कार्यस्थल सुरक्षा वातावरण (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 मिनट · 50 प्रश्न · निःशुल्क आंशिक रिपोर्ट
आपके कार्यस्थल में सुरक्षा वास्तव में कैसे काम करती है, इस बारे में 50 कथन। मुद्दा यह नहीं कि गलियारे में लगे पोस्टर पर क्या लिखा है, बल्कि यह है कि समय कम होने पर किसे प्राथमिकता मिलती है, कुछ गलत होने पर किसे दोष दिया जाता है, और बाल-बाल बची दुर्घटना की सूचना देने को योगदान माना जाता है या परेशानी। NOSACQ-50 को नॉर्डिक शोध नेटवर्क ने बनाया था और सुरक्षा से जुड़े माहौल को 7 आयामों में परखने के लिए दुनिया भर में इस्तेमाल किया जाता है। इनमें यह शामिल है कि प्रबंधन सुरक्षा को कैसे सँभालता है और कार्यसमूह खुद ऐसा कैसे करता है। आपके उत्तरों की व्याख्या उपकरण के प्रकाशित स्तरों के आधार पर, हर आयाम के लिए अलग-अलग की जाती है।
Not what the safety poster says — what actually wins when safety and the schedule collide. Fifty questions, seven dimensions.
- देखें कि आपके कार्यस्थल में सुरक्षा के माहौल के सात आयामों में से कौन-से मज़बूत हैं और किन पर काम करने की ज़रूरत है। इससे आप सुरक्षा के बारे में प्रबंधन के संकेतों और बिना किसी जाँच के आपके अपने कार्यसमूह के व्यवहार में अंतर समझ सकेंगे।
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है। पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $14.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण क्या मापता है
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
जानें कि हर आयाम पर आप कहाँ हैं।
मुफ़्त में शुरू करें →पहले साइन-अप की आवश्यकता नहीं। तुरंत निःशुल्क आंशिक परिणाम।
पहले क्लिक से रिपोर्ट तक।
प्रक्रिया सरल है: आप उत्तर देते हैं, सिस्टम गणना करता है, और परिणाम दिखाई देता है। कोई पूर्व साइनअप नहीं, कोई फ़ॉर्म नहीं, कोई प्रतीक्षा नहीं।
- 1
"निःशुल्क शुरू करें" पर क्लिक करें
शुरू करने के लिए साइन-अप की आवश्यकता नहीं। परिणाम सहेजना चाहें तो अंत में अपनी पहचान दें। परीक्षण तुरंत खुल जाता है।
- 2
प्रश्नों के उत्तर दें
Likert 4-बिंदु पैमाना (पूरी तरह असहमत से पूरी तरह सहमत तक)। प्रगति पट्टी दिखाई देती है। अपनी पहचान बताने के बाद आप किसी भी डिवाइस से रोक सकते हैं और फिर शुरू कर सकते हैं।
- 3
आंशिक रिपोर्ट पाएँ
तुरंत और निःशुल्क। प्रत्येक आयाम का पाठ्य सारांश, जिसमें उच्च, मध्यम या निम्न का संकेत होता है।
- 4
तय करें कि आप पूर्ण रिपोर्ट चाहते हैं या नहीं
आंशिक रिपोर्ट पहले ही मूल्य देती है। पूर्ण रिपोर्ट में प्रतिशतक, मानक से तुलना, चार्ट, लागू करने योग्य सुझाव और सत्यापन योग्य प्रमाणपत्र जुड़ जाते हैं।
- 5
इंटीग्रेटिव चैट में खोजें
अपने परिणामों के बारे में AI से बात करें। पूछें कि आपकी प्रोफ़ाइल आपके करियर में कैसे लागू होती है, ऊँचे अंक का क्या अर्थ है, या अन्य परीक्षणों से तुलना करें।
आंशिक रिपोर्ट तुरंत आपकी है। पूर्ण रिपोर्ट, जब उचित लगे।
| निःशुल्क और सशुल्क, साथ-साथ | आंशिक रिपोर्ट (निःशुल्क, हमेशा) | पूर्ण रिपोर्ट ($14.90) |
|---|---|---|
| प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है | ✓ | ✓ |
| प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक | ✓ | ✓ |
| एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ | ✓ | ✓ |
| आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत | — | ✓ |
| संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक | — | ✓ |
| सुलभ डेटा तालिका के साथ अंतर-आयामी चार्ट | — | ✓ |
| लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल | — | ✓ |
| सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र | — | ✓ |
- ✓आंशिक रिपोर्ट की सारी सामग्री, प्रति आयाम 3 से 5 अनुच्छेदों तक विस्तृत
- ✓संदर्भ मानकों की तुलना में प्रत्येक आयाम का प्रतिशतक
- ✓लागू किए गए सुझाव: करियर, संबंध, स्व-देखभाल
- ✓सार्वजनिक सत्यापन और PDF डाउनलोड वाला प्रमाणपत्र
आप भुगतान केवल परीक्षण पूरा करने के बाद करते हैं, यदि आप आंशिक रिपोर्ट से आगे जाना चाहते हैं।
- ✓प्रत्येक आयाम के लिए व्याख्यात्मक पाठ, जो आपके उत्तरों से तैयार किया गया है
- ✓प्रत्येक आयाम के कच्चे अंक
- ✓एक अनुच्छेद का सिंहावलोकन पाठ
- ✓इंटीग्रेटिव चैट का निःशुल्क ट्रायल, जो आपके पहले परीक्षण से खुलता है
PIX (तत्काल) या क्रेडिट कार्ड से भुगतान। रिपोर्ट तक 1 वर्ष की पहुँच। उसके बाद रिपोर्ट केवल पढ़ने के मोड में दिखती रहती है।
आपको क्या मिलता है।
प्रतिशतक सहित रडार चार्ट। उदाहरण के लिए।
कार्यकारी सारांश
"आपका प्रोफ़ाइल उच्च बौद्धिक जिज्ञासा और औसत से अधिक कर्तव्यनिष्ठा से चिह्नित है, जिसमें मध्यम बहिर्मुखता और संतुलित भावनात्मक प्रतिक्रियाशीलता है। यह संयोजन बताता है कि आप अनुशासित ढंग से नएपन की तलाश करते हैं।"
उदाहरण के लिए।
पैमाना विश्लेषण
पूर्ण रिपोर्ट हर अंक के व्यावहारिक अर्थ को 3 से 5 अनुच्छेदों में बताती है, जो आपकी संयुक्त प्रोफ़ाइल के अनुसार वैयक्तिकृत होते हैं। यह दायरे के आधार पर बना सामान्य पाठ नहीं है; विश्लेषण सभी आयामों को जोड़कर आपके बारे में विशिष्ट अवलोकन तैयार करता है।
लागू किए गए सुझाव
आपके संयुक्त प्रोफ़ाइल पर आधारित, क्षेत्र के अनुसार (करियर, संबंध, पढ़ाई, स्वयं की देखभाल) व्यावहारिक सुझाव। सत्यापन योग्य QR के साथ प्रमाणपत्र और PDF डाउनलोड।
इस उपकरण पर भरोसा क्यों करें।
The Nordic Safety Climate Questionnaire (Kines et al., 2011) measures shared perceptions of how safety is actually handled at a workplace: three dimensions read management (priority under pressure, empowerment, justice) and four read the workgroup (commitment, risk acceptance, communication and learning, trust in safety systems). Each dimension is scored as the mean of its items on a 1-4 scale and interpreted against the instrument's own published levels (>3.30 good; 3.00-3.30 fairly good; 2.70-2.99 fairly low; <2.70 low). All six languages offered are the NFA's official translations, verbatim.
- लेखक:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- वर्ष:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
इस परीक्षण के पीछे का सिद्धांत।
व्यावसायिक सुरक्षा वातावरण
वह सिद्धांत कि कार्यसमूह के सदस्य इस बारे में साझा धारणाएँ रखते हैं कि वे जहाँ काम करते हैं वहाँ प्रबंधन द्वारा और कार्यसमूह द्वारा स्वयं सुरक्षा को वास्तव में कैसे प्राथमिकता दी जाती है, सँभाला जाता है और महत्व दिया जाता है, और ये साझा धारणाएँ औपचारिक नीतियों से परे सुरक्षा व्यवहार और दुर्घटना दरों का पूर्वानुमान देती हैं। वातावरण को वर्तमान व्यवहार की धारणाओं के रूप में मापा जाता है, न कि दृष्टिकोणों या स्व-रिपोर्ट किए गए व्यवहार के रूप में।
इस सिद्धांत के बारे में और जानें →लक्षित श्रोता
ऐसे वातावरण में काम करने वाले कर्मचारी, पर्यवेक्षक और सुरक्षा विशेषज्ञ जहाँ सुरक्षा एक वास्तविक चिंता है: उद्योग, निर्माण, रसद, स्वास्थ्य सेवा और प्रयोगशालाएँ।
अनुशंसित आयु: 18+
रिपोर्ट जिन प्रश्नों के उत्तर देती है।
जब सुरक्षा और समय-सारणी टकराएँ तो कौन जीतता है?
यह आयाम पढ़ता है कि जब कुछ खर्च होता है तब प्रबंधन किसे प्राथमिकता देता है, नीति को नहीं, टकराव को। उच्च अंक उन नेताओं का वर्णन करते हैं जो जोखिम के बजाय देरी स्वीकार करते हैं और जिन कर्मचारियों ने उन्हें ऐसा करते देखा है। यहाँ निम्न अंक आगे की हर चीज़ को दूषित करता है: कर्मचारी उसी के अनुसार ढलते हैं जो प्रबंधन पुरस्कृत करता है, उसके अनुसार नहीं जो वह लेमिनेट करके लगाता है।
क्या प्रबंधन कर्मचारियों पर सुरक्षा का भरोसा करता है, या बस उन्हें निर्देश देता है?
सशक्तिकरण यह है कि जोखिम के सबसे करीब के लोगों को उसे सँभालने में वास्तविक आवाज़ मिलती है या नहीं: बदलावों पर उनसे सलाह ली जाती है, उनके विवेक पर भरोसा किया जाता है, और जब वे उसका उपयोग करते हैं तो उन्हें समर्थन मिलता है। उच्च अंक काम के अनुरूप नियमों का संकेत देते हैं; निम्न अंक जुगाड़ों का, क्योंकि जिन लोगों को नियमों के भीतर रहना है उनके बिना बने नियम चुपचाप कार्यस्थल पर फिर से तय कर लिए जाते हैं।
जब कुछ गलत होता है, तो क्या जाँच कारण खोजती है या दोषी?
यहाँ न्याय प्रक्रियात्मक है: क्या घटनाओं की जाँच सीखने के लिए होती है, और क्या रिपोर्ट करने पर लोगों के साथ निष्पक्ष व्यवहार होता है? यह आयाम बुरी खबरों के ऊपर की ओर प्रवाह को नियंत्रित करता है। जहाँ यह निम्न है, वहाँ घटनाएँ होना बंद नहीं होतीं, बल्कि उनकी रिपोर्ट होना बंद हो जाती है, जो और बुरा है, क्योंकि संगठन अपनी पूर्व-चेतावनी प्रणाली ठीक वहीं खो देता है जहाँ उसे उसकी सबसे ज़्यादा ज़रूरत है।
क्या दल अपनी सुरक्षा की निगरानी खुद करता है, या उसे विभाग पर छोड़ देता है?
यह देखता है कि कर्मचारी सुरक्षा को अपनी ज़िम्मेदारी मानते हैं, यानी एक-दूसरे को सुरक्षित ढंग से काम करने में मदद करना और पहल करना, या इसे नियमों और निरीक्षकों द्वारा थोपी गई चीज़ मानते हैं। यह वह आयाम है जिसे समूह का इतिहास सबसे अधिक आकार देता है: एक अनुभवी कर्मचारी जो बिना परिणाम भुगते खुलेआम नियम तोड़ता है, किसी भी प्रारंभिक प्रशिक्षण से तेज़ सिखाता है।
क्या थोड़ा जोखिम चुपचाप इस काम में कुशल होने का हिस्सा है?
जोखिम की स्वीकृति सातों आयामों में सबसे ईमानदार है: क्या कार्यसमूह खतरों को काम पूरा करने की सामान्य कीमत मानता है, और जोखिम उठाने को दक्षता। उच्च स्वीकृति शायद ही खुद को घोषित करती है; वह 'हम तो हमेशा ऐसे ही करते आए हैं' जैसे वाक्यों में और रोज़ के उन छोटे दाँवों में रहती है जो लगभग हमेशा सफल होते हैं, जब तक कि एक दिन नहीं होते।
क्या सुरक्षा का ज्ञान वास्तव में आपकी टीम में फैलता है?
यह आयाम देखता है कि क्या लोग जोखिमों के सामने आने पर उनके बारे में बात करते हैं, एक-दूसरे की मदद करते हैं, एक-दूसरे की सुरक्षा-क्षमता को गंभीरता से लेते हैं, और जो गलत होता है उससे सीखते हैं। यह तंत्र वाला आयाम है: प्रतिबद्धता इच्छा देती है, संवाद वह तरीका है जिससे इच्छा साझा अभ्यास बनती है। जहाँ यह उच्च है, वहाँ एक व्यक्ति का बाल-बाल बचना पाली के अंत तक सबका सबक बन जाता है।
क्या दल मानता है कि सुरक्षा प्रणाली काम करती है, या केवल मानने का दिखावा करता है?
सुरक्षा प्रणालियों की प्रभावशीलता में विश्वास, यानी प्रशिक्षण, सुरक्षा प्रतिनिधि, निरीक्षण और शुरुआती योजना, वही चीज़ है जो अनुपालन को भागीदारी से अलग करती है। उच्च विश्वास का मतलब है कि लोग प्रणाली का उपयोग करते हैं: वे रिपोर्ट करते हैं, शामिल होते हैं, योजना बनाते हैं। निम्न विश्वास का मतलब है कि प्रणाली दिखावे के रूप में चलती है, पूरी तरह स्टाफ़ वाली और चुपचाप अनदेखी की गई, और उसकी रिपोर्टें ऐसे कार्यस्थल का वर्णन करती हैं जो अब मौजूद नहीं है।
सबसे अधिक लाभ किसे होता है।
एक सुरक्षा अधिकारी जिसे संदेह है कि कागज़ी रिकॉर्ड सही तस्वीर नहीं दिखा रहा
तीन तिमाहियों तक शून्य घटनाएँ, फिर भी कार्यस्थल पर हड़बड़ी महसूस होती है। प्रत्येक आयाम के माहौल के अंक दिखाते हैं कि शून्य सुरक्षा बता रहे हैं या चुप्पी।
एक कर्मचारी जिसकी बाल-बाल बची दुर्घटना की रिपोर्ट पर कोई कार्रवाई नहीं हुई
शिकायत दर्ज हुई, जवाब कभी नहीं आया, और दल ने इससे वह सबक नहीं सीखा जिसकी उम्मीद थी। न्याय और संचार के आयाम उस अनुभव को शब्दों और अंकों में सामने लाते हैं।
नई टीम की ज़िम्मेदारी सँभाल रहा कार्यस्थल प्रबंधक
हर कार्यदल को अपने पिछले अनुभवों से एक माहौल विरासत में मिलता है। शुरुआत में ही सभी 7 आयामों को देखने से पता चलता है कि पिछले प्रबंधन ने इस टीम को सुरक्षा के बारे में वास्तव में क्या सिखाया था। इससे नया प्रबंधक इसे कठिन अनुभव से सीखने से बच सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सुरक्षा का माहौल क्या है और यह सुरक्षा नियमों से कैसे अलग है?
नियम वह हैं जो लिखे गए हैं; कार्यस्थल का माहौल वह है जो व्यवहार में होता है। सुरक्षा का माहौल इस बारे में कार्यसमूह की साझा धारणा है कि प्रबंधन और कर्मचारी खुद वास्तव में सुरक्षा को कितनी प्राथमिकता देते हैं। 1980 से हुए शोध दिखाते हैं कि यह प्रक्रियाओं की नियमावली की मोटाई से बेहतर ढंग से दुर्घटनाओं का अनुमान लगाता है। कोई कार्यस्थल कागज़ पर पूरी तरह नियमों का पालन करता हो सकता है, फिर भी वहाँ हर दोपहर चुपचाप रफ़्तार को सुरक्षा से ऊपर रखा जाता हो।
कुछ प्रश्न प्रबंधन के बारे में और दूसरे मेरे सहकर्मियों के बारे में क्यों पूछते हैं?
क्योंकि इनमें अलग-अलग कमी हो सकती है। सात आयामों में से तीन प्रबंधन को देखते हैं: क्या वह दबाव में सुरक्षा को प्राथमिकता देता है, कर्मचारियों को शामिल करता है और घटनाओं को न्यायपूर्ण ढंग से संभालता है। चार आयाम कार्यदल को देखते हैं: प्रतिबद्धता, जोखिम स्वीकार करना, संवाद और सीखना, तथा सुरक्षा प्रणालियों पर विश्वास। एक आम और खतरनाक पैटर्न है: प्रबंधन के अंक उच्च हों, लेकिन कार्यदल के अंक निम्न हों। नियम मौजूद हैं, पर दल ने उन पर विश्वास करना छोड़ दिया है।
'काफ़ी निम्न' जैसे स्तरों का क्या मतलब है?
ये उपकरण के अपने प्रकाशित व्याख्या स्तर हैं, NOESIS के बनाए हुए नहीं: 3.30 से ऊपर ऐसा अच्छा स्तर है जिसे बनाए रखना चाहिए; 3.00-3.30 काफ़ी अच्छा है, जिसमें थोड़ा सुधार हो सकता है; 2.70-2.99 काफ़ी निम्न है और सुधार की ज़रूरत है; और 2.70 से नीचे बड़े सुधार की ज़रूरत है। ये हर आयाम पर अलग-अलग लागू होते हैं। समग्र औसत ठीक उसी अंतर को छिपा देगा जिसे आप देखना चाहते हैं।
मैंने ईमानदारी से उत्तर दिए और प्रबंधन के अंक खराब आए। क्या यह परिणाम उपयोगी है?
हाँ। इसका मतलब है कि उपकरण अपना काम कर रहा है। ध्यान रखें कि एक जवाब क्या है और क्या नहीं: सुरक्षा के माहौल की परिभाषा साझा धारणा पर आधारित है। इसलिए एक व्यक्ति के जवाब माहौल के बारे में उस व्यक्ति का आकलन हैं, पूरा माहौल नहीं। अगर कई सहकर्मी इसे स्वतंत्र रूप से देते हैं और वही स्वरूप बार-बार सामने आता है, तो आपके पास किसी एक घटना से कहीं अधिक ठोस चीज़ होती है: माहौल कहाँ खराब है, इसका व्यवस्थित और तुलनीय विवरण।
क्या सुरक्षा माहौल के अच्छे अंक का मतलब है कि हम सुरक्षित हैं?
इसका मतलब है कि सुरक्षा पैदा करने वाली परिस्थितियाँ मौजूद हैं। यह उपलब्ध शुरुआती संकेतकों में सबसे मजबूत है, लेकिन फिर भी केवल एक संकेतक है। माहौल के माप दुर्घटनाओं के आँकड़ों से पहले संकेत देते हैं; यही उनका महत्व है। यदि अंक अच्छे हों लेकिन बाल-बाल बचने की घटनाएँ बढ़ रही हों, तो उन घटनाओं को गंभीरता से लें।
शब्दों का चुनाव कभी-कभी अजीब क्यों लगता है?
यहाँ हर भाषा का संस्करण NFA का आधिकारिक अनुवाद है और उसे बिल्कुल वैसे ही प्रस्तुत किया गया है, मूल पाठ की कुछ अलग विशेषताओं समेत। यह जानबूझकर किया गया है: जैसे ही हम शब्दों को 'बेहतर' बनाते हैं, परिणाम उन हज़ारों कार्यस्थलों के परिणामों से तुलनीय नहीं रहते जिन्हें आधिकारिक संस्करणों से मापा गया है।
अधिक पूर्ण प्रोफ़ाइल के लिए उपकरण संयोजित करें।
हर परीक्षण अलग-अलग आयाम मापता है। एकीकृत चैट आपके पूरे किए सभी परीक्षणों के परिणामों को जोड़ती है और ऐसे संबंध दिखाती है जो कोई एक उपकरण अकेले नहीं दिखा सकता।
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
मुफ़्त में शुरू करें →करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
मुफ़्त में शुरू करें →कार्यस्थल सुरक्षा वातावरण (NOSACQ-50)
न साइन-अप, न समय सीमा। अंत में आंशिक रिपोर्ट निःशुल्क है।
पूर्ण रिपोर्ट की कीमत $14.90 है, जब और अगर आप चाहें।
यह परीक्षण जानकारी के उद्देश्य से बना एक आत्म-ज्ञान साधन है। यह कोई मनोवैज्ञानिक या नैदानिक निदान नहीं है और योग्य विशेषज्ञ द्वारा किए गए मूल्यांकन का स्थान नहीं लेता। रिपोर्ट बताती है कि पाठ तैयार करने में किस AI मॉडल का उपयोग हुआ।
Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50) को Danish National Research Centre for the Working Environment (NFA) ने विकसित और वितरित किया है; इसके आधिकारिक पृष्ठ के अनुसार प्रश्नावली का उपयोग निःशुल्क है। यहाँ उपलब्ध सभी छह भाषाओं के पाठ NFA के अपने आधिकारिक अनुवाद हैं, जिन्हें शब्दशः प्रस्तुत किया गया है।