Test de Personalidad HEXACO (IPIP-HEXACO)IPIP-HEXACO
~48 min · 240 preguntas · Informe Parcial gratuito
Una evaluación de personalidad basada en el modelo HEXACO de seis factores, que mide Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura a la Experiencia. El modelo HEXACO añade Honestidad-Humildad como un sexto factor, capturando tendencias de sinceridad, justicia y modestia que los Big Five no miden explícitamente.
Una evaluacion de personalidad de seis factores que va mas alla de los Cinco Grandes al medir Honestidad-Humildad — el rasgo que predice el comportamiento etico y la integridad.
- Descubre tu posición en las seis dimensiones de personalidad HEXACO, incluido el factor Honestidad-Humildad que distingue este modelo de los Big Five. Comprende cómo tu personalidad influye en la toma de decisiones éticas, las reacciones emocionales y el comportamiento social.
Sin registro para empezar. El Informe Parcial es gratuito al final. El Completo cuesta 19,90 US$, si y cuando quieras.
Qué mide este test
P
Perdón
Evalúa la disposición a sentir confianza y simpatía hacia quienes pudieron haber causado daño; las puntuaciones bajas indican tendencia a guardar rencor, mientras que las altas indican disposición para volver a confiar.
A
Autoestima Social
Evalúa la tendencia a tener una autoimagen positiva, especialmente en contextos sociales; las puntuaciones bajas indican un sentido de desvalorización personal, mientras que las altas indican satisfacción general consigo mismo.
A
Apreciación Estética
Evalúa la tendencia a apreciar la belleza en el arte y la naturaleza; las puntuaciones bajas indican poca absorción por obras de arte o maravillas naturales, mientras que las altas indican una fuerte apreciación estética.
T
Temor
Evalúa la tendencia a experimentar miedo ante peligros físicos; las puntuaciones bajas indican poco temor a las lesiones y una relativa valentía y resistencia.
H
Honestidad-Humildad
Evalúa la tendencia a ser justo y auténtico en el trato con los demás, a evitar manipular a otros para beneficio personal, a sentir poca tentación de infringir reglas y a no interesarse por la riqueza ostentosa ni los lujos.
O
Organización
Evalúa la tendencia a buscar orden y estructura en el tiempo y el entorno físico; las puntuaciones bajas indican despreocupación por el orden, mientras que las altas indican tendencia a mantener todo organizado.
S
Sinceridad
Evalúa la tendencia a ser genuino en las relaciones interpersonales; las puntuaciones bajas tienden a halagar o fingir simpatía para obtener favores, mientras que las altas no están dispuestas a manipular a los demás.
A
Ansiedad
Tendencia a experimentar preocupación, nerviosismo y miedo. Las personas ansiosas se sienten tensas, inquietas y anticipan peligros incluso cuando no hay ninguno presente.
J
Justicia
Evalúa la tendencia a evitar el fraude y la corrupción; las puntuaciones bajas están dispuestas a beneficiarse mediante el engaño o el robo, mientras que las altas no están dispuestas a aprovecharse de los demás ni de la sociedad en general.
G
Gentileza
Evalúa la tendencia a ser amable y tolerante en el trato con los demás; las puntuaciones bajas indican tendencia a ser crítico, mientras que las altas indican reluctancia a juzgar a los demás con severidad.
C
Curiosidad
Evalúa la tendencia a buscar información y experiencias sobre el mundo natural y humano; las puntuaciones bajas indican poca curiosidad, mientras que las altas indican lectura amplia e interés por viajar.
D
Diligencia
Evalúa la tendencia a trabajar con empeño y persistir hacia los objetivos; las puntuaciones bajas indican poca autodisciplina y baja motivación, mientras que las altas indican una fuerte ética de trabajo.
E
Emotividad
Acceso y conciencia de los propios sentimientos. Las puntuaciones altas indican buen acceso a las emociones y consideración de estas como parte importante de la vida; las puntuaciones bajas indican menor conciencia de los propios sentimientos.
A
Audacia Social
Evalúa la tendencia a sentirse cómodo en posiciones de autoridad y atención pública; las puntuaciones bajas indican timidez en posiciones de liderazgo, mientras que las altas indican disposición para acercarse a desconocidos y expresarse.
E
Extraversión
Grado de implicación con el mundo exterior a través de la sociabilidad, la asertividad, la emocionalidad positiva y la energía. Los extrovertidos son enérgicos y buscan estimulación en compañía de otros, mientras que los introvertidos prefieren la soledad, la tranquilidad y menor estimulación.
P
Perfeccionismo
Evalúa la tendencia a ser minucioso y preocupado por los detalles; las puntuaciones bajas indican tolerancia a algunos errores en el trabajo, mientras que las altas indican verificación cuidadosa de errores y posibles mejoras.
F
Flexibilidad
Evalúa la disposición a transigir y cooperar con los demás; las puntuaciones bajas indican terquedad y disposición a discutir, mientras que las altas indican tendencia a evitar discusiones y acomodar a los demás.
C
Creatividad
Evalúa la preferencia por la innovación y la experimentación; las puntuaciones bajas indican poca inclinación por el pensamiento original, mientras que las altas indican búsqueda activa de nuevas soluciones a los problemas.
S
Sociabilidad
Evalúa la tendencia a disfrutar de la interacción social, las conversaciones y las reuniones; las puntuaciones bajas indican preferencia por actividades solitarias, mientras que las altas indican placer en conversar, visitar y celebrar con otros.
D
Dependencia
Evalúa la necesidad de apoyo emocional de los demás; las puntuaciones bajas indican seguridad en sí mismo y capacidad para resolver problemas sin ayuda.
D
Desinterés Material
Evalúa la tendencia a no interesarse por poseer riqueza ostentosa, bienes de lujo ni señales de alto estatus social.
V
Vivacidad
Evalúa el nivel típico de entusiasmo y energía en la vida diaria; las puntuaciones bajas indican una tendencia a no sentirse especialmente alegre o dinámico, mientras que las altas indican un sentido de optimismo y buen ánimo.
S
Sentimentalidad
Evalúa la tendencia a formar vínculos emocionales con los demás; las puntuaciones bajas indican poca emoción ante las preocupaciones ajenas, mientras que las altas indican fuertes lazos emocionales.
P
Paciencia
Evalúa la tendencia a permanecer tranquilo y sereno en lugar de sentir ira; las puntuaciones bajas indican tendencia a perder la calma rápidamente, mientras que las altas indican un alto umbral para sentir o expresar ira.
M
Modestia
Humildad y reluctancia a reclamar superioridad sobre los demás. Las puntuaciones altas no gustan de afirmar que son mejores que otras personas; las bajas pueden ser percibidas como arrogantes.
P
Prudencia
Evalúa la tendencia a deliberar cuidadosamente y a inhibir impulsos; las puntuaciones bajas indican acción impulsiva sin considerar consecuencias, mientras que las altas indican consideración cuidadosa de las opciones.
A
Amabilidad
Diferencias individuales en la preocupación por la cooperación, la armonía social y la consideración hacia los demás. Las personas amables valoran llevarse bien con otros, son confiadas y serviciales, mientras que las personas antagonistas priorizan el interés propio sobre la armonía social.
N
No Convencionalidad
Evalúa la tendencia a aceptar lo inusual; las puntuaciones bajas indican evitación de personas excéntricas y pensamiento convencional, mientras que las altas indican receptividad a ideas que podrían parecer extrañas o radicales.
R
Responsabilidad
La forma en que los individuos controlan, regulan y dirigen sus impulsos. Refleja planificación, organización, persistencia y confiabilidad frente a espontaneidad, flexibilidad y tendencia a actuar por impulso en lugar de deliberación.
A
Apertura a la Experiencia
Evalúa la tendencia a sumergirse en la belleza del arte y la naturaleza, a sentir curiosidad por diversos campos del conocimiento, a usar libremente la imaginación y a interesarse por ideas o personas inusuales.
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Resumen Ejecutivo
"Presentas un perfil marcado por una alta curiosidad intelectual y responsabilidad por encima de la media, con extraversión moderada y reactividad emocional equilibrada. Esta combinación sugiere a alguien que busca la novedad de forma disciplinada."
Ejemplo ilustrativo.
Análisis por escala
El Informe Completo detalla el significado práctico de cada puntuación en 3 a 5 párrafos, personalizados según tu perfil combinado. No es un texto genérico por rango; el análisis cruza todas las dimensiones para generar observaciones específicas sobre ti.
Recomendaciones aplicadas
Recomendaciones prácticas por área (carrera, relaciones, estudios, autocuidado), basadas en tu perfil combinado. Certificado con QR verificable y descarga en PDF.
Por qué confiar en este instrumento.
Basado en el modelo HEXACO (Lee y Ashton, 2004), esta evaluacion utiliza items del International Personality Item Pool para medir seis dimensiones de personalidad: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversion, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura a la Experiencia. El modelo HEXACO surgio de estudios lexicos en multiples idiomas y agrega un sexto factor — Honestidad-Humildad — que captura varianza en la personalidad no contemplada por los Cinco Grandes.
- Autores:
- Lee & Ashton
- Año:
- 2004
- Origen:
- CA
- Rango
- α 0.67 – 0.91(30 escalas)
- Media
- α 0.81(buena)
Alfa de Cronbach. Valores superiores a .70 son aceptables; superiores a .80, buenos.
Los percentiles y las puntuaciones T mostrados son provisionales, basados en datos de referencia sintéticos hasta que se acumulen normas reales.
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.
La teoría detrás de este test.
Modelo HEXACO de Estructura de la Personalidad
Modelo de rasgos de seis escalas que extiende el Modelo de los Cinco Factores con un factor distintivo de Honestidad-Humildad.
Saber más sobre esta teoría →Público Objetivo
Adultos (18+) interesados en un modelo de personalidad que va más allá de los Big Five al incluir Honestidad-Humildad
Edades recomendadas: 18+
Preguntas que el informe responde.
¿Qué tan sincero, justo y modesto eres?
Las puntuaciones altas indican personas que evitan la manipulación y son genuinas, justas y desinteresadas en la riqueza o el estatus. Las puntuaciones bajas pueden indicar mayor disposición a torcer las reglas en beneficio propio.
¿Con qué intensidad experimentas vulnerabilidad emocional?
Las puntuaciones altas indican personas que experimentan miedo, ansiedad y dependencia emocional de manera más intensa. Las puntuaciones bajas indican mayor distanciamiento emocional y autosuficiencia.
¿Qué tan socialmente seguro y animado eres?
Las puntuaciones altas indican personas que se sienten positivas consigo mismas en entornos sociales, disfrutan liderando conversaciones y son generalmente alegres. Las puntuaciones bajas indican personas más reservadas y menos socialmente asertivas.
¿Qué tan tolerante, gentil y paciente eres?
Las puntuaciones altas indican personas que perdonan fácilmente, evitan juicios severos y son flexibles en los desacuerdos. Las puntuaciones bajas indican personas que guardan rencor y pueden ser más críticas con los demás.
¿Qué tan organizado, diligente y meticuloso eres?
Las puntuaciones altas indican personas organizadas, trabajadoras y perfeccionistas. Las puntuaciones bajas indican personas más relajadas con los plazos y los detalles.
¿Qué tan curioso intelectualmente y creativo eres?
Las puntuaciones altas indican personas que aprecian la belleza, disfrutan aprender por el placer de aprender y piensan de forma no convencional. Las puntuaciones bajas indican preferencia por lo práctico y convencional.
Quién se beneficia más.
Interesados en la ética
Personas interesadas en comprender cómo rasgos de personalidad como la sinceridad, la justicia y la modestia moldean su comportamiento y relaciones.
Entusiastas de la ciencia de la personalidad
Personas familiarizadas con los Big Five que desean explorar un modelo alternativo que captura varianza adicional en la personalidad, particularmente en torno al comportamiento ético y prosocial.
Profesionales de RRHH y organizaciones
Profesionales interesados en dimensiones de personalidad relevantes para la integridad en el lugar de trabajo y el comportamiento contraproducente en el trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Qué mide este test?
Mide seis dimensiones de personalidad: Honestidad-Humildad, Emocionalidad, Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad y Apertura a la Experiencia, cada una con cuatro facetas.
¿En qué se diferencia el HEXACO de los Big Five?
El modelo HEXACO añade Honestidad-Humildad como un sexto factor y redefine Amabilidad y Emocionalidad en comparación con los Big Five. Honestidad-Humildad captura sinceridad, justicia, aversión a la codicia y modestia.
¿Cuánto tiempo lleva?
Aproximadamente 35-45 minutos para los 240 ítems.
¿Este test está científicamente validado?
Sí. El modelo HEXACO ha sido validado en decenas de países e idiomas. La estructura de seis factores se replica consistentemente en estudios transculturales (Ashton et al., 2004).
Combina instrumentos para un perfil más completo.
Cada test mide dimensiones diferentes. El Chat Integrativo cruza los resultados de todos los tests que completes, revelando conexiones que ningún instrumento aislado puede mostrar.
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Este test es una herramienta de autoconocimiento con fines informativos. No constituye un diagnóstico psicológico o clínico y no sustituye la evaluación de un profesional cualificado. El informe indica el modelo de IA utilizado en la generación del texto.
Este test utiliza ítems del International Personality Item Pool (IPIP) que representan los constructos del modelo HEXACO desarrollado por Lee & Ashton (2004). Los ítems del IPIP son de dominio público.