HEXACO六因素人格测评IPIP-HEXACO
~48 min · 240 个问题 · 免费简要报告
一项基于六因素HEXACO模型的人格评估,测量诚实-谦逊、情绪性、外向性、宜人性、尽责性和经验开放性。HEXACO模型增加了诚实-谦逊作为第六个因子,捕捉大五人格未明确测量的真诚、公正和谦逊倾向。
A six-factor personality assessment that goes beyond the Big Five by measuring Honesty-Humility — the trait that predicts ethical behavior and integrity.
- 了解您在HEXACO六个人格维度上的水平,包括使这一模型区别于大五人格的诚实-谦逊因子。理解您的人格如何影响道德决策、情绪反应和社会行为。
无需注册即可开始。简要报告在测试结束后免费提供。 完整报告价格为 US$19.90，在您需要时购买。
本测试的测量内容
S
Sincerity
评估人际关系中的真诚度；低分者会为获取好处而奉承或假装喜欢他人，而高分者不愿操纵他人。
E
Expressiveness
评估在社交互动中感到活跃和热情的倾向；低分者觉得自己不受欢迎和不重要，而高分者对自己有积极评价且在社交场合中充满信心。
H
Honesty-Humility
评估在与他人交往中公平和真诚的倾向，避免为个人利益操纵他人，较少受到违反规则的诱惑，并且对奢华财富和奢侈品不感兴趣。
O
Organization
评估在时间和物理环境中追求秩序和结构的倾向；低分者不在意环境整洁，而高分者保持物品整齐。
F
Forgiveness
评估对可能伤害过自己的人重新产生信任和好感的意愿；低分者记仇，而高分者通常准备好再次信任他人。
A
Aesthetic Appreciation
评估欣赏艺术和自然之美的倾向；低分者不太沉浸于艺术品或自然奇观，而高分者有强烈的欣赏力。
F
Fearfulness
评估对身体危险的恐惧倾向；低分者对受伤较少感到恐惧，相对坚韧和勇敢。
A
Anxiety
倾向于体验担忧、紧张和恐惧。焦虑的个体感到紧张不安，即使没有危险也会预感到危险。
S
Social Boldness
评估在权威位置和公众关注中感到自在的倾向；低分者在领导位置上感到害羞，而高分者乐于主动与陌生人交流并发言。
F
Fairness
评估避免欺诈和腐败的倾向；低分者愿意通过作弊或偷窃获利，而高分者不愿占他人或社会的便宜。
G
Gentleness
评估在与他人交往中温和与宽厚的倾向；低分者倾向于批评，而高分者不愿苛刻地评判他人。
E
Emotionality
对自身情感的觉察与理解。高分者能够很好地觉察自己的情绪，并认为情绪是生活的重要组成部分；低分者对自己的情绪觉察较少。
D
Diligence
评估努力工作并朝目标坚持的倾向；低分者缺乏自律且缺少成就动机，而高分者有强烈的职业道德。
I
Inquisitiveness
评估寻求自然和人类世界信息与体验的倾向；低分者缺乏好奇心，而高分者广泛阅读并对旅行感兴趣。
E
Extraversion
通过社交性、自信、积极情绪和活力与外部世界互动的程度。外向者精力充沛，喜欢在他人陪伴中寻求刺激；而内向者则偏好独处、安静和较低的刺激水平。
P
Perfectionism
评估做事细致且关注细节的倾向；低分者容忍工作中的一些错误，而高分者仔细检查错误和潜在改进。
D
Dependence
评估对他人情感支持的需求；低分者自信且能独立处理问题。
F
Flexibility
评估妥协和与他人合作的意愿；低分者固执且愿意争论，而高分者避免争论并迁就他人。
G
Greed Avoidance
评估对拥有奢华财富、奢侈品和高社会地位标志不感兴趣的倾向。
C
Creativity
评估偏好创新和实验的倾向；低分者缺少原创思维，而高分者积极寻求解决问题的新方案。
S
Sociability
评估享受社交互动、对话和聚会的倾向；低分者偏好独处活动，而高分者享受与他人交谈、拜访和庆祝。
S
Sentimentality
评估与他人建立情感纽带的倾向；低分者对他人的关切较少产生情感反应，而高分者有强烈的情感依恋。
A
Agreeableness
个体在关注合作、社会和谐及体谅他人方面存在差异。宜人的个体重视和睦相处，信任他人且乐于助人；而不宜人的个体则将自身利益置于社会和谐之上。
M
Modesty
谦逊，不愿声称自己比他人优越。高分者不喜欢声称自己比别人强；低分者可能被视为傲慢。
P
Prudence
评估深思熟虑和抑制冲动的倾向；低分者凭冲动行事，不考虑后果，而高分者仔细权衡选择。
U
Unconventionality
评估接受不寻常事物的倾向；低分者回避古怪的人和传统思维，而高分者能接受看似奇怪或激进的想法。
P
Patience
评估保持冷静和镇定而非感到愤怒的倾向；低分者容易发脾气，而高分者对愤怒有较高的门槛。
L
Liveliness
评估日常生活中典型的热情和精力水平；低分者通常不会感到特别开朗或充满活力，而高分者体验到乐观感和高涨的精神状态。
C
Conscientiousness
个体控制、调节和引导自身冲动的方式。反映出计划性、条理性、坚持性和可靠性，与随性、灵活性以及凭冲动而非深思熟虑行事的倾向相对。
O
Openness to Experience
评估沉浸于艺术和自然之美、对各知识领域充满好奇、自由运用想象力以及对不寻常的想法或人物感兴趣的倾向。
从首次点击到报告。
流程很简单：您作答，系统计算，结果即刻呈现。无需事先注册、无表格、无等待。
- 1
点击「免费开始」
无需注册即可开始。结束时身份验证，即可保存结果。测试立即开始。
- 2
回答问题
五点李克特量表(从"非常不准确"到"非常准确")。可见进度条。身份验证后可在任何设备上暂停和继续。
- 3
获取简要报告
即时且免费。每个维度的文字摘要，标明高、中或低。
- 4
决定是否需要完整报告
简要报告已有价值。完整报告增加百分位数、常模对比、图表、应用建议和可验证的证书。
- 5
在综合聊天中探索
与AI讨论您的结果。询问您的画像如何应用于职业，高分意味着什么，或与其他测试进行比较。
简要报告即刻获取。完整报告，在合适的时候。
| 免费版和付费版，并排对比 | 简要报告 (永久免费) | 完整报告 (US$19.90) |
|---|---|---|
| 根据您的回答生成的每个维度的解读文本 | ✓ | ✓ |
| 每个维度的原始分数 | ✓ | ✓ |
| 一段式总体解读 | ✓ | ✓ |
| 包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段 | — | ✓ |
| 每个维度的百分位数，与参考常模对比 | — | ✓ |
| 跨维度图表，附可访问的数据表 | — | ✓ |
| 应用建议：职业、人际关系、自我关爱 | — | ✓ |
| 证书，支持公开验证和PDF下载 | — | ✓ |
- ✓包含简要报告的全部内容，每个维度扩展至3-5段
- ✓每个维度的百分位数，与参考常模对比
- ✓应用建议：职业、人际关系、自我关爱
- ✓证书，支持公开验证和PDF下载
完成测试后才需付费，且仅在您希望超越简要报告时。
通过 PIX（即时）或信用卡支付。报告访问权限为1年。之后报告保持只读模式可见。
您将收到什么。
带百分位数的雷达图。示例说明。
执行摘要
"您呈现出高智识好奇心和高于平均的尽责性的画像，伴有适度的外向性和平衡的情绪反应。这种组合表明一个以有纪律的方式追求新奇的人。"
示例说明。
量表分析
完整报告以3至5段详细说明每个分数的实际含义，根据您的综合画像个性化生成。这不是按区间生成的通用文本；分析交叉所有维度，生成关于您的具体观察。
应用建议
按领域（职业、人际关系、学业、自我关爱）提供实用建议，基于您的综合画像。证书支持可验证的二维码和PDF下载。
为什么信任此量表。
Based on the HEXACO model (Lee & Ashton, 2004), this assessment uses items from the International Personality Item Pool to measure six personality dimensions: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience. The HEXACO model emerged from lexical studies across multiple languages and adds a sixth factor — Honesty-Humility — that captures variance in personality not accounted for by the Big Five.
- 作者:
- Lee & Ashton
- 年份:
- 2004
- 来源:
- CA
- 范围
- α 0.67 – 0.91(30 个量表)
- 平均值
- α 0.81(良好)
Cronbach's alpha。值高于.70为可接受；高于.80为良好。
所示的百分位数和T分数是临时的，基于合成参考数据，直到积累真实常模。
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.
本测试背后的理论。
目标受众
对超越大五人格、纳入诚实-谦逊因子的人格模型感兴趣的成年人(18岁以上)
推荐年龄: 18+
报告回答的问题。
你有多真诚、公正和谦逊？
高分者避免操纵他人，真诚、公正，对财富或地位不感兴趣。低分者可能更愿意为了个人利益而变通规则。
您体验情感脆弱的程度有多强？
高分者更强烈地体验恐惧、焦虑和情感依赖。低分者在情感上更超脱和自立。
你在社交场合有多自信和活泼？
高分者在社交场合对自己感觉积极，喜欢主导对话，总体上性格开朗。低分者倾向于内敛，社交上不太主动。
您的宽容、温和和耐心程度如何？
高分者容易原谅他人，避免严厉的评判，在分歧中表现灵活。低分者会记仇，可能更挑剔他人。
你有多有条理、勤勉和细致？
高分者有条理、勤奋且追求完美。低分者对截止日期和细节更加放松。
您的求知欲和创造力有多强？
得分高的人，欣赏美，享受为学习本身而学习，思维方式不落俗套。得分低的人，更偏好务实和传统的方式。
谁受益最多。
对伦理好奇的个体
对真诚、公正和谦逊等人格特质如何塑造自己的行为和关系感兴趣的人。
人格科学爱好者
熟悉大五人格并想探索一种能捕捉人格额外变异的替代模型的人，特别是在道德和亲社会行为方面。
HR和组织发展专业人士
对与工作场所诚信和反生产工作行为相关的人格维度感兴趣的专业人士。
常见问题
这项测试测量的是什么？
它测量六个人格维度：诚实-谦虚、情绪性、外向性、宜人性、尽责性和开放性，每个维度有四个层面。
HEXACO和大五有什么不同？
HEXACO模型增加了诚实-谦虚作为第六个因子，并重新定义了与大五相比的宜人性和情绪性。诚实-谦虚捕捉的是真诚、公平、避免贪婪和谦逊。
需要多长时间？
240道题大约35-45分钟。
这项测试是否经过科学验证？
是的。HEXACO模型已在数十个国家和语言中得到验证。六因子结构在跨文化研究中持续复制（Ashton et al., 2004）。
组合量表以获得更完整的画像。
每个测试测量不同的维度。综合聊天交叉分析您完成的所有测试结果，揭示单一量表无法呈现的联系。
本测试是用于信息参考的自我认知工具。不构成心理或临床诊断，也不替代合格专业人员的评估。报告会注明用于文本生成的AI模型。
本测试使用国际人格题库(IPIP)中体现Lee与Ashton(2004)开发的HEXACO模型构念的题目。IPIP题目属于公共领域。