Psykosocialt arbejdsmiljø (COPSOQ III)COPSOQ III
~9 min · 60 spørgsmål · Gratis delvis rapport
Denne test indeholder følsomt indhold. Resultaterne er private og deles ikke med arbejdsgivere, medmindre du udtrykkeligt giver samtykke.
Tres spørgsmål om de arbejdsforhold, du faktisk er udsat for, herunder hvor meget der lander på dig og hvor hurtigt, hvor meget du har at sige, om du ved, hvad der forventes, hvem der bakker dig op, hvad du kan stole på, og hvad det hele gør ved resten af dit liv. Copenhagen Psychosocial Questionnaire er det internationale referenceinstrument for psykosociale risici på arbejdspladsen, som vedligeholdes af et forskningsnetværk og citeres af WHO og ILO. Det giver dig ikke en score; det kortlægger 26 dimensioner af miljøet omkring dig, én 0-100-måling ad gangen.
Not your personality — your working conditions. Sixty questions, twenty-six dimensions of the environment around your job. Answering is free; the full analysis is the service.
- Kortlæg, hvordan du oplever din eksponering på tværs af 26 dimensioner af det psykosociale arbejdsmiljø: krav, indflydelse, støtte, mening, usikkerhed, tillid og retfærdighed. Se, hvilke dele af dine arbejdsforhold der belaster dig, hvilke der bærer dig, og hvor arbejdet breder sig ind i resten af dit liv.
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Den delvise rapport er gratis til sidst. Den komplette koster 14,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Hvad denne test måler
Quantitative Demands
Work Pace
Emotional Demands
Demands for Hiding Emotions
Influence at Work
Possibilities for Development
Control over Working Time
Meaning of Work
Predictability
Recognition
Role Clarity
Role Conflicts
Illegitimate Tasks
Quality of Leadership
Social Support from Supervisor
Social Support from Colleagues
Sense of Community at Work
Job Insecurity
Insecurity over Working Conditions
Quality of Work
Job Satisfaction
Work Life Conflict
Horizontal Trust
Vertical Trust
Organizational Justice
Self-rated Health
Opdag, hvor du står på hver dimension.
Start gratis →Ingen forudgående tilmelding. Gratis delvist resultat med det samme.
Fra første klik til rapport.
Processen er enkel: du svarer, systemet beregner, og resultatet vises. Ingen forudgående tilmelding, ingen formular, ingen ventetid.
- 1
Klik på "Start gratis"
Ingen tilmelding nødvendig for at starte. Du identificerer dig til sidst, når du vil gemme resultatet. Testen åbner med det samme.
- 2
Besvar spørgsmålene
Likert 5-punktsskala (ankre varierer efter spørgsmål: hyppighed, omfang, tilfredshed og et selvvurderet sundheds-item). Synlig statuslinje. Du kan holde pause og fortsætte fra enhver enhed, når du har identificeret dig.
- 3
Få den delvise rapport
Øjeblikkelig og gratis. En tekstsammenfatning af hver dimension med angivelse af høj, middel eller lav.
- 4
Beslut, om du vil have den komplette
Delrapporten giver allerede værdi. Den komplette tilføjer percentiler, normsammenligning, diagrammer, anvendte anbefalinger og et verificerbart certifikat.
- 5
Udforsk i Integrativ Chat
Tal med en AI om dine resultater. Spørg, hvordan din profil passer til din karriere, hvad en høj score betyder, eller sammenlign med andre test.
Delrapporten er din med det samme. Den komplette, når det giver mening.
| Gratis og betalt side om side | Delrapport (altid gratis) | Komplet rapport (14,90 US$) |
|---|---|---|
| Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar | ✓ | ✓ |
| Råscore for hver dimension | ✓ | ✓ |
| Oversigtslæsning på ét afsnit | ✓ | ✓ |
| Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension | — | ✓ |
| Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer | — | ✓ |
| Interdimensionelt diagram med tilgængelig datatabel | — | ✓ |
| Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg | — | ✓ |
| Certifikat med offentlig verificering og PDF-download | — | ✓ |
- ✓Alt i den delvise rapport, udvidet til 3-5 afsnit pr. dimension
- ✓Percentil pr. dimension sammenlignet med referencenormer
- ✓Anvendte anbefalinger: karriere, relationer, egenomsorg
- ✓Certifikat med offentlig verificering og PDF-download
Du betaler først, når du har gennemført testen, og kun hvis du vil gå videre end den delvise rapport.
- ✓Fortolkende tekst pr. dimension, genereret ud fra dine svar
- ✓Råscore for hver dimension
- ✓Oversigtslæsning på ét afsnit
- ✓Gratis prøveperiode af Integrativ Chat, låst op med din første test
Betaling med PIX (øjeblikkelig) eller kreditkort. Adgang til rapporten i 1 år. Derefter forbliver rapporten synlig i skrivebeskyttet tilstand.
Hvad du får.
Radardiagram med percentiler. Illustrativt eksempel.
Resumé
"Du har en profil præget af høj intellektuel nysgerrighed og samvittighedsfuldhed over gennemsnittet, med moderat ekstroversion og afbalanceret følelsesmæssig reaktivitet. Denne kombination tyder på en person, der søger nyhed på en disciplineret måde."
Illustrativt eksempel.
Skalaanalyse
Den komplette rapport beskriver den praktiske betydning af hver score i 3 til 5 afsnit, tilpasset din samlede profil. Det er ikke en generisk tekst pr. interval; analysen krydser alle dimensioner for at give specifikke observationer om dig.
Anvendte anbefalinger
Praktiske anbefalinger pr. område (karriere, relationer, studier, egenomsorg) baseret på din samlede profil. Certifikat med verificerbar QR-kode og PDF-download.
Derfor kan du stole på dette instrument.
The Copenhagen Psychosocial Questionnaire III (Burr et al., 2019) is the international reference instrument for psychosocial risk at work. This is its middle international version: 60 items covering 26 dimensions — demands, influence and development, interpersonal relations and leadership, work-individual interface, trust and justice. Each dimension is scored as the mean of its items on the instrument's own 0-100 metric; there is deliberately no total score, because the result is an exposure profile, not a grade. The English and Spanish questionnaires are official versions reproduced verbatim (the licence forbids self-made translations). The licence also forbids charging for the questionnaire per se — answering is free, and what is paid for is the service around it: the analysis and the full report.
- Forfattere:
- Burr, Berthelsen, Moncada, et al.
- År:
- 2019
- Burr, H., Berthelsen, H., Moncada, S., et al. (2019). The Third Version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire. Safety and Health at Work, 10(4), 482-503.
Teorien bag denne test.
Psykosociale arbejdsfaktorer
Ramme, der fastholder, at målbare kendetegn ved, hvordan arbejdet er organiseret, nemlig krav, kontrol, støtte, belønninger, forudsigelighed, retfærdighed og usikkerhed, former medarbejdernes helbred, motivation og præstation. Den integrerer de vigtigste teorier om arbejdsmiljø i stedet for at følge én: krav-kontrol-støtte (Karasek & Theorell), ubalance mellem indsats og belønning (Siegrist), job demands-resources, konflikt mellem arbejde og familie samt social kapital på arbejdspladsen. Eksponering er en egenskab ved arbejdsmiljøet, målt som medarbejdernes opfattelse af de aktuelle forhold, dimension for dimension, ikke et træk ved personen.
Læs mere om denne teori →Målgruppe
Alle i lønnet arbejde, der ønsker en struktureret vurdering af deres arbejdsforhold, herunder medarbejdere, ledere og de personer, der er ansvarlige for psykosocial risikovurdering, som ønsker at opleve instrumentet indefra.
Anbefalede aldre: 18+
Spørgsmål, rapporten besvarer.
Passer arbejdet til den tid, du får tildelt?
Denne dimension måler misforholdet mellem det, der lander på dit bord, og de timer, der er til rådighed: opgaver, der hober sig op, arbejde, der bliver efterladt, tid, der aldrig slår til. Høj betyder større udsættelse for overbelastning, ikke en stærkere arbejdsmoral; kronisk høje scorer her er en af de klassiske forløbere for udmattelse. Lav betyder, at arbejdsmængden og tiden til at udføre den nogenlunde er i balance.
Hvor hurtigt får arbejdet dig til at bevæge dig?
Adskilt fra mængde: tempo er den hastighed, arbejdet kræver fra øjeblik til øjeblik, at arbejde meget hurtigt, med høj intensitet, hele dagen. Høj betyder større eksponering for vedvarende hastighed, hvilket kan være energigivende i korte stød og ætsende som en permanent tilstand. Lav betyder, at rytmen giver plads til at tænke mellem handlingerne.
Hvor meget følelsesmæssigt pres udsætter dit arbejde dig for?
Nogle jobs bearbejder materialer; andre bearbejder mennesker i svære øjeblikke. Dette aflæser, hvor ofte arbejdet anbringer dig i følelsesmæssigt forstyrrende situationer eller giver dig andre menneskers problemer. Høj er en eksponeringsmåling, typisk for omsorgs-, undervisnings- og servicearbejde, det navngiver en reel byrde, ikke en svaghed hos den person, der bærer den.
Hvor meget af det, du føler, må du holde skjult?
Det stille andet job i mange roller: at forblive venlig, uanset hvordan du bliver behandlet, at skjule følelser, at lade meninger forblive usagte. Høj betyder, at arbejdet kræver meget af denne selvbeherskelse, en byrde, der er usynlig på enhver opgaveliste, men som er veldokumenteret som drænende. Lav betyder, at du for det meste kan være den, du er, på arbejdet.
Hvor meget indflydelse har du på dit eget arbejde?
Indflydelse er den klassiske stødpude i arbejdspsykologi: de samme krav vejer forskelligt på folk, der kan forme beslutninger, arbejdsbyrde og hvordan arbejdet udføres. Høj betyder reel indflydelse på dit daglige arbejde. Lav, især kombineret med høje krav, er den klassiske højbelastningskonfiguration, værd at bemærke tidligt.
Bygger arbejdet noget op i dig?
Dette aflæser, om jobbet lader dig lære nye ting og bruge de færdigheder, du rent faktisk har. Høj betyder, at arbejdet udvikler dig, i takt med at det bruger dig. Lav beskriver arbejde, der hverken strækker eller trækker på dig, en stærk forudsigelse for den langsomme, udramatiske form for manglende engagement, der ikke ligner noget før opsigelsesbrevet.
Hvem ejer dine minutter, dig eller tidsplanen?
Små friheder, målt præcist: selv at bestemme, hvornår du holder pause, at kunne holde ferie nogenlunde når du vil, at tage en halv time til private ærinder uden ceremoni. Høj betyder, at tidsplanen har luft, som tilhører dig. Lav betyder, at tiden bliver administreret for dig: en detalje, der stille og roligt former, hvor bæredygtigt et krævende job er.
Føles arbejdet værd at udføre?
To direkte spørgsmål: er dit arbejde meningsfuldt, og føles det vigtigt. Høj mening er en af de stærkeste fastholdende kræfter, et job kan have, den gør krav udholdelige, som ellers ikke ville være det. Lav mening gør det modsatte: selv let arbejde bliver tungt, når det tilsyneladende ikke betyder noget for nogen.
Finder du ud af det i tide, eller finder du ud af det på den hårde måde?
Forudsigelighed er information, der ankommer, når du har brug for den: varsel i god tid om beslutninger og ændringer, og alt, hvad der kræves for at udføre arbejdet godt. Høj betyder, at organisationen holder dig orienteret. Lav betyder, at man navigerer efter rygter, og usikkerhed om ens egen nærmeste fremtid er en stressfaktor, selv når nyhederne, når de endelig ankommer, er gode.
Ser ledelsen rent faktisk dit arbejde?
Et enkelt, målrettet spørgsmål: bliver dit arbejde anerkendt og værdsat af ledelsen. Høj betyder, at indsatsen synligt registreres et sted over dig. Lav er en af de mest pålidelige kilder til vrede på arbejdspladsen, ikke fordi folk har brug for klapsalver, men fordi vedvarende usynlig indsats i sidste ende opfattes som spildt indsats.
Ved du præcis, hvad dit job er?
Klare mål, kendte ansvarsområder, eksplicitte forventninger. Høj klarhed lader dig bruge energi på arbejdet i stedet for at afkode det. Lav klarhed betyder, at en del af hver uge går med at gætte på, hvad der tæller, og at blive evalueret op mod forventninger, ingen har udtalt, er sin egen stille stressfaktor.
Modsiger jobbet sig selv?
Modstridende krav, og opgaver du mener burde udføres anderledes. Høj betyder større eksponering for arbejde, der er i konflikt med sig selv, at tilfredsstille ét krav ved at overtræde et andet. Den friktion er en egenskab ved, hvordan rollen er designet, selvom det som regel er den person, der har rollen, der føler sig utilstrækkelig.
Hvor meget af dit arbejde virker meningsløst?
Opgaver, der virker unødvendige, den operationelle aflæsning af det, som stressforskning kalder illegitime opgaver, arbejde, der krænker ens følelse af professionel identitet. Høj betyder, at en betydelig del af indsatsen føles som planlagt spild. Denne dimension måles af et enkelt spørgsmål, så læs det som et signal til at undersøge, ikke som en dom.
Er din nærmeste leder god til at lede?
Konkret: at planlægge arbejdet, løse konflikter og udvikle medarbejdere. Høj beskriver ledelse som en arbejdskompetence, ikke karisma. Lav ledelseskvalitet smitter af på flere andre dimensioner: forudsigelighed, anerkendelse, retfærdighed. Derfor peger denne score så ofte på mekanismen bag et generelt dårligt klima.
Når du har brug for din overordnede, træder de så til?
Hjælp og et lyttende øre fra din nærmeste leder, når der er brug for det: det er nøgleordene. Høj støtte betyder, at problemer bliver løftet op og løst i stedet for at hobe sig op. Lav betyder, at du reelt står alene med vanskeligheder, som din rolle ikke giver dig redskaber til at bære alene.
Griber dine kolleger dig, når det bliver tungt?
De samme to målinger, rettet til siden: hjælp og lydhørhed fra de mennesker, du arbejder sammen med. Høj kollegial støtte er en af de stærkeste beskyttende faktorer i krævende arbejde. Lav støtte gør enhver individuel vanskelighed til en privat sag: den samme byrde, båret uden hænder.
Er der et 'vi' der, hvor du arbejder?
Atmosfære mellem kolleger, og følelsen af at være en del af et fællesskab. Høj betyder, at arbejdspladsens sociale struktur holder, en ressource, der ikke koster organisationen noget, men som afbøder næsten alt. Lav opfattes som sameksistens uden tilhørsforhold: folk, der deler et rum og ikke meget andet.
Hvor nærværende er frygten for at miste dette job?
Bekymring for at blive arbejdsløs og for, hvor svært det ville være at finde et andet job. Høj betyder større udsættelse for denne underliggende frygt: en dokumenteret stressfaktor, der gør skade længe før, og uanset om, et job rent faktisk går tabt. Lav betyder, at grunden under dig føles fast nok til, at du kan se bort fra det.
Er jobbet sikkert, men dets form ustabil?
En mere subtil usikkerhed: bekymring for at blive forflyttet, få ændret din vagtplan eller blive sat ned i løn, mod din vilje. Høj betyder, at betingelserne for dit arbejde føles, som om de kan revideres hen over hovedet på dig, selvom selve jobbet er sikkert. Det er dimensionen for folk, der vil beholde deres stilling og stadig miste det, der gjorde den til at leve med.
Er du tilfreds med kvaliteten af det, der bliver lavet?
Tilfredshed med kvaliteten af det arbejde, der udføres på din arbejdsplads. Lav her markerer ofte en moralsk skade af en banal slags: forhold, der fremtvinger arbejde under ens egen standard, hvilket fagfolk oplever som en personlig omkostning. Enkelt-spørgsmåls dimension, behandl det som et pejlemærke, ikke en måling af håndværk.
Alt taget i betragtning: hvor tilfreds er du?
Tilfredshed med dine fremtidsudsigter, din løn og jobbet som helhed. Dette er den samlede følelse, som de 25 andre dimensioner føder ind i: høj betyder som regel, at profilens bærende forhold fungerer for dig. En lav score kombineret med ellers pæne dimensioner er interessant med omvendt fortegn: noget, som spørgeskemaet nævner andetsteds, vejer sandsynligvis tungere, end det ser ud til.
Hvad koster jobbet resten af dit liv?
Om arbejdet dræner så meget energi og tager så meget tid, at dit privatliv betaler prisen. Høj er en måling af overspild: jobbets reelle omkostning målt der, hvor den faktisk rammer, i aftener, relationer og restitution. Denne dimension er ofte det første sted, hvor et job, der ser bæredygtigt ud, afslører, at det ikke er det.
Stoler de mennesker, der arbejder sammen, på hinanden?
Om medarbejdere generelt stoler på hinanden. Høj horisontal tillid får information til at bevæge sig og gør samarbejde billigt; lav tillid beskatter enhver interaktion med selvbeskyttelse. Et enkelt spørgsmål bærer denne dimension, så behandl en overraskende score som en opfordring til at se nærmere på det snarere end et fastslået faktum.
Flyder der tillid mellem gulvet og ledelsen?
Begge retninger på én gang: stoler ledelsen på, at medarbejderne gør deres arbejde godt, kan medarbejderne stole på det, ledelsen siger, og kan de ytre deres synspunkter og følelser opad. Høj vertikal tillid er den stille infrastruktur i enhver ærlig samtale på arbejdspladsen. Lav betyder, at kommunikation er blevet et skuespil i begge retninger.
Håndteres konflikter og arbejdsbyrder retfærdigt?
Retfærdig konfliktløsning og retfærdig fordeling af arbejdet. Oplevet uretfærdighed er blandt de mest nedbrydende belastninger på arbejdspladsen, man kender til. Folk bærer store krav med overraskende ro, når systemet føles retfærdigt, og beskedne krav dårligt, når det ikke gør. Høj betyder her, at retfærdigheden synligt fungerer.
Hvordan er dit helbred helt generelt?
Et bevidst bredt spørgsmål, besvaret fra fremragende til dårligt, et mål med en lang epidemiologisk historik som en forudsigelse for reelle helbredsresultater. I denne profil tjener det som kontekst: de samme miljøpåvirkninger lander forskelligt på forskellige kroppe. Det aflæser dit helbred, ikke hvad der forårsagede det.
Hvem får mest ud af det.
En medarbejder, der forsøger at finde ud af, hvad det præcis er, der slider på dem
'Arbejdet fylder meget for tiden' er ikke et fund. Seksogtyve dimensioner opdeler tågen i navngivne dele, såsom belastning, tempo, indflydelse, støtte og retfærdighed, og viser, hvilke to eller tre der faktisk bærer vægten.
En HR- eller arbejdsmiljøprofessionel, der vil gennemføre dette på andre
Før du bestiller en psykosocial risikovurdering, bør du selv besvare instrumentet. At vide, hvordan spørgsmålene føles indefra, og hvordan en dimensionsprofil ser ud, ændrer den måde, du læser det samlede resultat på senere.
En leder, der mistænker, at problemet er arbejdets design
Når gode folk bliver ved med at brænde ud i den samme rolle, er rollen mistænkt. Dimensionerne krav, indflydelse og forudsigelighed beskriver jobbet, som dets indehaver oplever det, hvilket ikke altid er det job, organisationsdiagrammet beskriver.
Ofte stillede spørgsmål
Er denne test gratis? Hvad betaler jeg præcist for?
Det er gratis at svare, som det er for hver test på denne platform, og licensen garanterer, at det forbliver sådan: COPSOQ International Networks betingelser siger ordret, at der ikke kan opkræves noget gebyr for brugen af selve spørgeskemaet. Det, der må opkræves for ifølge de samme betingelser, er tjenesterne omkring det (analyse, rådgivning, benchmarking), og det er præcis, hvad den betalte del er her: den komplette rapport, hvor alle 26 dimensioner læses og fortolkes. Du betaler for analysen af dine svar, aldrig for retten til at svare.
Hvorfor er spørgeskemaet kun tilgængeligt på engelsk og spansk?
Fordi licensen forbyder os at oversætte det selv. Kun officielle nationale versioner må bruges ordret, og kortet over komplette officielle versioner er ujævnt: Italiensk har slet ingen COPSOQ III; de tyske og portugisiske versioner har strukturelle mangler i præcis det sæt af items, som denne test bruger; og Brasiliens validerede instrument er COPSOQ II-Br, som er et andet spørgeskema i samme familie, som vi forbereder separat. Engelsk (den internationale kildeversion) og spansk (COPSOQ-Istas21 v3) er de to komplette officielle versioner, så det er de to, du får, uændret.
Hvad betyder én persons resultat, hvis dette måler en arbejdsplads?
Psykosocial eksponering defineres som fælles opfattelse, så dine svar er én ærlig aflæsning af arbejdsmiljøet: reel, men enkeltstående. Alene fortæller din profil dig, under hvilke forhold du arbejder, og hvilke af dem der fortjener din opmærksomhed. Dens diagnostiske styrke vokser med flere deltagere: når flere kolleger svarer uafhængigt af hinanden, og de samme dimensioner træder frem, er mønstret ikke længere en anekdote. Så er det begyndelsen på en risikovurdering.
Er dette en diagnose af mig eller af min arbejdsplads?
Ingen af delene. Det er en profil af oplevet eksponering: en struktureret beskrivelse af arbejdsforholdene, som du oplever dem, dimension for dimension. Den stiller ikke en diagnose på dig; kun et af de 60 spørgsmål handler overhovedet om dit helbred, og én persons svar diagnosticerer ikke en organisation. Det, den gør, er at navngive ting præcist: "rollekonflikter høje, forudsigelighed lav" er et langt mere brugbart fund end "arbejdet føles dårligt for tiden".
Jeg scorede "Meget høj" på krav. Er det et dårligt resultat?
Det er et ærligt resultat. Hver dimension her læses i samme retning: en høj score betyder mere af det, dimensionen navngiver, og fungerer aldrig som en dom om bedre eller dårligere. Meget høje kvantitative krav betyder en stor belastning; meget høj mening i arbejdet betyder et stærkt formål. Båndenes etiketter er NOESIS' kvartilmarkører på instrumentets 0-100 metrik, ikke officielle referenceværdier: COPSOQ-traditionen sammenligner scorer med nationale befolkningsdata, hvilket vi i øjeblikket ikke anvender.
Vil min arbejdsgiver se mine svar?
Nej. Dette er dit personlige resultat, taget på dine egne vegne, og COPSOQ-netværkets egne retningslinjer kræver anonymitet ved enhver anvendelse på en arbejdsplads ("alle respondenter og deres svar skal holdes anonyme"). Når organisationer bruger NOESIS til at vurdere psykosocial risiko, ser de aggregerede resultater, aldrig en enkeltpersons svar; den grænse er strukturel på denne platform, ikke blot en høflighed.
Kombinér instrumenter for en mere fyldestgørende profil.
Hver test måler forskellige dimensioner. Den integrative chat krydser resultaterne af alle de test, du gennemfører, og afslører forbindelser, som intet enkelt instrument kan vise.
Arbejdsværdiprofil
~9 min·36 spørgsmål
Tolv arbejdsværdier målt med 36 items, fortolket som personlige prioriteter.
Start gratis →Profil for mestringstro i karrierebeslutninger
~7 min·25 spørgsmål
Fem dimensioner af tillid til egne karrierebeslutninger, 25 items.
Start gratis →Profil for karrierefremtid
~7 min·28 spørgsmål
Otteogtyve items, der måler karrieremæssig tilpasningsevne, optimisme og kendskab til arbejdsmarkedet.
Start gratis →Profil for karriereankre
~10 min·40 spørgsmål
Fyrre items, der kortlægger otte karriereankre: de værdier, du ikke ville ofre.
Start gratis →Psykosocialt arbejdsmiljø (COPSOQ III)
Ingen tilmelding, ingen tidsgrænse. Den delvise rapport er gratis til sidst.
Den komplette koster 14,90 US$, hvis og når du ønsker den.
Denne test er et værktøj til selvindsigt til orienteringsformål. Den udgør ikke en psykologisk eller klinisk diagnose og erstatter ikke en vurdering foretaget af en kvalificeret fagperson. Rapporten angiver den AI-model, der er brugt til tekstgenereringen.
COPSOQ III vedligeholdes af det internationale COPSOQ-netværk og er gratis at bruge under CC BY-NC-ND 4.0 med netværkets egne betingelser: der må ikke opkræves gebyr for brugen af selve spørgeskemaet (det koster intet at besvare det her; det, NOESIS tager betaling for, er analysen og den fulde rapporttjeneste omkring det, hvilket licensen tillader); items og svarmuligheder skal reproduceres ordret fra officielle validerede versioner, uden ændringer; og oversættelser findes kun som officielle nationale versioner, det engelske og spanske, der tilbydes her, er gengivet ordret fra netværkets internationale spørgeskema og fra COPSOQ-Istas21 v3.