Hệ Phân Loại Điểm Mạnh Tính Cách Theo Hành Động Giá Trị (VIA)
Peterson, C. & Seligman, M. E. P. · 2004
Còn được gọi là: VIA-IS · Character Strengths · Values in Action · VIA Character Strengths · Values in Action Character Strengths
Bảng Phân loại Giá trị trong Hành động (VIA) xác định 24 sức mạnh tính cách được tổ chức dưới sáu đức hạnh rộng lớn: sự khôn ngoan, lòng dũng cảm, tính nhân văn, sự công bằng, tính tiết chế, và sự siêu việt. Được phát triển như đối trọng tích cực của DSM, bảng phân loại này là kết quả của một dự án kéo dài ba năm với sự tham gia của 55 nhà khoa học xã hội, những người đã rà soát các văn bản triết học, tôn giáo và tâm lý học trải dài 2.500 năm. Bảng Khảo sát VIA đã được hàng triệu người trên toàn thế giới hoàn thành và nghiên cứu liên tục cho thấy các sức mạnh như hy vọng, nhiệt huyết, lòng biết ơn, tình yêu thương và sự tò mò có liên hệ với mức độ hài lòng trong cuộc sống.
Bảng phân loại 24 điểm mạnh tính cách được sắp xếp theo 6 đức tính cốt lõi, được phát triển như một đối trọng thuộc tâm lý học tích cực so với các hệ thống phân loại chẩn đoán lâm sàng.
- Nguồn:
- Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.
Làm một bài trắc nghiệm được xác thực dựa trên lý thuyết này
Đọc về một cấu trúc cho bạn biết nó là gì. Một công cụ đo được xác thực cho bạn biết bạn đang ở đâu trên đó. Làm miễn phí, có kết quả trong vài phút.
Bằng chứng tổng quan
- Minh chứng thực nghiệm
- Bằng chứng trung bình
- Khả năng tái lập
- Đã được tái lập một phần
- Đa văn hóa
- Phần lớn phổ quát
- Các phân tích tổng hợp
- 15 mục
Những đánh giá này tóm tắt tài liệu nghiên cứu đã công bố về lý thuyết, không phải chất lượng của bất kỳ bài trắc nghiệm cụ thể nào dựa trên lý thuyết đó. Đây là các nhận định biên tập dựa trên các nguồn được liệt kê dưới đây, và có thể thay đổi khi có thêm bằng chứng mới.
Bối Cảnh Lịch Sử
Bảng Phân loại VIA ra đời từ việc Martin Seligman sáng lập tâm lý học tích cực như một lĩnh vực chính thức vào năm 2000, cùng với Mihaly Csikszentmihalyi. Seligman và Christopher Peterson đã dẫn dắt một đợt rà soát có hệ thống các truyền thống về đức hạnh trải dài qua triết học, thần học và tâm lý học suốt 2.500 năm nhằm xác định các sức mạnh tính cách được đánh giá cao một cách phổ quát. Cuốn sổ tay năm 2004 'Character Strengths and Virtues' (Sức mạnh Tính cách và Đức hạnh) được thiết kế một cách rõ ràng như đối trọng tích cực của bảng phân loại rối loạn tâm thần DSM, chuyển hướng sự chú ý khoa học từ những thiếu sót sang các điểm mạnh.
Cấu trúc
Trân trọng Cái Đẹp
The character strength of noticing and being moved by beauty and excellence — in nature, in art, and in skilled performance (Peterson & Seligman, 2004). It describes being interrupted by something well made, not taste or knowledge about art.
Khả Năng Yêu Thương
The character strength of valuing close relationships and being able both to give and to receive affection and care (Peterson & Seligman, 2004). The receiving side is often the harder half: accepting care means letting someone else matter that much.
Tinh Thần Công Dân/Làm Việc Nhóm
The character strength of loyalty to a group and pulling one's weight in something collective (Peterson & Seligman, 2004). It is not sociability — it often shows up in people who dislike parties — and a low score can mean independence rather than distance.
Tính Tò mò
The character strength of taking interest in ongoing experience for its own sake — the breadth of appetite for the new (Peterson & Seligman, 2004). It sits close to love of learning without being the same: curiosity opens the door, love of learning keeps a person in the room.
Công bằng/Bình đẳng
The character strength of treating all people the same according to notions of fairness and justice, without letting personal feelings bias decisions about others (Peterson & Seligman, 2004). Its real test is consistency under pressure: whether the rules bend for people one likes or dislikes.
Tha thứ/Khoan dung
The character strength of forgiving those who have done wrong and giving people a second chance (Peterson & Seligman, 2004). It is about what happens after being hurt: whether the account closes or stays open.
Sự Biết Ơn
The character strength of being aware of and thankful for the good things that happen (Peterson & Seligman, 2004). It is a habit of noticing rather than a mood, and it is one of the strengths that tends to move with practice.
Hy Vọng/Lạc Quan
The character strength of expecting the best in the future and working to achieve it (Peterson & Seligman, 2004). It is expectation, not cheerfulness: a default forecast that leans favorable, as opposed to rehearsing the bad outcome.
Hài hước/Vui vẻ
The character strength of liking to laugh and to bring smiles to other people — producing lightness, not merely appreciating it (Peterson & Seligman, 2004). Its clearest expression is producing it when things are grim.
Chăm chỉ/Kiên trì
The character strength of finishing what one starts and persisting in a course of action despite obstacles (Peterson & Seligman, 2004). It is the strength most likely to be praised by others and least likely to be enjoyed by its owner.
Chính trực/Trung thực
The character strength of speaking the truth and presenting oneself in a genuine way (Peterson & Seligman, 2004). Its real content is the expensive case: keeping one's word, and the truth, when doing so costs something.
Óc Phán Đoán/Cởi Mở Trong Tư Duy
The character strength of thinking things through, examining them from all sides, and weighing evidence before deciding (Peterson & Seligman, 2004). It is deliberation rather than intelligence: the disposition to slow down and look for the other side on purpose.
Lòng tốt/Sự hào phóng
The character strength of doing favors and good deeds for others as a disposition rather than a transaction (Peterson & Seligman, 2004). What separates the two is patience with other people's problems and kindness that does not keep score.
Khả năng lãnh đạo
The character strength of encouraging a group to get things done while maintaining good relations within it (Peterson & Seligman, 2004). It is about making a group work, not about authority or being in front.
Niềm Yêu thích Học hỏi
The character strength of mastering new skills, topics, and bodies of knowledge for their own sake, outside any requirement (Peterson & Seligman, 2004). It differs from curiosity in duration: curiosity opens the door, this strength keeps the person in the room.
Khiêm nhường/Khiêm tốn
The character strength of letting one's accomplishments speak for themselves (Peterson & Seligman, 2004). It is not low self-regard: the question is whether accomplishments need an audience, and a low score is not arrogance — some people simply enjoy being seen.
Tính Độc Đáo/Sáng Tạo
The character strength of thinking of novel and productive ways to do things (Peterson & Seligman, 2004). It is appetite for doing things differently rather than artistic talent; contentment with the method that already works is a preference, not a deficit.
Sáng Suốt/Minh Triết
The character strength of being able to provide wise counsel and to see the world in a way that makes sense to oneself and others (Peterson & Seligman, 2004). It is largely confirmed from the outside — by whether people bring their hard questions to the person.
Sự Thận Trọng
The character strength of being careful about one's choices and considering consequences before acting (Peterson & Seligman, 2004). A low score is not carelessness: liking risk is a preference, not a failure to notice that it exists.
Tự điều chỉnh
The character strength of regulating what one feels and does — discipline over appetites and impulses, and the ability to forgo a present pleasure for a future good (Peterson & Seligman, 2004). It is the strength people most often wish were higher.
Trí Tuệ Xã Hội/Cảm Xúc
The character strength of being aware of the motives and feelings of other people and knowing what to say and do in social situations (Peterson & Seligman, 2004). It is the reading, not what is done with it — it is not the same as warmth and does not have to be used kindly.
Tâm linh
The character strength of holding coherent beliefs about a higher purpose and the meaning of life (Peterson & Seligman, 2004). It is deliberately wide, covering religious belief and a secular sense of purpose alike; a low score describes a worldview, not a deficiency in one.
Dũng Cảm/Can Đảm
The character strength of not shrinking from threat, challenge, or difficulty, and of speaking up for what is right even when it costs (Peterson & Seligman, 2004). The price is what separates it from simply having opinions.
Nhiệt huyết/Sinh khí
The character strength of approaching life with excitement and energy — feeling alive and activated (Peterson & Seligman, 2004). It is the strength most tied to physical state, so a low reading is worth interpreting alongside sleep, health, and recent months rather than as a fixed trait.
Công cụ
- Thang đo Ngắn IPIP-VIA-R(IPIP-VIA-R)Bluemke, Partsch, Saucier & Lechner2021
Các bài trắc nghiệm được xây dựng dựa trên lý thuyết này
Ứng Dụng Thực Tiễn
Bảng Phân loại VIA được sử dụng rộng rãi trong huấn luyện, trị liệu và giáo dục nhằm giúp các cá nhân xác định và tận dụng những sức mạnh đặc trưng của mình để nâng cao hạnh phúc và hiệu suất. Các can thiệp dựa trên sức mạnh đã cho thấy hiệu quả đáng kể đối với hạnh phúc và giảm trầm cảm ở cả nhóm dân số lâm sàng và không lâm sàng. Khung lý thuyết này cũng được áp dụng trong phát triển tổ chức, các chương trình tư vấn học đường và các can thiệp y tế cộng đồng trên nhiều bối cảnh văn hóa khác nhau.
Cách Đo Lường
24 sức mạnh được xác định thông qua sự rà soát của các chuyên gia đối với các truyền thống triết học, tôn giáo và tâm lý học chứ không phải thông qua phân tích nhân tố thực nghiệm, điều này phần nào giải thích cho sự không khớp giữa cấu trúc sáu đức hạnh mang tính lý thuyết và các giải pháp nhân tố thực nghiệm.
Phê Bình & Hạn Chế
Chỉ trích dai dẳng nhất liên quan đến cấu trúc nhân tố: mặc dù 24 sức mạnh được ánh xạ vào sáu đức hạnh, các phân tích nhân tố thực nghiệm thường chỉ tìm ra ba đến năm nhân tố thay vì cấu trúc sáu đức hạnh được đề xuất, làm suy yếu nền tảng lý thuyết. Bảng Khảo sát VIA đã bị chỉ trích vì cách diễn đạt câu hỏi mang tính thành ngữ, đe dọa khả năng dịch thuật xuyên văn hóa và góp phần gây ra kết quả phân tích nhân tố không nhất quán giữa các phiên bản chuyển ngữ. Một số sức mạnh, chẳng hạn như nhiệt huyết, trí tuệ xã hội, sự công bằng, hy vọng và hài hước, cho thấy hệ số tải nhân tố tương đối thấp hoặc phân tán, đặt ra câu hỏi về tính riêng biệt của chúng như những cấu trúc độc lập.
Ấn Phẩm Tiêu Biểu
- Peterson, C. & Seligman, M. E. P.. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification.
- Park, N., Peterson, C., & Seligman, M. E. P.. (2004). Strengths of Character and Well-Being. 10.1521/jscp.23.5.603.50748
- Niemiec, R. M.. (2013). VIA Character Strengths: Research and Practice (The First 10 Years). 10.1007/978-94-007-4611-4_2
- McGrath, R. E.. (2015). Character Strengths in 75 Nations: An Update. 10.1080/17439760.2014.888580
- Seligman, M. E. P. & Csikszentmihalyi, M.. (2000). Positive Psychology: An Introduction. 10.1037/0003-066X.55.1.5