Organisaatioon sitoutumisen kolmen osatekijän malli

Tunnetaan myös nimellä: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment

Organisaatioon sitoutuminen psykologisena tilana, jolla on kolme erillistä osatekijää: affektiivinen sitoutuminen (tunneside: haluaa jäädä), jatkuvuussitoutuminen (koettu lähtemisen hinta: täytyy jäädä) ja normatiivinen sitoutuminen (velvollisuudentunne: kokee, että pitäisi jäädä).

Lähde:

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

DOI:

10.1016/1053-4822(91)90011-Z