Klima ng Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 mga tanong · Libreng partial report
Limampung pahayag tungkol sa kung paano talaga gumagana ang kaligtasan sa iyong pinagtatrabahuhan: hindi ang sinasabi ng poster sa pasilyo, kundi kung ano ang inuuna kapag masikip ang iskedyul, sino ang sinisisi kapag may nangyaring mali, at kung ang pag-uulat ng muntik nang aksidente ay itinuturing na ambag o abala. Ang NOSACQ-50 ay binuo ng isang Nordic na network ng pananaliksik at ginagamit sa buong mundo upang suriin ang klima ng kaligtasan sa pitong dimensyon, na sumasaklaw sa kung paano pinangangasiwaan ng pamunuan ang kaligtasan at kung paano ito ginagawa ng mismong grupo ng mga manggagawa. Binabasa ang iyong mga sagot batay sa mga nailathalang antas ng interpretasyon ng instrumento, isa-isang dimensyon.
Not what the safety poster says — what actually wins when safety and the schedule collide. Fifty questions, seven dimensions.
- Tingnan kung alin sa pitong dimensyon ng klima ng kaligtasan ang matatag sa iyong lugar ng trabaho at alin ang kailangang ayusin, habang pinag-iiba ang ipinahihiwatig ng pamunuan tungkol sa kaligtasan at ang aktuwal na ginagawa ng iyong pangkat kapag walang nag-iinspeksyon.
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Libre ang Partial Report sa dulo. Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $14.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang sinusukat ng pagsusulit na ito
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
Tuklasin kung nasaan ka sa bawat dimensyon.
Magsimula nang libre →Walang naunang pag-sign up. Libreng bahagyang resulta kaagad.
Mula sa unang pag-click hanggang sa ulat.
Simple ang proseso: sumasagot ka, nagkakalkula ang sistema, at lumalabas ang resulta. Walang paunang pag-sign up, walang form, walang paghihintay.
- 1
I-click ang "Magsimula nang libre"
Hindi kailangang mag-sign up para magsimula. Magpapakilala ka sa dulo, kapag gusto mo nang i-save ang resulta. Bubukas kaagad ang pagsusulit.
- 2
Sagutin ang mga tanong
Likert na sukatang 4 na punto (Lubos na hindi sumasang-ayon hanggang Lubos na sumasang-ayon). Nakikitang progress bar. Maaari kang huminto at magpatuloy mula sa anumang device pagkatapos mong magpakilala.
- 3
Kunin ang Partial Report
Agad at libre. Isang buod na teksto ng bawat dimensyon, na may pagtukoy kung mataas, katamtaman, o mababa.
- 4
Magpasya kung gusto mo ang Kumpleto
May halaga na ang Bahagya. Nagdaragdag ang Kumpleto ng mga percentile, paghahambing sa pamantayang pangkat, mga chart, mga praktikal na rekomendasyon, at isang napapatunayang Sertipiko.
- 5
Tuklasin sa Integrative Chat
Makipag-usap sa isang AI tungkol sa iyong mga resulta. Itanong kung paano naaangkop ang iyong profile sa iyong karera, ano ang ibig sabihin ng mataas na iskor, o ihambing sa ibang mga pagsusulit.
Sa iyo agad ang Bahagya. Ang Kumpleto, kapag makabuluhan na.
| Libre at may bayad, magkatabi | Bahagyang Ulat (libre, palagi) | Kumpletong Ulat ($14.90) |
|---|---|---|
| Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot | ✓ | ✓ |
| Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon | ✓ | ✓ |
| Isang talatang pangkalahatang pagbasa | ✓ | ✓ |
| Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon | — | ✓ |
| Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian | — | ✓ |
| Tsart sa pagitan ng mga dimensyon na may naa-access na talahanayan ng datos | — | ✓ |
| Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili | — | ✓ |
| Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF | — | ✓ |
- ✓Lahat ng nasa Bahagyang ulat, pinalawak sa 3-5 talata bawat dimensyon
- ✓Percentile bawat dimensyon, kumpara sa mga pamantayang pangkat ng sanggunian
- ✓Mga praktikal na rekomendasyon: karera, mga relasyon, pangangalaga sa sarili
- ✓Sertipikong may pampublikong pagpapatunay at pag-download ng PDF
Magbabayad ka lamang pagkatapos ng pagsusulit, kung gusto mong lumampas sa Bahagya.
- ✓Tekstong pang-interpretasyon para sa bawat dimensyon, nabuo mula sa iyong mga sagot
- ✓Hilaw na iskor para sa bawat dimensyon
- ✓Isang talatang pangkalahatang pagbasa
- ✓Libreng trial ng Integrative Chat, nabubuksan ng iyong unang pagsusulit
Pagbabayad sa PIX (instant) o credit card. Access sa ulat sa loob ng 1 taon. Pagkatapos nito, mananatiling nakikita ang ulat sa read-only mode.
Ang matatanggap mo.
Radar chart na may mga percentile. Halimbawang paglalarawan lamang.
Pangkalahatang Buod
"Mayroon kang profile na tinatampukan ng mataas na intelektuwal na pagkamausisa at higit sa karaniwang pagkamaingat, na may katamtamang ekstrabersyon at balanseng emosyonal na reaksyon. Ipinahihiwatig ng kombinasyong ito ang isang taong naghahanap ng bago sa disiplinadong paraan."
Halimbawang paglalarawan.
Pagsusuri ng sukatan
Idinedetalye ng Kumpletong Ulat ang praktikal na kahulugan ng bawat iskor sa 3 hanggang 5 talata, na iniangkop sa iyong pinagsamang profile. Hindi ito pangkalahatang teksto ayon sa saklaw; pinag-uugnay ng pagsusuri ang lahat ng dimensyon upang makabuo ng mga tiyak na obserbasyon tungkol sa iyo.
Mga praktikal na rekomendasyon
Mga praktikal na rekomendasyon ayon sa larangan (karera, relasyon, pag-aaral, pangangalaga sa sarili), batay sa pinagsama mong profile. Sertipikong may napapatunayang QR at pag-download ng PDF.
Bakit mapagkakatiwalaan ang instrumentong ito.
The Nordic Safety Climate Questionnaire (Kines et al., 2011) measures shared perceptions of how safety is actually handled at a workplace: three dimensions read management (priority under pressure, empowerment, justice) and four read the workgroup (commitment, risk acceptance, communication and learning, trust in safety systems). Each dimension is scored as the mean of its items on a 1-4 scale and interpreted against the instrument's own published levels (>3.30 good; 3.00-3.30 fairly good; 2.70-2.99 fairly low; <2.70 low). All six languages offered are the NFA's official translations, verbatim.
- Mga May-akda:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- Taon:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
Ang teorya sa likod ng pagsusulit na ito.
Klima ng Kaligtasan sa Trabaho
Teoryang nagsasabing may pinagsasaluhang pananaw ang mga miyembro ng workgroup kung paano talaga inuuna, hinahawakan at pinahahalagahan ang kaligtasan sa kanilang pinagtatrabahuhan, ng pamunuan at ng workgroup mismo, at na hinuhulaan ng mga pinagsasaluhang pananaw na ito ang pag-uugaling pangkaligtasan at ang dalas ng aksidente nang higit pa sa mga pormal na patakaran. Sinusukat ang klima bilang mga pananaw sa kasalukuyang gawain, hindi bilang mga saloobin o sariling pag-uulat ng pag-uugali.
Alamin pa ang tungkol sa teoryang ito →Target na Audience
Mga manggagawa, superbisor at propesyonal sa kaligtasan sa mga kapaligirang tunay na usapin ang kaligtasan: industriya, konstruksyon, lohistika, pangangalagang pangkalusugan, laboratoryo.
Mga inirerekomendang edad: 18+
Mga tanong na sinasagot ng ulat.
Ano ang nananaig kapag nagbanggaan ang kaligtasan at ang iskedyul?
Binabasa ng dimensyong ito kung ano ang inuuna ng pamunuan kapag may kapalit: hindi ang patakaran, kundi ang banggaan. Inilalarawan ng mataas na iskor ang mga pinunong mas pinipili ang pagkaantala kaysa sa panganib at ang mga kawaning nakakita sa kanilang gawin ito. Ang mababang iskor dito ay nakahahawa sa lahat ng nasa ibaba: iniaangkop ng mga manggagawa ang sarili sa ginagantimpalaan ng pamunuan, hindi sa idinidikit nito sa pader.
Pinagkakatiwalaan ba ng pamunuan ang mga manggagawa pagdating sa kaligtasan, o inuutusan lang sila?
Ang pagbibigay-kapangyarihan ay kung ang mga taong pinakamalapit sa panganib ay may tunay na boses sa pamamahala nito: kinokonsulta sa mga pagbabago, pinagkakatiwalaan sa kanilang paghuhusga, at sinusuportahan kapag ginamit nila ito. Ang mataas na iskor ay hudyat ng mga patakarang akma sa trabaho; ang mababang iskor ay hudyat ng mga palusot: ang mga patakarang ginawa nang hindi kasama ang mga taong kailangang mamuhay sa ilalim nito ay tahimik na binabago sa mismong lugar ng trabaho.
Kapag may nagkamali, mga sanhi ba o mga salarin ang hinahanap ng imbestigasyon?
Ang katarungan dito ay pamproseso: sinisiyasat ba ang mga insidente upang matuto, at patas ba ang pagtrato sa mga taong nag-uulat? Kinokontrol ng dimensyong ito ang daloy ng masamang balita pataas. Kung saan ito mababa, hindi tumitigil ang mga insidente; tumitigil ang pag-uulat sa mga ito, na mas masama, dahil nawawalan ang organisasyon ng sistema ng maagang babala sa mismong lugar na kailangan nito.
Ang grupo ba mismo ang nagbabantay sa sarili nitong kaligtasan, o iniiwan ito sa departamento?
Binabasa nito kung itinuturing ng mga manggagawa ang kaligtasan bilang sarili nilang pananagutan, tulad ng pagtutulungan para ligtas na makapagtrabaho at pagkukusa, o bilang bagay na ipinapataw sa kanila ng mga patakaran at inspektor. Ito ang dimensyong pinakahinuhubog ng kasaysayan ng pangkat: ang isang beteranong hayagang lumalaktaw sa mga hakbang nang walang kahihinatnan ay mas mabilis magturo kaysa anumang kurso ng oryentasyon.
Tahimik bang bahagi ng pagiging mahusay sa trabahong ito ang kaunting panganib?
Ang pagtanggap sa panganib ang pinakatapat na dimensyon sa pito: kung itinuturing ng pangkat sa trabaho ang mga panganib bilang normal na kapalit ng pagtapos ng gawain, at ang pagsasapalaran bilang kahusayan. Bihirang ipahayag ng mataas na pagtanggap ang sarili; nabubuhay ito sa mga pariralang gaya ng 'ganito na talaga namin ito ginagawa' at sa maliliit na pang-araw-araw na pusta na halos palaging nagbubunga, hanggang sa may isang hindi.
Talaga bang naipapasa ang kaalaman sa kaligtasan sa loob ng iyong pangkat?
Saklaw ng dimensyong ito kung pinag-uusapan ba ng mga tao ang mga panganib kapag lumilitaw ang mga ito, kung nagtutulungan sila, kung sineseryoso nila ang kakayahan ng isa't isa sa kaligtasan, at kung natututo sila mula sa mga pagkakamali. Ito ang dimensyon ng mekanismo: ang pangako ang nagbibigay ng kalooban, at ang komunikasyon ang paraan upang maging magkakasamang gawi ang kalooban. Kung mataas ito, ang muntik nang aksidente ng isang tao ay nagiging aral ng lahat bago matapos ang shift.
Naniniwala ba ang grupo na gumagana ang sistema ng kaligtasan, o nagkukunwari lang na naniniwala?
Ang pagtitiwala sa bisa ng mga sistema ng kaligtasan, tulad ng pagsasanay, mga kinatawan sa kaligtasan, mga pag-iikot, at maagang pagpaplano, ang naghihiwalay sa pagsunod mula sa pakikilahok. Ang mataas na pagtitiwala ay nangangahulugang ginagamit ng mga tao ang sistema: nag-uulat sila, dumadalo, nagpaplano. Ang mababang pagtitiwala ay nangangahulugang tumatakbo ang sistema bilang palabas, kumpleto ang tauhan pero tahimik na binabalewala, at inilalarawan ng mga ulat nito ang isang lugar ng trabahong wala na.
Sino ang pinakanakikinabang.
Isang safety officer na naghihinalang nagsisinungaling ang mga papeles
Walang insidente sa loob ng tatlong quarter, pero parang nagmamadali ang lahat sa sahig ng pagawaan. Ipinapakita ng mga iskor ng klima sa bawat dimensyon kung ang mga sero ay naglalarawan ng kaligtasan o ng pananahimik.
Isang manggagawang walang kinahinatnan ang ulat tungkol sa muntik nang aksidente
Naisampa ang form, hindi dumating ang tugon, at hindi ang inaasahang aral ang natutunan ng grupo. Binibigyan ng mga dimensyon ng katarungan at komunikasyon ng mga salita at numero ang karanasang iyon.
Isang site manager na hahawak ng bagong koponan
Bawat crew ay nagmamana ng klima mula sa kasaysayan nito. Ang maagang pagbasa sa lahat ng pitong dimensyon ay nagpapakita kung ano talaga ang itinuro ng dating pamunuan sa koponang ito tungkol sa kaligtasan, bago pa ito matutunan ng bagong manager sa mahirap na paraan.
Mga madalas itanong
Ano ang safety climate, at paano ito naiiba sa mga panuntunang pangkaligtasan?
Ang mga patakaran ay ang nakasulat; ang klima ay ang isinasagawa. Ang klima ng kaligtasan ay ang magkakatulad na pananaw ng grupo sa trabaho kung paano talaga inuuna ang kaligtasan, ng pamunuan at ng mga manggagawa mismo, at ipinapakita ng pananaliksik mula 1980 na mas mahusay nitong nahuhulaan ang mga aksidente kaysa sa kapal ng manwal ng mga pamamaraan. Maaaring ganap na sumusunod sa papel ang isang lugar ng trabaho ngunit may klimang tahimik na inuuna ang bilis kaysa sa kaligtasan tuwing hapon.
Bakit ang ilang tanong ay tungkol sa pamunuan at ang iba ay tungkol sa aking mga katrabaho?
Dahil magkahiwalay silang pumapalya. Tatlo sa pitong dimensyon ang sumusukat sa pamunuan: kung inuuna ba nito ang kaligtasan sa ilalim ng presyon, kung isinasali ba nito ang mga manggagawa, at kung makatarungan ba nitong hinaharap ang mga insidente. Apat ang sumusukat sa mismong pangkat ng trabaho: pangako, pagtanggap sa panganib, komunikasyon at pagkatuto, at pagtitiwala sa mga sistemang pangkaligtasan. Isang karaniwan at mapanganib na padron ang malalakas na iskor ng pamunuan kasabay ng mahihinang iskor ng pangkat ng trabaho: may mga patakaran, ngunit hindi na naniniwala rito ang mga manggagawa.
Ano ang ibig sabihin ng mga antas gaya ng 'medyo mababa'?
Ito ang sariling nailathalang antas ng interpretasyon ng instrumento, hindi imbento ng NOESIS: ang higit sa 3.30 ay mahusay na antas na dapat panatilihin, ang 3.00-3.30 ay medyo mahusay na may puwang pang bahagyang mapabuti, ang 2.70-2.99 ay medyo mababa at kailangang mapabuti, at ang mas mababa sa 2.70 ay nangangailangan ng malaking pagpapabuti. Naaangkop ang mga ito sa bawat dimensyon; itatago ng pangkalahatang average ang mismong kaibahang nais mong makita.
Tapat akong sumagot at lumabas na masama ang mga iskor ng pamunuan. Magagamit ba ito?
Oo, iyan ang instrumento na gumagana. Tandaan kung ano ang isang sagot at kung ano ang hindi nito: ang safety climate ay binibigyang-kahulugan bilang magkakatulad na pananaw, kaya ang mga sagot ng isang tao ay isang pagbasa ng silid, hindi ang silid mismo. Kung ilang kasamahan ang sasagot nang hiwalay at mauulit ang pattern, mayroon kang isang bagay na mas mahirap ipagwalang-bahala kaysa sa isang anekdota: isang nakaayos at maihahambing na paglalarawan kung saan nabibigo ang klima.
Ibig bang sabihin ng magandang iskor sa klima ay ligtas kami?
Ibig sabihin nito ay naroroon ang mga kondisyong lumilikha ng kaligtasan, na siyang pinakamalakas na nangungunang tagapagpahiwatig na mayroon, ngunit tagapagpahiwatig pa rin. Nauuna ang mga sukatan ng klima sa mga estadistika ng aksidente; iyon ang kanilang halaga. Kung maganda ang iskor ngunit dumarami ang muntikang aksidente, paniwalaan ang mga muntikang aksidente.
Bakit paminsan-minsang kakaiba ang pagkakasulat?
Bawat bersyon ng wika rito ay ang opisyal na salin ng NFA, na eksaktong kinopya, kasama ang ilang kakaibang katangian ng mga orihinal. Sinadya iyon: sa sandaling "pagbutihin" namin ang pananalita, hindi na maihahambing ang mga resulta sa libu-libong lugar ng trabaho na nasukat gamit ang mga opisyal na bersyon.
Pagsamahin ang mga instrumento para sa mas buong profile.
Bawat pagsusulit ay sumusukat ng iba't ibang dimensyon. Pinagsasama ng Integrative Chat ang mga resulta ng lahat ng pagsusulit na natapos mo, at inilalantad ang mga ugnayang hindi maipapakita ng iisang instrumento.
Profile ng mga Pinahahalagahan sa Trabaho
~9 min·36 mga tanong
Labindalawang pagpapahalaga sa trabaho na sinusukat ng 36 na aytem, binibigyang-kahulugan bilang mga personal na prayoridad.
Magsimula nang libre →Profile ng Tiwala sa Sariling Kakayahan sa Pagdedesisyon sa Karera
~7 min·25 mga tanong
Limang dimensyon ng tiwala sa paggawa ng desisyon sa karera, 25 aytem.
Magsimula nang libre →Profile ng Hinaharap ng Karera
~7 min·28 mga tanong
Dalawampu't walong aytem na sumusukat sa kakayahang umangkop sa karera, optimismo, at kaalaman sa merkado.
Magsimula nang libre →Profile ng mga Angkla ng Karera
~10 min·40 mga tanong
Apatnapung aytem na nagmamapa ng walong angkla ng karera: ang mga pagpapahalagang hindi mo isasakripisyo.
Magsimula nang libre →Klima ng Kaligtasan sa Lugar ng Trabaho (NOSACQ-50)
Walang sign-up, walang limitasyon sa oras. Libre ang Partial sa dulo.
Ang Kumpleto ay nagkakahalaga ng $14.90, kung at kailan mo ito gusto.
Ang pagsusulit na ito ay kasangkapan para sa pagkilala sa sarili na para sa layuning pang-impormasyon. Hindi ito isang sikolohikal o klinikal na diyagnosis at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang kwalipikadong propesyonal. Isinasaad ng ulat ang AI model na ginamit sa pagbuo ng teksto.
Ang Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50) ay binuo at ipinamamahagi ng Danish National Research Centre for the Working Environment (NFA); nakasaad sa opisyal na pahina nito na libre ang paggamit ng palatanungan. Ang lahat ng anim na wikang inaalok dito ay mga opisyal na salin mismo ng NFA, kinopya nang salita por salita.