Pracovné
Trojzložkový model organizačného záväzku
Známe aj ako: TCM · Meyer-Allen commitment · Affective commitment
Organizačná oddanosť ako psychický stav s tromi odlišnými zložkami: afektívna oddanosť (emočná väzba, teda chcieť zostať), pokračujúca oddanosť (vnímaná cena odchodu, teda potrebovať zostať) a normatívna oddanosť (pocit záväzku, teda cítiť, že by si mal zostať).
- Zdroj:
- Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
Urob si validovaný test založený na tejto teórii
Čítanie o konštrukte ti povie, čo to je. Validovaný nástroj ti povie, kde sa na ňom nachádzaš. Zadarmo, výsledky za pár minút.
Konštrukty
Zatiaľ nie sú zdokumentované žiadne konštrukty.
Nástroje
- Hodnotenie organizačnej oddanostiNOESIS (inspired by Meyer, J. P. & Allen, N. J.)2026