Nilai Kerja

Juga dikenali sebagai: SWVI-R · Super Work Values · Work value orientations

Nilai yang ingin dipenuhi oleh individu melalui kerja mereka, yang membimbing pilihan dan kepuasan kerjaya. Dua belas dimensi nilai merangkumi faktor intrinsik (pencapaian, kreativiti, cabaran mental), ekstrinsik (pulangan ekonomi, prestij, keselamatan) dan gaya hidup. Berakar umbi dalam teori perkembangan kerjaya Super.

Sumber:

Super, D. E. (1970). Work Values Inventory. Houghton Mifflin. Revised: Zytowski, D. G. (2006). Super Work Values Inventory — Revised. Kuder Inc.