Климат безопасности на рабочем месте (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 вопросы · Бесплатный частичный отчёт
Пятьдесят утверждений о том, как на самом деле работает безопасность на вашем рабочем месте, не о том, что написано на плакате в коридоре, а о том, что становится приоритетом, когда график напряжён, кого винят, когда что-то идёт не так, и воспринимается ли сообщение о почти-происшествии как вклад или как помеха. NOSACQ-50 был разработан скандинавской исследовательской сетью и используется по всему миру для диагностики климата безопасности по семи измерениям, охватывающим как то, как руководство подходит к безопасности, так и то, как ведёт себя сама рабочая группа. Ваши ответы сравниваются с опубликованными уровнями интерпретации инструмента по каждому измерению.
Не то, что написано на плакате о безопасности, а то, что на самом деле побеждает, когда безопасность и график сталкиваются. Пятьдесят вопросов, семь измерений.
- Узнайте, какие из семи измерений климата безопасности на вашем рабочем месте выражены хорошо, а какие требуют внимания, разделяя то, что руководство сигнализирует о безопасности, и то, что практикует ваша собственная рабочая группа, когда никто не проверяет.
Регистрация для начала не требуется. Частичный отчёт бесплатен в конце. Полный отчёт стоит 14,90 $, если и когда он вам понадобится.
Что измеряет этот тест
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
Узнайте, на каком уровне вы находитесь по каждому измерению.
Начать бесплатно →Без предварительной регистрации. Бесплатный частичный результат сразу.
От первого клика до отчёта.
Процесс прост: вы отвечаете, система рассчитывает, и появляется результат. Без предварительной регистрации, без форм, без ожидания.
- 1
Нажмите «Начать бесплатно»
Для начала регистрация не требуется. Вы указываете свои данные в конце, когда хотите сохранить результат. Тест открывается сразу.
- 2
Ответьте на вопросы
4-балльная шкала Ликерта (от «Полностью не согласен» до «Полностью согласен»). Видимая полоса прогресса. Вы можете приостановить и продолжить с любого устройства после идентификации.
- 3
Получите частичный отчёт
Немедленно и бесплатно. Текстовое резюме по каждому измерению с указанием высокого, среднего или низкого уровня.
- 4
Решите, нужен ли вам полный отчёт
Частичный отчёт уже приносит пользу. Полный отчёт добавляет процентили, сравнение с нормами, графики, прикладные рекомендации и проверяемый сертификат.
- 5
Изучите в интегративном чате
Поговорите с ИИ о своих результатах. Спросите, как ваш профиль применим к вашей карьере, что означает высокий балл, или сравните с другими тестами.
Частичный отчёт ваш сразу. Полный, когда это имеет смысл.
| Бесплатный и платный варианты рядом | Частичный отчёт (бесплатно, всегда) | Полный отчёт (14,90 $) |
|---|---|---|
| Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов | ✓ | ✓ |
| Первичный балл по каждому измерению | ✓ | ✓ |
| Обзорное чтение на один абзац | ✓ | ✓ |
| Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение | — | ✓ |
| Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами | — | ✓ |
| Диаграмма взаимосвязи измерений с доступной таблицей данных | — | ✓ |
| Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе | — | ✓ |
| Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF | — | ✓ |
- ✓Всё, что есть в Частичном отчёте, расширено до 3-5 абзацев на измерение
- ✓Процентиль по каждому измерению, в сравнении с эталонными нормами
- ✓Прикладные рекомендации: карьера, отношения, забота о себе
- ✓Сертификат с публичной верификацией и загрузкой в PDF
Вы платите только после завершения теста, если хотите получить больше, чем Частичный отчёт.
- ✓Интерпретирующий текст по каждому измерению, созданный на основе ваших ответов
- ✓Первичный балл по каждому измерению
- ✓Обзорное чтение на один абзац
- ✓Бесплатная пробная версия Интегративного чата, разблокируется после первого теста
Оплата через PIX (мгновенно) или банковской картой. Доступ к отчёту на 1 год. После этого отчёт остаётся видимым в режиме только для чтения.
Что вы получите.
Радарная диаграмма с процентилями. Иллюстративный пример.
Краткое резюме
«Ваш профиль отличается высокой интеллектуальной любознательностью и добросовестностью выше среднего, при умеренной экстраверсии и сбалансированной эмоциональной реактивности. Такое сочетание указывает на человека, который стремится к новизне дисциплинированным образом».
Иллюстративный пример.
Анализ шкал
Полный отчёт подробно раскрывает практическое значение каждого балла в 3-5 абзацах, персонализированных на основе вашего комбинированного профиля. Это не общий текст по диапазону: анализ сопоставляет все измерения, чтобы сформировать конкретные наблюдения о вас.
Практические рекомендации
Практические рекомендации по областям (карьера, отношения, учёба, забота о себе) на основе вашего комбинированного профиля. Сертификат с проверяемым QR-кодом и загрузкой в PDF.
Почему можно доверять этому инструменту.
Скандинавский опросник климата безопасности (Kines et al., 2011) измеряет общие представления о том, как безопасность на самом деле обеспечивается на рабочем месте: три измерения касаются руководства (приоритет под давлением, наделение полномочиями, справедливость), а четыре измерения касаются рабочей группы (приверженность, принятие риска, коммуникация и обучение, доверие к системам безопасности). Каждое измерение оценивается как среднее значение по его пунктам на шкале от 1 до 4 и интерпретируется по опубликованным уровням самого инструмента (>3,30 хорошо; 3,00-3,30 довольно хорошо; 2,70-2,99 довольно низко; <2,70 низко). Все шесть представленных языков являются официальными переводами NFA без изменений.
- Авторы:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- Год:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
Теория, лежащая в основе этого теста.
Климат безопасности труда
Теория, согласно которой члены рабочей группы разделяют общие представления о том, как безопасность реально приоритизируется, обеспечивается и ценится на их рабочем месте, как руководством, так и самой рабочей группой, и что эти общие представления предсказывают безопасное поведение и уровень несчастных случаев сверх формальных политик. Климат измеряется как восприятие текущей практики, а не как установки или самоотчётное поведение.
Узнать больше об этой теории →Целевая аудитория
Работники, руководители и специалисты по безопасности в среде, где безопасность является реальной проблемой: промышленность, строительство, логистика, здравоохранение, лаборатории.
Рекомендуемый возраст: 18+
Вопросы, на которые отвечает отчёт.
Что победит, когда безопасность и график сталкиваются?
Это измерение показывает, что руководство ставит на первое место, когда это чего-то стоит, не саму политику, а сам момент столкновения. Высокие баллы описывают руководителей, которые готовы принять задержку вместо риска, и сотрудников, которые видели, как они это делают. Низкий балл здесь заражает всё, что идёт дальше: работники ориентируются на то, что руководство поощряет на деле, а не на то, что оно оформляет в виде плаката.
Руководство доверяет работникам в вопросах безопасности или просто инструктирует их?
Наделение полномочиями, это то, получают ли люди, ближе всего находящиеся к риску, реальный голос в управлении им: консультируются ли с ними при изменениях, доверяют ли им суждение, поддерживают ли их, когда они его проявляют. Высокий балл предсказывает правила, соответствующие работе; низкий балл предсказывает обходные пути: правила, созданные без людей, которым предстоит жить внутри них, тихо пересматриваются на местах.
Когда что-то идёт не так, расследование ищет причины или виновных?
Справедливость здесь процедурная: расследуются ли инциденты для того, чтобы учиться, и справедливо ли обходятся с людьми, когда они сообщают о проблемах. Это измерение контролирует поток плохих новостей вверх. Там, где оно низкое, инциденты не прекращаются, они просто перестают быть сообщёнными, а это хуже, потому что организация теряет свою систему раннего предупреждения именно там, где она нужна больше всего.
Следит ли бригада за своей безопасностью сама, или оставляет это отделу?
Это показывает, воспринимают ли работники безопасность как свою собственную ответственность, помогая друг другу работать безопасно, проявляя инициативу, или как что-то, что делают с ними правила и инспекторы. Это измерение больше всего формируется историей группы: один ветеран, который заметно срезает углы без последствий, учит быстрее, чем любой вводный курс.
Является ли лёгкий риск тихо частью того, чтобы быть хорошим в этой работе?
Принятие риска, это самое честное измерение из семи: воспринимает ли рабочая группа опасности как обычную издержку выполнения дел, а принятие риска как компетентность. Высокое принятие редко заявляет о себе явно, оно живёт во фразах вроде «мы всегда так делали» и в маленьких повседневных ставках, которые почти всегда окупаются, до тех пор, пока одна из них не окупится.
Действительно ли знания о безопасности перемещаются внутри вашей команды?
Это измерение охватывает то, говорят ли люди о рисках, когда они появляются, помогают ли друг другу, воспринимают ли всерьёз компетентность коллег в области безопасности и учатся ли на том, что идёт не так. Это измерение механизма: приверженность даёт волю, коммуникация превращает эту волю в общую практику. Там, где оно высоко, чужой почти-инцидент к концу смены становится уроком для всех.
Команда верит, что система безопасности работает, или изображает эту веру?
Доверие к эффективности систем безопасности, обучению, представителям по безопасности, обходам, раннему планированию, вот что отличает соблюдение правил от участия. Высокое доверие означает, что люди пользуются системой: сообщают, посещают, планируют. Низкое доверие означает, что система работает как театр, полностью укомплектованный и тихо игнорируемый, а её отчёты описывают рабочее место, которого уже не существует.
Кому он приносит наибольшую пользу.
Специалист по безопасности, подозревающий, что документы лгут
Ноль происшествий за три квартала, и всё же на производственном участке чувствуется спешка. Баллы климата по каждому измерению показывают, отражают ли эти нули безопасность или молчание.
Работник, чей отчёт о предаварийной ситуации ушёл в никуда
Форма была подана, ответа не пришло, и урок, который вынесла бригада, оказался не тем, который предполагался. Измерения справедливости и коммуникации дают этому опыту слова и цифры.
Руководитель площадки, принимающий новую команду
Каждая бригада наследует климат от своей истории. Раннее чтение всех семи измерений показывает, чему на самом деле прежнее руководство научило эту команду в отношении безопасности, прежде чем новый руководитель узнает это на собственном горьком опыте.
Часто задаваемые вопросы
Что такое климат безопасности и чем он отличается от правил безопасности?
Правила - это то, что написано; климат - это то, что практикуется. Климат безопасности - это общее восприятие рабочей группой того, как безопасность реально приоритизируется, руководством и самими работниками, и исследования с 1980 года показывают, что он предсказывает несчастные случаи лучше, чем толщина руководства по процедурам. Объект может полностью соответствовать бумажным нормам и при этом иметь климат, в котором скорость каждый день незаметно оказывается важнее безопасности.
Почему одни вопросы касаются руководства, а другие коллег?
Потому что они дают сбой независимо друг от друга. Три из семи измерений касаются руководства: расставляет ли оно приоритеты в пользу безопасности под давлением, вовлекает ли работников и справедливо ли реагирует на инциденты. Четыре измерения касаются самой рабочей группы: приверженности, готовности принимать риски, коммуникации и обучения, а также доверия к системам безопасности. Распространённый и опасный паттерн: высокие баллы у руководства при слабых баллах у рабочей группы. Правила существуют, но команда перестала в них верить.
Что означают уровни, такие как «довольно низкий»?
Это собственные опубликованные уровни интерпретации инструмента, а не изобретения NOESIS: выше 3,30, это хороший уровень, который стоит поддерживать, 3,00-3,30, довольно хороший, с небольшим потенциалом для улучшения, 2,70-2,99, довольно низкий и требующий улучшения, и ниже 2,70, требующий значительного улучшения. Они применяются к каждому измерению отдельно; общее среднее скрыло бы именно тот контраст, который вы хотите увидеть.
Я отвечал честно, и оценки руководства получились плохими. Можно ли использовать этот результат?
Да, именно так этот инструмент и должен работать. Обратите внимание, что представляет собой один ответ, а что нет: климат безопасности определяется как общее восприятие, поэтому ответы одного человека, это одно чтение обстановки, а не сама обстановка. Если несколько коллег проходят тест независимо друг от друга и картина повторяется, у вас появляется нечто гораздо более весомое, чем анекдот: структурированное, сопоставимое описание того, где климат даёт сбой.
Означает ли хороший балл по климату, что мы в безопасности?
Это означает, что присутствуют условия, порождающие безопасность, самый сильный из доступных опережающих индикаторов, но всё же индикатор. Показатели климата предшествуют статистике несчастных случаев; в этом их ценность. Хороший балл при растущем числе едва не случившихся происшествий означает, что стоит верить именно этим происшествиям.
Почему формулировки иногда кажутся странными?
Каждая языковая версия здесь представляет собой официальный перевод NFA, воспроизведённый в точности, включая некоторые особенности оригиналов. Это сделано намеренно: в тот момент, когда мы начнём «улучшать» формулировки, результаты перестанут быть сопоставимыми с тысячами рабочих мест, измеренных с помощью официальных версий.
Комбинируйте инструменты для более полного профиля.
Каждый тест измеряет разные измерения. Интегративный чат сопоставляет результаты всех пройденных вами тестов, раскрывая связи, которые не может показать ни один отдельный инструмент.
Профиль карьерных якорей
Сорок пунктов, отображающих восемь карьерных якорей, ценностей, от которых вы не откажетесь.
Начать бесплатно →Оценка портретных ценностей
Десять базовых человеческих ценностей, отображённых через 21 портретное описание, с ипсативным подсчётом баллов.
Начать бесплатно →Оценка трудностей принятия карьерных решений
Десять конкретных барьеров при принятии карьерных решений, объединённых в три кластера.
Начать бесплатно →Оценка профессиональной идентичности
Шесть измерений профессиональной идентичности: обязательства, исследование, сомнение и гибкость.
Начать бесплатно →Климат безопасности на рабочем месте (NOSACQ-50)
Без регистрации, без ограничения по времени. Частичный отчёт в конце бесплатен.
Полный отчёт стоит 14,90 $, если и когда он вам понадобится.
Этот тест является инструментом самопознания и предназначен только для информационных целей. Он не является психологическим или клиническим диагнозом и не заменяет оценку квалифицированного специалиста. В отчёте указывается модель ИИ, использованная при генерации текста.
Скандинавский опросник климата безопасности (NOSACQ-50) разработан и распространяется Датским национальным исследовательским центром условий труда (NFA); на официальной странице указано, что использование опросника бесплатно. Все шесть языков, представленных здесь, являются официальными переводами NFA, воспроизведёнными без изменений.