Профіль робочих цінностей
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →Професійні інтереси, лідерство, динаміка команди, робоча культура та професійний розвиток
25 тестів
~9 хв·36 запитання
Дванадцять робочих цінностей, виміряних 36 пунктами, що тлумачаться як особисті пріоритети.
Почати безкоштовно →~7 хв·25 запитання
П'ять вимірів упевненості у прийнятті кар'єрних рішень, 25 пунктів.
Почати безкоштовно →~7 хв·28 запитання
Двадцять вісім пунктів, що вимірюють кар'єрну адаптивність, оптимізм і знання ринку.
Почати безкоштовно →~10 хв·40 запитання
Сорок пунктів, що відображають вісім кар'єрних якорів, цінностей, якими ви не поступитеся.
Почати безкоштовно →~5 хв·18 запитання
Шість типів робочої мотивації вздовж континууму самодетермінації, від внутрішньої до амотивації.
Почати безкоштовно →~5 хв·20 запитання
Два виміри добровільної робочої поведінки: допомога людям і підтримка організації.
Почати безкоштовно →~8 хв·30 запитання
Вісім вимірів служіннєвого лідерства у тридцяти пунктах самозвіту.
Почати безкоштовно →~2 хв·8 запитання
Вісім пунктів, що вимірюють, наскільки, на вашу думку, ваша організація цінує вас.
Почати безкоштовно →~5 хв·18 запитання
Трикомпонентна модель прихильності: хочу, мушу через потребу і мушу через обов'язок.
Почати безкоштовно →~6 хв·21 запитання
Десять базових людських цінностей, картографованих через 21 портретний опис, з іпсативною оцінкою.
Почати безкоштовно →~9 хв·34 запитання
Десять конкретних бар'єрів у прийнятті кар'єрних рішень у трьох кластерах.
Почати безкоштовно →~8 хв·30 запитання
Шість вимірів професійної ідентичності: прихильність, дослідження, сумніви та гнучкість.
Почати безкоштовно →~3 хв·9 запитання
Дев'ять пунктів, що вимірюють проактивну самокеровану поведінку в кар'єрі.
Почати безкоштовно →~6 хв·24 запитання
Чотири ресурси кар'єрної адаптивності, виміряні за 24 пунктами, з оцінкою проти міжнародної вибірки.
Почати безкоштовно →~9 хв·28 запитання
Яку з семи лідерських поведінок ви реально використовуєте, а яку лише маєте намір? 28 тверджень, чесно оцінених самостійно.
Почати безкоштовно →~5 хв·30 запитання
30-пунктовий профайлер інтересів від U.S. Department of Labor: оцініть реальні робочі діяльності та отримайте свій код Голланда (RIASEC).
Почати безкоштовно →~6 хв·40 запитання
Валідований бразильський інструмент для оцінки психосоціальних ризиків на роботі: 23 виміри, кожен з яких інтерпретується відповідно до опублікованих діапазонів безпеки/уваги/ризику.
Почати безкоштовно →~9 хв·60 запитання
Міжнародний еталонний опитувальник щодо психосоціальних умов праці: 26 вимірів вашого робочого середовища, кожен з яких оцінюється від 0 до 100 балів.
Почати безкоштовно →~3 хв·9 запитання
Чи дає вам робота енергію, сенс і зосередженість, чи лише забирає їх? Девʼять тверджень, три показники та загальний бал.
Почати безкоштовно →~10 хв·50 запитання
Нордична діагностика з 50 пунктів того, як безпека реально працює на вашому робочому місці, за сімома вимірами.
Почати безкоштовно →~3 хв·7 запитання
Наскільки безпечно визнати помилку, попросити про допомогу або не погодитися у вашій команді? Сім тверджень, оцінених чесно.
Почати безкоштовно →~1 хв·3 запитання
Глобальна міра задоволеності роботою з трьох запитань, яку використовують в організаційних дослідженнях десятиліттями.
Почати безкоштовно →~19 хв·92 запитання
Вісім шкал професійних інтересів, оцінених відносно вибірки спільноти з 665 дорослих.
Почати безкоштовно →~6 хв·19 запитання
Оцініть ваші рівні вигорання в особистісному, робочому вимірах та у вимірі роботи з клієнтами.
Почати безкоштовно →