Zawodowe
Trójskładnikowy Model Zaangażowania Organizacyjnego
Znana również jako: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Zaangażowanie organizacyjne jako stan psychologiczny obejmujący trzy odrębne składniki: zaangażowanie afektywne (emocjonalne przywiązanie, chęć pozostania), zaangażowanie trwania (postrzegany koszt odejścia, potrzeba pozostania) oraz zaangażowanie normatywne (poczucie obowiązku, przekonanie, że powinno się pozostać).
- Źródło:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Wykonaj zwalidowany test oparty na tej teorii
Czytanie o konstrukcie mówi ci, czym on jest. Zwalidowane narzędzie mówi ci, gdzie ty się na nim znajdujesz. Bezpłatne wykonanie, wyniki w kilka minut.
Konstrukty
Nie udokumentowano jeszcze żadnych konstruktów.
Narzędzia
- Ocena zaangażowania organizacyjnegoNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026