Question 1

இந்த மதிப்பீடு எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

இது மூன்று களங்களில் பணிச்சோர்வை அளவிடுகிறது: தனிப்பட்டது (பொதுவான சோர்வு), பணி தொடர்பானது (பணியால் ஏற்படும் சோர்வு), வாடிக்கையாளர் தொடர்பானது (மக்களுடன் பணியாற்றுவதால் ஏற்படும் சோர்வு).

Question 2

இது Copenhagen Burnout Inventory உடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?

Accepted Answer

இந்த மதிப்பீடு கிறிஸ்டென்சன் மற்றும் பிறர் (2005) வரையறுத்த அதே பணிச்சோர்வுக் கருத்துருவங்களை அளவிடுகிறது. எல்லா உருப்படிகளும் NOESIS-ஆல் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டவை.

Question 3

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

Accepted Answer

இது Copenhagen Burnout Inventory (Kristensen மற்றும் பிறர், 2005) பின்னுள்ள மாதிரியை அடிப்படையாகக் கொண்டது; அது பணிச்சோர்வை காரணம் கூறத்தக்க சோர்வைச் சுற்றி மறுவரையறை செய்தது. உருப்படிகள் NOESIS தழுவல், வெளியிடப்பட்ட கருத்துருவங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தச் சுயாதீனமாக எழுதப்பட்டவை; அவை சுயாதீனச் செல்லுபடியாக்கத்துக்கு உட்படவில்லை, எனவே முடிவுகளை கட்டமைக்கப்பட்ட சுய சிந்தனையாகக் கருதுங்கள். CBI இன் வெளியிடப்பட்ட உளவியல் அளவீட்டுப் பண்புகள் அசல் உருப்படிகளுக்குப் பொருந்தும், இந்தத் தழுவலுக்கு அல்ல.

Question 4

அதிக மற்றும் குறைந்த மதிப்பெண்கள் எதைக் குறிக்கின்றன?

Accepted Answer

ஓர் அளவுகோலில் அதிக மதிப்பெண்கள் என்றால் அந்தத் துறையில் அடிக்கடி சோர்வு என்று பொருள்: பொது வாழ்க்கை, வேலையே, அல்லது மக்களை எதிர்கொள்ளும் பணி. மூன்றையும் ஒப்பிடுவது எந்த ஒரு எண்ணையும் விட முக்கியம்: அதிக வேலைசார் ஆனால் குறைந்த தனிப்பட்ட பணிச்சோர்வு வேலையைச் சுட்டுகிறது, உங்களை அல்ல. தொடர்ந்து அதிக மதிப்பெண்கள் ஆதரவைத் தேடுவதற்கான சமிக்ஞை, நோயறிதல் அல்ல.

Question 5

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

இது தொழில் தகவமைப்புக்கான நான்கு வளங்களை அளவிடுகிறது: அக்கறை (உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்தித்தல்), கட்டுப்பாடு (அதற்குப் பொறுப்பேற்றல்), ஆர்வத்தேடல் (சாத்தியங்களை ஆராய்தல்), நம்பிக்கை (உங்கள் இலக்குகளைத் தொடர முடியும் என்று நம்புதல்). இவை ஒன்றிணைந்து, தொழில் மாற்றங்களைக் கையாள நீங்கள் எவ்வளவு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை விவரிக்கின்றன.

Question 6

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Accepted Answer

பெரும்பாலானவர்கள் 24 உருப்படிகளை ஏறக்குறைய 5-8 நிமிடங்களில் முடிக்கிறார்கள்.

Question 7

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

Accepted Answer

ஆம். CAAS 13 நாடுகளில் ஒரே நேரத்தில் உருவாக்கப்பட்டு சரிபார்க்கப்பட்டது. உள் ஒத்திசைவு .74 முதல் .92 வரை உள்ளது; நான்கு காரணி அமைப்பு பண்பாடுகள் முழுவதும் நிலைத்துள்ளது.

Question 8

தொழில் நங்கூரம் என்றால் என்ன?

Accepted Answer

தேர்வு செய்ய வேண்டிய நிலையில் நீங்கள் விட்டுக்கொடுக்காத ஒரு தொழில் மதிப்பு: நிபுணத்துவம், சுதந்திரம், பாதுகாப்பு, சவால் அல்லது வேறொன்று.

Question 9

எனக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நங்கூரம் இருக்க முடியுமா?

Accepted Answer

எட்டிலும் உங்களுக்கு மதிப்பெண் கிடைக்கும், ஆனால் பெரும்பாலானோருக்கு முடிவுகளை இயக்கும் ஒன்று அல்லது இரண்டு முதன்மை நங்கூரங்கள் இருக்கும்.

Question 10

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Accepted Answer

ஏறக்குறைய 8 நிமிடங்கள்.

Question 11

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

தொழில் முடிவெடுப்பில் உள்ள பத்து குறிப்பிட்ட தடைகளை இது அடையாளம் காண்கிறது: ஊக்கமின்மை, தீர்மானமின்மை, செயலிழந்த நம்பிக்கைகள், செயல்முறை, உங்களைப் பற்றிய, தொழில்களைப் பற்றிய, தகவல் பெறும் வழிகளைப் பற்றிய தகவல் இல்லாமை, அத்துடன் நம்பகமற்ற தகவல், உள் முரண்பாடுகள் மற்றும் வெளி முரண்பாடுகள்.

Question 12

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Accepted Answer

34 உருப்படிகளுக்கு ஏறக்குறைய 8-12 நிமிடங்கள்.

Question 13

Career Adaptability Assessment இலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

Accepted Answer

தொழில் தகவமைவு மதிப்பீடு, தொழில் மாற்றங்களுக்கு நீங்கள் கொண்டுவரும் வளங்களை அளவிடுகிறது. இந்தச் சோதனை, தொழில் முடிவைத் தடுக்கும் குறிப்பிட்ட தடைகளைக் கண்டறிகிறது. அவை ஒன்றையொன்று நிறைவு செய்கின்றன: ஒன்று உங்களிடம் என்ன இருக்கிறது என்று சொல்கிறது, மற்றொன்று வழியில் என்ன இருக்கிறது என்று சொல்கிறது.

Question 14

இது நுண்ணறிவுச் சோதனையா?

Accepted Answer

இல்லை. இது தொழில் முடிவுப் பணிகளில் உங்கள் நம்பிக்கையை அளவிடுகிறது, உங்கள் திறனை அல்ல. நம்பிக்கையும் திறனும் தொடர்புடையவை ஆனால் வேறுபட்டவை: நீங்கள் திறமையானவராக இருந்தும் உறுதியற்றவராக இருக்கலாம், அல்லது உறுதியாக இருந்தும் தவறாக இருக்கலாம்.

Question 15

எல்லாவற்றிலும் எனக்குக் குறைந்த மதிப்பெண் வந்தால் என்ன?

Accepted Answer

ஒருசீராகக் குறைந்த சுயவிவரம் என்றால் தொழில் முடிவெடுக்கும் செயல்முறை முழுவதும் மலைப்பாகத் தோன்றுகிறது என்று பொருள். இது பயனுள்ள சமிக்ஞை: எல்லாவற்றையும் ஒரே நேரத்தில் முடிவு செய்ய முயல்வதை விட, கையாளக்கூடிய ஒரு படியுடன் (எடுத்துக்காட்டாக தகவல் திரட்டுதல்) தொடங்குவது நல்லது.

Question 16

என் மதிப்பெண்கள் மாறக்கூடுமா?

Accepted Answer

ஆம். தொழில் முடிவெடுப்பு சுய திறன் நம்பிக்கை என்பது அனுபவம், கல்வி, பயிற்சிக்கு எதிர்வினையாற்றும் நிலை போன்ற நம்பிக்கை. தொழில் ஆலோசனைப் பாடநெறியை முடிப்பது அல்லது தகவல் நேர்காணல் செய்வது பொதுவாக குறிப்பிட்ட துணை அளவுகோல் மதிப்பெண்களை உயர்த்தும்.

Question 17

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

இது தொழில் ஈடுபாட்டை அளவிடுகிறது: வாய்ப்புகளை ஆராய்தல், தொடர்பு வலையமைப்புகளை உருவாக்குதல், திறன்களை வளர்த்தல், முன்கூட்டியே திட்டமிடுதல் போன்ற நடத்தைகள் மூலம் உங்கள் தொழிலை எவ்வளவு செயலூக்கமாக நிர்வகிக்கிறீர்கள் என்பதை.

Question 18

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Accepted Answer

9 உருப்படிகளுக்கு ஏறக்குறைய 2-3 நிமிடங்கள்.

Question 19

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

Accepted Answer

ஆம். இந்த அளவுகோல் Hirschi, Freund மற்றும் Herrmann (2014) ஆல் உருவாக்கப்பட்டு Journal of Vocational Behavior-இல் வெளியிடப்பட்டது. உள் ஒத்திசைவு ஆல்பா .87-.88.

Question 20

இது எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

மூன்று அம்சங்கள்: தொழில் மாற்றத்தை எவ்வளவு நன்றாகச் சமாளிக்கிறீர்கள், உங்கள் தொழில் குறித்து எவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறீர்கள், வேலைச் சந்தை பற்றி எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறீர்கள்.

Question 21

இது தொழில் தகவமைப்புக்குச் சமமா?

Accepted Answer

தொழில் தகவமைவு மூன்று பரிமாணங்களில் ஒன்று; மற்றவை நம்பிக்கை மனப்பான்மையும் உணரப்பட்ட அறிவும்.

Question 22

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Accepted Answer

ஏறக்குறைய 5 நிமிடங்கள்.

Question 23

ஹாலண்ட் குறியீடு என்றால் என்ன?

Accepted Answer

உங்கள் ஆர்வச் சுயவிவரத்தின் சுருக்கக் குறியீடு. இது ஜான் ஹாலண்ட் 1950-களில் விவரித்து 1997 வரை மேம்படுத்திய ஆறு வகைகளால் ஆனது: Realistic (பொருட்களுடன் வேலை செய்தல்), Investigative (கருத்துகளுடன் வேலை செய்தல்), Artistic (படைத்தல்), Social (உதவுதல்), Enterprising (இணங்கச் செய்தலும் வழிநடத்தலும்), Conventional (தரவையும் செயல்முறைகளையும் ஒழுங்கமைத்தல்). நீங்கள் அதிக மதிப்பெண் பெறும் ஒன்றிலிருந்து மூன்று எழுத்துகளே உங்கள் குறியீடு, எடுத்துக்காட்டாக SEA அல்லது RIC. தொழில் ஆலோசகர்கள், O*NET தொழில் தரவுத்தளம், பெரும்பாலான தீவிரமான தொழில்சார் கருவிகள் இந்த மொழியையே பயன்படுத்துகின்றன; அதனால்தான் இந்தக் குறியீட்டை எந்த ஆலோசனை உரையாடலுக்கும் எடுத்துச் சென்று புரிய வைக்க முடியும்.

Question 24

வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்வு செய்ய ஒரு நிறுவனம் இந்தச் சோதனையைப் பயன்படுத்தலாமா?

Accepted Answer

இல்லை, இது உரிமத்தின் நிபந்தனை, சிறிய எழுத்தில் உள்ள விதி அல்ல. O*NET Career Exploration Tools தொழில் ஆராய்ச்சிக்கும் ஆலோசனைக்கும் உருவாக்கப்பட்டவை. அவற்றை ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுக்கப் பயன்படுத்தினால் அவற்றின் நோக்கம் மாறுகிறது; அப்போது O*NET Tools Developer License, U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3) கீழ் முறையான செல்லுபடித்தன்மை ஆய்வை கட்டாயமாக்குகிறது. இந்தப் பதிப்புக்கு அத்தகைய ஆய்வு எதுவும் ஆதரவாக இல்லை. NOESIS-ல் இந்தச் சோதனை சுய அறிதலுக்கும் தொழில் மேம்பாட்டுக்கும் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது; ஆள்சேர்ப்புக்குப் பொருத்தமற்றது எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு வேலை பணயமாக இருக்கும் போது ஆர்வ மதிப்பெண்களைப் போலியாகத் தருவதும் எளிது; அது பணயம் மிக அதிகமாக இருக்கும் இடத்திலேயே முடிவுகளை மதிப்பற்றதாக்கும்.

Question 25

NOESIS-இல் ஏற்கெனவே ORVIS உள்ளது. நான் எதை எடுக்க வேண்டும்?

Accepted Answer

இவை வெவ்வேறு சொல்லாடல்களுடன் வெவ்வேறு கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கின்றன. ORVIS-ல் 92 உருப்படிகள் உள்ளன, எட்டு ஓரிகான் ஆர்வ அளவுகோல்களை வரைபடமாக்குகிறது; ஆழம் விரும்புவோருக்கான நுண்ணிய சுயவிவரம். Mini-IP-ல் 30 உருப்படிகள் உள்ளன, தொழில் ஆலோசனையின் நிலையான மொழியான, ஆறு வகை ஹாலண்ட் குறியீட்டை உருவாக்குகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட மூன்றெழுத்துக் குறியீடு விரைவாக வேண்டுமென்றால் இதை எடுங்கள். நீண்ட, விரிவான ஆர்வச் சுயவிவரம் வேண்டுமென்றால் ORVIS எடுங்கள். இரண்டையும் எடுப்பது தேவையற்றது அல்ல: எட்டு ஓரிகான் அளவுகோல்களும் ஆறு RIASEC வகைகளும் ஒரே பரப்பை வெவ்வேறு கோடுகளில் பிரிக்கின்றன.

Question 26

30 கேள்விகளால் என் ஆர்வங்களை உண்மையிலேயே அறிய முடியுமா?

Accepted Answer

அளவிடக்கூடிய இழப்புடன், ஆம். Mini-IP என்பது 60 உருப்படிகள் கொண்ட Short-IP-இன் அதிகாரப்பூர்வ குறுகிய வடிவம். செல்லுபடித்தன்மை ஆய்வில், 73% பங்கேற்பாளர்கள் இரு வடிவங்களிலும் ஒரே முதல் எழுத்தைப் பெற்றனர் (Cohen's kappa .73), ஒருவரின் 30 உருப்படி மற்றும் 60 உருப்படி சுயவிவரங்களுக்கு இடையிலான இடைநிலை ஒட்டுறவு .95 ஆக இருந்தது. சுருக்கத்தின் விலை நம்பகத்தன்மை: ஒவ்வொரு அளவுகோலுக்கும் 0.74 முதல் 0.81 வரை, 60 உருப்படி வடிவத்தில் 0.85 முதல் 0.90 வரை. வேகத்தை விடத் துல்லியம் முக்கியமாக இருக்கும்போது நீண்ட வடிவத்தையே தொழில்நுட்ப அறிக்கை பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் ஆர்வச் சுயவிவரத்தின் முதல் பார்வைக்கு, தொழிலாளர் துறை உருவாக்கியது போலவே குறுகிய வடிவம் வேகமானது, போதுமான அளவு நெருக்கமானது.

Question 27

எந்த வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு சொல்லுமா?

Accepted Answer

இது உங்களுக்கு சுயவிவரத்தையும் குறியீட்டையும் தருகிறது, வேலைப் பட்டியலை அல்ல. அதிகாரப்பூர்வ அமெரிக்கக் கருவிகளில், குறியீடு O*NET தொழில் தரவுத்தளத்துடன் பொருத்தும் இயந்திரத்துக்குச் செல்கிறது, தயாரிப்பு நிலையால் வடிகட்டப்படுகிறது; அந்தத் தரவுத்தளம் அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தைக்குரியது, இந்தச் சோதனையின் பகுதி அல்ல. குறியீடு செய்வது உங்கள் விருப்பங்களை வரிசைப்படுத்துவது: இரண்டு வாய்ப்புகள், படிப்புகள் அல்லது திட்டங்களில் எது உங்களை உண்மையில் ஈர்ப்பதற்கு நெருக்கமாக உள்ளது என்பதை அது சொல்கிறது. அது உங்கள் சொந்தச் சந்தையில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் வடிகட்டி, வழங்கப்பட்ட தீர்ப்பு அல்ல.

Question 28

இது அதிகாரப்பூர்வ O*NET மதிப்பீடா?

Accepted Answer

உருப்படிகள்: ஆங்கிலப் பதிப்பு 30 செயல்பாடுகளையும் அதிகாரப்பூர்வ தொழில்நுட்ப அறிக்கையிலிருந்து சொல்லுக்குச் சொல் மீள்உருவாக்குகிறது, மதிப்பெண் முறை வெளியிடப்பட்ட விதிகளை சரியாகப் பின்பற்றுகிறது. தொகுப்பு அவ்வாறல்ல: மொழிபெயர்ப்புகள், அறிக்கை, இந்தப் பக்கம் ஆகியவை O*NET Tools Developer License இன் கீழ் NOESIS இன் சேர்க்கைகள்; இந்த மாற்றங்களை USDOL/ETA அங்கீகரிக்கவில்லை, ஆதரிக்கவில்லை, சோதிக்கவும் இல்லை. மாற்றப்படாத ஆங்கில மூலம் அமெரிக்க அரசின் My Next Move தளத்தில் இலவசமாகக் கிடைக்கிறது. அரசுப் பதிப்பு செய்யாததற்காகவே நீங்கள் NOESIS க்குப் பணம் செலுத்துகிறீர்கள்: ஆறு மொழிகள், முழு விளக்க அறிக்கை, உங்கள் மற்ற சோதனை முடிவுகளுடன் சேர்ந்து இருக்கும் சுயவிவரம்.

Question 29

நிறுவனக் குடிமைப் பண்பு என்றால் என்ன?

Accepted Answer

நிறுவனம் செயல்பட உதவும், ஆனால் உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ வேலைக் கடமைகளின் பகுதியாக இல்லாத எந்தவொரு தன்னார்வ நடத்தையும்: புதிதாக வந்தவருக்கு வழிகாட்டுதல், விருப்பக் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ளுதல், நேர்மறை மனப்பான்மையைப் பேணுதல்.

Question 30

தனிப்பட்டதையும் நிறுவனம் சார்ந்ததையும் ஏன் பிரிக்க வேண்டும்?

Accepted Answer

சிலர் இயல்பாகவே சக ஊழியர்களுக்கு உதவுவார்கள், ஆனால் நிறுவன நிகழ்வுகளுக்குத் தாமாக முன்வர மாட்டார்கள்; அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக. எந்த வகை கூடுதல் பங்கு நடத்தை உங்களுக்கு இயல்பாக வருகிறது என்பதை இரு துணை அளவுகோல்கள் வெளிப்படுத்துகின்றன.

Question 31

இந்த மதிப்பீடு எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

இது விடாமுயற்சியை (grit) அளவிடுகிறது: இரண்டு கூறுகள், ஆர்வத்தின் நிலைத்தன்மை (நீண்டகால இலக்குகளில் கவனத்தைத் தக்கவைத்தல்) மற்றும் முயற்சியின் விடாப்பிடி (பின்னடைவுகள் இருந்தும் கடினமாக உழைத்தல்).

Question 32

இது Grit அளவுகோலுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?

Accepted Answer

இந்த மதிப்பீடு டக்வொர்த் (2007) வரையறுத்த அதே விடாமுயற்சிக் கருத்துருவத்தை அளவிடுகிறது. எல்லா உருப்படிகளும் NOESIS-ஆல் சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்டவை.

Question 33

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

Accepted Answer

இது Duckworth & Quinn (2009) இன் விடாமுயற்சிக் கருத்துருவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது; அது IQ மற்றும் மனசாட்சித்தன்மைக்கு அப்பாலும் சாதனையையும் தக்கவைப்பையும் கணிக்கிறது. உருப்படிகள் NOESIS தழுவல் (α = 0.78), சுயாதீனமாக எழுதப்பட்டவை, சுயாதீனமாகச் செல்லுபடியாக்கப்படாதவை; எனவே முடிவுகளை கட்டமைக்கப்பட்ட சுய சிந்தனையாகக் கருதுங்கள்.

Question 34

அதிக மற்றும் குறைந்த மதிப்பெண்கள் எதைக் குறிக்கின்றன?

Accepted Answer

அதிக மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் ஒரே நீண்டகால இலக்குகளை ஆண்டுக்கணக்கில் பற்றிக்கொண்டு, பின்னடைவுகளிலும் தொடர்ந்து உழைக்கிறார்கள்; குறைந்த மதிப்பெண் பெறுபவர்கள் ஆர்வங்களை அடிக்கடி மாற்றி, முன்னேற்றம் தேங்கும்போது விரைவில் ஈடுபாடு இழக்கிறார்கள். இரண்டும் தீர்ப்பு அல்ல: அதிக ஆராய்தலுடன் இணைந்த குறைந்த விடாமுயற்சி சில தொழில்களுக்குப் பொருந்தும், மேலும் உண்மையிலேயே நீங்கள் அக்கறை கொள்ளும் இலக்குகளைச் சுற்றி விடாமுயற்சியை வேண்டுமென்றே வளர்த்துக்கொள்ளலாம்.

Question 35

மூன்று கேள்விகள் உண்மையிலேயே எதையாவது அளவிட முடியுமா?

Accepted Answer

இந்தக் குறிப்பிட்ட கருத்துருவத்துக்கு, ஆம். இது விற்பனைக் கூற்று அல்ல, அனுபவ ரீதியான கூற்று. ஒட்டுமொத்த வேலைத் திருப்தி என்பது ஒரே முழுமையான மதிப்பீடு; 80 ஆய்வுகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு, மூன்று உருப்படிகளும் நம்பகமாக ஒன்றோடொன்று இணைகின்றன என்றும் திருப்தி முன்கணிக்க வேண்டியவற்றை முன்கணிக்கின்றன என்றும் கண்டறிந்தது: தங்கியிருக்கும் எண்ணம், ஈடுபாடு, நல்வாழ்வு. மூன்று உருப்படிகளால் சொல்ல முடியாதது நீங்கள் ஏன் திருப்தியாக இருக்கிறீர்கள் அல்லது இல்லை என்பதே. காரணத்துக்கு கூறு அளவீடுகள் தேவை; இது தீர்ப்பு, நோயறிதல் அல்ல.

Question 36

பணியிடச் சூழல் கணக்கெடுப்பிலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

Accepted Answer

சூழல் கணக்கெடுப்பு உங்களைச் சுற்றியுள்ள நிலைமைகளைப் பற்றிக் கேட்கிறது: தலைமை, நியாயம், தொடர்பாடல். இந்தச் சோதனை உங்கள் சொந்த வேலையைப் பற்றிய உங்கள் மதிப்பீட்டை மட்டுமே கேட்கிறது. இரண்டும் முரண்படலாம்: வேலையே பொருந்துவதால் சராசரியான சூழலிலும் மக்கள் திருப்தியாக இருக்கிறார்கள்; வேலை பொருந்தாததால் நல்ல சூழலையும் விட்டுச் செல்கிறார்கள். இவற்றைத் தனித்தனியாக அளவிடுவதே நோக்கம்.

Question 37

என் மதிப்பெண் நான் எதிர்பார்த்ததைவிட மோசமாகத் தெரிகிறது. இப்போது என்ன செய்வது?

Accepted Answer

இதை ஒரு எச்சரிக்கைக் குறியாகக் கருதுங்கள், உங்கள் தொழிலுக்கான தீர்ப்பாக அல்ல. குறைந்த ஒட்டுமொத்த மதிப்பெண் ஒட்டுமொத்த ஒப்பந்தம் உங்களுக்குப் பயனளிக்கவில்லை என்று சொல்கிறது; எந்தப் பகுதி என்று சொல்லவில்லை. பயனுள்ள அடுத்த படி, எந்த குறிப்பிட்ட விஷயங்களை, அதாவது பணிகள், மனிதர்கள், அங்கீகாரம், வளர்ச்சி ஆகியவற்றில் எதை முதலில் மாற்றுவீர்கள் என்று கேட்பது. பதில் 'எல்லாவற்றையும்' என்றால், அதுவும் ஒரு தகவல்தான்.

Question 38

ஒரு கேள்வி மற்றவற்றை எதிர்மறை வடிவத்தில் ஏன் மீண்டும் கூறுகிறது?

Accepted Answer

இது 1970களின் மூலக் கருவியிலிருந்து வந்த திட்டமிட்ட வடிவமைப்பு: ஒரு உருப்படியை எதிர்மறையாக வடிவமைப்பது, படிக்காமல் அனைத்துக்கும் ஒப்புக்கொள்வோரைப் பிடிக்கிறது. அதற்கான உங்கள் பதில்கள் தானாகவே தலைகீழாக மதிப்பெண் இடப்படுகின்றன; எனவே உங்கள் வேலை உங்களுக்குப் பிடிக்கவில்லை என்பதற்கு உடன்படுவது சரியாகவே திருப்திக்கு எதிராகக் கணக்கிடப்படுகிறது.

Question 39

என் பதில்களை என் முதலாளி பார்க்கிறாரா?

Accepted Answer

இதிலிருந்து அல்ல. இது நீங்களே உங்களுக்காக நடத்தும் சுய மதிப்பீடு; முடிவு உங்களுடையது. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு கார்ப்பரேட் திட்டத்தின் பகுதியாக NOESIS மதிப்பீடுகளை நடத்தினால், அது தனி ஒப்புதல் மற்றும் தொகுப்பு விதிகளின் கீழ் செயல்படும்; அவை அந்தச் சூழலில் உங்களுக்குக் காட்டப்படும்.

Question 40

பாதி உருப்படிகள் ஏன் எதிர்மறையாக உள்ளன?

Accepted Answer

எதிர்மறையாக மதிப்பெண் இடப்படும் உருப்படிகள், ஒப்புதலை இயல்பாகத் தேர்ந்தெடுக்காமல் ஒவ்வொரு கூற்றையும் கவனமாகப் படிக்கும்படி உங்களை நிர்ப்பந்திக்கின்றன. அனைத்துக்கும் ஒப்புக்கொள்ளும் சார்பைப் பிடிப்பதன் மூலம் அவை அளவீட்டுத் துல்லியத்தை மேம்படுத்துகின்றன.

Question 41

இதற்கும் MOAQ-JSS-க்கும் என்ன வேறுபாடு?

Accepted Answer

MOAQ-JSS என்பது ஒட்டுமொத்தத் திருப்தியை அளவிடும் மூன்று உருப்படிகள். இந்த மதிப்பீடு ஒவ்வொன்றுக்கும் நான்கு உருப்படிகள் கொண்ட ஒன்பது குறிப்பிட்ட கூறுகளை அளவிடுகிறது; இதனால் மிகவும் விரிவான சுயவிவரம் கிடைக்கிறது.

Question 42

மூன்று வகைகளுக்கிடையே என்ன வேறுபாடு?

Accepted Answer

Affective = உணர்வுசார் பற்று (இந்த இடத்துடன் என்னை அடையாளப்படுத்திக் கொள்கிறேன்). Continuance = விட்டுச் செல்வதற்கான உணரப்பட்ட இழப்பு (என்னால் போக முடியாது). Normative = கடமை உணர்வு (நான் இருக்க வேண்டும்). Affective பற்று அதிகம் உள்ளவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட முனைகிறார்கள்; Continuance மட்டும் அதிகமாக இருந்தால் தேக்கத்தைக் கணிக்கிறது.

Question 43

அதிக ஈடுபாடு எப்போதும் நல்லதா?

Accepted Answer

எந்த வகை என்பதைப் பொறுத்தது. அதிக உணர்வுசார் அர்ப்பணிப்பு சிறந்த செயல்திறனுடனும் குறைவான பணிவிலகலுடனும் தொடர்புடையது. உணர்வுசார் அர்ப்பணிப்பு இல்லாமல் அதிகத் தொடர்ச்சி அர்ப்பணிப்பு இருந்தால், ஒருவர் தங்கியிருந்தும் ஈடுபாடு இழந்திருக்கலாம். எந்த ஒரு எண்ணையும் விட சுயவிவரத்தின் வடிவமே முக்கியம்.

Question 44

உணரப்பட்ட நிறுவன ஆதரவு எதை முன்னறிவிக்கிறது?

Accepted Answer

அதிக POS அதிக நிறுவன அர்ப்பணிப்பு, வேலைத் திருப்தி, குடிமைப் பண்பு நடத்தைகளையும், குறைவான பணிவிலகல் எண்ணங்களையும் முன்கணிக்கிறது. இது விருப்பவழி முயற்சியின் மிக வலுவான முன்கணிப்பிகளில் ஒன்று.

Question 45

சில உருப்படிகள் ஏன் தலைகீழாக உள்ளன?

Accepted Answer

இரண்டு உருப்படிகள் நிறுவனம் அக்கறை கொள்ளவில்லை என்பதை விவரிக்கின்றன. அவற்றுக்கு நீங்கள் உடன்பட்டால், உங்கள் ஆதரவு மதிப்பெண் குறையும். இது எல்லாவற்றுக்கும் உடன்பட்டு தவறாக உயர்ந்த மதிப்பெண் பெறுவதைத் தடுக்கிறது.

Question 46

எந்த வேலையை ஏற்க வேண்டும் என்பதை இது சொல்லுமா?

Accepted Answer

இல்லை; அப்படிச் சொல்லும் எதைப் பற்றியும் எச்சரிக்கையாக இருங்கள். இது எதை நோக்கி நீங்கள் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதை அளவிடுகிறது; நீங்கள் எதில் திறமையாக இருப்பீர்கள், எது ஊதியம் தரும், எங்கே ஆள் எடுக்கிறார்கள் என்பதை அல்ல. இது வாய்ப்புகளைக் குறைத்து, பெயரிட முடியாமல் நீங்கள் ஏற்கெனவே உணரும் விருப்பத்துக்கு மொழியைத் தருகிறது. தேர்வு உங்களுடையதாகவே இருக்கும்.

Question 47

ஆர்வத்துக்கும் திறனுக்கும் என்ன வேறுபாடு?

Accepted Answer

நீங்கள் சலிப்பாகக் காணும் ஒன்றில் திறமையாக இருக்கலாம், ஒருபோதும் முயன்றிராத ஒன்றால் ஈர்க்கப்படலாம். ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் நீங்கள் எதைச் செய்ய விரும்புவீர்கள் என்பதை ஆர்வம் முன்னறிவிக்கிறது; அடுத்த வாரம் அதை எவ்வளவு நன்றாகச் செய்வீர்கள் என்பதைத் திறன் முன்னறிவிக்கிறது. இவை தனித்தனி அளவீடுகள்; இது ஆர்வத்தைப் பற்றியது. உங்கள் தகுதியைப் பற்றி இங்கு எதுவும் சொல்லப்படவில்லை.

Question 48

என் மதிப்பெண்கள் ஏன் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன?

Accepted Answer

ஏனெனில் கிட்டத்தட்ட அனைவரும் பெரும்பாலானவற்றை ஓரளவு விரும்புவதாகச் சொல்கிறார்கள். உங்கள் மூலப் பதில்களை ஒன்றுக்கொன்று ஒப்பிடுவது பெரும்பாலும் நீங்கள் பொதுவாக எவ்வளவு உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையே அளவிடும். 665 பெரியவர்கள் கொண்ட சமூக மாதிரியுடன் அவற்றை ஒப்பிடுவது, உங்களுக்கு உண்மையிலேயே வலுவான ஆர்வங்களை வெறுமனே இனிமையாகத் தோன்றுபவற்றிலிருந்து பிரிக்கிறது.

Question 49

இது Holland அல்லது RIASEC குறியீட்டிற்குச் சமமா?

Accepted Answer

இது அதே நிலப்பரப்பை வேறு வரைபடத்துடன் உள்ளடக்குகிறது. RIASEC ஆர்வங்களை அறுகோணத்தில் அமைந்த ஆறு வகைகளாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது; இந்த எட்டு அளவுகோல்கள் மக்களின் பதில்கள் உண்மையில் எப்படித் தொகுக்கப்படுகின்றன என்பதிலிருந்து வரையப்பட்டவை. இரண்டும் பொதுவாக ஒத்துப்போகும், விவரங்களில் வேறுபடும் என எதிர்பார்க்கலாம்.

Question 50

என் சுயவிவரம் தட்டையாக இருந்தால் என்ன?

Accepted Answer

சமமான சுயவிவரம் ஒரு பதில்தான், சோதனையின் தோல்வி அல்ல. பொதுவாக இதன் பொருள்: உங்கள் ஆர்வங்கள் உண்மையிலேயே பரந்தவை, இது தேர்வுகளைக் குறைக்காமல் விரிவுபடுத்துகிறது; அல்லது நீங்கள் விரும்புவதைப் பற்றி அல்லாமல் விரும்ப வேண்டியதைப் பற்றிப் பதிலளித்திருக்கிறீர்கள். இரண்டாவது காரணமாக இருந்தால், உருப்படிகளை மீண்டும் ஒருமுறை பார்ப்பது பயனுள்ளது.

Question 51

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

Accepted Answer

இது பத்து அடிப்படை மனித மதிப்பீடுகளை அளவிடுகிறது: தன்னிச்சைத் திசை, தூண்டுதல், இன்பநாட்டம், சாதனை, அதிகாரம், பாதுகாப்பு, இணங்குதல், மரபு, கருணை, உலகளாவியம். இந்த மதிப்பீடுகள் வாழ்க்கையின் அனைத்துப் பகுதிகளிலும் நடத்தையை வழிநடத்தும் ஊக்க இலக்குகளைக் குறிக்கின்றன.

Question 52

இப்சேட்டிவ் மதிப்பெண் இடுதல் என்றால் என்ன?

Accepted Answer

உங்கள் மதிப்பெண்கள் உங்கள் சொந்த சராசரியைச் சுற்றி மையப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. அதாவது, மற்றவர்களுடன் நீங்கள் எப்படி ஒப்பிடப்படுகிறீர்கள் என்பதை அல்ல, உங்கள் மற்ற மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடும்போது எந்த மதிப்புகள் உங்களுக்கு அதிக முக்கியம் என்பதை சுயவிவரம் காட்டுகிறது. எல்லோரிடமும் பத்து மதிப்புகளும் உள்ளன: அவற்றுக்கிடையிலான முன்னுரிமையே கேள்வி.

Question 53

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Accepted Answer

21 உருப்படிகளுக்கு ஏறக்குறைய 5-7 நிமிடங்கள்.

Question 54

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

Accepted Answer

ஆம். PVQ மற்றும் Schwartz-இன் மதிப்புக் கோட்பாடு European Social Survey மற்றும் நூற்றுக்கணக்கான சுயாதீன ஆய்வுகள் மூலம் 80-க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் சரிபார்க்கப்பட்டுள்ளன. இது உளவியலில் பண்பாடுகளுக்கிடையே மிக அதிகமாகச் சரிபார்க்கப்பட்ட கருவிகளில் ஒன்று.

Question 55

பிரேசிலின் NR-1-க்கும் இந்தச் சோதனைக்கும் என்ன தொடர்பு?

Accepted Answer

தொழில்சார் அபாய மேலாண்மை குறித்த பிரேசிலின் ஒழுங்குமுறை நெறியான NR-1, ஒவ்வொரு முதலாளியும் கண்டறிந்து நிர்வகிக்க வேண்டிய அபாயங்களில் உளச்சமூக அபாயக் காரணிகளையும் சேர்த்தது. COPSOQ II-Br என்பது பிரேசிலியப் பண்பாட்டுக்கேற்ப மாற்றியமைக்கப்பட்டு, செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட கருவி. அதைச் செல்லுபடியாக்கிய ஆய்வுக் குழு இந்தச் சூழலில் அதைக் குறிப்பிடுகிறது. சர்வதேச COPSOQ வலையமைப்பின் தேசியப் பதிப்புகள் குடும்பத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உறுப்பினராக அது உள்ளது. இதன் பொருளைத் துல்லியமாகச் சொல்வதானால்: இந்தச் சோதனையை மேற்கொள்வது உங்களுக்கு (அல்லது உங்கள் குழுவுக்கு) உளச்சமூகக் காரணிகள் குறித்துச் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட மதிப்பீட்டை வழங்குகிறது; அது மட்டும் எந்த நிறுவனத்தையும் விதிகளுக்கு இணங்கச் செய்துவிடாது. விதிகளுக்கு இணங்குதல் என்பது அபாயப் பட்டியல் தயாரித்தல், செயல் திட்டங்கள் வகுத்தல், தொடர்ந்து கண்காணித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நிர்வாகச் செயல்முறை. ஒரு கருவி அதற்குத் தகவல் வழங்கலாம்; அதை ஒருபோதும் மாற்ற முடியாது.

Question 56

வினாப்பட்டியல் போர்த்துகீசியத்தில் மட்டுமே கிடைப்பது ஏன்?

Accepted Answer

ஏனெனில் இந்தக் கருவியே பிரேசிலின் தேசியப் பதிப்பு. அதிகாரப்பூர்வமாகச் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட தேசியப் பதிப்புகளை மட்டுமே மாற்றமின்றிப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் COPSOQ வலையமைப்பு தனது வினாப்பட்டியல்களுக்கு உரிமம் வழங்குகிறது. நாமே மொழிபெயர்ப்புகளை உருவாக்க அனுமதி இல்லை. COPSOQ II-Br பிரேசிலியப் போர்த்துகீசியம் என்ற ஒரே மொழியில் மட்டுமே உள்ளது; எனவே வினாப்பட்டியலும் அந்த ஒரே மொழியில் வழங்கப்படுகிறது. இந்தப் பக்கத்தை ஆறு மொழிகளில் படிக்கலாம்; ஆனால் கேள்விகள் போர்த்துகீசியத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன. இதே அளவீட்டுக் குடும்பத்தை ஆங்கிலம் அல்லது ஸ்பானியத்தில் பயன்படுத்த விரும்பினால், அதற்காக எங்களிடம் சர்வதேசப் பதிப்பான தனி COPSOQ III சோதனை உள்ளது.

Question 57

இது எனக்கான நோயறிதலா அல்லது என் பணியிடத்துக்கான மதிப்பீடா? என் பதில்களை யார் பார்க்க முடியும்?

Accepted Answer

இது உங்களுக்கான நோயறிதலும் அல்ல; உங்கள் முதலாளி குறித்த தீர்ப்பும் அல்ல. உளச்சமூகச் சூழலுக்கு நீங்கள் எந்த அளவு ஆளாகிறீர்கள் என்பது, தற்போதைய பணிச்சூழலை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதன் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பரிமாணமாக அளவிடப்படுகிறது. அது சூழலைப் பற்றிய உங்கள் நேர்மையான தனிப்பட்ட மதிப்பீடு. உங்கள் தனிப்பட்ட முடிவு உங்களுக்கே உரியது: உங்கள் சொந்தக் கணக்கில் சோதனையை மேற்கொண்டால், அது எந்த முதலாளியுடனும் பகிரப்படாது. நிறுவனங்கள் NOESIS மூலம் மதிப்பீடுகளை நடத்தும்போது, அவை ஒன்றாகத் திரட்டப்பட்ட முடிவுகளை மட்டுமே பார்க்கின்றன; தனிநபரின் பதில்களை ஒருபோதும் பார்க்காது. பணியிடப் பயன்பாடுகளில் பெயர் வெளிப்படாத தன்மை அவசியம் என்பதும் COPSOQ வழக்கின் நிபந்தனை. ஒருவரின் சுயவிவரம் கவனம் தேவைப்படும் அம்சங்களைச் சுட்டிக்காட்டுகிறது; பல சக ஊழியர்கள் தனித்தனியாக அளிக்கும் பதில்கள் அதே பரிமாணங்களைச் சுட்டிக்காட்டும்போதுதான் நிறுவன அபாய மதிப்பீடு தொடங்குகிறது.

Question 58

பாதுகாப்பு, கவனம், அபாயம் என்ற நிலைகள் எதைக் குறிக்கின்றன?

Accepted Answer

அவை கருவிக்காகவே வெளியிடப்பட்ட விளக்கங்கள்; NOESIS உருவாக்கியவை அல்ல. 23 பரிமாணங்களில் 19-க்கு, பிரேசிலிய ஆய்வுக் குழு மூன்று வகைகளுக்கான துல்லியமான மதிப்பெண் வரம்புகளை வெளியிட்டுள்ளது: பாதுகாப்பானது (அந்தப் பரிமாணத்தில் உடல்நலத்துக்கு ஏற்ற சூழல்), கவனம் (நல்லதும் அல்ல, கெட்டதும் அல்ல; கண்காணிக்க வேண்டியது), அபாயம் (உடல்நல அபாயம் உள்ள பாதகமான சூழல்). பரிமாணம் எதை அளவிடுகிறது என்பதற்கேற்ப நிலைகளின் திசை மாறுகிறது: அளவுசார் கோரிக்கைகளில் குறைந்த மதிப்பெண் பாதுகாப்பானது; பணியில் செல்வாக்கு செலுத்தும் வாய்ப்பில் அதிக மதிப்பெண் பாதுகாப்பானது. பச்சை, மஞ்சள், சிவப்பு என்ற போக்குவரத்து விளக்கு நிறங்களும் கருவியின் சொந்த முறையே.

Question 59

COPSOQ வினாப்பட்டியல் இலவசமாக இருக்கும்போது, இந்தச் சோதனைக்குக் கட்டணம் இருப்பது ஏன்?

Accepted Answer

COPSOQ உரிமம், அப்படியே கூறுவதுபோல், 'வினாப்பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்காக மட்டும் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது; ஆனால் மதிப்பீடு, ஆலோசனை, பகுப்பாய்வு, பயிற்சி போன்றவற்றுக்குக் கட்டணம் வசூலிக்கலாம்' என்று கூறுகிறது. அதன் இரு பகுதிகளையும் நாங்கள் மதிக்கிறோம். வினாப்பட்டியலின் 40 கேள்விகளும் அனைவருக்கும் இலவசமாகக் கிடைக்கும் தகவல்: அவை திறந்த அணுகல் முனைவர் ஆய்வறிக்கையில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன; அங்கே அவற்றைப் படிப்பதற்கு எதுவும் தடையில்லை. இந்தச் சோதனையில் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுவது அவற்றைச் சார்ந்த NOESIS சேவைக்காக: கட்டமைக்கப்பட்ட முறையில் சோதனையை வழங்குதல், வெளியிடப்பட்ட நிலைகளுடன் ஒப்பிட்டு மதிப்பெண் கணக்கிடுதல், ஒவ்வொரு பரிமாணத்துக்குமான அறிக்கை, உங்கள் முடிவுகளைச் சேமிக்கும் தளம் ஆகியவற்றுக்காக. இத்தகைய கட்டணத்தையே உரிமம் வெளிப்படையாக அனுமதிக்கிறது.

Question 60

புண்படுத்தும் நடத்தை குறித்த நான்கு கேள்விகள் எவ்வாறு கையாளப்படுகின்றன?

Accepted Answer

கேள்விகள் 20 முதல் 23 வரை, கடந்த 12 மாதங்களில் விரும்பத்தகாத பாலியல் கவனம், வன்முறை மிரட்டல்கள், உடல்ரீதியான வன்முறை, துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றுக்கு நீங்கள் ஆளானீர்களா எனக் கேட்கின்றன. வெளியிடப்பட்ட கருவி இவற்றை மற்ற அனைத்திலிருந்தும் வேறுபடக் கையாள்கிறது: இவற்றுக்கு அச்சிடப்பட்ட மதிப்பெண் மதிப்புகளும் இல்லை; பாதுகாப்பு/கவனம்/அபாயம் என்ற நிலைகளும் இல்லை. செல்லுபடித்தன்மை ஆய்வு இவற்றை ஆம்/இல்லை திரையிடல் பதில்களாகக் கையாண்டது. நாங்களும் அதையே நேர்மையாகப் பின்பற்றுகிறோம்: உங்கள் அறிக்கையில் நான்கும், கடந்த 12 மாதங்களில் ஆளானீர்களா இல்லையா என்பதைக் காட்டும் குறிகளாகவே இடம்பெறும்; அளவுகோல் மதிப்பெண்களாக ஒருபோதும் காட்டப்படாது. அச்சிடப்பட்டுள்ள ஒரு துணைக் கேள்வியான 'ஆம் என்றால், யாரிடமிருந்து?' என்பதற்கு எங்கள் வினாப்பட்டியல் அமைப்பில் ஆதரவு இல்லாததால் அது விடப்பட்டுள்ளது. மூலக் கருவியிலேயே அதற்கு மதிப்பெண் வழங்கப்படாததால், எந்த முடிவையும் அது பாதிக்காது.

Question 61

இந்தச் சோதனை இலவசமா? நான் எதற்காகப் பணம் செலுத்துகிறேன்?

Accepted Answer

பதிலளிப்பது இலவசம். இந்தத் தளத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு சோதனைக்கும் இதுவே பொருந்தும். உரிமமும் இது தொடர்வதை உறுதிசெய்கிறது: COPSOQ International Network-இன் நிபந்தனைகள், அப்படியே கூறுவதுபோல், 'வினாப்பட்டியலைப் பயன்படுத்துவதற்காக மட்டும் கட்டணம் வசூலிக்க முடியாது'. அதே நிபந்தனைகளின்படி, அதைச் சார்ந்த பகுப்பாய்வு, ஆலோசனை, ஒப்பீட்டு மதிப்பீடு போன்ற சேவைகளுக்குக் கட்டணம் வசூலிக்கலாம். இங்கே கட்டணம் செலுத்த வேண்டிய பகுதி அதுதான்: 26 பரிமாணங்களையும் ஆராய்ந்து விளக்கும் முழு அறிக்கை. நீங்கள் பணம் செலுத்துவது உங்கள் பதில்களின் பகுப்பாய்வுக்காக மட்டுமே; பதிலளிக்கும் உரிமைக்காக ஒருபோதும் அல்ல.

Question 62

வினாப்பட்டியல் ஆங்கிலத்திலும் ஸ்பானியத்திலும் மட்டுமே கிடைப்பது ஏன்?

Accepted Answer

ஏனெனில் நாங்களே அதை மொழிபெயர்ப்பதை உரிமம் தடைசெய்கிறது. அதிகாரப்பூர்வமான தேசியப் பதிப்புகளை மட்டுமே மாற்றமின்றிப் பயன்படுத்தலாம். முழுமையான அதிகாரப்பூர்வப் பதிப்புகளின் கிடைப்பில் வேறுபாடுகள் உள்ளன: இத்தாலிய மொழியில் COPSOQ III பதிப்பே இல்லை; ஜெர்மன் மற்றும் போர்த்துகீசியப் பதிப்புகளில், இந்தச் சோதனை பயன்படுத்தும் உருப்படித் தொகுப்பிலேயே கட்டமைப்புக் குறைபாடுகள் உள்ளன; பிரேசிலில் செல்லுபடித்தன்மை உறுதிசெய்யப்பட்ட கருவியான COPSOQ II-Br, அதே குடும்பத்தைச் சேர்ந்த வேறு வினாப்பட்டியல். அதை நாங்கள் தனியாகத் தயாரித்து வருகிறோம். ஆங்கிலமும் (சர்வதேச மூலப் பதிப்பு) ஸ்பானியமும் (COPSOQ-Istas21 v3) மட்டுமே முழுமையான அதிகாரப்பூர்வப் பதிப்புகள். எனவே மாற்றமின்றி அந்த இரண்டையே உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்.

Question 63

இது பணியிடத்தை அளவிடுகிறதென்றால், ஒருவரின் முடிவு எதைக் குறிக்கிறது?

Accepted Answer

உளசமூக வெளிப்பாடு பகிரப்பட்ட உணர்தலாக வரையறுக்கப்படுகிறது; எனவே உங்கள் பதில்கள் சூழலைப் பற்றிய ஒரு நேர்மையான வாசிப்பு: உண்மையானது, ஆனால் தனித்த ஒன்று. தனியாக, நீங்கள் எந்தச் சூழல்களில் பணியாற்றுகிறீர்கள், அவற்றில் எவை உங்கள் கவனத்துக்கு உரியவை என்பதை உங்கள் சுயவிவரம் சொல்கிறது. மற்றவர்களும் சேரும்போது அதன் நோயறிதல் ஆற்றல் வளர்கிறது: பல சக ஊழியர்கள் தனித்தனியாகப் பதிலளித்து அதே பரிமாணங்கள் ஒளிரும்போது, அந்த வடிவம் இனி ஒரு தனிச் சம்பவம் அல்ல; அது ஒரு அபாய மதிப்பீட்டின் தொடக்கம்.

Question 64

இது எனக்கான நோயறிதலா அல்லது என் பணியிடத்துக்கான மதிப்பீடா?

Accepted Answer

இரண்டுமே இல்லை. இது உணரப்பட்ட வெளிப்பாட்டின் சுயவிவரம்: நீங்கள் அனுபவிக்கும் பணிச்சூழல்களைப் பரிமாணம் வாரியாக விவரிக்கும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட விவரிப்பு. இது உங்களுக்கு நோயறிதல் செய்வதில்லை; 60 கேள்விகளில் ஒன்று மட்டுமே உங்கள் உடல்நலம் பற்றியது. மேலும், ஒருவரின் பதில்கள் ஒரு நிறுவனத்துக்கு நோயறிதல் செய்வதும் இல்லை. இது செய்வது, விஷயங்களைத் துல்லியமாகப் பெயரிடுவதுதான்: "பணிப்பங்கு முரண்பாடுகள் அதிகம், முன்கணிப்புத்தன்மை குறைவு" என்பது "சமீபகாலமாக வேலை மோசமாக இருக்கிறது" என்பதைவிட மிகவும் பயன்படக்கூடிய கண்டறிதல்.

மாற்றமளிக்கும் தலைமை என்றால் சரியாக என்ன?

இது Transformational Leadership Inventory (TLI) ஆa?

தலைமைத்துவத்தின் சுய மதிப்பீட்டிற்கு மதிப்பு உண்டா?

உருமாற்ற அளவுகோல்களுடன் ஒரு பரிவர்த்தனை அளவுகோல் ஏன் கலக்கப்பட்டுள்ளது?

விளையாட்டுத்தனமான தலைமைத்துவ பாணி வினாடி வினாவிலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

என் பதில்களை என் முதலாளி பார்ப்பாரா?

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

இப்சேட்டிவ் மதிப்பெண் இடுதல் என்றால் என்ன?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

இந்தச் சோதனை இலவசமா? நான் எதற்காகப் பணம் செலுத்துகிறேன்?

வினாப்பட்டியல் ஆங்கிலத்திலும் ஸ்பானியத்திலும் மட்டுமே கிடைப்பது ஏன்?

இது பணியிடத்தை அளவிடுகிறதென்றால், ஒருவரின் முடிவு எதைக் குறிக்கிறது?

இது எனக்கான நோயறிதலா அல்லது என் பணியிடத்துக்கான மதிப்பீடா?

கோரிக்கைகள் பரிமாணத்தில் எனக்கு 'மிக அதிகம்' கிடைத்துள்ளது. அது மோசமான முடிவா?

என் முதலாளி என் பதில்களைப் பார்ப்பாரா?

உளவியல் பாதுகாப்பு என்றால் சரியாக என்ன?

இது Edmondson இன் அசல் அளவுகோலா?

நான் என் குழுவைப் பற்றிப் பதிலளித்தேன். மதிப்பெண் யாருடைய பாதுகாப்பை விவரிக்கிறது?

என் மதிப்பெண் குறைவாக உள்ளது. என் குழு மோசம் என்பதா?

என் முடிவை என் மேலாளருடன் பகிர வேண்டுமா?

ஹாலண்ட் குறியீடு என்றால் என்ன?

வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் தேர்வு செய்ய ஒரு நிறுவனம் இந்தச் சோதனையைப் பயன்படுத்தலாமா?

NOESIS-இல் ஏற்கெனவே ORVIS உள்ளது. நான் எதை எடுக்க வேண்டும்?

30 கேள்விகளால் என் ஆர்வங்களை உண்மையிலேயே அறிய முடியுமா?

எந்த வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் என்பதை முடிவு சொல்லுமா?

இது அதிகாரப்பூர்வ O*NET மதிப்பீடா?

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

இது எதை அளவிடுகிறது?

இது தொழில் தகவமைப்புக்குச் சமமா?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

தொழில் நங்கூரம் என்றால் என்ன?

எனக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நங்கூரம் இருக்க முடியுமா?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

இது நுண்ணறிவுச் சோதனையா?

எல்லாவற்றிலும் எனக்குக் குறைந்த மதிப்பெண் வந்தால் என்ன?

என் மதிப்பெண்கள் மாறக்கூடுமா?

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

Career Adaptability Assessment இலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

இந்தச் சோதனை எதை அளவிடுகிறது?

இதற்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

தொழில்சார் அடையாள நிலை என்றால் என்ன?

எந்த வேலையை ஏற்க வேண்டும் என்பதை இது சொல்லுமா?

ஆர்வத்துக்கும் திறனுக்கும் என்ன வேறுபாடு?

என் மதிப்பெண்கள் ஏன் மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடப்படுகின்றன?

இது Holland அல்லது RIASEC குறியீட்டிற்குச் சமமா?

என் சுயவிவரம் தட்டையாக இருந்தால் என்ன?

உணரப்பட்ட நிறுவன ஆதரவு எதை முன்னறிவிக்கிறது?

சில உருப்படிகள் ஏன் தலைகீழாக உள்ளன?

மூன்று வகைகளுக்கிடையே என்ன வேறுபாடு?

அதிக ஈடுபாடு எப்போதும் நல்லதா?

நிறுவனக் குடிமைப் பண்பு என்றால் என்ன?

தனிப்பட்டதையும் நிறுவனம் சார்ந்ததையும் ஏன் பிரிக்க வேண்டும்?

சுயநிர்ணயக் கோட்பாடு என்றால் என்ன?

அதிக ஊக்கமின்மை என்ன பொருள் தருகிறது?

பாதி உருப்படிகள் ஏன் எதிர்மறையாக உள்ளன?

இதற்கும் MOAQ-JSS-க்கும் என்ன வேறுபாடு?

சில மதிப்பீடுகள் மற்றவற்றை விடச் சிறந்தவையா?

ஆளுமைச் சோதனையிலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதற்குப் பதிலாக என் சொந்த மதிப்பெண்களுக்குள் ஏன் ஒப்பிட வேண்டும்?

இந்த மதிப்பீடு எதை அளவிடுகிறது?

இது Copenhagen Burnout Inventory உடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?

இந்தச் சோதனை அறிவியல் ரீதியாகச் செல்லுபடியாக்கப்பட்டதா?

அதிக மற்றும் குறைந்த மதிப்பெண்கள் எதைக் குறிக்கின்றன?

பாதுகாப்புச் சூழல் என்றால் என்ன, அது பாதுகாப்பு விதிகளிலிருந்து எப்படி வேறுபடுகிறது?

சில கேள்விகள் நிர்வாகத்தைப் பற்றியும் மற்றவை என் சக ஊழியர்களைப் பற்றியும் ஏன் கேட்கின்றன?

'ஓரளவு குறைவு' போன்ற நிலைகள் என்ன பொருள் தருகின்றன?

நான் நேர்மையாகப் பதிலளித்தேன், மேலாண்மை மதிப்பெண்கள் மோசமாக வந்தன. இது பயன்படுத்தத்தக்கதா?

நல்ல சூழல் மதிப்பெண் என்றால் நாங்கள் பாதுகாப்பாக இருக்கிறோம் என்று பொருளா?

சொற்றொடர் அவ்வப்போது ஏன் விசித்திரமாக உணரப்படுகிறது?

சேவைத் தலைமை என்றால் என்ன?

மாற்றுத் தலைமைத்துவத்திலிருந்து இது எப்படி வேறுபடுகிறது?

பிரேசிலின் NR-1-க்கும் இந்தச் சோதனைக்கும் என்ன தொடர்பு?

வினாப்பட்டியல் போர்த்துகீசியத்தில் மட்டுமே கிடைப்பது ஏன்?