職場安全風土 (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 問 · 無料の簡易レポート
あなたの職場で安全が実際にどう機能しているかについての50の質問です。廊下のポスターに書かれていることではなく、スケジュールがタイトなときに何が優先されるか、何かが間違ったときに誰が責められるか、ヒヤリハットの報告が貢献として扱われるか迷惑として扱われるか。NOSACQ-50は北欧の研究ネットワークによって構築され、マネジメントが安全をどう扱うかとワークグループ自体がどう扱うかの7次元にわたる安全風土の診断に世界中で使用されています。回答は尺度の公表された解釈レベルに対して次元ごとに読み取られます。
Not what the safety poster says — what actually wins when safety and the schedule collide. Fifty questions, seven dimensions.
- 安全風土の7次元のうち、あなたの職場でどれが維持されどれが改善を必要としているかを確認します。マネジメントが安全について発するシグナルと、誰も監査していないときにワークグループが実践していることを区別します。
登録不要で開始できます。簡易レポートは最後に無料で提供されます。 完全レポートは$14.90です。必要なときにお支払いください。
このテストで測定されるもの
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
クリックからレポートまで。
手順はシンプルです：回答し、システムが計算し、結果が表示されます。事前登録不要、フォーム不要、待ち時間なし。
- 1
「無料で始める」をクリック
開始時に登録は不要です。結果を保存したいときに、最後に本人確認を行います。テストはすぐに始まります。
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質問に答える
リッカート4件法（強く反対する〜強く同意する）。進捗バーが表示されます。本人確認後は、どのデバイスからでも中断・再開可能です。
- 3
簡易レポートを受け取る
即座に無料で提供。各次元のテキスト要約と、高・中・低の指標が含まれます。
- 4
完全レポートが必要か決める
簡易レポートだけでも十分な価値があります。完全レポートには、パーセンタイル、基準比較、チャート、応用的推奨、検証可能な修了証が追加されます。
- 5
統合チャットで探求する
AIとあなたの結果について対話できます。プロフィールがキャリアにどう活かせるか、高いスコアの意味、他のテストとの比較などを尋ねられます。
簡易レポートはすぐにあなたのものに。完全レポートは必要に応じて。
| 無料版と有料版の比較 | 簡易レポート (常に無料) | 完全レポート ($14.90) |
|---|---|---|
| 回答に基づいて生成された各次元の解釈テキスト | ✓ | ✓ |
| 各次元の素点スコア | ✓ | ✓ |
| 1段落の概要 | ✓ | ✓ |
| 簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張 | — | ✓ |
| 各次元のパーセンタイル（基準群との比較） | — | ✓ |
| アクセシブルなデータテーブル付きの次元間チャート | — | ✓ |
| キャリア、人間関係、セルフケアへの応用的推奨 | — | ✓ |
| 公開検証とPDFダウンロード付き修了証 | — | ✓ |
- ✓簡易レポートの全内容を、各次元3〜5段落に拡張
- ✓各次元のパーセンタイル（基準群との比較）
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テスト完了後、簡易レポートの先に進みたい場合のみお支払いいただきます。
PIX（即時）またはクレジットカードでお支払い。レポートへのアクセスは1年間。その後、レポートは読み取り専用モードで閲覧可能です。
受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
The Nordic Safety Climate Questionnaire (Kines et al., 2011) measures shared perceptions of how safety is actually handled at a workplace: three dimensions read management (priority under pressure, empowerment, justice) and four read the workgroup (commitment, risk acceptance, communication and learning, trust in safety systems). Each dimension is scored as the mean of its items on a 1-4 scale and interpreted against the instrument's own published levels (>3.30 good; 3.00-3.30 fairly good; 2.70-2.99 fairly low; <2.70 low). All six languages offered are the NFA's official translations, verbatim.
- 著者:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- 年:
- 2011
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1016/j.ergon.2011.08.004
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
このテストの背景にある理論。
職業的安全風土
作業集団のメンバーが、安全が実際にどのように優先され、取り扱われ、評価されているかについての共有された認識を持ち、これらの共有された認識が公式な方針を超えて安全行動と事故率を予測するという理論。経営陣と作業集団自体によるもの。風土は態度や自己報告された行動ではなく、現在の実践の認識として測定されます。
この理論について詳しく見る →ターゲット
安全が現実の問題である環境の労働者、監督者、安全専門家。産業、建設、物流、医療、研究室。
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
安全とスケジュールが衝突したとき、何が勝ちますか？
この次元は、コストが生じるときに経営陣が何を優先するかを読み取ります。方針ではなく、衝突の瞬間を見ます。高い得点は、リスクよりも遅延を受け入れるリーダーと、それを見たスタッフを表しています。ここでの低い得点はすべての下流を汚染します。労働者は経営陣がラミネートするものではなく、報いるものに合わせて行動を調整するからです。
経営陣は労働者に安全を任せていますか、それとも指示するだけですか？
エンパワーメントとは、リスクに最も近い人々がそのリスクの管理に実際の発言権を持っているかどうかです。変更について相談され、判断を信頼され、行使したときに支持される。高い得点は、仕事に合ったルールを予測します。低い得点は、回避策を予測します。その中で暮らさなければならない人々なしに作られたルールは、現場で静かに再交渉されます。
何かがうまくいかないとき、調査は原因を探しますか、それとも犯人を探しますか？
ここでの公正さは手続き的なものです。事故は学ぶために調査されるか、そして報告したとき公正に扱われるか。この次元は悪い知らせが上に流れるかを制御します。低いところでは、事故が起こらなくなるのではなく、報告されなくなります。それはより悪いことです。なぜなら、組織が最も必要なところで早期警告システムを失うからです。
チームは自ら安全を管理していますか、それとも部門に任せていますか？
これは、労働者が安全を自分自身の責任として扱っているか（互いに安全に働くよう助け合い、主体的に行動する）、それともルールや監査員によってなされるものとして扱っているかを読み取ります。集団の歴史によって最も形作られる次元です。手抜きをしても罰せられないベテラン一人は、どんな研修よりも速く教えます。
少しのリスクがこの仕事の一部として静かに受け入れられていますか？
リスク受容は7つの次元の中で最も正直なものです。作業グループが危険を仕事をこなすための通常のコストとして扱い、リスクを取ることを有能さとして扱うかどうかです。高い受容はめったに自ら名乗り出ません。「いつもこうしてきた」というフレーズと、ほぼ常に報われる小さな日常の賭けの中に生きています。一つが報われなくなるまで。
安全の知識はチーム内で実際に伝わっていますか？
この次元は、リスクが現れたときに人々がそれについて話すか、互いに助け合うか、互いの安全能力を真剣に受け止めるか、うまくいかなかったことから学ぶかを扱います。メカニズムの次元です。コミットメントが意志を供給し、コミュニケーションが意志を共有の実践に変えます。高い場合、一人のヒヤリハットがシフトの終わりまでに全員の教訓になります。
チームは安全システムが機能すると信じていますか、それとも信じているふりをしていますか？
安全システム（研修、安全担当者、巡回、事前計画）の有効性への信頼が、遵守と参加を分けるものです。信頼が高ければ、人々はシステムを活用します。報告し、出席し、計画します。信頼が低ければ、システムは形だけのものとなり、人員は揃っていても静かに無視され、その報告書はもう存在しない職場を描写することになります。
最も効果的な方。
書類が嘘をついていると疑う安全管理者
3四半期ゼロ事故なのに、現場は急いでいるように感じます。次元ごとの風土スコアが、ゼロが安全を表しているのか沈黙を表しているのかを示します。
ヒヤリハット報告が放置された作業者
報告書は提出され、返答は来ず、チームが学んだ教訓は意図されたものではありませんでした。公正さとコミュニケーションの次元が、その経験に言葉と数字を与えます。
新しいチームを引き継ぐ現場マネージャー
すべてのチームは歴史から風土を引き継ぎます。7つの次元を早い段階ですべて読むことで、前の管理者が安全についてこのチームに実際に何を教えたかがわかります。新しいマネージャーが厳しい形でそれを知る前に。
よくある質問
安全風土とは何ですか？安全規則とどう違いますか？
ルールは書かれているもの、風土は実践されているものです。安全風土とは、安全が実際にどのように優先されているかについてのワークグループの共有認識であり、マネジメントと作業者自身の両方によるものです。1980年以降の研究では、手順書の厚さよりも事故をよりよく予測することが示されています。書類上は完全に準拠していても、毎日午後にはスピードが静かに安全より優先される風土のある現場もあり得ます。
なぜ一部の質問はマネジメントについてで、他は同僚についてですか？
独立して失敗するからです。7つの次元のうち3つはマネジメントを読み取ります。プレッシャー下で安全を優先するか、労働者を巻き込むか、インシデントを公正に扱うかです。4つはワークグループ自体を読み取ります。コミットメント、リスク受容、コミュニケーションと学習、安全システムへの信頼です。よくある危険なパターンは、弱いワークグループの得点の上に強いマネジメントの得点があることです。ルールは存在し、クルーはそれを信じなくなっています。
「かなり低い」などのレベルは何を意味しますか？
これらはNOESISの発明ではなく、測定器具自体の公表された解釈レベルです。3.30以上は維持すべき良いレベル、3.00〜3.30はわずかに改善の余地があるかなり良いレベル、2.70〜2.99は改善が必要なかなり低いレベル、2.70未満は大幅な改善が必要です。各次元ごとに適用されます。全体の平均はあなたが見たい対比をまさに隠してしまいます。
正直に回答したらマネジメントの得点が悪く出ました。これは使えますか？
はい、それは測定器具が正しく機能しているということです。ただし、一人の回答が何であり何でないかに注意してください。安全風土は共有された認識として定義されるため、一人の回答はその場の一つの測定であり、場そのものではありません。複数の同僚が独立して受けて同じパターンが繰り返されれば、逸話よりもはるかに否定しにくいもの、つまり風土がどこで失敗しているかの構造化された比較可能な記述が得られます。
良い風土スコアは安全であることを意味しますか？
安全を生み出す条件が存在することを意味します。これは利用可能な最も強い先行指標ですが、あくまで指標です。風土の測定は事故統計に先行します。それがその価値です。良いスコアでニアミスが増加している場合は、ニアミスを信じてください。
なぜ文言が時々不自然に感じますか？
ここでのすべての言語版はNFAの公式翻訳であり、元の特殊性を含めて正確に再現されています。これは意図的です。文言を「改善」した瞬間、結果は公式版で測定された数千の職場と比較できなくなります。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
Nordic Safety Climate Questionnaire（NOSACQ-50）はデンマーク国立労働環境研究センター（NFA）によって開発・配布されています。公式ページには質問紙の使用は無料であると記載されています。ここで提供される6言語すべてがNFAの公式翻訳で、原文のまま再現されています。