HEXACO 性格テスト (IPIP-HEXACO)IPIP-HEXACO
~48 min · 240 問 · 無料の簡易レポート
6因子HEXACOモデルに基づくパーソナリティ評価で、誠実性-謙虚さ、情緒性、外向性、協調性、誠実性、経験への開放性を測定します。HEXACOモデルは6番目の因子として誠実性-謙虚さを追加し、Big Fiveが明示的に測定しない誠実さ、公正さ、謙虚さへの傾向を捉えます。
A six-factor personality assessment that goes beyond the Big Five by measuring Honesty-Humility — the trait that predicts ethical behavior and integrity.
- このモデルをBig Fiveと区別する誠実性-謙虚さ因子を含む、6つのHEXACOパーソナリティ次元におけるあなたの立ち位置を発見します。パーソナリティが倫理的意思決定、感情的反応、社会的行動にどう影響するかを理解します。
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このテストで測定されるもの
S
Sincerity
対人関係における誠実さの傾向を評価します。低得点者は好意を得るために他者にお世辞を言ったり好きなふりをしますが、高得点者は他者を操作することを望みません。
E
Expressiveness
社会的な場面で活発で熱意を感じる傾向を評価します。低得点者は自分を人気がなく重要でないと感じますが、高得点者は自分自身について前向きで、社会的場面に自信を持っています。
H
Honesty-Humility
他者との関わりにおいて公正で誠実であること、個人的利益のために他者を操作することを避けること、ルールを破る誘惑をほとんど感じないこと、豪華な富や贅沢品に無関心であることの傾向を評価します。
O
Organization
時間や物理的環境における秩序と構造を求める傾向を評価します。低得点者は整理された環境に無関心ですが、高得点者は物事を整然と保ちます。
F
Forgiveness
自分に害を与えた可能性のある人に対して信頼と好意を感じる意欲を評価します。低得点者は恨みを持ちますが、高得点者はすぐに他者を再び信頼する準備ができています。
A
Aesthetic Appreciation
芸術や自然における美を楽しむ傾向を評価します。低得点者は芸術作品や自然の驚異に没頭しにくい傾向があり、高得点者は強い鑑賞力を持っています。
F
Fearfulness
身体的危険への恐怖を感じる傾向を評価します。低得点者は怪我への恐怖をほとんど感じず、比較的タフで勇敢です。
A
Anxiety
心配、緊張、恐怖を経験する傾向。不安の高い人は緊張感を感じ、実際には危険がなくても危険を予期します。
S
Social Boldness
権威ある立場や注目される場面で快適さを感じる傾向を評価します。低得点者はリーダーシップの立場で内気に感じますが、高得点者は進んで見知らぬ人に近づき、発言します。
F
Fairness
詐欺や不正を避ける傾向を評価します。低得点者はごまかしや窃盗で利益を得ることをいとわず、高得点者は他者や社会全体を利用することを望みません。
G
Gentleness
他者との関わりにおいて穏やかで寛大である傾向を評価します。低得点者は批判的になりがちですが、高得点者は他者を厳しく判断することに消極的です。
E
Emotionality
自分自身の感情へのアクセスと認識。高得点者は感情へのアクセスが良好で、感情を人生の重要な部分と考え、低得点者は感情への気づきが低いです。
D
Diligence
勤勉に働き、目標に向かって粘り強く取り組む傾向を評価します。低得点者は自己規律が弱く、達成への動機づけが強くありません。高得点者は強い労働倫理を持っています。
I
Inquisitiveness
自然や人間の世界についての情報と経験を求める傾向を評価します。低得点者は好奇心が少なく、高得点者は幅広く読書し、旅行に興味を持っています。
E
Extraversion
社交性、自己主張、ポジティブな感情、エネルギーを通じた外界との関わりの程度。外向的な人はエネルギッシュで他者との交流から刺激を求め、内向的な人は孤独や静けさ、低い刺激を好みます。
P
Perfectionism
徹底的で、細部にこだわる傾向を評価します。低得点者は仕事のある程度の誤りを許容しますが、高得点者は間違いや改善の余地を注意深くチェックします。
D
Dependence
他者からの感情的サポートの必要性を評価します。低得点者は自分に自信があり、助けなしに問題に対処できると感じます。
F
Flexibility
他者と妥協し協力する意欲を評価します。低得点者は頑固で議論をいとわず、高得点者は議論を避け、他者に合わせます。
G
Greed Avoidance
豪華な富、高級品、高い社会的地位の象徴を所有することへの無関心の傾向を評価します。
C
Creativity
革新と実験を好む傾向を評価します。低得点者は独創的な思考への関心が低く、高得点者は問題に対する新しい解決策を積極的に求めます。
S
Sociability
社会的な交流、会話、集まりを楽しむ傾向を評価します。低得点者は一人での活動を好み、高得点者は話すこと、訪問すること、他者と祝うことを楽しみます。
S
Sentimentality
他者との感情的な絆の傾向を評価します。低得点者は他者の問題に対してほとんど感情を感じませんが、高得点者は強い感情的愛着を感じます。
A
Agreeableness
協力、社会的調和、他者への配慮に関する個人差。協調的な人は他者との調和を重視し、信頼的で助け合いを好む一方、非協調的な人は社会的調和よりも自己利益を優先します。
M
Modesty
謙虚さと他者に対する優越性を主張することへの消極性。高得点者は自分が他者より優れていると主張することを好まず、低得点者は傲慢に見えることがあります。
P
Prudence
慎重に熟考し、衝動を抑制する傾向を評価します。低得点者は衝動的に行動し結果を考慮しない傾向があり、高得点者は選択肢を慎重に検討します。
U
Unconventionality
珍しいものを受け入れる傾向を評価します。低得点者は風変わりな人や慣習的な考え方を避け、高得点者は奇妙に見えたりラディカルに見えたりするアイデアにも受容的です。
P
Patience
怒りを感じるのではなく、冷静さと落ち着きを保つ傾向を評価します。低得点者はすぐに怒りを感じますが、高得点者は怒りを感じたり表現したりする閾値が高いです。
L
Liveliness
日常生活における典型的な熱意とエネルギーのレベルを評価します。低得点者は特に元気で活動的だと感じない傾向があり、高得点者は楽観主義と高揚感を感じます。
C
Conscientiousness
個人が衝動をコントロール、調整、方向づける方法。計画性、組織性、持続性、信頼性対自発性、柔軟性、熟慮よりも衝動で行動する傾向を反映します。
O
Openness to Experience
芸術や自然の美しさに没頭する傾向、さまざまな知識の領域に好奇心を持つ傾向、想像力を自由に使う傾向、珍しいアイデアや人々に興味を持つ傾向を評価します。
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受け取れるもの。
パーセンタイル付きレーダーチャート。説明のための例示。
エグゼクティブサマリー
「あなたは高い知的好奇心と平均以上の誠実性を特徴とするプロフィールを示しており、中程度の外向性とバランスの取れた情緒反応性を持っています。この組み合わせは、規律を持って新しいことを求める人を示唆しています。」
説明のための例示。
尺度分析
完全レポートでは、各スコアの実際的な意味を3〜5段落で詳述し、あなたの総合的なプロフィールに基づいてパーソナライズされます。範囲ごとの一般的なテキストではなく、すべての次元を横断してあなたに特有の観察を生成する分析です。
応用的推奨
あなたの総合的なプロフィールに基づく分野別の実用的推奨（キャリア、人間関係、学業、セルフケア）。検証可能なQR付き修了証とPDFダウンロード。
このツールを信頼できる理由。
Based on the HEXACO model (Lee & Ashton, 2004), this assessment uses items from the International Personality Item Pool to measure six personality dimensions: Honesty-Humility, Emotionality, Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness, and Openness to Experience. The HEXACO model emerged from lexical studies across multiple languages and adds a sixth factor — Honesty-Humility — that captures variance in personality not accounted for by the Big Five.
- 著者:
- Lee & Ashton
- 年:
- 2004
- 発祥:
- CA
- デジタルオブジェクト識別子 — ジャーナル記事への直接リンク。:
- 10.1177/1088868306294907
- 範囲
- α 0.67 – 0.91(30 尺度)
- 平均
- α 0.81(良好)
クロンバックのα係数。.70以上が許容範囲、.80以上が良好。
表示されているパーセンタイルとTスコアは暫定的なもので、実際の基準が蓄積されるまで合成参照データに基づいています。
- Ashton, M. C., & Lee, K. (2007). Empirical, theoretical, and practical advantages of the HEXACO model of personality structure. Personality and Social Psychology Review, 11(2), 150-166.
このテストの背景にある理論。
ターゲット
誠実性-謙虚さを含むことでBig Fiveを超えるパーソナリティモデルに関心のある成人（18歳以上）
推奨年齢: 18+
レポートが答える質問。
どのくらい誠実で、公正で、謙虚ですか？
高い得点の人は、操作を避け、誠実で、公正で、富や地位に無関心です。低い得点の人は、個人的な利益のためにルールを曲げる意欲がより高いかもしれません。
感情的な脆弱性をどのくらい強く経験しますか？
高い得点の人は、恐怖、不安、感情的依存をより強く経験します。低い得点の人は、より感情的に離れていて自立的です。
社交的にどのくらい自信があり、活気がありますか？
高い得点の人は、社交の場で自分に対して肯定的に感じ、会話をリードすることを楽しみ、概して明るいです。低い得点の人は、控えめで社交的な自己主張が少ない傾向があります。
どのくらい許容的で、穏やかで、忍耐強いですか？
高い得点の人は、簡単に許し、厳しい判断を避け、意見の相違に柔軟です。低い得点の人は、恨みを持ち、他者により批判的かもしれません。
どのくらい整理されていて、勤勉で、徹底的ですか？
高い得点の人は、整理整頓されていて、勤勉で、完璧主義的です。低い得点の人は、締め切りや細部についてよりリラックスしています。
どのくらい知的好奇心があり、創造的ですか？
高い得点の人は、美を重んじ、それ自体のために学ぶことを楽しみ、型にはまらない考え方をします。低い得点の人は、実用的で従来型のものを好みます。
最も効果的な方。
倫理に興味がある方
誠実さ、公正さ、謙虚さなどのパーソナリティ特性が自分の行動や人間関係をどう形作るかを理解したい方向けです。
パーソナリティ科学に熱心な方
ビッグファイブに精通していて、特に倫理的・向社会的行動に関するパーソナリティの追加的な分散を捉える代替モデルを探求したい方向けです。
人事・組織の専門家
職場の誠実さと反生産的業務行動に関連するパーソナリティ次元に興味がある専門家向けです。
よくある質問
このテストは何を測定しますか？
6つの性格次元を測定します。誠実・謙虚性、情動性、外向性、協調性、誠実性、経験への開放性で、それぞれ4つのファセットを持ちます。
HEXACOはBig Fiveとどう違いますか？
HEXACOモデルは誠実・謙虚性を6番目の因子として追加し、Big Fiveと比較して協調性と情動性を再定義しています。誠実・謙虚性は誠実さ、公正さ、貪欲回避、謙虚さを捉えます。
所要時間はどのくらいですか？
240項目で約35〜45分です。
このテストは科学的に検証されていますか？
はい。HEXACOモデルは数十の国と言語にわたって検証されています。6因子構造は異文化研究で一貫して再現されます（Ashton et al., 2004）。
より充実したプロフィールのために、ツールを組み合わせましょう。
各テストは異なる次元を測定します。統合チャットは完了したすべてのテストの結果を横断し、単一のツールでは見えないつながりを明らかにします。
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無料で始める →このテストは情報提供を目的とした自己理解のためのツールです。心理学的または臨床的な診断を構成するものではなく、資格を持つ専門家による評価に代わるものでもありません。レポートにはテキスト生成に使用されたAIモデルが示されます。
本テストはLee & Ashton（2004）が開発したHEXACOモデルの構成概念を表現するInternational Personality Item Pool（IPIP）の項目を使用しています。IPIP項目はパブリックドメインです。