組織コミットメントの三要素モデル

別名: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

3つの異なる構成要素を持つ心理的状態としての組織コミットメント: 情緒的コミットメント(感情的愛着、留まりたい)、継続的コミットメント(離職の知覚されたコスト、留まる必要がある)、規範的コミットメント(義務感、留まるべきだと感じる)。

出典:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

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10.1016/1053-4822(91)90011-Z