Pekerjaan

Model Tiga Komponen Komitmen Organisasi

Juga dikenali sebagai: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Komitmen organisasi sebagai keadaan psikologi dengan tiga komponen berbeza: komitmen afektif (keterikatan emosi: mahu kekal), komitmen berterusan (kos meninggalkan yang dipersepsikan: perlu kekal), dan komitmen normatif (rasa kewajipan: merasakan patut kekal).

Sumber:: Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
DOI:: 10.1016/1053-4822(91)90011-Z

Ukurnya

Ambil ujian yang disahkan berdasarkan teori ini

Membaca tentang sesuatu konstruk memberitahu anda apakah ia. Instrumen yang disahkan memberitahu anda kedudukan anda padanya. Percuma, keputusan dalam beberapa minit.

Mula percuma Lihat kesemua 1 ujian

Konstruk

Belum ada konstruk didokumenkan.

Instrumen

Penilaian Komitmen OrganisasiNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026

Ujian yang dibina berdasarkan teori ini

Penilaian Komitmen Organisasi

Model tiga komponen komitmen: mahu, perlu, dan patut.

Ketahui lebih lanjut →