Seguridad Psicológica de Equipo
También conocida como: Psychological Safety
Teoría de que los equipos difieren en la creencia compartida de que el grupo es seguro para asumir riesgos interpersonales — admitir errores, pedir ayuda, discrepar, proponer ideas inacabadas — y de que esa creencia, más que el talento o los recursos, gobierna si un equipo aprende. La seguridad psicológica es un clima a nivel de equipo, no un rasgo individual.
- Fuente:
- Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
- DOI:
- 10.2307/2666999
Constructos
Seguridad Psicológica del Equipo
La creencia compartida de que el equipo es un lugar seguro para asumir riesgos interpersonales — admitir un error, pedir ayuda, discrepar en voz alta, proponer ideas inacabadas (Edmondson, 1999). Es una propiedad del clima del equipo, no un rasgo individual, y se teoriza como distinta de la cohesión del grupo y de la confianza en individuos concretos. Donde la seguridad es alta, la información circula rápido y los problemas afloran cuando aún son pequeños; donde es baja, las conductas gravadas se minimizan y los errores dejan de reportarse — no de cometerse.
Instrumentos
- Escala NOESIS de Seguridad Psicológica de EquipoNOESIS2026