Профиль трудовых ценностей
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →Профессиональные интересы, лидерство, командная динамика, культура на рабочем месте и профессиональное развитие
25 тестов
~9 мин·36 вопросов
Двенадцать трудовых ценностей, измеряемых 36 пунктами, интерпретируемых как личные приоритеты.
Начать бесплатно →~7 мин·25 вопросов
Пять измерений уверенности в принятии карьерных решений, 25 пунктов.
Начать бесплатно →~7 мин·28 вопросов
Двадцать восемь пунктов, измеряющих карьерную адаптивность, оптимизм и знание рынка труда.
Начать бесплатно →~10 мин·40 вопросов
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →~5 мин·18 вопросов
Шесть типов трудовой мотивации по континууму самоопределения, от внутренней до амотивации.
Начать бесплатно →~5 мин·20 вопросов
Два измерения добровольного рабочего поведения: помощь людям и поддержка организации.
Начать бесплатно →~8 мин·30 вопросов
Восемь измерений лидерства служения в тридцати пунктах самоотчёта.
Начать бесплатно →~2 мин·8 вопросов
Восемь пунктов, измеряющих, насколько вы верите, что ваша организация ценит вас.
Начать бесплатно →~5 мин·18 вопросов
Трёхкомпонентная модель приверженности: хочу, нужно и должен.
Начать бесплатно →~6 мин·21 вопросов
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →~9 мин·34 вопросов
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →~8 мин·30 вопросов
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →~3 мин·9 вопросов
Девять пунктов, измеряющих проактивное поведение по управлению собственной карьерой.
Начать бесплатно →~6 мин·24 вопросов
Четыре ресурса карьерной адаптивности, измеренные с помощью 24 пунктов, оцениваются относительно международной выборки.
Начать бесплатно →~9 мин·28 вопросов
Какие из семи лидерских поведений вы на самом деле используете, а какие только собираетесь использовать? 28 утверждений, честно самооценённых.
Начать бесплатно →~5 мин·30 вопросов
30-пунктовый профилировщик интересов Министерства труда США: оцените реальные рабочие действия, получите свой код Холланда (RIASEC).
Начать бесплатно →~6 мин·40 вопросов
Валидированный бразильский инструмент для психосоциальных рисков на работе; 23 измерения, каждое оценивается по опубликованным полосам безопасности/внимания/риска.
Начать бесплатно →~9 мин·60 вопросов
Международный эталонный опросник по психосоциальным условиям труда: 26 измерений вашей рабочей среды, одно показание от 0 до 100 для каждого.
Начать бесплатно →~3 мин·9 вопросов
Даёт ли вам работа энергию, смысл и концентрацию, или только отнимает их? Девять утверждений, три показателя и итоговый балл.
Начать бесплатно →~10 мин·50 вопросов
Скандинавская диагностика из 50 пунктов о том, как на самом деле работает безопасность на вашем рабочем месте, по семи измерениям.
Начать бесплатно →~3 мин·7 вопросов
Насколько безопасно в вашей команде признать ошибку, попросить о помощи или высказать несогласие? Семь утверждений, честная оценка.
Начать бесплатно →~1 мин·3 вопросов
Мера общей удовлетворённости работой из трёх вопросов, используемая в организационных исследованиях на протяжении десятилетий.
Начать бесплатно →~19 мин·92 вопросов
Восемь шкал профессиональных интересов, оценённых по выборке из 665 взрослых.
Начать бесплатно →~6 мин·19 вопросов
Оцените уровень вашего выгорания по личному, профессиональному и клиентоориентированному направлениям.
Начать бесплатно →