: koľko toho na teba dopadá a akým tempom, koľko slova máš, či vieš, čo sa od teba očakáva, kto ťa podrží, čomu môžeš veriť a čo to všetko robí so zvyškom tvojho života. Kodanský psychosociálny dotazník je medzinárodný referenčný nástroj pre psychosociálne riziko v práci, ktorý spravuje výskumná sieť a citujú ho WHO a ILO. Nehodnotí ťa; zmapuje 26 dimenzií prostredia okolo teba, jedno čítanie na škále 0-100 za druhým.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Zmapuj svoju vnímanú expozíciu v 26 dimenziách psychosociálneho pracovného prostredia: nároky, vplyv, podpora, zmysel, neistota, dôvera, spravodlivosť. Uvidíš, ktoré časti tvojich pracovných podmienok ťa zaťažujú, ktoré ťa podporujú a kde práca zasahuje do zvyšku života.
Na začatie nie je potrebná registrácia. Čiastočná správa je na konci zadarmo. Úplná správa stojí 14,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Čo tento test meria
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Zisti, kde sa nachádzaš v každej dimenzii.
Začni zadarmo →Bez predchádzajúcej registrácie. Bezplatný čiastočný výsledok okamžite.
Od prvého kliknutia po správu.
Postup je jednoduchý: odpovieš, systém vypočíta a výsledok sa zobrazí. Bez predchádzajúcej registrácie, bez formulára, bez čakania.
- 1
Klikni na "Začať zadarmo"
Na začatie nie je potrebná registrácia. Identifikuješ sa až na konci, keď si budeš chcieť výsledok uložiť. Test sa otvorí okamžite.
- 2
Odpovedz na otázky
Likertova škála s 5 stupňami (kotvy sa líšia podľa otázky: frekvencia, miera, spokojnosť a jedna položka sebahodnotenia zdravia). Viditeľný ukazovateľ priebehu. Po identifikácii môžeš pozastaviť a pokračovať z akéhokoľvek zariadenia.
- 3
Získaj Čiastočnú správu
Okamžite a zadarmo. Textové zhrnutie každej dimenzie s označením vysokej, strednej alebo nízkej úrovne.
- 4
Rozhodni sa, či chceš Úplnú
Čiastočná správa už prináša hodnotu. Úplná pridáva percentily, porovnanie s normou, grafy, praktické odporúčania a overiteľný certifikát.
- 5
Preskúmaj v Integratívnom chate
Porozprávaj sa s AI o svojich výsledkoch. Opýtaj sa, ako sa tvoj profil uplatňuje v kariére, čo znamená vysoké skóre, alebo porovnaj s inými testami.
Čiastočná je tvoja hneď. Úplná, keď to bude dávať zmysel.
| Bezplatné a platené vedľa seba | Čiastočná správa (vždy zadarmo) | Úplná správa (14,90 USD) |
|---|---|---|
| Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí | ✓ | ✓ |
| Hrubé skóre pre každú dimenziu | ✓ | ✓ |
| Prehľadové čítanie v jednom odseku | ✓ | ✓ |
| Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu | — | ✓ |
| Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami | — | ✓ |
| Graf naprieč dimenziami s prístupnou dátovou tabuľkou | — | ✓ |
| Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba | — | ✓ |
| Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF | — | ✓ |
- ✓Všetko z Čiastočnej správy, rozšírené na 3-5 odsekov na dimenziu
- ✓Percentil pre každú dimenziu v porovnaní s referenčnými normami
- ✓Praktické odporúčania: kariéra, vzťahy, starostlivosť o seba
- ✓Certifikát s verejným overením a stiahnutím v PDF
Platíš až po dokončení testu, ak chceš ísť nad rámec čiastočnej správy.
- ✓Interpretačný text pre každú dimenziu vytvorený z tvojich odpovedí
- ✓Hrubé skóre pre každú dimenziu
- ✓Prehľadové čítanie v jednom odseku
- ✓Bezplatná skúšobná verzia Integratívneho chatu, odomknutá tvojím prvým testom
Platba cez PIX (okamžite) alebo kreditnou kartou. Prístup k správe na 1 rok. Potom zostane správa viditeľná v režime iba na čítanie.
Čo dostaneš.
Radarový graf s percentilmi. Ilustračný príklad.
Manažérske zhrnutie
"Tvoj profil sa vyznačuje vysokou intelektuálnou zvedavosťou a nadpriemernou svedomitosťou, so strednou extraverziou a vyváženou emočnou reaktivitou. Táto kombinácia naznačuje človeka, ktorý vyhľadáva novosť disciplinovaným spôsobom."
Ilustračný príklad.
Analýza škál
Úplná správa podrobne opisuje praktický význam každého skóre v 3 až 5 odsekoch, prispôsobených tvojmu kombinovanému profilu. Nie je to všeobecný text podľa pásma; analýza prepája všetky dimenzie a vytvára konkrétne postrehy o tebe.
Praktické odporúčania
Praktické odporúčania podľa oblastí (kariéra, vzťahy, štúdium, starostlivosť o seba) na základe tvojho kombinovaného profilu. Certifikát s overiteľným QR kódom a stiahnutím v PDF.
Prečo dôverovať tomuto nástroju.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Autori:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- Rok:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teória, na ktorej je tento test založený.
Psychosociálne pracovné faktory
Rámec tvrdiaci, že merateľné charakteristiky organizácie práce, teda nároky, kontrola, podpora, odmeny, predvídateľnosť, spravodlivosť a neistota, formujú zdravie, motiváciu a výkon pracovníkov. Integruje hlavné teórie pracovného prostredia namiesto nasledovania jednej: nároky-kontrola-podpora (Karasek & Theorell), nerovnováha úsilia a odmeny (Siegrist), pracovné nároky-zdroje, konflikt práce a rodiny a sociálny kapitál na pracovisku. Expozícia je vlastnosťou pracovného prostredia, meraná ako vnímanie aktuálnych podmienok pracovníkmi, dimenziu po dimenzii, nie črtou osoby.
Zisti viac o tejto teórii →Cieľové publikum
Každý, kto pracuje za plat a chce štruktúrované zhodnotenie svojich pracovných podmienok: zamestnanci, nadriadení a ľudia zodpovední za hodnotenie psychosociálnych rizík, ktorí chcú tento nástroj zažiť zvnútra.
Odporúčaný vek: 18+
Otázky, na ktoré správa odpovedá.
Zmestí sa práca do času, ktorý máš k dispozícii?
Táto dimenzia číta nesúlad medzi tým, čo ti pristane na stole, a dostupnými hodinami: úlohy sa kopia, práca zostáva nedokončená, času nikdy nie je dosť. Vysoké skóre znamená väčšie vystavenie preťaženiu, nie silnejšiu pracovnú morálku; chronicky vysoké skóre je tu jedným z klasických predchodcov vyčerpania. Nízke znamená, že objem práce a čas na ňu sú zhruba v súlade.
Ako rýchlo ťa práca núti sa pohybovať?
Odlišné od objemu: tempo je rýchlosť, ktorú práca vyžaduje v každom okamihu, teda pracovať veľmi rýchlo, vysokou intenzitou, celý deň. Vysoké skóre znamená väčšie vystavenie trvalej rýchlosti, ktorá môže byť v nárazoch povzbudzujúca a ako trvalý stav rozožierajúca. Nízke skóre znamená, že rytmus necháva priestor na premýšľanie medzi činnosťami.
Koľko pocitov ti práca prináša?
Niektoré profesie spracúvajú materiály, iné ľudí v ťažkých chvíľach. Táto škála zisťuje, ako často ťa práca stavia do emočne znepokojujúcich situácií alebo ti odovzdáva problémy iných ľudí. Vysoké skóre vyjadruje mieru vystavenia, typickú pre prácu v starostlivosti, školstve a službách; pomenúva skutočnú záťaž, nie slabosť človeka, ktorý ju nesie.
Koľko z toho, čo cítiš, musíš skrývať?
Tichá druhá práca mnohých rolí: zostať milý/á bez ohľadu na to, ako sa k tebe správajú, skrývať pocity, nechať si názory pre seba. Vysoké skóre znamená, že práca si vyžaduje veľa tohto sebaovládania, záťaž, ktorá je neviditeľná v každom zozname úloh, ale dobre zdokumentovaná ako vyčerpávajúca. Nízke znamená, že v práci môžeš väčšinou byť tým, kým si.
Ako veľmi môžeš rozhodovať o vlastnej práci?
Vplyv je klasický tlmič v psychológii práce: rovnaké nároky ťažia inak ľudí, ktorí môžu ovplyvniť rozhodnutia, pracovné zaťaženie a spôsob vykonávania práce. Vysoké skóre znamená skutočnú páku nad tvojou každodennou prácou. Nízke, najmä v kombinácii s vysokými nárokmi, je učebnicová konfigurácia vysokého napätia, ktorú stojí za to zachytiť včas.
Buduje v tebe práca niečo?
Táto škála zisťuje, či ti práca umožňuje učiť sa nové veci a využívať zručnosti, ktoré naozaj máš. Vysoké skóre znamená, že práca ťa rozvíja, kým ťa využíva. Nízke opisuje prácu, ktorá ťa ani nenaťahuje, ani z teba nečerpá; je to silný prediktor pomalého, nenápadného odpojenia, ktoré nevyzerá na nič až do výpovede.
Komu patria tvoje minúty, tebe alebo rozvrhu?
Malé slobody, merané presne: rozhodnúť sa, kedy si dáš prestávku, dovolenka zhruba vtedy, keď ju chceš, pol hodiny na súkromné veci bez ceremónií. Vysoké skóre znamená, že rozvrh má rezervu, ktorá patrí tebe. Nízke znamená, že čas ti spravuje niekto iný, detail, ktorý ticho určuje, nakoľko je náročná práca udržateľná.
Má tvoja práca zmysel?
Dve priame otázky: je tvoja práca zmysluplná a pôsobí dôležito? Vysoký zmysel je jednou z najsilnejších udržiavacích síl, aké práca môže mať: robí znesiteľnými nároky, ktoré by inak neboli. Nízky zmysel robí opak: aj ľahká práca ťaží, keď sa zdá, že na nej nikomu nezáleží.
Dozvieš sa veci včas, alebo až keď je neskoro?
Predvídateľnosť je informácia, ktorá prichádza vtedy, keď ju potrebuješ: včasné oznámenie rozhodnutí a zmien a všetko potrebné na dobrú prácu. Vysoké skóre znamená, že ťa organizácia udržiava v obraze. Nízke znamená orientáciu podľa chýrov, a neistota o vlastnej blízkej budúcnosti je záťažou, aj keď sú správy, keď už prídu, dobré.
Vidí vedenie naozaj tvoju prácu?
Jedna priama otázka: je tvoja práca uznávaná a oceňovaná vedením? Vysoké skóre znamená, že úsilie je viditeľne zaregistrované niekde nad tebou. Nízke je jedným z najspoľahlivejších zdrojov roztrpčenia na pracovisku, nie preto, že ľudia potrebujú potlesk, ale preto, že dlhodobé neviditeľné úsilie sa nakoniec číta ako zmarené úsilie.
Vieš presne, v čom spočíva tvoja práca?
Jasné ciele, známe zodpovednosti, výslovné očakávania. Vysoká jasnosť ti umožňuje venovať energiu práci namiesto jej rozlúšťovania. Nízka jasnosť znamená, že časť každého týždňa odíde na hádanie, čo sa počíta, a hodnotenie podľa očakávaní, ktoré nikto nevyslovil, je samo osebe tichá záťaž.
Odporuje si práca sama sebe?
Protichodné požiadavky a úlohy, o ktorých si myslíš, že by sa mali robiť inak. Vysoké skóre znamená väčšie vystavenie práci, ktorá sama sebe odporuje: vyhovieť jednej požiadavke znamená porušiť inú. Toto trenie je vlastnosťou návrhu role, hoci zvyčajne má pocit chyby človek, ktorý ju zastáva.
Aká časť tvojej práce sa zdá zbytočná?
Úlohy, ktoré sa zdajú zbytočné: operačné vyjadrenie toho, čo výskum stresu nazýva nelegitímne úlohy, teda práca, ktorá uráža pocit profesijnej identity. Vysoké skóre znamená, že výrazná časť úsilia pôsobí ako premárnená už zo samotného návrhu práce. Táto dimenzia sa meria jedinou otázkou, preto ju chápj ako signál, ktorý treba preskúmať, nie ako verdikt.
Je tvoj priamy nadriadený dobrý v úlohe viesť?
Konkrétne: plánovanie práce, riešenie konfliktov, rozvíjanie ľudí. Vysoké skóre opisuje vedenie ako pracovnú schopnosť, nie charizmu. Nízka kvalita vedenia sa prenáša do viacerých ďalších dimenzií, ako sú predvídateľnosť, uznanie a spravodlivosť, a preto toto skóre tak často pomenúva mechanizmus za celkovo zlou atmosférou.
Keď potrebuješ nadriadeného, objaví sa?
Pomoc a ochota vypočuť ťa zo strany tvojho priameho nadriadeného, keď je to potrebné; to sú kľúčové slová. Vysoká podpora znamená, že problémy sa posúvajú k riešeniam, namiesto toho, aby sa hromadili. Nízka znamená, že si v skutočnosti sám/sama s ťažkosťami, na ktoré ťa tvoja rola nepripravuje, aby si ich zvládol/zvládla bez pomoci.
Zachytia ťa kolegovia, keď je to ťažké?
Rovnaké dve čítania, namierené do strán: pomoc a počúvanie od ľudí, ktorí pracujú vedľa teba. Vysoká kolegiálna podpora je jedným z najsilnejších ochranných faktorov v náročnej práci. Nízka podpora mení každú individuálnu ťažkosť na súkromnú: rovnaká záťaž, nesená bez rúk.
Existuje tam, kde pracuješ, "my"?
Atmosféra medzi kolegami a pocit, že si súčasťou spoločenstva. Vysoké skóre znamená, že sociálna štruktúra pracoviska drží, čo je zdroj, ktorý organizáciu nič nestojí a tlmí takmer všetko. Nízke skóre sa číta ako spolunažívanie bez súdržnosti: ľudia zdieľajú miestnosť a takmer nič iné.
Ako prítomný je strach zo straty tejto práce?
Obavy zo straty zamestnania a z toho, aké ťažké by bolo nájsť si inú prácu. Vysoké skóre znamená väčšie vystavenie tejto tichej úzkosti v pozadí; je to zdokumentovaný stresor, ktorý škodí dávno predtým, než sa práca skutočne stratí, a aj keď sa nestratí vôbec. Nízke znamená, že pôda pod nohami ti pripadá dosť pevná na to, aby si to mohol/mohla ignorovať.
Je práca istá, ale jej podoba nestabilná?
Jemnejšia neistota: obava z toho, že ťa premiestnia, zmenia ti rozvrh alebo ti znížia plat, a to proti tvojej vôli. Vysoké skóre znamená, že podmienky tvojej práce pôsobia ako zmeniteľné nad tvojou hlavou, aj keď samotné miesto je isté. Je to dimenzia ľudí, ktorí si svoju pozíciu udržia, a napriek tomu stratia to, vďaka čomu bola znesiteľná.
Si spokojný/á s kvalitou toho, čo sa vykonáva?
Spokojnosť s kvalitou práce vykonávanej na tvojom pracovisku. Nízke skóre tu často označuje morálnu ujmu všedného druhu: podmienky, ktoré nútia pracovať pod vlastným štandardom, čo profesionáli prežívajú ako osobnú cenu. Dimenzia s jednou otázkou, preto ju ber ako ukazovateľ, nie ako meranie remeselnej zručnosti.
Ak to vezmeš celé dokopy, aký/aká si spokojný/á?
Spokojnosť s tvojimi vyhliadkami, platom a prácou ako celkom. Ide o súhrnný pocit, ktorý ovplyvňuje ostatných 25 dimenzií: vysoké skóre zvyčajne znamená, že nosné podmienky profilu pre teba fungujú. Nízka hodnota pri inak slušných dimenziách je zaujímavá opačne: niečo, čo tento dotazník pomenúva inde, pravdepodobne váži viac, než sa zdá.
Koľko práca stojí zvyšok tvojho života?
Či práca odčerpáva toľko energie a berie toľko času, že za to platí tvoj súkromný život. Vysoké skóre je údaj o prelievaní: skutočná cena práce meraná tam, kde skutočne dopadá, teda večery, vzťahy, zotavenie. Táto dimenzia je často prvým miestom, kde sa práca, ktorá vyzerala udržateľne, ukáže ako neudržateľná.
Dôverujú si ľudia, ktorí spolu pracujú?
Či si zamestnanci vo všeobecnosti navzájom dôverujú. Vysoká horizontálna dôvera robí tok informácií a spoluprácu lacnými; nízka dôvera zdaňuje každú interakciu sebaochranou. Túto dimenziu nesie jedna otázka, preto prekvapivé skóre ber ako podnet pozrieť sa bližšie, nie ako ustálený fakt.
Prúdi dôvera medzi zamestnancami a vedením?
Obidva smery naraz: dôveruje vedenie zamestnancom, že svoju prácu zvládnu dobre, môžu zamestnanci dôverovať tomu, čo vedenie hovorí, a môžu smerom nahor vyjadriť svoje názory a pocity? Vysoká vertikálna dôvera je tichá infraštruktúra každého úprimného rozhovoru na pracovisku. Nízka znamená, že komunikácia sa v oboch smeroch zmenila na predstavenie.
Riešia sa konflikty a pracovné zaťaženie spravodlivo?
Spravodlivé riešenie konfliktov a spravodlivé rozdeľovanie práce. Vnímaná nespravodlivosť patrí medzi najničivejšie zdokumentované pracovné záťaže: ľudia znášajú vysoké nároky s prekvapivou ľahkosťou, keď systém pôsobí spravodlivo, a aj mierne nároky znášajú zle, keď to tak nie je. Vysoké skóre tu znamená, že mechanizmy spravodlivosti viditeľne fungujú.
Aké je tvoje zdravie vo všeobecnosti?
Jedna zámerne široká otázka s odpoveďou od výbornej po zlú, miera s dlhou epidemiologickou históriou ako prediktor skutočných zdravotných výsledkov. V tomto profile slúži ako kontext: rovnaké expozície prostredia dopadajú na rôzne telá rôzne. Číta tvoje zdravie, nie to, čo ho spôsobilo.
Komu to najviac pomôže.
Zamestnanec, ktorý sa snaží zistiť, čo presne ho vyčerpáva
"V poslednom čase je toho v práci veľa" nie je zistenie. Dvadsaťšesť dimenzií rozdeľuje hmlu na pomenované časti, záťaž, tempo, vplyv, podpora, spravodlivosť, a ukazuje, ktoré dve alebo tri reálne nesú váhu.
Personalista alebo odborník na bezpečnosť, ktorý to bude zadávať iným
Skôr než si objednáš hodnotenie psychosociálnych rizík, odpovedz na nástroj sám/sama. Keď zvnútra spoznáš, aké sú otázky a ako vyzerá profil dimenzií, neskôr ti to zmení pohľad na súhrnné výsledky.
Manažér, ktorý má podozrenie, že problémom je dizajn práce
Keď dobrí ľudia neustále vyhorievajú na rovnakej pozícii, podozrivá je pozícia. Dimenzie nárokov, vplyvu a predvídateľnosti popisujú prácu tak, ako ju prežíva jej vykonávateľ, čo nie je vždy tá práca, ktorú popisuje organizačná štruktúra.
Často kladené otázky
Je tento test bezplatný? Za čo presne platím?
Odpovedanie je bezplatné, rovnako ako pri každom teste na tejto platforme, a licencia zaručuje, že to tak aj zostane: podmienky COPSOQ International Network doslova uvádzajú, že "za použitie samotného dotazníka nie je možné účtovať žiadny poplatok". To, čo môže byť spoplatnené podľa tých istých podmienok, sú služby okolo neho, teda analýza, poradenstvo, benchmarking, a presne to je tu tou platenou časťou: úplná správa, v ktorej je prečítaných a interpretovaných všetkých 26 dimenzií. Platíš za analýzu svojich odpovedí, nikdy nie za právo odpovedať.
Prečo je dotazník k dispozícii iba v angličtine a španielčine?
Pretože licencia nám zakazuje prekladať si ho sami. Môžu sa použiť len oficiálne národné verzie, a to doslova; mapa kompletných oficiálnych verzií je však nerovnomerná: taliančina nemá vôbec žiadny COPSOQ III; nemecká a portugalská verzia majú štrukturálne medzery presne v tom súbore položiek, ktorý tento test využíva; a validovaný brazílsky nástroj je COPSOQ II-Br, čo je iný dotazník z rovnakej rodiny, ktorý pripravujeme samostatne. Angličtina (medzinárodná zdrojová verzia) a španielčina (COPSOQ-Istas21 v3) sú 2 kompletné oficiálne verzie, takže presne tieto 2 dostaneš v nezmenenej podobe.
Čo znamená výsledok jedného človeka, ak sa tu meria pracovisko?
Psychosociálna expozícia je definovaná ako zdieľané vnímanie, takže tvoje odpovede sú jedným úprimným pohľadom na prostredie: skutočným, no jediným. Sám osebe ti tvoj profil ukazuje, v akých podmienkach pracuješ a ktoré z nich si zaslúžia tvoju pozornosť. Jeho diagnostická sila rastie so spoločnosťou: keď viacerí kolegovia odpovedajú nezávisle a vystúpia tie isté dimenzie, tento vzorec už nie je anekdota, ale začiatok hodnotenia rizík.
Je to diagnóza mňa alebo môjho pracoviska?
Ani jedno. Je to profil vnímanej expozície: štruktúrovaný popis pracovných podmienok tak, ako ich prežívaš, dimenzia po dimenzii. Nediagnostikuje ťa, len 1 zo 60 otázok sa vôbec týka tvojho zdravia, a odpovede 1 osoby rovnako nediagnostikujú celú organizáciu. To, čo však robí, je presné pomenovanie vecí: "konflikty rolí sú vysoké, predvídateľnosť je nízka" je oveľa využiteľnejšie zistenie než to, že "práca sa v poslednom čase zdá byť zlá".
Mal/a som skóre "Veľmi vysoká" v nárokoch. Je to zlý výsledok?
Je to úprimný výsledok. Každá dimenzia sa tu číta rovnakým smerom: vysoké skóre znamená viac toho, čo dimenzia pomenúva, nikdy nie lepší či horší verdikt. Veľmi vysoké kvantitatívne nároky znamenajú veľkú záťaž; veľmi vysoký zmysel práce znamená silný pocit poslania. Označenia pásiem sú kvartilové značky NOESIS na metrike nástroja 0-100, nie oficiálne referenčné hodnoty. Tradícia COPSOQ porovnáva skóre s údajmi národnej populácie, ktoré momentálne nepoužívame.
Uvidí môj zamestnávateľ moje odpovede?
Nie. Toto je tvoj osobný výsledok, ktorý si si urobil/a pre seba, a vlastné usmernenia siete COPSOQ vyžadujú anonymitu pri akejkoľvek aplikácii na pracovisku ("všetci respondenti a ich odpovede musia zostať anonymní"). Keď organizácie používajú NOESIS na hodnotenie psychosociálnych rizík, vidia len agregované výsledky, nikdy nie odpovede jednotlivca; táto hranica je na tejto platforme štrukturálna, nie je to len zdvorilosť.
Kombinuj nástroje pre úplnejší profil.
Každý test meria iné dimenzie. Integratívny chat kombinuje výsledky všetkých testov, ktoré dokončíš, a odhaľuje súvislosti, ktoré žiadny samostatný nástroj nedokáže ukázať.
Profil pracovných hodnôt
~9 min·36 otázky
Dvanásť pracovných hodnôt meraných 36 položkami, interpretovaných ako osobné priority.
Začni zadarmo →Profil sebaúčinnosti v kariérnom rozhodovaní
~7 min·25 otázky
Päť dimenzií istoty pri rozhodovaní o kariére, 25 položiek.
Začni zadarmo →Profil kariérnej budúcnosti
~7 min·28 otázky
Dvadsaťosem položiek merajúcich kariérnu adaptabilitu, optimizmus a znalosť trhu.
Začni zadarmo →Profil kariérnych kotiev
~10 min·40 otázky
Štyridsať položiek mapujúcich osem kariérnych kotiev: hodnoty, ktoré by si neobetoval/a.
Začni zadarmo →Psychosociálne pracovné prostredie (COPSOQ III)
Bez registrácie, bez časového limitu. Čiastočná správa je na konci zadarmo.
Úplná správa stojí 14,90 USD, ak a keď ju budeš chcieť.
Tento test je nástroj sebapoznania na informačné účely. Nepredstavuje psychologickú ani klinickú diagnózu a nenahrádza hodnotenie kvalifikovaným odborníkom. Správa uvádza model AI použitý pri generovaní textu.
COPSOQ III spravuje medzinárodná sieť COPSOQ a možno ho zadarmo používať podľa CC BY-NC-ND 4.0 s vlastnými podmienkami siete: za použitie samotného dotazníka sa nesmie účtovať poplatok (odpovedanie tu nestojí nič, NOESIS si účtuje za analýzu a službu úplnej správy okolo neho, čo licencia dovoľuje); položky a možnosti odpovede sa musia reprodukovať doslovne z oficiálnych validovaných verzií, bez úprav; a preklady existujú len ako oficiálne národné verzie. Angličtina a španielčina, ktoré sú tu ponúknuté, sú reprodukované doslovne z medzinárodného dotazníka siete a z COPSOQ-Istas21 v3.