Okupasional
Model Tiga Komponen Komitmen Organisasi
Juga dikenal sebagai: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Komitmen organisasi sebagai keadaan psikologis dengan tiga komponen yang berbeda: komitmen afektif (keterikatan emosional, yaitu ingin tetap tinggal), komitmen berkelanjutan (persepsi biaya untuk keluar, yaitu perlu tetap tinggal), dan komitmen normatif (rasa kewajiban, yaitu merasa harus tetap tinggal).
- Sumber:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Ikuti tes tervalidasi yang dibangun berdasarkan teori ini
Membaca tentang suatu konstruk memberi tahu Anda apa itu. Instrumen yang tervalidasi memberi tahu Anda di mana posisi Anda pada konstruk tersebut. Gratis untuk dikerjakan, hasil dalam hitungan menit.
Konstruk
Belum ada konstruk yang didokumentasikan.
Instrumen
- Asesmen Komitmen OrganisasiNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026