Perfil de Valores no Trabalho
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Doze valores de trabalho medidos por 36 itens, interpretados como prioridades pessoais.
Começar gratuitamente →Interesses vocacionais, liderança, dinâmicas de equipe, cultura organizacional e desenvolvimento profissional
24 testes
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Doze valores de trabalho medidos por 36 itens, interpretados como prioridades pessoais.
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Cinco dimensões de confiança na tomada de decisão de carreira, 25 itens.
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Vinte e oito itens que medem adaptabilidade de carreira, otimismo e conhecimento do mercado.
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Quarenta itens que mapeiam oito âncoras de carreira — os valores aos quais você não renunciaria.
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Seis tipos de motivação no trabalho ao longo do continuum da autodeterminação, da intrínseca à amotivação.
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Oito dimensões da liderança servidora em trinta itens de autorrelato.
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Oito itens que medem quanto você acredita que sua organização o valoriza.
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Modelo a tre componenti do comprometimento: querer, precisar e dever.
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Dez valores humanos básicos mapeados através de 21 descrições de retrato, com pontuação ipsativa.
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Dez barreiras específicas à decisão de carreira distribuídas em três grupos.
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Seis dimensões da identidade vocacional: compromisso, exploração, dúvida e flexibilidade.
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Nove itens que medem comportamentos proativos de autogestão de carreira.
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Quatro recursos de adaptabilidade de carreira medidos em 24 itens, comparados com uma amostra internacional.
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Quais dos sete comportamentos de liderança você realmente usa, e quais só pretende usar? 28 afirmações, autoavaliadas com honestidade.
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O perfilador de interesses de 30 itens do Departamento do Trabalho dos EUA: avalie atividades de trabalho reais e receba seu código Holland (RIASEC).
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O instrumento brasileiro validado para riscos psicossociais no trabalho — 23 dimensões, cada uma lida nas faixas publicadas de seguro/atenção/risco.
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O questionário internacional de referência sobre condições psicossociais de trabalho — 26 dimensões do seu ambiente de trabalho, uma leitura 0-100 para cada.
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Seu trabalho lhe dá energia, significado e foco — ou só os toma? Nove afirmações, três leituras e um total.
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O diagnóstico nórdico de 50 itens de como a segurança realmente funciona no seu local de trabalho, em sete dimensões.
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Quão seguro é admitir um erro, pedir ajuda ou discordar no seu time? Sete afirmações, pontuadas com honestidade.
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A medida global de satisfação no trabalho de três perguntas usada em décadas de pesquisa organizacional.
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Oito escalas de interesse vocacional, pontuadas contra uma amostra comunitária de 665 adultos.
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Avalie seus níveis de burnout pessoal, profissional e com clientes.
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Meça sua perseverança e consistência de interesse.
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