Какое отношение этот тест имеет к бразильской норме NR-1?
NR-1, бразильская нормативная норма по управлению профессиональным риском, внесла психосоциальные факторы риска в число рисков, которые каждый работодатель должен выявлять и управлять ими. COPSOQ II-Br, это культурно адаптированный, валидированный бразильский инструмент, на который в этом контексте ссылается исследовательская группа, которая его валидировала, признанный член семейства национальных версий международной сети COPSOQ. Быть точным в отношении того, что это означает: прохождение этого теста даёт вам (или вашей команде) валидированное прочтение психосоциальных факторов; оно само по себе не делает ни одну компанию соответствующей нормам. Соответствие нормам, это управленческий процесс, инвентаризация рисков, планы действий, последующее наблюдение, который инструмент может информировать, но никогда не заменять.
Почему опросник доступен только на португальском языке?
Потому что этот инструмент И ЕСТЬ бразильская национальная версия. Сеть COPSOQ лицензирует свои опросники при условии, что используются только официальные, валидированные национальные версии, дословно; самостоятельные переводы не допускаются. COPSOQ II-Br существует ровно на одном языке, бразильском португальском, поэтому опросник предлагается ровно на одном языке. Эта страница доступна на шести языках, но сами вопросы предоставляются только на португальском. Если вы хотите такое же семейство измерений на английском или испанском языке, это наш отдельный тест COPSOQ III, международная версия.
Это диагноз мне или моему месту работы, и кто видит мои ответы?
Ни диагноз вам, ни вердикт вашему работодателю. Психосоциальное воздействие измеряется как ваше восприятие ваших текущих условий работы, измерение за измерением, одно честное прочтение ситуации. Ваш индивидуальный результат принадлежит вам: как таковой он не передаётся никакому работодателю. Когда организации проводят оценки через NOESIS, они видят совокупные показатели, никогда не видят ответов отдельного человека; и сама традиция COPSOQ требует анонимности в приложениях к рабочему месту. Профиль одного человека указывает, на что следует обратить внимание; несколько независимых ответов коллег, указывающих на одни и те же измерения, вот где начинается оценка организационного риска.
Что означают зоны безопасности, внимания и риска?
Это собственное опубликованное толкование инструмента, а не изобретение NOESIS. Для 19 из 23 измерений бразильская исследовательская группа опубликовала точные диапазоны баллов в трёх категориях: безопасность (ситуация, благоприятная для здоровья в этом измерении), внимание (ни хорошо, ни плохо, требует наблюдения) и риск (неблагоприятная ситуация с риском для здоровья). Направление адаптируется к тому, что измеряет измерение: по шкале «Количественные требования» НИЗКИЙ балл безопасен; по шкале «Влияние на работу» ВЫСОКИЙ балл безопасен. Цвета светофора, зелёный, жёлтый, красный, также являются собственной схемой инструмента.
Почему этот тест платный, если опросник COPSOQ бесплатный?
Лицензия COPSOQ буквально говорит, что «плата не может взиматься за использование самого опросника, но сборы за оценку, консультации, анализ, обучение и т.д. допускаются», и мы соблюдаем обе части. 40 вопросов опросника, свободное знание: они опубликованы в открытой докторской диссертации, и ничто не помешает вам прочитать их там. То, за что взимается плата в этом тесте, это сервис NOESIS вокруг них: структурированное применение, оценка по опубликованным зонам, отчёт измерение за измерением и платформа, которая хранит ваши результаты. Это именно такой вид платежа, который лицензия явно допускает.
Как обрабатываются четыре вопроса об агрессивном поведении?
Вопросы 20-23 касаются подвергания нежелательному сексуальному вниманию, угрозам насилия, физическому насилию и травле в течение последних 12 месяцев. Опубликованный инструмент обращается с ними иначе, чем со всем остальным: они не имеют печатных значений баллов и не разделены на зоны безопасности, внимания и риска; исследование валидации обрабатывало их как ответы «да/нет». Мы сохраняем эту честность: в вашем отчёте каждый из четырёх показан как флаг воздействия (подвергался или не подвергался воздействию в течение последних 12 месяцев), никогда не как балл по шкале. Один печатный подвопрос, «если да, от кого?», не поддерживается нашим механизмом опросника и опущен; это не влияет ни на один результат, так как сам источник его не оценивает.
