Profesní
Třísložkový model organizační oddanosti
Také známé jako: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organizační závazek jako psychologický stav se třemi odlišnými složkami: afektivní závazek (emocionální vazba, tedy chtít zůstat), závazek z nutnosti (vnímané náklady odchodu, tedy potřebovat zůstat) a normativní závazek (pocit povinnosti, tedy mít za to, že by člověk měl zůstat).
- Zdroj:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Absolvuj validovaný test založený na této teorii
Když si čteš o konstruktu, zjistíš, co znamená. Validovaný nástroj ti ukáže, jak si v něm stojíš. Test je zdarma a výsledky získáš za pár minut.
Konstrukty
Zatím nejsou zdokumentovány žádné konstrukty.
Nástroje
- Hodnocení oddanosti organizaciNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026