Työpaikan turvallisuusilmapiiri (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 kysymykset · Ilmainen osittainen raportti
Viisikymmentä väittämää siitä, miten turvallisuus todella toimii työpaikallasi: ei sitä, mitä käytävän juliste sanoo, vaan sitä, mikä asetetaan etusijalle aikataulun ollessa tiukka, ketä syytetään, kun jokin menee pieleen, ja kohdellaanko läheltä piti -tilanteen ilmoittamista panoksena vai harmina. NOSACQ-50:n rakensi pohjoismainen tutkimusverkosto, ja sitä käytetään maailmanlaajuisesti turvallisuusilmapiirin kartoittamiseen seitsemällä ulottuvuudella, jotka kattavat sekä sen, miten johto hoitaa turvallisuutta, että sen, miten työryhmä itse sen hoitaa. Vastauksiasi tulkitaan mittarin julkaistujen tulkintatasojen mukaan ulottuvuus kerrallaan.
Not what the safety poster says — what actually wins when safety and the schedule collide. Fifty questions, seven dimensions.
- Näe, mitkä turvallisuusilmapiirin seitsemästä ulottuvuudesta kestävät työpaikallasi ja mitkä kaipaavat työtä. Erota se, mitä johto viestii turvallisuudesta, siitä, mitä oma työryhmäsi tekee, kun kukaan ei valvo.
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Osittainen raportti on lopussa maksuton. Täydellinen maksaa 14,90 $, jos ja kun haluat sen.
Mitä tämä testi mittaa
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
Selvitä, missä kohtaa olet kullakin ulottuvuudella.
Aloita ilmaiseksi →Ei ennakkorekisteröitymistä. Maksuton osittainen tulos heti.
Ensimmäisestä klikkauksesta raporttiin.
Prosessi on yksinkertainen: vastaat, järjestelmä laskee ja tulos ilmestyy. Ei ennakkorekisteröitymistä, ei lomaketta, ei odottelua.
- 1
Napsauta "Aloita maksutta"
Aloittaminen ei vaadi rekisteröitymistä. Tunnistaudut lopussa, kun haluat tallentaa tuloksen. Testi avautuu heti.
- 2
Vastaa kysymyksiin
Likert-asteikko, 4-portainen (Täysin eri mieltä - Täysin samaa mieltä). Näkyvä edistymispalkki. Voit keskeyttää ja jatkaa millä tahansa laitteella tunnistauduttuasi.
- 3
Hanki osittainen raportti
Välitön ja maksuton. Tekstimuotoinen yhteenveto jokaisesta ulottuvuudesta, jossa ilmoitetaan korkea, keskitasoinen tai matala taso.
- 4
Päätä, haluatko täydellisen
Osittainen tuottaa jo arvoa. Täydellinen lisää persentiilit, normivertailun, kaaviot, sovelletut suositukset ja todennettavan todistuksen.
- 5
Tutki integroivassa chatissa
Keskustele tekoälyn kanssa tuloksistasi. Kysy, miten profiilisi liittyy uraasi, mitä korkea pistemäärä tarkoittaa, tai vertaa muihin testeihin.
Osittainen on sinun heti. Täydellinen, kun se on järkevää.
| Ilmainen ja maksullinen rinnakkain | Osittainen raportti (aina ilmainen) | Täydellinen raportti (14,90 $) |
|---|---|---|
| Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta | ✓ | ✓ |
| Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä | ✓ | ✓ |
| Yhden kappaleen yleiskatsaus | ✓ | ✓ |
| Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden | — | ✓ |
| Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin | — | ✓ |
| Ulottuvuuksien välinen kaavio saavutettavalla datataulukolla | — | ✓ |
| Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen | — | ✓ |
| Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus | — | ✓ |
- ✓Kaikki osittaisen raportin sisältö laajennettuna 3-5 kappaleeseen ulottuvuutta kohden
- ✓Persentiili ulottuvuuksittain verrattuna viitenormeihin
- ✓Sovelletut suositukset: ura, ihmissuhteet, itsestä huolehtiminen
- ✓Todistus, jossa julkinen tarkistus ja PDF-lataus
Maksat vasta testin jälkeen, jos haluat enemmän kuin osittaisen raportin.
- ✓Vastauksistasi luotu tulkitseva teksti jokaisesta ulottuvuudesta
- ✓Kunkin ulottuvuuden raakapistemäärä
- ✓Yhden kappaleen yleiskatsaus
- ✓Integroivan chatin ilmainen kokeilu, joka avautuu ensimmäisen testisi myötä
Maksu PIXillä (välitön) tai luottokortilla. Pääsy raporttiin 1 vuoden ajan. Sen jälkeen raportti pysyy näkyvissä vain luku -tilassa.
Mitä saat.
Tutkakaavio persentiileineen. Havainnollistava esimerkki.
Tiivistelmä
"Profiiliasi leimaavat korkea älyllinen uteliaisuus ja keskimääräistä korkeampi tunnollisuus, kohtalainen ulospäinsuuntautuneisuus ja tasapainoinen emotionaalinen reaktiivisuus. Tämä yhdistelmä viittaa henkilöön, joka etsii uutta kurinalaisesti."
Havainnollistava esimerkki.
Asteikkoanalyysi
Täydellinen raportti kuvaa jokaisen pistemäärän käytännön merkityksen 3-5 kappaleessa yhdistetyn profiilisi mukaan yksilöitynä. Se ei ole yleinen vaihteluvälin mukainen teksti; analyysi yhdistää kaikki ulottuvuudet ja tuottaa juuri sinua koskevia havaintoja.
Sovelletut suositukset
Käytännön suosituksia alueittain (ura, ihmissuhteet, opinnot, itsestä huolehtiminen) yhdistetyn profiilisi perusteella. Todistus varmennettavalla QR-koodilla ja PDF-lataus.
Miksi luottaa tähän mittariin.
The Nordic Safety Climate Questionnaire (Kines et al., 2011) measures shared perceptions of how safety is actually handled at a workplace: three dimensions read management (priority under pressure, empowerment, justice) and four read the workgroup (commitment, risk acceptance, communication and learning, trust in safety systems). Each dimension is scored as the mean of its items on a 1-4 scale and interpreted against the instrument's own published levels (>3.30 good; 3.00-3.30 fairly good; 2.70-2.99 fairly low; <2.70 low). All six languages offered are the NFA's official translations, verbatim.
- Tekijät:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- Vuosi:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
Tämän testin taustalla oleva teoria.
Työturvallisuusilmapiiri
Teoria, jonka mukaan työryhmän jäsenillä on jaettuja käsityksiä siitä, miten turvallisuutta heidän työpaikallaan todellisuudessa priorisoidaan, käsitellään ja arvostetaan, sekä johdon että työryhmän itsensä toimesta, ja että nämä jaetut käsitykset ennustavat turvallisuuskäyttäytymistä ja tapaturmien määrää virallisia toimintaohjeita paremmin. Ilmapiiriä mitataan käsityksinä nykyisestä käytännöstä, ei asenteina tai itsearvioituna käyttäytymisenä.
Lue lisää tästä teoriasta →Kohdeyleisö
Työntekijät, esihenkilöt ja turvallisuusalan ammattilaiset ympäristöissä, joissa turvallisuus on todellinen huolenaihe: teollisuus, rakentaminen, logistiikka, terveydenhuolto, laboratoriot.
Suositellut ikäryhmät: 18+
Kysymykset, joihin raportti vastaa.
Kumpi voittaa, kun turvallisuus ja aikataulu törmäävät?
Tämä ulottuvuus tulkitsee, mitä johto priorisoi, kun se maksaa jotain: ei toimintaohjetta, vaan törmäystä. Korkeat pistemäärät kuvaavat johtajia, jotka hyväksyvät viivästyksen riskin sijaan, ja henkilöstöä, joka on nähnyt heidän tekevän niin. Matala pistemäärä tässä saastuttaa kaiken sen jälkeen tulevan: työntekijät kalibroivat toimintansa sen mukaan, mistä johto palkitsee, eivät sen mukaan, mitä se laminoi seinälle.
Luottaako johto työntekijöihin turvallisuusasioissa vai vain ohjeistaako heitä?
Valtuuttaminen tarkoittaa sitä, saavatko riskiä lähimpänä olevat ihmiset todellisen äänen sen hallinnassa: heitä kuullaan muutoksista, heidän harkintaansa luotetaan ja heitä tuetaan, kun he käyttävät sitä. Korkeat pistemäärät ennustavat sääntöjä, jotka sopivat työhön; matalat pistemäärät ennustavat kiertoteitä, sillä säännöt, jotka on tehty ilman niiden noudattajia, neuvotellaan hiljaa uudelleen työpaikalla.
Kun jokin menee pieleen, etsiikö selvitys syitä vai syyllisiä?
Oikeudenmukaisuus on tässä menettelyllistä: tutkitaanko tapahtumia oppimisen vuoksi, ja kohdellaanko ilmoittajia reilusti? Tämä ulottuvuus säätelee huonojen uutisten kulkua ylöspäin. Missä se on matala, tapahtumat eivät lakkaa tapahtumasta, vaan niistä lakataan ilmoittamasta, mikä on pahempaa, koska organisaatio menettää varhaisvaroitusjärjestelmänsä juuri siellä, missä se sitä tarvitsee.
Valvooko työporukka itse turvallisuuttaan vai jättääkö se sen osastolle?
Tämä kertoo, pitävätkö työntekijät turvallisuutta omana vastuunaan, auttaen toisiaan työskentelemään turvallisesti ja tehden aloitteita, vai jonakin, mitä säännöt ja tarkastajat tekevät heille. Se on ulottuvuus, jota ryhmän historia muovaa eniten: yksi konkari, joka näkyvästi oikoo ilman seurauksia, opettaa nopeammin kuin mikään perehdytyskurssi.
Onko pieni riski hiljaisesti osa sitä, että on hyvä tässä työssä?
Riskien hyväksyminen on seitsemästä ulottuvuudesta rehellisin: kohteleeko työryhmä vaaroja tavallisena hintana asioiden hoitamisesta ja riskinottoa pätevyytenä. Korkea hyväksyntä ilmoittaa itsestään harvoin; se elää lauseissa kuten 'näin me olemme aina tehneet' ja pienissä päivittäisissä vedonlyönneissä, jotka kannattavat lähes aina, kunnes yksi ei kannata.
Liikkuuko turvallisuustieto oikeasti tiimissäsi?
Tämä ulottuvuus kattaa sen, puhuvatko ihmiset riskeistä niiden ilmetessä, auttavatko he toisiaan, ottavatko he toistensa turvallisuusosaamisen vakavasti ja oppivatko he siitä, mikä menee pieleen. Se on mekanismiulottuvuus: sitoutuminen tuo tahdon, viestintä on tapa, jolla tahdosta tulee yhteistä käytäntöä. Siellä, missä se on korkea, yhden ihmisen läheltä piti -tilanteesta tulee vuoron loppuun mennessä kaikkien oppitunti.
Uskooko työporukka, että turvallisuusjärjestelmä toimii, vai esittääkö se uskovansa?
Luottamus turvallisuusjärjestelmien tehoon, eli koulutukseen, työsuojeluvaltuutettuihin, kierroksiin ja varhaiseen suunnitteluun, erottaa määräysten noudattamisen osallistumisesta. Korkea luottamus tarkoittaa, että ihmiset käyttävät järjestelmää: he raportoivat, osallistuvat ja suunnittelevat. Matala luottamus tarkoittaa, että järjestelmä pyörii teatterina, täysin miehitettynä ja hiljaa sivuutettuna, ja sen raportit kuvaavat työpaikkaa, jota ei enää ole olemassa.
Kuka hyötyy eniten.
Turvallisuusvastaava, joka epäilee paperien valehtelevan
Nolla tapaturmaa kolmena vuosineljänneksenä, ja silti tuotannossa tuntuu kiireiseltä. Ulottuvuuskohtaiset ilmapiirin pistemäärät näyttävät, kuvaavatko nollat turvallisuutta vai hiljaisuutta.
Työntekijä, jonka läheltä piti -ilmoitus ei johtanut mihinkään
Lomake jätettiin, vastausta ei koskaan tullut, ja työporukka oppi muun kuin oli tarkoitus. Oikeudenmukaisuuden ja viestinnän ulottuvuudet antavat tälle kokemukselle sanat ja luvut.
Työmaapäällikkö, joka ottaa vastuulleen uuden tiimin
Jokainen työryhmä perii ilmapiirin historiastaan. Kun kaikki seitsemän ulottuvuutta luetaan ajoissa, näkyy, mitä edellinen johto todella opetti tälle tiimille turvallisuudesta, ennen kuin uusi esihenkilö saa sen selville kantapään kautta.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on turvallisuusilmapiiri, ja miten se eroaa turvallisuussäännöistä?
Säännöt ovat sitä, mikä on kirjoitettu; ilmapiiri on sitä, mitä käytännössä tehdään. Turvallisuusilmapiiri on työryhmän yhteinen käsitys siitä, miten turvallisuus todellisuudessa priorisoidaan, sekä johdon että työntekijöiden itsensä toimesta, ja tutkimus vuodesta 1980 lähtien osoittaa sen ennustavan onnettomuuksia paremmin kuin menettelyohjeiden paksuus. Työmaa voi olla paperilla täysin säännösten mukainen ja silti sen ilmapiirissä nopeus voi hiljaa ohittaa turvallisuuden joka iltapäivä.
Miksi jotkin kysymykset koskevat johtoa ja toiset työtovereitani?
Koska ne pettävät toisistaan riippumatta. Seitsemästä ulottuvuudesta kolme kuvaa johtoa: asettaako se turvallisuuden etusijalle paineen alla, osallistaako se työntekijöitä ja käsitteleekö se poikkeamat oikeudenmukaisesti. Neljä kuvaa itse työryhmää: sitoutumista, riskien hyväksymistä, viestintää ja oppimista sekä luottamusta turvallisuusjärjestelmiin. Yleinen ja vaarallinen malli on vahvat johdon pistemäärät heikkojen työryhmän pistemäärien rinnalla: säännöt ovat olemassa, mutta porukka on lakannut uskomasta niihin.
Mitä tasot kuten 'melko matala' tarkoittavat?
Ne ovat mittarin omia julkaistuja tulkintatasoja, eivät NOESISin keksintöjä: yli 3,30 on hyvä taso, jota kannattaa ylläpitää, 3,00-3,30 melko hyvä ja hieman parannettavaa, 2,70-2,99 melko matala ja parannusta vaativa, ja alle 2,70 merkittävää parannusta vaativa. Ne pätevät ulottuvuuskohtaisesti; kokonaiskeskiarvo kätkisi juuri sen vastakohtaisuuden, jonka haluat nähdä.
Vastasin rehellisesti, ja johdon pistemäärät olivat huonoja. Onko tästä hyötyä?
Kyllä, juuri niin mittari toimii. Huomaa, mitä yksittäinen vastaus on ja mitä se ei ole: turvallisuusilmapiiri määritellään jaetuksi käsitykseksi, joten yhden ihmisen vastaukset ovat yksi lukema huoneesta, eivät huone itse. Jos useat kollegat tekevät sen toisistaan riippumatta ja sama kuvio toistuu, sinulla on jotain paljon vaikeammin sivuutettavaa kuin anekdootti: jäsennelty, vertailukelpoinen kuvaus siitä, missä ilmapiiri pettää.
Tarkoittaako hyvä ilmapiirin pistemäärä, että olemme turvassa?
Se tarkoittaa, että turvallisuutta tuottavat olosuhteet ovat olemassa, mikä on vahvin saatavilla oleva ennakoiva indikaattori, mutta silti vain indikaattori. Ilmapiirimittaukset edeltävät onnettomuustilastoja; siinä on niiden arvo. Hyvä pistemäärä ja kasvavat läheltä piti -tilanteet tarkoittavat, että läheltä piti -tilanteisiin kannattaa uskoa.
Miksi sanamuoto tuntuu toisinaan oudolta?
Jokainen kieliversio tässä on virallinen NFA:n käännös täsmälleen toistettuna, mukaan lukien muutamat alkuperäisten erikoisuudet. Tämä on tarkoituksellista: heti kun "parannamme" sanamuotoa, tulokset eivät ole enää vertailukelpoisia niiden tuhansien työpaikkojen kanssa, jotka on mitattu virallisilla versioilla.
Yhdistä mittareita saadaksesi kattavamman profiilin.
Jokainen testi mittaa eri ulottuvuuksia. Integroiva chat yhdistää kaikkien suorittamiesi testien tulokset ja paljastaa yhteyksiä, joita mikään yksittäinen mittari ei voi näyttää.
Työarvojen profiili
~9 min·36 kysymykset
Kaksitoista työarvoa, joita mitataan 36 osiolla ja jotka tulkitaan henkilökohtaisiksi prioriteeteiksi.
Aloita ilmaiseksi →Uravalintaan liittyvän minäpystyvyyden profiili
~7 min·25 kysymykset
Viisi uravalintoihin liittyvän luottamuksen ulottuvuutta, 25 osiota.
Aloita ilmaiseksi →Uran tulevaisuuden profiili
~7 min·28 kysymykset
Kaksikymmentäkahdeksan osiota, jotka mittaavat urasopeutuvuutta, optimismia ja työmarkkinoiden tuntemusta.
Aloita ilmaiseksi →Ura-ankkureiden profiili
~10 min·40 kysymykset
Neljäkymmentä osiota, jotka kartoittavat kahdeksan uraankkuria: arvot, joista et luopuisi.
Aloita ilmaiseksi →Työpaikan turvallisuusilmapiiri (NOSACQ-50)
Ei rekisteröitymistä, ei aikarajaa. Osittainen raportti on lopussa maksuton.
Täydellinen maksaa 14,90 $, jos ja kun haluat sen.
Tämä testi on tiedotustarkoituksiin tarkoitettu itsetuntemuksen työkalu. Se ei ole psykologinen tai kliininen diagnoosi eikä korvaa pätevän ammattilaisen arviota. Raportissa kerrotaan tekstin tuottamiseen käytetty tekoälymalli.
Nordic Safety Climate Questionnaire -kyselylomakkeen (NOSACQ-50) on kehittänyt ja sitä jakaa Tanskan kansallinen työympäristön tutkimuskeskus (NFA); sen virallisen sivun mukaan kyselylomakkeen käyttö on maksutonta. Kaikki kuusi tässä tarjottua kieltä ovat NFA:n omia virallisia käännöksiä, toistettuina sanatarkasti.