İş Yeri Güvenlik İklimi (NOSACQ-50)NOSACQ-50
~10 min · 50 soru · Ücretsiz kısmi rapor
Çalıştığın yerde güvenliğin gerçekte nasıl işlediği hakkında elli ifade: koridordaki panonun ne söylediği değil, program sıkıştığında neyin öncelikli tutulduğu, bir şeyler ters gittiğinde kimin suçlandığı ve bir ramak kala olayını bildirmenin bir katkı mı yoksa bir sıkıntı mı olarak görüldüğü. NOSACQ-50, bir Nordik araştırma ağı tarafından geliştirilmiştir ve güvenlik iklimini yedi boyutta teşhis etmek için dünya çapında kullanılmaktadır; bu boyutlar yönetimin güvenliği nasıl ele aldığını ve çalışma grubunun kendisinin nasıl davrandığını kapsar. Cevapların, boyut boyut, aracın yayımlanmış yorumlama düzeylerine göre okunur.
Güvenlik panosunun ne söylediği değil, güvenlik ile program çarpıştığında gerçekte neyin kazandığı. Elli soru, yedi boyut.
- İş yerindeki güvenlik ikliminin yedi boyutundan hangilerinin sağlam olduğunu, hangilerinin çalışma gerektirdiğini gör; yönetimin güvenlik hakkında ne sinyal verdiğini, kimse denetlemezken senin çalışma grubunun ne uyguladığından ayırt et.
Başlamak için kayıt gerekmez. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir. Tam rapor, istediğin an $14,90 karşılığında sunulur.
Bu test neyi ölçer
Management Safety Priority, Commitment, and Competence
Management Safety Empowerment
Management Safety Justice
Workers' Safety Commitment
Workers' Safety Priority and Risk Non-Acceptance
Safety Communication, Learning, and Trust in Co-workers' Safety Competence
Workers' Trust in the Efficacy of Safety Systems
Her boyutta nerede olduğunu keşfet.
Ücretsiz başla →Önceden kayıt gerekmez. Kısmi sonuç anında ücretsiz.
İlk tıklamadan rapora kadar.
Süreç basittir: sen yanıtlarsın, sistem hesaplar ve sonuç görünür. Önceden kayıt yok, form yok, bekleme yok.
- 1
"Ücretsiz başla"ya tıkla
Başlamak için kayıt gerekmez. Sonucu kaydetmek istediğinde kendini tanımlarsın. Test hemen açılır.
- 2
Soruları yanıtla
4'lü Likert ölçeği (Kesinlikle katılmıyorum'dan Kesinlikle katılıyorum'a). Görünür ilerleme çubuğu. Kendini tanımladıktan sonra herhangi bir cihazdan duraklatıp devam edebilirsin.
- 3
Kısmi Raporu al
Anında ve ücretsiz. Her boyutun metin özeti, yüksek, orta veya düşük göstergesiyle birlikte.
- 4
Tam Rapor'u isteyip istemediğine karar ver
Kısmi zaten değer sunar. Tam Rapor; yüzdelik dilimler, norm karşılaştırması, grafikler, uygulanabilir öneriler ve doğrulanabilir bir Sertifika ekler.
- 5
Bütünleştirici Sohbet'te keşfet
Sonuçların hakkında bir yapay zeka ile konuş. Profilinin kariyerine nasıl uygulandığını sor, yüksek bir puanın ne anlama geldiğini öğren veya diğer testlerle karşılaştır.
Kısmi rapor hemen senindir. Tam rapor ise mantıklı geldiğinde.
| Ücretsiz ve ücretli, yan yana | Kısmi Rapor (her zaman ücretsiz) | Tam Rapor ($14,90) |
|---|---|---|
| Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin | ✓ | ✓ |
| Her boyut için ham puan | ✓ | ✓ |
| Bir paragraflık genel değerlendirme okuması | ✓ | ✓ |
| Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde | — | ✓ |
| Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim | — | ✓ |
| Erişilebilir veri tablosuyla birlikte boyutlar arası grafik | — | ✓ |
| Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım | — | ✓ |
| Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika | — | ✓ |
- ✓Kısmi rapordaki her şey, her boyut için 3-5 paragrafa genişletilmiş şekilde
- ✓Referans normlarla karşılaştırılmış, her boyut için yüzdelik dilim
- ✓Uygulamaya yönelik öneriler: kariyer, ilişkiler, öz bakım
- ✓Herkese açık doğrulama ve PDF indirme özellikli sertifika
Sadece testi tamamladıktan sonra, kısmi raporun ötesine geçmek istersen ödeme yaparsın.
- ✓Cevaplarından oluşturulan, her boyut için yorumlayıcı metin
- ✓Her boyut için ham puan
- ✓Bir paragraflık genel değerlendirme okuması
- ✓İlk testinle açılan Bütünleştirici Sohbet'in ücretsiz denemesi
PIX (anlık) veya kredi kartı ile ödeme. Rapora 1 yıl erişim. Bu süreden sonra rapor salt okunur modda görünür kalır.
Neler alacaksın.
Yüzdelik dilimlerle radar grafiği. Örnek gösterim.
Yönetici Özeti
"Yüksek entelektüel merak ve ortalamanın üzerinde titizlikle işaretlenmiş bir profil sergiliyorsun; ölçülü dışadönüklük ve dengeli duygusal tepkisellik ile birlikte. Bu kombinasyon, yeniliği disiplinli bir şekilde arayan birini işaret ediyor."
Örnek gösterim.
Ölçek analizi
Tam Rapor, her puanın pratik anlamını, birleşik profiline özel olarak 3 ile 5 paragrafta ayrıntılandırır. Aralığa göre yazılmış genel bir metin değildir; analiz, senin hakkında özel gözlemler üretmek için tüm boyutları çapraz analiz eder.
Uygulanabilir öneriler
Birleşik profiline dayalı, alan bazında (kariyer, ilişkiler, eğitim, öz bakım) pratik öneriler. Doğrulanabilir QR kodlu sertifika ve PDF indirme.
Bu araca neden güvenilir.
Nordik Güvenlik İklimi Anketi (Kines ve ark., 2011), bir iş yerinde güvenliğin gerçekte nasıl ele alındığına dair paylaşılan algıları ölçer: üç boyut yönetimi (baskı altında öncelik, yetkilendirme, adalet) okurken dört boyut çalışma grubunu (bağlılık, risk kabulü, iletişim ve öğrenme, güvenlik sistemlerine güven) okur. Her boyut, maddelerinin 1-4 ölçeğindeki ortalaması olarak puanlanır ve aracın kendi yayımlanmış düzeylerine göre yorumlanır (>3,30 iyi; 3,00-3,30 oldukça iyi; 2,70-2,99 oldukça düşük; <2,70 düşük). Sunulan altı dilin tümü, NFA'nın harfiyen resmi çevirileridir.
- Yazarlar:
- Kines, Lappalainen, Mikkelsen, Olsen, Pousette, Tharaldsen, Tómasson & Törner
- Yıl:
- 2011
- Kines, P., Lappalainen, J., Mikkelsen, K. L., Olsen, E., Pousette, A., Tharaldsen, J., Tómasson, K., & Törner, M. (2011). Nordic Safety Climate Questionnaire (NOSACQ-50): A new tool for diagnosing occupational safety climate. International Journal of Industrial Ergonomics, 41(6), 634-646.
Bu testin arkasındaki teori.
Mesleki Güvenlik İklimi
İş grubu üyelerinin, çalıştıkları yerde güvenliğin yönetim ve iş grubunun kendisi tarafından fiilen ne kadar önceliklendirildiği, ele alındığı ve değer verildiğine dair ortak algılara sahip olduğunu ve bu ortak algıların resmi politikaların ötesinde güvenlik davranışını ve kaza oranlarını öngördüğünü öne süren teori. İklim, tutumlar veya öz bildirime dayalı davranışlar değil, mevcut uygulamaya ilişkin algılar olarak ölçülür.
Bu teori hakkında daha fazla bilgi edin →Hedef Kitle
Güvenliğin gerçek bir endişe olduğu ortamlardaki çalışanlar, yöneticiler ve güvenlik profesyonelleri: sanayi, inşaat, lojistik, sağlık hizmetleri, laboratuvarlar.
Önerilen yaşlar: 18+
Raporun yanıtladığı sorular.
Güvenlik ve program çatıştığında hangisi kazanır?
Bu boyut, yönetimin bir bedeli olduğunda neyi önceliklendirdiğini okur, politikayı değil, çatışmayı. Yüksek puanlar, riske karşı gecikmeyi kabul eden liderleri ve bunu görmüş çalışanları tanımlar. Buradaki düşük bir puan sonrasındaki her şeyi kirletir: çalışanlar yönetimin laminasyona döktüğü şeye değil, ödüllendirdiği şeye göre kendilerini ayarlar.
Yönetim çalışanlara güvenlik konusunda güveniyor mu, yoksa sadece talimat mı veriyor?
Güçlendirme, riske en yakın olan kişilerin onu yönetmede gerçek bir söz hakkına sahip olup olmadığıdır: değişiklikler konusunda görüşü alınan, muhakemesine güvenilen, o muhakemeyi kullandığında desteklenen kişiler. Yüksek puanlar işe uyan kurallar öngörür; düşük puanlar geçici çözümler öngörür: içinde yaşamak zorunda olan insanlar olmadan yapılan kurallar, sahada sessizce yeniden düzenlenir.
Bir şeyler ters gittiğinde, soruşturma nedenleri mi arıyor yoksa suçluları mı?
Buradaki adalet prosedüreldir: olaylar ders çıkarmak için mi araştırılıyor, insanlara bildirimde bulunduklarında adil davranılıyor mu? Bu boyut, kötü haberlerin yukarı doğru akışını kontrol eder. Düşük olduğunda, olaylar meydana gelmeyi bırakmaz; rapor edilmeyi bırakır, bu da daha kötüdür çünkü organizasyon tam da ihtiyaç duyduğu yerde erken uyarı sistemini kaybeder.
Ekip kendi güvenliğini kendi mi denetliyor, yoksa bunu departmana mı bırakıyor?
Bu, çalışanların güvenliği kendi sorumlulukları olarak mı ele aldığını (birbirlerine güvenli çalışmada yardım etmek, inisiyatif almak) yoksa kurallar ve denetçiler tarafından kendilerine yapılan bir şey olarak mı gördüğünü okur. Bu, grup geçmişinden en çok etkilenen boyuttur: sonuç almadan görünür şekilde kestirme yollara sapan bir kıdemli, herhangi bir oryantasyon kursundan daha hızlı öğretir.
Biraz risk almak, bu işte iyi olmanın sessizce bir parçası mı?
Risk kabulü, yedi boyut arasında en dürüst olanıdır: iş grubunun tehlikeleri işleri halletmenin normal bir bedeli olarak görüp görmediği ve risk almayı yetkinlik olarak değerlendirip değerlendirmediği. Yüksek kabul nadiren kendini ilan eder; "biz bunu hep böyle yaptık" gibi ifadelerde ve neredeyse her zaman işe yarayan küçük günlük risklerde yaşar, ta ki biri işe yaramayana kadar.
Güvenlik bilgisi ekibinde gerçekten dolaşıyor mu?
Bu boyut, insanların riskler ortaya çıktığında bunlar hakkında konuşup konuşmadığını, birbirlerine yardım edip etmediğini, birbirlerinin güvenlik yetkinliğini ciddiye alıp almadığını ve yanlış giden şeylerden ders çıkarıp çıkarmadığını kapsar. Bu bir mekanizma boyutudur: bağlılık iradeyi sağlar, iletişim ise bu iradenin paylaşılan uygulamaya nasıl dönüştüğüdür. Bunun yüksek olduğu yerlerde, bir kişinin ramak kala olayı vardiya bitene kadar herkesin dersi hâline gelir.
Ekip güvenlik sisteminin işe yaradığına inanıyor mu, yoksa inanıyormuş gibi mi davranıyor?
Güvenlik sistemlerinin, eğitimin, güvenlik temsilcilerinin, denetim turlarının, erken planlamanın etkililiğine duyulan güven, uyumla katılımı birbirinden ayıran şeydir. Yüksek güven, insanların sistemi kullandığı anlamına gelir: bildirir, katılır, planlar. Düşük güven, sistemin bir tiyatro gibi işlediği anlamına gelir; tam kadroludur ve sessizce göz ardı edilir, raporları artık var olmayan bir iş yerini tarif eder.
En çok kimlerin yararlanacağı.
Evrakların yalan söylediğinden şüphelenen bir iş güvenliği uzmanı
Üç çeyrektir sıfır olay, ama yine de üretim sahası aceleci hissettiriyor. Boyut bazında iklim puanları, sıfırların güvenliği mi yoksa sessizliği mi anlattığını gösterir.
Ramak kala bildirimi hiçbir sonuç vermeyen bir çalışan
Form dolduruldu, yanıt hiç gelmedi ve ekibin öğrendiği ders amaçlanan ders değildi. Adalet ve iletişim boyutları, bu deneyime sözcükler ve sayılar kazandırır.
Yeni bir ekibi devralan bir saha yöneticisi
Her ekip, geçmişinden bir iklim devralır. Yedi boyutun tamamını erkenden okumak, önceki yönetimin bu ekibe güvenlik konusunda gerçekte ne öğrettiğini gösterir; bu sayede yeni yönetici bunu zor yoldan öğrenmek zorunda kalmaz.
Sıkça sorulan sorular
Güvenlik iklimi nedir ve güvenlik kurallarından farkı nedir?
Kurallar yazılı olandır; iklim ise uygulanandır. Güvenlik iklimi, çalışma grubunun güvenliğin, hem yönetim hem de çalışanların kendileri tarafından, gerçekte ne kadar öncelikli tutulduğuna dair paylaşılan algısıdır ve 1980'den bu yana yapılan araştırmalar, bunun kazaları prosedür kılavuzunun kalınlığından daha iyi öngördüğünü göstermektedir. Bir tesis kağıt üzerinde tamamen uyumlu olabilir ama her öğleden sonra hızın güvenliği sessizce geride bıraktığı bir iklime sahip olabilir.
Bazı sorular neden yönetim hakkında, bazıları da neden iş arkadaşlarım hakkında soruyor?
Çünkü bu ikisi birbirinden bağımsız olarak başarısız olabilir. Yedi boyuttan üçü yönetimi ele alır: baskı altında güvenliğe öncelik verip vermediğini, çalışanları sürece dahil edip etmediğini ve olaylara adil şekilde yaklaşıp yaklaşmadığını. Diğer dördü ise çalışma grubunun kendisini ele alır: bağlılık, risk kabulü, iletişim ve öğrenme, ve güvenlik sistemlerine duyulan güven. Yaygın ve tehlikeli bir örüntü, güçlü yönetim puanlarının zayıf çalışma grubu puanlarıyla bir arada görülmesidir: kurallar vardır ama ekip artık onlara inanmamaktadır.
'Oldukça düşük' gibi seviyeler ne anlama gelir?
Bunlar aracın kendi yayımlanmış yorumlama seviyeleridir, NOESIS'in icadı değildir: 3,30 üzeri korunması gereken iyi bir seviyedir, 3,00-3,30 oldukça iyi ancak biraz gelişme alanı vardır, 2,70-2,99 oldukça düşüktür ve iyileştirme gerekir, 2,70'in altı ise ciddi iyileştirme gerektirir. Bunlar her boyut için ayrı ayrı uygulanır; genel bir ortalama, görmek istediğin tam da o karşıtlığı gizlerdi.
Dürüstçe yanıt verdim ve yönetim puanları kötü çıktı. Bu kullanılabilir mi?
Evet; aracın işlediğini gösteren şey tam da bu. Tek bir yanıtın ne olduğuna ve ne olmadığına dikkat et: güvenlik iklimi paylaşılan bir algı olarak tanımlanır, yani bir kişinin yanıtları ortamın bir okumasıdır, ortamın kendisi değil. Birkaç meslektaşın bağımsız olarak testi alır ve örüntü tekrarlanırsa, elinde bir anekdottan çok daha zor göz ardı edilebilecek bir şey vardır: iklimin nerede başarısız olduğuna dair yapılandırılmış, karşılaştırılabilir bir tanım.
İyi bir iklim puanı, güvende olduğumuz anlamına mı gelir?
Güvenliği üreten koşulların mevcut olduğu anlamına gelir; bu, elde olan en güçlü öncü göstergedir ama yine de bir göstergedir. İklim ölçümleri kaza istatistiklerinden önce gelir; değeri de buradan gelir. Ramak kala olayları artan iyi bir puan varsa, ramak kalalara güvenmek gerekir.
İfadeler bazen neden garip hissettiriyor?
Buradaki her dil sürümü, orijinallerin bazı kendine has özellikleri de dahil olmak üzere, aynen çoğaltılmış resmi NFA çevirisidir. Bu kasıtlıdır: ifadeleri 'iyileştirdiğimiz' anda, sonuçlar resmi sürümlerle ölçülen binlerce işyeriyle karşılaştırılabilir olmaktan çıkar.
Daha kapsamlı bir profil için araçları birleştir.
Her test farklı boyutları ölçer. Entegre Sohbet, tamamladığın tüm testlerin sonuçlarını çapraz analiz ederek, tek bir aracın gösteremeyeceği bağlantıları ortaya çıkarır.
Kariyer Çapaları Profili
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Portre Değerleri Değerlendirmesi
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →İş Yeri Güvenlik İklimi (NOSACQ-50)
Kayıt yok, süre sınırı yok. Kısmi rapor sonunda ücretsizdir.
Tam rapor, istediğin an $14,90 karşılığında sunulur.
Bu test, bilgilendirme amaçlı bir öz farkındalık aracıdır. Psikolojik veya klinik bir tanı oluşturmaz ve nitelikli bir uzman tarafından yapılacak değerlendirmenin yerini tutmaz. Rapor, metin oluşturmada kullanılan yapay zeka modelini belirtir.
Nordik Güvenlik İklimi Anketi (NOSACQ-50), Danimarka Ulusal Çalışma Ortamı Araştırma Merkezi (NFA) tarafından geliştirilmiş ve dağıtılmaktadır; resmi sayfası, anketin kullanımının ücretsiz olduğunu belirtir. Burada sunulan altı dilin tümü, NFA'nın kendi resmi çevirileridir ve harfiyen yeniden üretilmiştir.