Iklim Keselamatan Kerja (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 pertanyaan · Laporan parsial gratis
Lima puluh pernyataan tentang bagaimana keselamatan sebenarnya berjalan di tempat kerja Anda, bukan apa yang tertulis di poster di lorong, tetapi apa yang diprioritaskan ketika jadwal ketat, siapa yang disalahkan ketika sesuatu terjadi kesalahan, dan apakah melaporkan hampir kecelakaan diperlakukan sebagai kontribusi atau gangguan. NOSACQ-50 dibangun oleh jaringan penelitian Nordik dan digunakan di seluruh dunia untuk mendiagnosis iklim keselamatan di tujuh dimensi, mencakup bagaimana manajemen menangani keselamatan dan bagaimana kelompok kerja itu sendiri melakukannya. Jawaban Anda dibaca berdasarkan tingkat interpretasi yang dipublikasikan oleh instrumen ini, dimensi demi dimensi.
Bukan apa yang tertulis di poster keselamatan, melainkan apa yang sebenarnya menang ketika keselamatan dan jadwal bertentangan. Lima puluh pertanyaan, tujuh dimensi.
- Lihat dimensi mana dari tujuh dimensi iklim keselamatan yang bertahan baik di tempat kerja Anda dan mana yang perlu diperbaiki, membedakan apa yang disinyalkan manajemen tentang keselamatan dari apa yang benar-benar dipraktikkan oleh kelompok kerja Anda ketika tidak ada yang mengaudit.
Tidak perlu mendaftar untuk mulai. Laporan Parsial gratis di akhir. Laporan Lengkap berharga US$14,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Apa yang diukur oleh tes ini
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
Temukan posisi Anda pada setiap dimensi.
Mulai gratis →Tanpa pendaftaran sebelumnya. Hasil parsial gratis segera.
Dari klik pertama hingga laporan.
Prosesnya sederhana: Anda menjawab, sistem menghitung, dan hasilnya muncul. Tanpa pendaftaran awal, tanpa formulir, tanpa menunggu.
- 1
Klik "Mulai gratis"
Tidak perlu pendaftaran untuk memulai. Anda mengidentifikasi diri di akhir, saat ingin menyimpan hasil. Tes langsung terbuka.
- 2
Jawab pertanyaan
Skala Likert 4 poin (Sangat tidak setuju hingga Sangat setuju). Bilah kemajuan terlihat. Anda dapat menjeda dan melanjutkan dari perangkat mana pun setelah mengidentifikasi diri.
- 3
Dapatkan Laporan Parsial
Segera dan gratis. Ringkasan teks dari setiap dimensi, dengan indikasi tinggi, sedang, atau rendah.
- 4
Putuskan apakah Anda ingin Laporan Lengkap
Laporan Parsial sudah memberikan nilai. Laporan Lengkap menambahkan persentil, perbandingan norma, grafik, rekomendasi terapan, dan Sertifikat yang dapat diverifikasi.
- 5
Jelajahi di Chat Integratif
Berbicaralah dengan AI tentang hasil Anda. Tanyakan bagaimana profil Anda berlaku untuk karier Anda, apa arti skor tinggi, atau bandingkan dengan tes lain.
Laporan Parsial menjadi milik Anda seketika. Laporan Lengkap, ketika memang diperlukan.
| Gratis dan berbayar, berdampingan | Laporan Parsial (gratis, selamanya) | Laporan Lengkap (US$14,90) |
|---|---|---|
| Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda | ✓ | ✓ |
| Skor mentah untuk setiap dimensi | ✓ | ✓ |
| Bacaan ringkasan satu paragraf | ✓ | ✓ |
| Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi | — | ✓ |
| Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan | — | ✓ |
| Diagram antar-dimensi dengan tabel data yang dapat diakses | — | ✓ |
| Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri | — | ✓ |
| Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF | — | ✓ |
- ✓Semua yang ada di Laporan Parsial, diperluas menjadi 3-5 paragraf per dimensi
- ✓Persentil per dimensi, dibandingkan dengan norma acuan
- ✓Rekomendasi terapan: karier, hubungan, perawatan diri
- ✓Sertifikat dengan verifikasi publik dan unduhan PDF
Anda hanya membayar setelah menyelesaikan tes, jika Anda ingin melampaui Laporan Parsial.
- ✓Teks interpretasi per dimensi, dihasilkan dari jawaban Anda
- ✓Skor mentah untuk setiap dimensi
- ✓Bacaan ringkasan satu paragraf
- ✓Uji coba gratis Chat Integratif, terbuka setelah tes pertama Anda
Pembayaran melalui PIX (instan) atau kartu kredit. Akses ke laporan selama 1 tahun. Setelah itu, laporan tetap terlihat dalam mode hanya-baca.
Apa yang Anda dapatkan.
Diagram radar dengan persentil. Contoh ilustratif.
Ringkasan Eksekutif
"Anda menunjukkan profil yang ditandai dengan rasa ingin tahu intelektual yang tinggi dan kehati-hatian di atas rata-rata, dengan ekstraversi sedang dan reaktivitas emosional yang seimbang. Kombinasi ini menunjukkan seseorang yang mencari hal baru dengan cara yang disiplin."
Contoh ilustratif.
Analisis skala
Laporan Lengkap merinci makna praktis dari setiap skor dalam 3 hingga 5 paragraf, dipersonalisasi berdasarkan profil gabungan Anda. Ini bukan teks generik berdasarkan rentang; analisis ini menyilangkan semua dimensi untuk menghasilkan pengamatan spesifik tentang Anda.
Rekomendasi terapan
Rekomendasi praktis berdasarkan bidang (karier, hubungan, studi, perawatan diri), berdasarkan profil gabungan Anda. Sertifikat dengan QR yang dapat diverifikasi dan unduhan PDF.
Mengapa Anda dapat mempercayai instrumen ini.
Nordic Safety Climate Questionnaire (Kines et al., 2011) mengukur persepsi bersama tentang bagaimana keselamatan sebenarnya ditangani di tempat kerja: tiga dimensi membaca manajemen (prioritas di bawah tekanan, pemberdayaan, keadilan) dan empat dimensi membaca kelompok kerja (komitmen, penerimaan risiko, komunikasi dan pembelajaran, kepercayaan pada sistem keselamatan). Setiap dimensi dinilai sebagai rata-rata butirnya pada skala 1-4 dan diinterpretasikan berdasarkan tingkat yang dipublikasikan oleh instrumen ini sendiri (>3,30 baik; 3,00-3,30 cukup baik; 2,70-2,99 cukup rendah; <2,70 rendah). Keenam bahasa yang ditawarkan adalah terjemahan resmi NFA, kata demi kata.
- Penulis:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- Tahun:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
Teori di balik tes ini.
Iklim Keselamatan Kerja
Teori bahwa anggota kelompok kerja memiliki persepsi bersama tentang bagaimana keselamatan sesungguhnya diprioritaskan, ditangani, dan dihargai di tempat mereka bekerja, baik oleh manajemen maupun oleh kelompok kerja itu sendiri, dan bahwa persepsi bersama ini memprediksi perilaku keselamatan serta tingkat kecelakaan di luar kebijakan formal. Iklim diukur sebagai persepsi terhadap praktik yang berlaku saat ini, bukan sikap atau perilaku yang dilaporkan sendiri.
Pelajari lebih lanjut tentang teori ini →Audiens Sasaran
Pekerja, penyelia, dan profesional keselamatan di lingkungan di mana keselamatan menjadi perhatian nyata, seperti industri, konstruksi, logistik, dan layanan kesehatan, laboratorium.
Usia yang direkomendasikan: 18+
Pertanyaan yang dijawab oleh laporan ini.
Apa yang menang ketika keselamatan dan jadwal saling berhadapan?
Dimensi ini membaca apa yang diprioritaskan oleh manajemen ketika ada biaya yang harus ditanggung, bukan kebijakannya, melainkan pertentangannya. Skor tinggi menggambarkan pemimpin yang menerima keterlambatan daripada risiko, dan staf yang pernah melihat mereka melakukannya. Skor rendah di sini mencemari semua yang mengikutinya: pekerja mengkalibrasi diri sesuai dengan apa yang dihargai manajemen, bukan apa yang dilaminasi manajemen.
Apakah manajemen mempercayai pekerja dengan keselamatan, atau hanya menginstruksikan mereka?
Pemberdayaan adalah apakah orang-orang yang paling dekat dengan risiko mendapatkan suara nyata dalam mengelolanya: dikonsultasikan atas perubahan, dipercaya untuk menggunakan penilaian, dan didukung ketika mereka menggunakannya. Skor tinggi memprediksi aturan yang sesuai dengan pekerjaan; skor rendah memprediksi cara-cara akal-akalan, aturan yang dibuat tanpa melibatkan orang yang harus menjalaninya diam-diam dinegosiasikan ulang di lapangan.
Ketika sesuatu berjalan salah, apakah investigasi mencari sebab atau mencari pelaku yang bisa disalahkan?
Keadilan di sini bersifat prosedural: apakah insiden diselidiki untuk belajar, dan apakah orang diperlakukan dengan adil ketika melapor? Dimensi ini mengontrol alur berita buruk ke atas. Ketika ini rendah, insiden tidak berhenti terjadi, melainkan berhenti dilaporkan, yang lebih buruk, karena organisasi kehilangan sistem peringatan dininya tepat ketika dibutuhkan.
Apakah kru mengawasi keselamatan mereka sendiri, atau menyerahkannya kepada departemen?
Ini membaca apakah pekerja memperlakukan keselamatan sebagai tanggung jawab mereka sendiri, saling membantu bekerja dengan aman, mengambil inisiatif, atau sebagai sesuatu yang dikenakan pada mereka melalui aturan dan inspektur. Ini adalah dimensi yang paling dibentuk oleh sejarah kelompok: satu senior yang terlihat mengambil jalan pintas tanpa konsekuensi mengajar lebih cepat daripada kursus orientasi apa pun.
Apakah sedikit risiko diam-diam menjadi bagian dari kepiawaian dalam pekerjaan ini?
Penerimaan risiko adalah dimensi paling jujur dari ketujuh dimensi: apakah kelompok kerja memperlakukan bahaya sebagai biaya normal untuk menyelesaikan pekerjaan, dan pengambilan risiko sebagai kompetensi. Penerimaan yang tinggi jarang mengumumkan dirinya sendiri, ia hidup dalam frasa seperti 'kami selalu melakukannya seperti ini' dan dalam taruhan-taruhan kecil sehari-hari yang hampir selalu berhasil, sampai suatu saat tidak.
Apakah pengetahuan tentang keselamatan benar-benar mengalir di dalam tim Anda?
Dimensi ini mencakup apakah orang membicarakan risiko ketika risiko itu muncul, saling membantu, saling menghargai kompetensi keselamatan satu sama lain, dan belajar dari hal-hal yang tidak berjalan baik. Ini adalah dimensi mekanisme: komitmen menyediakan kemauan, komunikasi adalah cara kemauan itu menjadi praktik bersama. Ketika dimensi ini tinggi, hampir kecelakaan yang dialami satu orang menjadi pelajaran bagi semua orang pada akhir shift.
Apakah kru percaya sistem keselamatan berfungsi, atau hanya berpura-pura percaya?
Kepercayaan terhadap efektivitas sistem keselamatan (pelatihan, perwakilan keselamatan, ronde, perencanaan awal) adalah yang membedakan kepatuhan dari partisipasi. Kepercayaan tinggi berarti orang benar-benar menggunakan sistem itu: mereka melapor, hadir, merencanakan. Kepercayaan rendah berarti sistem itu berjalan seperti sandiwara, tetap berstaf lengkap namun diam-diam diabaikan, dan laporannya menggambarkan tempat kerja yang sudah tidak ada lagi.
Siapa yang paling diuntungkan.
Seorang petugas keselamatan yang curiga bahwa laporannya berbohong
Nol insiden selama tiga triwulan, namun suasana di lantai produksi terasa tergesa-gesa. Skor iklim per dimensi menunjukkan apakah angka nol tersebut menggambarkan keselamatan atau justru keheningan.
Seorang pekerja yang laporan nyaris celakanya tidak ditindaklanjuti
Formulir telah diajukan, tanggapan tidak pernah datang, dan pelajaran yang diambil oleh tim kerja bukanlah yang dimaksudkan. Dimensi keadilan dan komunikasi memberi kata dan angka pada pengalaman tersebut.
Seorang manajer lokasi yang mengambil alih tim baru
Setiap tim kerja mewarisi iklim dari sejarahnya. Membaca ketujuh dimensi sejak awal menunjukkan apa yang sebenarnya diajarkan oleh manajemen sebelumnya kepada tim ini tentang keselamatan, sebelum manajer baru mengetahuinya dengan cara yang sulit.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa itu iklim keselamatan, dan bagaimana bedanya dengan aturan keselamatan?
Aturan adalah apa yang tertulis; iklim adalah apa yang dipraktikkan. Iklim keselamatan adalah persepsi bersama kelompok kerja tentang bagaimana keselamatan sebenarnya diprioritaskan, baik oleh manajemen maupun oleh para pekerja itu sendiri, dan penelitian sejak 1980 menunjukkan bahwa ini memprediksi kecelakaan lebih baik daripada ketebalan buku panduan prosedur. Sebuah lokasi kerja bisa sepenuhnya patuh di atas kertas namun memiliki iklim di mana kecepatan diam-diam mengalahkan keselamatan setiap sore.
Mengapa beberapa pertanyaan menanyakan tentang manajemen dan yang lain tentang rekan kerja saya?
Karena keduanya bisa gagal secara terpisah. Tiga dari tujuh dimensi berkaitan dengan manajemen, yaitu apakah manajemen mengutamakan keselamatan di bawah tekanan, melibatkan pekerja, dan menangani insiden secara adil. Empat dimensi lainnya berkaitan dengan kelompok kerja itu sendiri, yaitu komitmen, penerimaan risiko, komunikasi dan pembelajaran, serta kepercayaan terhadap sistem keselamatan. Pola yang umum dan berbahaya adalah skor manajemen yang tinggi dibarengi skor kelompok kerja yang rendah: aturan-aturannya ada, tetapi para pekerja sudah berhenti mempercayainya.
Apa arti tingkatan seperti 'cukup rendah'?
Ini adalah tingkat interpretasi yang dipublikasikan oleh instrumen itu sendiri, bukan buatan NOESIS: di atas 3,30 adalah tingkat yang baik untuk dipertahankan, 3,00-3,30 cukup baik dengan ruang untuk sedikit ditingkatkan, 2,70-2,99 cukup rendah dan perlu ditingkatkan, dan di bawah 2,70 perlu peningkatan besar. Ini berlaku per dimensi, rata-rata keseluruhan akan menyembunyikan justru kontras yang ingin Anda lihat.
Saya menjawab dengan jujur dan skor manajemen keluar buruk. Apakah ini bisa digunakan?
Ya, itu artinya instrumen ini bekerja. Perhatikan apa yang bisa dan tidak bisa diwakili oleh satu respons: iklim keselamatan didefinisikan sebagai persepsi bersama, jadi jawaban satu orang adalah satu pembacaan atas suasana, bukan suasana itu sendiri. Jika beberapa rekan kerja mengambil tes ini secara independen dan polanya berulang, Anda memiliki sesuatu yang jauh lebih sulit untuk diabaikan daripada sekadar anekdot: sebuah deskripsi terstruktur dan dapat dibandingkan tentang di mana iklim tersebut gagal.
Apakah skor iklim yang baik berarti kita aman?
Itu berarti kondisi yang menghasilkan keamanan sudah ada, yang merupakan indikator utama terkuat yang tersedia, tetapi tetap saja sebuah indikator. Ukuran iklim mendahului statistik kecelakaan; itulah nilainya. Skor yang baik disertai peningkatan hampir-celaka berarti percayalah pada kejadian hampir-celaka tersebut.
Mengapa terkadang susunan katanya terasa aneh?
Setiap versi bahasa di sini adalah terjemahan resmi NFA, direproduksi secara persis, termasuk beberapa keunikan dari versi aslinya. Hal ini disengaja: begitu kami 'memperbaiki' susunan katanya, hasilnya tidak lagi dapat dibandingkan dengan ribuan tempat kerja yang diukur menggunakan versi resmi tersebut.
Gabungkan instrumen untuk profil yang lebih lengkap.
Setiap tes mengukur dimensi yang berbeda. Chat Integratif menyilangkan hasil dari semua tes yang Anda selesaikan, mengungkap keterkaitan yang tidak dapat ditunjukkan oleh satu instrumen saja.
Profil Jangkar Karier (Career Anchors)
Empat puluh butir yang memetakan delapan jangkar karier, yaitu nilai-nilai yang tidak akan Anda relakan.
Mulai gratis →Penilaian Nilai Potret (Portrait Values Assessment)
Sepuluh nilai dasar manusia yang dipetakan melalui 21 deskripsi potret, dinilai secara ipsatif.
Mulai gratis →Asesmen Kesulitan Pengambilan Keputusan Karier
Sepuluh hambatan spesifik dalam pengambilan keputusan karier di tiga kelompok.
Mulai gratis →Penilaian Identitas Vokasional
Enam dimensi identitas vokasional: komitmen, eksplorasi, keraguan, dan fleksibilitas.
Mulai gratis →Iklim Keselamatan Kerja (NOSACQ-50)
Tanpa pendaftaran, tanpa batas waktu. Laporan Parsial gratis di akhir.
Laporan Lengkap berharga US$14,90, jika dan kapan Anda menginginkannya.
Tes ini adalah alat pengenalan diri untuk tujuan informasi. Tes ini bukan diagnosis psikologis atau klinis dan tidak menggantikan evaluasi oleh profesional yang berkualifikasi. Laporan ini mencantumkan model AI yang digunakan dalam pembuatan teks.
Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50) dikembangkan dan didistribusikan oleh Danish National Research Centre for the Working Environment (NFA); halaman resminya menyatakan bahwa penggunaan kuesioner ini gratis. Keenam bahasa yang ditawarkan di sini adalah terjemahan resmi NFA sendiri, direproduksi kata demi kata.