Profilo di motivazione ad apprendere
Adattamento NOESIS di Academic Motivation Scale (Vallerand et al., 1992)
~9 min · 28 domande · Rapporto parziale gratuito
Ventotto ragioni per imparare e un'istruzione semplice: valuta quanto ciascuna suona come tua. Le ragioni sono risposte a un'unica domanda, perché investi tempo nell'imparare cose nuove, e percorrono il continuum di motivazione descritto dalla teoria dell'autodeterminazione di Deci e Ryan: imparare per il piacere di capire, per la sensazione di migliorare, per l'attrazione di un contenuto affascinante, perché l'hai scelto, perché la colpa o l'orgoglio lo esigono, perché il mercato lo paga, oppure, sinceramente, senza più sapere perché. Il tuo report è un profilo di sette punteggi, uno per tipo di motivazione, deliberatamente senza voto finale: i sette tipi sono carburanti diversi, non punti di un unico righello, e sommarli cancellerebbe proprio l'informazione che conta. Gli item sono un adattamento NOESIS, scritti in modo indipendente sull'architettura di costrutto della Academic Motivation Scale (Vallerand et al., 1992), riancorata dagli studi universitari all'apprendimento adulto, e non sono stati validati in modo indipendente: tratta i risultati come autoriflessione strutturata.
Sette ragioni per cui si continua a imparare, e nessun voto finale: la forma della miscela è il risultato.
- Vedere quale delle sette motivazioni alimenta davvero il tuo apprendimento: i tre piaceri intrinseci, gli obiettivi che hai scelto, la pressione che ti imponi, le ricompense che insegui, o il sospetto silenzioso che tutto questo non porti da nessuna parte. E poi leggere dove quella miscela è solida e dove è fragile.
Non è richiesta la registrazione per iniziare. Il Rapporto Parziale è gratuito alla fine. Il Rapporto Completo costa 9,90 USD, se e quando lo desideri.
Cosa misura questo test
M
Motivazione intrinseca: conoscere
Apprendimento mosso dal piacere di capire: studiare qualcosa perché saperlo è già soddisfacente in sé, senza bisogno di altri vantaggi.
M
Motivazione intrinseca: verso la realizzazione
Apprendimento mosso dalla soddisfazione di migliorare: cercare la difficoltà per il piacere di andare oltre quello che riuscivi a fare prima.
M
Motivazione intrinseca: sperimentare stimolazione
Apprendimento mosso dall'esperienza in sé: l'entusiasmo mentre leggi o ti eserciti, l'assorbimento in un buon materiale, le ore che ci passano dentro senza accorgertene.
R
Regolazione identificata
Apprendimento fatto di proposito per obiettivi che condividi personalmente. La ragione sta fuori dal compito ma l'hai scelta tu, ed è questo che ne fa la più duratura tra le motivazioni estrinseche.
R
Regolazione introiettata
Apprendimento spinto da una pressione interna: senso di colpa, bisogno di dimostrare quanto vali e difesa dell'immagine che hai del tuo valore.
R
Regolazione esterna
Apprendimento mosso da conseguenze esterne: retribuzione, titoli, requisiti e ciò che gli altri si aspettano da te.
A
Amotivazione
L'assenza di una ragione valida per imparare: andare avanti per inerzia senza vedere che cosa restituisce lo sforzo. Su questa scala l'estremo alto è quello di allarme.
Scopri dove ti posizioni su ogni dimensione.
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- 1
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- 2
Rispondi alle domande
Scala Likert di corrispondenza a 7 punti (da Non corrisponde per niente a Corrisponde esattamente). Barra di progresso visibile. Puoi mettere in pausa e riprendere da qualsiasi dispositivo dopo aver identificato te stesso.
- 3
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- 4
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- 5
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| Testo interpretativo per dimensione, generato dalle tue risposte | ✓ | ✓ |
| Punteggio grezzo per ogni dimensione | ✓ | ✓ |
| Lettura di panoramica in un paragrafo | ✓ | ✓ |
| Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione | — | ✓ |
| Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento | — | ✓ |
| Grafico interdimensionale con tabella dati accessibile | — | ✓ |
| Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura | — | ✓ |
| Certificato con verifica pubblica e download PDF | — | ✓ |
- ✓Tutto nel Parziale, espanso a 3–5 paragrafi per dimensione
- ✓Percentile per dimensione, confrontato con le norme di riferimento
- ✓Raccomandazioni applicate: carriera, relazioni, auto-cura
- ✓Certificato con verifica pubblica e download PDF
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Quello che ricevi.
Grafico radar con percentili. Esempio illustrativo.
Sommario Esecutivo
"Presenti un profilo caratterizzato da alta curiosità intellettuale e consapevolezza superiore alla media, con estroversione moderata e reattività emotiva equilibrata. Questa combinazione suggerisce qualcuno che ricerca la novità in modo disciplinato."
Esempio illustrativo.
Analisi della scala
Il Rapporto Completo descrive il significato pratico di ogni punteggio in 3-5 paragrafi, personalizzato dal tuo profilo combinato. Non è un testo generico per intervallo; l'analisi attraversa tutte le dimensioni per generare osservazioni specifiche su di te.
Raccomandazioni applicate
Raccomandazioni pratiche per area (carriera, relazioni, studi, auto-cura), basate sul tuo profilo combinato. Certificato con QR verificabile e download PDF.
Perché fidarsi di questo strumento.
Basata sul continuum motivazionale della teoria dell'autodeterminazione (Deci e Ryan), operazionalizzato dall'Academic Motivation Scale (Vallerand et al., 1992), questa valutazione usa 28 item sviluppati in modo indipendente — 4 per ciascuno dei sette tipi di motivazione, nessuno invertito — su una scala di corrispondenza a 7 punti, con punteggio a medie grezze da 1 a 7, una per sottoscala, e bande etichettate da NOESIS. Non esiste un totale né un indice di autonomia relativa, per scelta: i sette tipi sono carburanti diversi, e l'indice aggregato usato in parte della letteratura è metodologicamente contestato (Chemolli e Gagné, 2014). Il quadro di riferimento è stato spostato dagli studi universitari all'apprendimento adulto, e gli item sono stati scritti da NOESIS per rappresentare il costrutto pubblicato; non sono stati validati in modo indipendente e la psicometria della scala originale non si applica a essi. Tratta i risultati come autoriflessione strutturata.
- Autori:
- Vallerand, Pelletier, Blais, Brière, Senécal & Vallières
- Anno:
- 1992
L'affidabilità, le norme e i cutoff mostrati sono quelli dello strumento originale (Academic Motivation Scale (Vallerand et al., 1992)).
Questo adattamento NOESIS non è ancora stato validato indipendentemente.
- Vallerand, R. J., Pelletier, L. G., Blais, M. R., Brière, N. M., Senécal, C., & Vallières, E. F. (1992). The Academic Motivation Scale: A measure of intrinsic, extrinsic, and amotivation in education. Educational and Psychological Measurement, 52, 1003-1017.
La teoria alla base di questo test.
Teoria dell'Autodeterminazione
Teoria motivazionale centrata sui bisogni di autonomia, competenza e relazione come motori della motivazione intrinseca e del benessere.
Scopri di più su questa teoria →Pubblico di destinazione
Adulti che continuano a imparare per scelta o per necessità: autodidatti, persone in transizione di carriera, professionisti sotto pressione per restare aggiornati e chi in azienda progetta la formazione per tutti loro.
Età consigliata: 18+
Domande a cui il rapporto risponde.
Capire le cose è per te una ricompensa in sé?
Questo è il carburante più puro: imparare perché sapere è bello. Alto significa che la curiosità fa un lavoro vero nella tua vita; raramente ti serve una scadenza per aprire il libro. Se è basso mentre il tuo volume di apprendimento resta alto, qualcos'altro sta pagando tutto quello sforzo, e vale la pena controllare che cosa.
Migliorare nelle cose è per te un piacere in sé?
Questa motivazione si nutre di progresso: la distanza visibile tra ciò che sapevi fare prima e ciò che sai fare ora. Alto significa che affronti la difficoltà di proposito e finisci le cose per la soddisfazione di averle scalate. Basso non significa mancanza di disciplina; significa che la padronanza in sé non è ciò che ti attira, quindi barre di progresso e serie ti motiveranno meno di quanto promettono.
Imparare riesce ancora a travolgerti?
Questa è la lettura del flusso: assorbimento, entusiasmo, ore che spariscono dentro un buon materiale. È il più sensibile all'umore dei tre punteggi intrinseci e spesso il primo a calare quando sei esausto(a). Alto significa che imparare funziona per te come svago. Basso accanto a punteggi alti altrove suggerisce che al momento impari a forza di volontà, il che funziona, ma logora.
Le ragioni per cui impari le hai scelte tu?
La regolazione identificata è estrinseca sulla carta, ma si comporta da alleata: impari perché serve a obiettivi che tu stesso(a) condividi. La tradizione dell'autodeterminazione la considera la più sostenibile delle motivazioni estrinseche. Alta qui è una buona prognosi per finire programmi lunghi anche quando smettono di essere divertenti. Bassa, accanto a una pressione esterna alta, significa che le ragioni sono di qualcun altro.
Quanto del tuo imparare gira su colpa e immagine di sé?
La regolazione introiettata è la pressione che si è trasferita dentro: impari per non sentirti indietro, in imbarazzo o da meno. Motiva davvero, ed è questo che la rende insidiosa; può produrre anni di corsi e la sensazione persistente che niente sia bastato. Un punteggio alto merita uno sguardo gentile su che cosa stai cercando di dimostrare, e a chi. Basso significa che la tua autostima non è incatenata ai tuoi certificati.
Quanto decide il mercato che cosa impari?
Imparare per stipendio, requisiti o credenziali è la motivazione più antica che esista e non deve scusarsi; ha costruito la maggior parte delle carriere. È anche la più fragile: si ferma nel momento in cui si ferma la ricompensa. Una regolazione esterna alta con poco sotto prevede un apprendimento che finisce al certificato. Leggila accanto alla regolazione identificata: lo stesso corso è un altro quando l'hai anche scelto.
Sai ancora perché continui a cercare di imparare?
Leggi questo punteggio al contrario: basso è la buona notizia. Un punteggio alto è un campanello, non un difetto; significa che continui a compiere i gesti dell'imparare mentre il senso si è prosciugato. Questo stato raramente si annuncia, si accumula. Se è alto, la domanda utile non è come forzare il ritorno della motivazione, ma quale delle altre sei motivazioni un tempo ti sosteneva, e che cosa le è successo.
Chi ne beneficia di più.
Chi colleziona corsi mai finiti
Undici iscrizioni, tre corsi finiti e un abbonamento che si rinnova per speranza. Il profilo di solito mostra di che cosa è fatta la collezione: curiosità vera che continua a perdere contro il senso di colpa, o pressione esterna che compra corsi che nessun obiettivo scelto reclama.
Un professionista il cui settore si muove sotto i piedi
Gli strumenti che padroneggiava vengono sostituiti e imparare non è più facoltativo. Il profilo non rallenterà il settore, ma mostra su che cosa si può contare: se sotto l'obbligo esiste un carburante scelto o curioso, perché la riqualificazione portata dalla sola pressione è la versione che sfinisce.
Chi impara di continuo e ci gode sempre meno
La serie è intatta, i certificati si accumulano e il piacere se n'è andato in silenzio. Vedere i punteggi intrinseci accanto a quello introiettato dà un nome alla differenza tra l'imparare che nutre e l'imparare che serve solo a dimostrare.
Domande frequenti
Perché questo test non mi dà un voto finale?
Perché le sette motivazioni sono carburanti diversi, non sette pioli della stessa scala. Sommare la tua amotivazione alla tua curiosità produce un numero senza significato, e perfino l'indice ponderato usato in parte della letteratura di ricerca (l'indice di autonomia relativa) è stato seriamente contestato su basi metodologiche (Chemolli & Gagné, 2014). Il tuo report tiene le sette letture separate e ne mostra la forma lungo il continuum di autodeterminazione, perché la forma è il risultato.
La motivazione estrinseca è un male?
No. La teoria dell'autodeterminazione descrive un continuum, non un verdetto. La regolazione identificata è tecnicamente estrinseca (impari per un risultato, non per il piacere), eppure è scelta, stabile, e sostiene le persone lungo programmi lunghi e per niente affascinanti. Le ricompense esterne hanno costruito la maggior parte delle carriere. Il pattern che merita attenzione è più stretto: quando pressione esterna e senso di colpa portano tutto il carico, l'apprendimento tende a fermarsi il giorno in cui si ferma la pressione.
Sono uno studente. Questo test funziona per me?
Funziona, con un aggiustamento: leggi 'imparare cose nuove' come i tuoi studi. Gli item sono stati scritti per l'apprendimento adulto in senso ampio (corsi, nuove competenze, letture professionali), non per un'iscrizione specifica. Se vuoi lo strumento scritto per studenti universitari iscritti, quello è la Academic Motivation Scale di Vallerand e colleghi, che questa valutazione deliberatamente non è.
Questa è la Academic Motivation Scale (AMS)?
No, e lo diciamo chiaramente. L'architettura del costrutto (sette tipi di motivazione della teoria dell'autodeterminazione, item scritti come risposte a una domanda) segue Vallerand et al. (1992), ma ogni item è formulazione propria di NOESIS, il quadro di riferimento è stato spostato da 'perché vai all'università?' all'apprendimento adulto, e nessuna delle statistiche pubblicate della scala originale si applica qui. Se ti serve uno strumento validato per la ricerca, usa l'originale alle sue condizioni.
La mia amotivazione è risultata alta. Devo preoccuparmi?
Trattala come un segnale che merita rispetto, non come un difetto. Un'amotivazione alta significa che continui a investire nell'imparare senza più vedere che cosa ti restituisce, e quel divario costa energia. Spesso compare accanto a una stagione della vita davvero esigente, o dopo anni passati a imparare per ragioni che non sono mai state tue. Guarda quale degli altri sei punteggi un tempo era più alto: in genere è lì che si è perso il filo.
Il mio profilo può cambiare?
Sì. La motivazione è più stato che tratto fisso: cambia con l'argomento, con la posta in gioco e con la stagione della vita. La stessa persona può essere pura curiosità in un campo e puro obbligo in un altro; questo profilo legge la tua miscela complessiva attuale. Rifare il test dopo un cambiamento reale (un nuovo ruolo, una certificazione conclusa, un periodo sabbatico) mostra se la miscela si è mossa.
Profilo di motivazione ad apprendere
Nessuna registrazione, nessun limite di tempo. Il Parziale è gratuito alla fine.
1 persone hanno già sostenuto questo test.
Il Rapporto Completo costa 9,90 USD, se e quando lo desideri.
Questo test è uno strumento di auto-conoscenza a scopo informativo. Non costituisce una diagnosi psicologica o clinica e non sostituisce la valutazione di un professionista qualificato. Il rapporto indica il modello di IA utilizzato nella generazione del testo.
© 2026 NOESIS. Tutti gli item sono stati sviluppati in modo indipendente. Costrutto basato sulla Academic Motivation Scale (Vallerand et al., 1992); nessun testo degli item è riprodotto dalla scala originale e il quadro di riferimento è stato riancorato dagli studi universitari all'apprendimento adulto. Le statistiche pubblicate della scala originale non si applicano a questi item.