करियर और कार्य
कार्य मूल्य प्रोफ़ाइल
~9 मिनट·36 प्रश्न
36 प्रश्नों से मापे गए बारह कार्य-संबंधी मूल्य, जिनकी व्याख्या आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के रूप में की जाती है।
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व्यावसायिक रुचियाँ, नेतृत्व, टीम की गतिशीलता, कार्यस्थल संस्कृति और पेशेवर विकास
26 परीक्षण
करियर और कार्य
करियर निर्णय आत्म-प्रभावकारिता प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·25 प्रश्न
करियर संबंधी निर्णय लेने के विश्वास के पाँच आयाम, 25 प्रश्न।
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करियर भविष्य प्रोफ़ाइल
~7 मिनट·28 प्रश्न
करियर अनुकूलन क्षमता, आशावाद और बाज़ार की जानकारी को मापने वाले अट्ठाईस प्रश्न।
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करियर एंकर प्रोफ़ाइल
~10 मिनट·40 प्रश्न
करियर के आठ आधारों को समझने वाले चालीस प्रश्न: वे मूल्य जिन्हें आप नहीं छोड़ेंगे।
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कार्य प्रेरणा मूल्यांकन
~5 मिनट·18 प्रश्न
स्व-निर्धारण के क्रम पर काम की प्रेरणा के छह प्रकार, आंतरिक प्रेरणा से प्रेरणाहीनता तक।
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नौकरी संतुष्टि मूल्यांकन
~9 मिनट·36 प्रश्न
नौकरी से संतुष्टि के 9 पहलू, वेतन और पदोन्नति से लेकर सहकर्मियों और काम की प्रकृति तक।
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संगठनात्मक नागरिकता व्यवहार मूल्यांकन
~5 मिनट·20 प्रश्न
अपनी इच्छा से किए जाने वाले कार्य व्यवहार के दो आयाम: लोगों की मदद करना और संगठन का समर्थन करना।
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सेवक नेतृत्व मूल्यांकन
~8 मिनट·30 प्रश्न
30 स्व-रिपोर्ट प्रश्नों में सेवाभावी नेतृत्व के 8 आयाम।
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संगठन से मिलने वाले सहयोग का मूल्यांकन
~2 मिनट·8 प्रश्न
आपका संगठन आपको कितना महत्व देता है, इस बारे में आपके विश्वास को मापने वाले 8 प्रश्न।
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संगठनात्मक प्रतिबद्धता मूल्यांकन
~5 मिनट·18 प्रश्न
प्रतिबद्धता का तीन-घटक मॉडल: चाहत, ज़रूरत और कर्तव्य-बोध।
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चित्र-आधारित मूल्यों का मूल्यांकन
~6 मिनट·21 प्रश्न
21 व्यक्तिचित्र विवरणों के ज़रिए दर्शाए गए दस बुनियादी मानवीय मूल्य, जिनके अंक एक-दूसरे के सापेक्ष तय होते हैं।
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करियर संबंधी निर्णय लेने में कठिनाइयों का मूल्यांकन
~9 मिनट·34 प्रश्न
तीन समूहों में करियर संबंधी फ़ैसले लेने की दस विशिष्ट बाधाएँ।
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व्यावसायिक पहचान मूल्यांकन
~8 मिनट·30 प्रश्न
पेशेवर पहचान के छह आयाम: प्रतिबद्धता, खोज, संदेह और लचीलापन।
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करियर में जुड़ाव का मूल्यांकन
~3 मिनट·9 प्रश्न
करियर को सक्रिय रूप से सँभालने वाले व्यवहारों को मापने वाले 9 प्रश्न।
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करियर अनुकूलनशीलता मूल्यांकन (CAAS)
~6 मिनट·24 प्रश्न
करियर के अनुरूप ढलने के चार संसाधन, 24 प्रश्नों से मापे गए, और उनके अंक की तुलना एक अंतरराष्ट्रीय नमूने से की गई है।
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रूपांतरणकारी नेतृत्व मूल्यांकन
~9 मिनट·28 प्रश्न
नेतृत्व के सात व्यवहारों में से आप वास्तव में किनका उपयोग करते हैं, और किनका केवल इरादा रखते हैं? 28 कथन, जिनका आकलन आप खुद ईमानदारी से करते हैं।
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करियर रुचि प्रोफ़ाइल (O*NET Mini-IP)
~5 मिनट·30 प्रश्न
U.S. Department of Labor की 30-प्रश्न वाली रुचि प्रोफ़ाइल: वास्तविक कार्य गतिविधियों को आँकें और अपना Holland (RIASEC) कोड पाएँ।
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ब्राज़ीलियाई मनोसामाजिक जोखिम मूल्यांकन (COPSOQ II-Br)
~6 मिनट·40 प्रश्न
काम पर मनोसामाजिक जोखिमों का मूल्यांकन करने वाला, ब्राज़ील में मान्य किया गया उपकरण: 23 आयाम, जिनमें से हर एक की तुलना प्रकाशित सुरक्षित/ध्यान देने योग्य/जोखिम की श्रेणियों से की जाती है।
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मनोसामाजिक कामकाजी माहौल (COPSOQ III)
~9 मिनट·60 प्रश्न
काम की मनोसामाजिक परिस्थितियों पर अंतरराष्ट्रीय संदर्भ प्रश्नावली: आपके कार्य वातावरण के 26 आयाम, हर एक के लिए 0-100 के पैमाने पर एक अंक।
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काम में जुड़ाव की जाँच
~3 मिनट·9 प्रश्न
क्या आपका काम आपको ऊर्जा, अर्थ और एकाग्रता देता है, या बस इन्हें खर्च करता है? 9 कथन, 3 अलग परिणाम और कुल अंक।
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कार्यस्थल सुरक्षा वातावरण (NOSACQ-50)
~10 मिनट·50 प्रश्न
आपके कार्यस्थल पर सुरक्षा वास्तव में कैसे काम करती है, इसका सात आयामों में 50 प्रश्नों वाला नॉर्डिक आकलन।
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टीम की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा की जाँच
~3 मिनट·7 प्रश्न
आपकी टीम में गलती स्वीकार करना, मदद माँगना या असहमति जताना कितना सुरक्षित है? सात कथन, जिनके अंक ईमानदारी से तय किए गए हैं।
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नौकरी से संतुष्टि की जाँच (MOAQ-JSS)
~1 मिनट·3 प्रश्न
तीन प्रश्नों वाला समग्र नौकरी संतुष्टि पैमाना, जिसका दशकों से संगठन संबंधी शोध में उपयोग हो रहा है।
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व्यावसायिक रुचि प्रोफ़ाइल (ORVIS)
~19 मिनट·92 प्रश्न
काम से जुड़ी रुचियों के 8 पैमाने, जिनके अंकों की तुलना समुदाय के 665 वयस्कों के नमूने से की जाती है।
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