Beroepsmatig
Drie-Componentenmodel van Organisatiebetrokkenheid
Ook bekend als: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organisatiebetrokkenheid als een psychologische toestand met drie afzonderlijke componenten: affectieve betrokkenheid (emotionele gehechtheid, willen blijven), continueringsbetrokkenheid (waargenomen kosten van vertrekken, moeten blijven) en normatieve betrokkenheid (gevoel van verplichting, het gevoel te moeten blijven).
- Bron:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Doe een gevalideerde test gebaseerd op deze theorie
Lezen over een construct vertelt je wat het is. Een gevalideerd instrument vertelt je waar je op staat. Gratis te maken, resultaten binnen enkele minuten.
Constructen
Nog geen constructen gedocumenteerd.
Instrumenten
- Beoordeling OrganisatiebetrokkenheidNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026