Carriera e LavoroNuovo
Profilo dei valori lavorativi
~9 min·36 domande
Dodici valori lavorativi misurati da 36 item, interpretati come priorità personali.
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Interessi professionali, leadership, dinamiche di team, cultura organizzativa e sviluppo professionale
24 test
Carriera e LavoroNuovo
Valutazione dell'autoefficacia decisionale di carriera
~7 min·25 domande
Cinque dimensioni di fiducia nel processo decisionale di carriera, 25 item.
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Valutazione del futuro professionale
~7 min·28 domande
Ventotto item che misurano adattabilità professionale, ottimismo e conoscenza del mercato.
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Valutazione delle ancore di carriera
~10 min·40 domande
Quaranta item che mappano otto àncore di carriera — i valori a cui non rinunceresti.
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Profilo della motivazione lavorativa
~5 min·18 domande
Sei tipi di motivazione lavorativa lungo il continuum dell'autodeterminazione, dall'intrinseca all'amotivazione.
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Valutazione della leadership di servizio
~8 min·30 domande
Otto dimensioni della leadership di servizio in trenta item di autovalutazione.
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Valutazione del supporto organizzativo
~2 min·8 domande
Otto item che misurano quanto credi che la tua organizzazione ti valorizzi.
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Valutazione dell'impegno organizzativo
~5 min·18 domande
Modello a tre componenti dell'impegno: volere, dovere per necessità e dovere morale.
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Profilo dei valori personali (PVQ)
~6 min·21 domande
Dieci valori umani fondamentali mappati attraverso 21 descrizioni di ritratto, con punteggio ipsativo.
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Difficoltà nella decisione di carriera
~9 min·34 domande
Dieci barriere specifiche alla decisione professionale distribuite in tre gruppi.
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Valutazione dell'identità professionale
~8 min·30 domande
Sei dimensioni dell'identità vocazionale: impegno, esplorazione, dubbio e flessibilità.
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Valutazione dell'impegno professionale
~3 min·9 domande
Nove item che misurano comportamenti proattivi di autogestione della carriera.
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Valutazione dell'adattabilità di carriera (CAAS)
~6 min·24 domande
Quattro risorse di adattabilità professionale misurate in 24 item, confrontate con un campione internazionale.
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Valutazione della leadership trasformazionale
~9 min·28 domande
Quali dei sette comportamenti di leadership usi davvero e quali intendi soltanto usare? 28 affermazioni, autovalutate con onestà.
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Profilo di interessi professionali (O*NET Mini-IP)
~5 min·30 domande
Il profilo di interessi in 30 item del Dipartimento del Lavoro USA: valuta attività di lavoro reali e ottieni il tuo codice Holland (RIASEC).
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Valutazione brasiliana dei rischi psicosociali (COPSOQ II-Br)
~6 min·40 domande
Lo strumento brasiliano validato per i rischi psicosociali sul lavoro — 23 dimensioni, ciascuna letta secondo le fasce pubblicate sicuro/attenzione/rischio.
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Ambiente psicosociale di lavoro (COPSOQ III)
~9 min·60 domande
Il questionario internazionale di riferimento sulle condizioni psicosociali di lavoro — 26 dimensioni del tuo ambiente lavorativo, una lettura 0-100 ciascuna.
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Check dell'engagement lavorativo
~3 min·9 domande
Il tuo lavoro ti dà energia, significato e concentrazione — o se li prende soltanto? Nove affermazioni, tre letture e un totale.
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Clima di sicurezza sul lavoro (NOSACQ-50)
~10 min·50 domande
La diagnosi nordica in 50 item di come la sicurezza funziona davvero nel tuo posto di lavoro, su sette dimensioni.
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Check della sicurezza psicologica del team
~3 min·7 domande
Quanto è sicuro ammettere un errore, chiedere aiuto o dissentire nel tuo team? Sette affermazioni, valutate con onestà.
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Check della soddisfazione lavorativa (MOAQ-JSS)
~1 min·3 domande
La misura globale di soddisfazione lavorativa in tre domande usata in decenni di ricerca organizzativa.
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Profilo di interessi professionali (ORVIS)
~19 min·92 domande
Otto scale di interesse professionale, riferite a un campione di comunità di 665 adulti.
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Valutazione del Burnout
~6 min·19 domande
Valuta i tuoi livelli di burnout personale, lavorativo e con i clienti.
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Valutazione del Grit
~2 min·8 domande
Misura la tua perseveranza e costanza di interesse.
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