บรรยากาศความปลอดภัยในที่ทำงาน (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 คำถาม · รายงานบางส่วนฟรี
ข้อความห้าสิบข้อเกี่ยวกับวิธีที่ความปลอดภัยทำงานจริงในที่ทำงานของคุณ ไม่ใช่สิ่งที่โปสเตอร์ในทางเดินบอก แต่เป็นสิ่งที่ถูกให้ความสำคัญเมื่อตารางงานตึงตัว ใครถูกโทษเมื่อมีอะไรผิดพลาด และการรายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุถูกมองว่าเป็นการมีส่วนร่วมหรือความน่ารำคาญ NOSACQ-50 สร้างขึ้นโดยเครือข่ายวิจัยนอร์ดิก และถูกใช้ทั่วโลกเพื่อวินิจฉัยบรรยากาศความปลอดภัยในเจ็ดมิติ ครอบคลุมทั้งวิธีที่ฝ่ายบริหารจัดการความปลอดภัยและวิธีที่กลุ่มทำงานเองจัดการ คำตอบของคุณอ่านเทียบกับระดับการตีความที่ตีพิมพ์แล้วของเครื่องมือนี้ ทีละมิติ
Not what the safety poster says — what actually wins when safety and the schedule collide. Fifty questions, seven dimensions.
- ดูว่ามิติใดในเจ็ดมิติของบรรยากาศความปลอดภัยที่ยืนหยัดได้ในที่ทำงานของคุณและมิติใดต้องพัฒนา แยกแยะสิ่งที่ฝ่ายบริหารส่งสัญญาณเกี่ยวกับความปลอดภัยออกจากสิ่งที่กลุ่มทำงานของคุณปฏิบัติจริงเมื่อไม่มีใครตรวจสอบ
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$14.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้วัดอะไร
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
จากคลิกแรกถึงรายงาน
กระบวนการง่าย ๆ: คุณตอบ ระบบคำนวณ และผลลัพธ์ปรากฏ ไม่ต้องสมัครก่อน ไม่ต้องกรอกแบบฟอร์ม ไม่ต้องรอ
- 1
คลิก "เริ่มต้นฟรี"
ไม่ต้องสมัครสมาชิกก่อนเริ่ม คุณระบุตัวตนเมื่อเสร็จ เมื่อต้องการบันทึกผลลัพธ์ แบบทดสอบเปิดทันที
- 2
ตอบคำถาม
มาตรวัด Likert 4 ระดับ (ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ถึง เห็นด้วยอย่างยิ่ง) แถบความก้าวหน้าที่มองเห็นได้ หยุดพักและกลับมาทำต่อจากอุปกรณ์ใดก็ได้หลังระบุตัวตน
- 3
รับรายงานบางส่วน
ทันทีและฟรี สรุปเป็นข้อความของแต่ละมิติ พร้อมระบุระดับสูง ปานกลาง หรือต่ำ
- 4
ตัดสินใจว่าต้องการรายงานฉบับสมบูรณ์หรือไม่
รายงานบางส่วนก็มีคุณค่าแล้ว รายงานฉบับสมบูรณ์เพิ่มเปอร์เซ็นไทล์ การเปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ย กราฟ คำแนะนำประยุกต์ และใบรับรองที่ตรวจสอบได้
- 5
สำรวจในแชทบูรณาการ
พูดคุยกับ AI เกี่ยวกับผลลัพธ์ ถามว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นอย่างไรในอาชีพ คะแนนสูงหมายความว่าอย่างไร หรือเปรียบเทียบกับแบบทดสอบอื่น
รายงานบางส่วนเป็นของคุณทันที รายงานฉบับสมบูรณ์เมื่อคุณพร้อม
| ฟรีและเสียเงิน เปรียบเทียบกัน | รายงานบางส่วน (ฟรี ตลอดไป) | รายงานฉบับสมบูรณ์ (US$14.90) |
|---|---|---|
| ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ | ✓ | ✓ |
| คะแนนดิบของแต่ละมิติ | ✓ | ✓ |
| บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า | ✓ | ✓ |
| ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ | — | ✓ |
| เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง | — | ✓ |
| กราฟระหว่างมิติพร้อมตารางข้อมูลที่เข้าถึงได้ | — | ✓ |
| คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง | — | ✓ |
| ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF | — | ✓ |
- ✓ทุกอย่างในรายงานบางส่วน ขยายเป็น 3-5 ย่อหน้าต่อมิติ
- ✓เปอร์เซ็นไทล์ต่อมิติ เปรียบเทียบกับค่าเฉลี่ยอ้างอิง
- ✓คำแนะนำประยุกต์: อาชีพ ความสัมพันธ์ การดูแลตนเอง
- ✓ใบรับรองพร้อมการยืนยันสาธารณะและดาวน์โหลด PDF
ชำระเงินหลังจากทำแบบทดสอบเสร็จเท่านั้น หากต้องการมากกว่ารายงานบางส่วน
- ✓ข้อความตีความต่อมิติ สร้างจากคำตอบของคุณ
- ✓คะแนนดิบของแต่ละมิติ
- ✓บทสรุปภาพรวมหนึ่งย่อหน้า
- ✓ทดลองใช้แชทบูรณาการฟรี เปิดใช้งานด้วยแบบทดสอบแรกของคุณ
ชำระผ่าน PIX (ทันที) หรือบัตรเครดิต เข้าถึงรายงาน 1 ปี หลังจากนั้นรายงานยังคงเห็นได้ในโหมดอ่านอย่างเดียว
สิ่งที่คุณจะได้รับ
กราฟเรดาร์แสดงเปอร์เซ็นไทล์ ตัวอย่างประกอบ
บทสรุปผู้บริหาร
"คุณมีโปรไฟล์ที่โดดเด่นด้วยความอยากรู้ทางปัญญาสูงและความมีระเบียบวินัยเหนือค่าเฉลี่ย พร้อมความเป็นคนเปิดเผยปานกลางและปฏิกิริยาทางอารมณ์ที่สมดุล การผสมผสานนี้บ่งบอกถึงคนที่แสวงหาสิ่งใหม่อย่างมีวินัย"
ตัวอย่างประกอบ
การวิเคราะห์มาตรวัด
รายงานฉบับสมบูรณ์อธิบายความหมายเชิงปฏิบัติของคะแนนแต่ละมิติใน 3 ถึง 5 ย่อหน้า ปรับแต่งเฉพาะบุคคลตามโปรไฟล์รวมของคุณ ไม่ใช่ข้อความทั่วไปตามช่วงคะแนน การวิเคราะห์เชื่อมโยงทุกมิติเพื่อสร้างข้อสังเกตเฉพาะเกี่ยวกับคุณ
คำแนะนำประยุกต์
คำแนะนำเชิงปฏิบัติตามด้าน (อาชีพ ความสัมพันธ์ การเรียน การดูแลตนเอง) อิงจากโปรไฟล์รวมของคุณ ใบรับรองพร้อม QR ที่ตรวจสอบได้และดาวน์โหลด PDF
ทำไมถึงไว้วางใจเครื่องมือวัดนี้
The Nordic Safety Climate Questionnaire (Kines et al., 2011) measures shared perceptions of how safety is actually handled at a workplace: three dimensions read management (priority under pressure, empowerment, justice) and four read the workgroup (commitment, risk acceptance, communication and learning, trust in safety systems). Each dimension is scored as the mean of its items on a 1-4 scale and interpreted against the instrument's own published levels (>3.30 good; 3.00-3.30 fairly good; 2.70-2.99 fairly low; <2.70 low). All six languages offered are the NFA's official translations, verbatim.
- ผู้เขียน:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- ปี:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
ทฤษฎีเบื้องหลังแบบทดสอบนี้
บรรยากาศความปลอดภัยในการทำงาน
ทฤษฎีที่เสนอว่าสมาชิกกลุ่มงานมีการรับรู้ร่วมกันเกี่ยวกับวิธีที่ความปลอดภัยได้รับการจัดลำดับความสำคัญ ถูกจัดการ และได้รับคุณค่าจริงในสถานที่ทำงานของตน ทั้งโดยฝ่ายบริหารและโดยกลุ่มงานเอง และการรับรู้ร่วมกันนี้ทำนายพฤติกรรมความปลอดภัยและอัตราการเกิดอุบัติเหตุได้เหนือกว่านโยบายที่เป็นทางการ บรรยากาศ (climate) วัดในฐานะการรับรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติในปัจจุบัน มิใช่ทัศนคติหรือพฤติกรรมที่รายงานตนเอง
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎีนี้ →กลุ่มเป้าหมาย
พนักงาน หัวหน้างาน และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมที่ความปลอดภัยเป็นเรื่องสำคัญจริง ทั้งอุตสาหกรรม ก่อสร้าง โลจิสติกส์ สาธารณสุข ห้องปฏิบัติการ
อายุที่แนะนำ: 18+
คำถามที่รายงานตอบ
อะไรชนะเมื่อความปลอดภัยกับตารางเวลาขัดแย้งกัน
มิตินี้สะท้อนว่าฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับอะไรเมื่อต้องแลกด้วยบางสิ่ง ไม่ใช่ที่นโยบาย แต่ที่การปะทะกันจริง คะแนนสูงอธิบายถึงผู้นำที่ยอมรับความล่าช้ามากกว่าความเสี่ยง และพนักงานที่เคยเห็นพวกเขาทำเช่นนั้น คะแนนต่ำในมิตินี้ส่งผลเสียต่อทุกสิ่งที่ตามมา เพราะพนักงานจะปรับตัวตามสิ่งที่ฝ่ายบริหารให้รางวัล ไม่ใช่ตามสิ่งที่ฝ่ายบริหารเคลือบไว้เป็นทางการ
ฝ่ายบริหารไว้วางใจให้พนักงานดูแลความปลอดภัยเอง หรือเพียงแค่สั่งการเท่านั้น
การเสริมพลังคือการที่คนที่ใกล้ชิดความเสี่ยงที่สุดได้มีเสียงที่แท้จริงในการบริหารจัดการมัน ไม่ว่าจะเป็นการถูกปรึกษาเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง การได้รับความไว้วางใจในการใช้วิจารณญาณ หรือได้รับการสนับสนุนเมื่อใช้วิจารณญาณนั้น คะแนนสูงทำนายกฎเกณฑ์ที่เหมาะสมกับงาน คะแนนต่ำทำนายวิธีการเลี่ยงกฎ กฎที่สร้างขึ้นโดยไม่มีคนที่ต้องอยู่ภายใต้กฎนั้นมักถูกต่อรองใหม่อย่างเงียบ ๆ ในหน้างานจริง
เมื่อมีบางอย่างผิดพลาด การสืบสวนมุ่งหาสาเหตุหรือหาผู้กระทำผิด
ความยุติธรรมในที่นี้เป็นเรื่องเชิงกระบวนการ เหตุการณ์ต่าง ๆ ถูกสืบสวนเพื่อเรียนรู้หรือไม่ และผู้คนได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรมเมื่อรายงานเหตุการณ์หรือไม่ มิตินี้ควบคุมการไหลของข่าวร้ายขึ้นสู่เบื้องบน เมื่อมิตินี้มีคะแนนต่ำ เหตุการณ์ต่าง ๆ ไม่ได้หยุดเกิดขึ้น แต่หยุดถูกรายงาน ซึ่งแย่กว่าเดิม เพราะองค์กรสูญเสียระบบเตือนภัยล่วงหน้าไปในจุดที่ต้องการมันที่สุด
ทีมงานดูแลความปลอดภัยของตนเองหรือปล่อยให้เป็นหน้าที่ของฝ่ายที่รับผิดชอบ?
มิตินี้อ่านว่าคนทำงานมองความปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบของตนเองหรือไม่ คือช่วยเหลือกันทำงานอย่างปลอดภัยและริเริ่มด้วยตนเอง หรือมองว่าเป็นสิ่งที่กฎระเบียบและผู้ตรวจสอบบังคับใช้กับตน มิตินี้ได้รับอิทธิพลจากประวัติศาสตร์ของกลุ่มมากที่สุด พนักงานอาวุโสคนหนึ่งที่ลัดขั้นตอนอย่างเห็นได้ชัดโดยไม่มีผลตามมา สอนได้เร็วกว่าหลักสูตรปฐมนิเทศใด ๆ
ความเสี่ยงเล็กน้อยเป็นส่วนที่แฝงอยู่ในการเป็นคนเก่งในงานนี้หรือไม่?
การยอมรับความเสี่ยงเป็นมิติที่ตรงไปตรงมาที่สุดในเจ็ดมิตินี้ นั่นคือกลุ่มทำงานมองอันตรายเป็นต้นทุนปกติของการทำงานให้สำเร็จ และมองการเสี่ยงเป็นความสามารถหรือไม่ การยอมรับความเสี่ยงที่สูงมักไม่ประกาศตัวเองออกมาชัดเจน แต่แฝงอยู่ในวลีเช่น 'เราทำแบบนี้มาตลอด' และในการเดิมพันเล็ก ๆ น้อย ๆ ในแต่ละวันที่มักได้ผลเสมอ จนกว่าจะมีครั้งหนึ่งที่ไม่ได้ผล
ความรู้ด้านความปลอดภัยหมุนเวียนไปทั่วทีมของคุณจริงหรือไม่?
มิตินี้ครอบคลุมว่าผู้คนพูดถึงความเสี่ยงเมื่อมันปรากฏขึ้นหรือไม่ ช่วยเหลือกันหรือไม่ ให้ความสำคัญกับความสามารถด้านความปลอดภัยของกันและกันหรือไม่ และเรียนรู้จากสิ่งที่ผิดพลาดหรือไม่ นี่คือมิติของกลไก ความมุ่งมั่นให้เจตจำนงมา แต่การสื่อสารคือวิธีที่เจตจำนงกลายเป็นแนวปฏิบัติร่วมกัน เมื่อมิตินี้สูง เหตุการณ์เฉียดอันตรายของคนคนหนึ่งจะกลายเป็นบทเรียนของทุกคนภายในสิ้นกะทำงาน
ทีมงานเชื่อว่าระบบความปลอดภัยได้ผลจริง หรือแค่แสดงท่าทีว่าเชื่อ
ความเชื่อมั่นในประสิทธิผลของระบบความปลอดภัย ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรม ตัวแทนความปลอดภัย การตรวจรอบ การวางแผนล่วงหน้า คือสิ่งที่แยกการปฏิบัติตามกฎออกจากการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง ความเชื่อมั่นสูงหมายความว่าผู้คนใช้ระบบจริง พวกเขารายงาน เข้าร่วม วางแผน ความเชื่อมั่นต่ำหมายความว่าระบบทำงานเหมือนการแสดง มีคนครบตำแหน่งแต่ถูกละเลยอย่างเงียบๆ และรายงานของมันบรรยายสถานที่ทำงานที่ไม่มีอยู่จริงอีกต่อไป
ใครได้ประโยชน์มากที่สุด
เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยที่สงสัยว่าเอกสารกำลังโกหก
ไม่มีอุบัติเหตุเลยตลอดสามไตรมาส แต่พื้นที่ปฏิบัติงานกลับรู้สึกเร่งรีบ คะแนนบรรยากาศแยกตามมิติแสดงให้เห็นว่าตัวเลขศูนย์นั้นสะท้อนความปลอดภัยจริงหรือเพียงความเงียบ
คนงานที่รายงานเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุแต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น
แบบฟอร์มถูกยื่นไปแล้ว แต่ไม่เคยมีการตอบกลับ และบทเรียนที่ทีมงานได้รับก็ไม่ใช่สิ่งที่ตั้งใจไว้ มิติความยุติธรรมและการสื่อสารช่วยใส่คำและตัวเลขให้กับประสบการณ์นั้น
ผู้จัดการหน้างานที่เพิ่งรับช่วงต่อทีมใหม่
ทุกทีมงานสืบทอดบรรยากาศจากประวัติศาสตร์ของตนเอง การอ่านมิติทั้งเจ็ดตั้งแต่เนิ่น ๆ แสดงให้เห็นว่าฝ่ายบริหารชุดก่อนได้สอนอะไรเกี่ยวกับความปลอดภัยให้กับทีมนี้จริง ๆ ก่อนที่ผู้จัดการคนใหม่จะต้องมาเรียนรู้ด้วยวิธีที่ยากลำบาก
คำถามที่พบบ่อย
บรรยากาศความปลอดภัยคืออะไร และแตกต่างจากกฎความปลอดภัยอย่างไร
กฎคือสิ่งที่เขียนไว้ บรรยากาศคือสิ่งที่ปฏิบัติจริง บรรยากาศความปลอดภัยคือการรับรู้ร่วมกันของกลุ่มทำงานว่าความปลอดภัยถูกให้ความสำคัญจริง ๆ อย่างไร ทั้งโดยฝ่ายบริหารและโดยพนักงานเอง และงานวิจัยตั้งแต่ปี 1980 แสดงว่ามันทำนายอุบัติเหตุได้ดีกว่าความหนาของคู่มือขั้นตอนการทำงาน สถานที่หนึ่งอาจปฏิบัติตามข้อกำหนดครบถ้วนบนกระดาษ แต่มีบรรยากาศที่ความเร็วแอบเหนือกว่าความปลอดภัยทุกช่วงบ่าย
ทำไมบางคำถามถามเกี่ยวกับฝ่ายบริหาร และบางคำถามถามเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของฉัน
เพราะพวกมันล้มเหลวอย่างเป็นอิสระต่อกัน สามในเจ็ดมิติสะท้อนฝ่ายบริหาร ว่าให้ความสำคัญกับความปลอดภัยภายใต้แรงกดดันหรือไม่ ให้พนักงานมีส่วนร่วมหรือไม่ และจัดการเหตุการณ์อย่างเป็นธรรมหรือไม่ อีกสี่มิติสะท้อนกลุ่มทำงานเอง ความมุ่งมั่น การยอมรับความเสี่ยง การสื่อสารและการเรียนรู้ และความไว้วางใจในระบบความปลอดภัย รูปแบบที่พบบ่อยและอันตรายคือคะแนนฝ่ายบริหารสูงเหนือคะแนนกลุ่มทำงานที่อ่อนแอ กฎเกณฑ์มีอยู่ แต่ทีมงานเลิกเชื่อในมันแล้ว
ระดับเช่น 'ค่อนข้างต่ำ' หมายความว่าอย่างไร
เป็นระดับการตีความที่ตีพิมพ์แล้วของเครื่องมือเอง ไม่ใช่สิ่งที่ NOESIS คิดค้นขึ้น สูงกว่า 3.30 คือระดับที่ดีให้รักษาไว้ 3.00-3.30 ค่อนข้างดีมีพื้นที่ปรับปรุงเล็กน้อย 2.70-2.99 ค่อนข้างต่ำและต้องปรับปรุง และต่ำกว่า 2.70 ต้องปรับปรุงอย่างมาก ระดับเหล่านี้ใช้ต่อมิติ ค่าเฉลี่ยโดยรวมจะซ่อนความแตกต่างที่คุณต้องการเห็นพอดี
ฉันตอบอย่างตรงไปตรงมาและคะแนนด้านการจัดการออกมาไม่ดี ใช้ได้หรือไม่
ใช่ นั่นคือเครื่องมือกำลังทำงาน โปรดสังเกตว่าคำตอบเดียวคืออะไรและไม่ใช่อะไร บรรยากาศความปลอดภัยถูกนิยามว่าเป็นการรับรู้ร่วมกัน ดังนั้นคำตอบของคนคนเดียวเป็นเพียงการอ่านค่าห้องหนึ่งครั้ง ไม่ใช่ตัวห้องเอง หากเพื่อนร่วมงานหลายคนทำแบบทดสอบนี้แยกกันและรูปแบบเดิมปรากฏซ้ำ คุณจะมีสิ่งที่ปฏิเสธได้ยากกว่าเรื่องเล่าธรรมดามาก นั่นคือคำอธิบายที่มีโครงสร้างและเปรียบเทียบได้ว่าบรรยากาศล้มเหลวตรงไหน
คะแนนบรรยากาศดีหมายความว่าเราปลอดภัยหรือไม่
หมายความว่าเงื่อนไขที่สร้างความปลอดภัยมีอยู่จริง ซึ่งเป็นตัวชี้วัดล่วงหน้าที่แข็งแกร่งที่สุดที่มีอยู่ แต่ยังคงเป็นเพียงตัวชี้วัด การวัดบรรยากาศเกิดขึ้นก่อนสถิติอุบัติเหตุ นั่นคือคุณค่าของมัน คะแนนที่ดีร่วมกับเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุที่เพิ่มขึ้นหมายความว่าให้เชื่อเหตุการณ์เกือบเกิดอุบัติเหตุเหล่านั้น
ทำไมถ้อยคำบางครั้งให้ความรู้สึกแปลก ๆ
ทุกฉบับภาษาในที่นี้คือฉบับแปลอย่างเป็นทางการของ NFA ที่ทำซ้ำอย่างแม่นยำ รวมถึงลักษณะเฉพาะบางอย่างของต้นฉบับด้วย นั่นเป็นความตั้งใจ ในทันทีที่เรา 'ปรับปรุง' ถ้อยคำ ผลลัพธ์จะไม่สามารถเปรียบเทียบได้อีกต่อไปกับสถานที่ทำงานหลายพันแห่งที่วัดด้วยฉบับทางการ
ผสมผสานเครื่องมือวัดเพื่อโปรไฟล์ที่สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
แต่ละแบบทดสอบวัดมิติที่แตกต่างกัน แชทบูรณาการเชื่อมโยงผลลัพธ์ของแบบทดสอบทั้งหมดที่คุณทำ เผยให้เห็นความเชื่อมโยงที่เครื่องมือวัดเดียวไม่สามารถแสดงได้
โปรไฟล์ค่านิยมในการทำงาน
~9 นาที·36 คำถาม
ค่านิยมในการทำงานสิบสองด้านจาก 36 ข้อ ตีความเป็นลำดับความสำคัญส่วนบุคคล
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์ความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ
~7 นาที·25 คำถาม
ห้ามิติของความมั่นใจในการตัดสินใจทางอาชีพ 25 ข้อ
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์อนาคตทางอาชีพ
~7 นาที·28 คำถาม
ยี่สิบแปดข้อวัดความสามารถในการปรับตัวทางอาชีพ การมองโลกในแง่ดี และความรู้ด้านตลาด
เริ่มต้นฟรี →โปรไฟล์จุดยึดทางอาชีพ
~10 นาที·40 คำถาม
สี่สิบข้อจับคู่แปดจุดยึดทางอาชีพ — ค่านิยมที่คุณจะไม่ยอมเสียสละ
เริ่มต้นฟรี →บรรยากาศความปลอดภัยในที่ทำงาน (NOSACQ-50)
ไม่ต้องสมัครสมาชิก ไม่จำกัดเวลา รายงานบางส่วนฟรีเมื่อเสร็จ
รายงานฉบับสมบูรณ์ราคา US$14.90 เมื่อคุณต้องการ
แบบทดสอบนี้เป็นเครื่องมือเพื่อการรู้จักตนเองเพื่อวัตถุประสงค์ให้ข้อมูล ไม่ถือเป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือคลินิก และไม่ทดแทนการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญ รายงานระบุแบบจำลอง AI ที่ใช้ในการสร้างข้อความ
Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50) พัฒนาและเผยแพร่โดย Danish National Research Centre for the Working Environment (NFA) หน้าเว็บอย่างเป็นทางการระบุว่าการใช้แบบสอบถามนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย ทั้งหกภาษาที่นำเสนอในที่นี้เป็นการแปลอย่างเป็นทางการของ NFA เอง ทำซ้ำแบบคำต่อคำ