Carrera y TrabajoNuevo
Perfil de Valores Laborales
~9 min·36 preguntas
Doce valores de trabajo medidos por 36 ítems, interpretados como prioridades personales.
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Intereses vocacionales, liderazgo, dinámicas de equipo, cultura organizacional y desarrollo profesional
24 pruebas
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Evaluación de Autoeficacia en la Decisión de Carrera
~7 min·25 preguntas
Cinco dimensiones de confianza en la toma de decisiones profesionales, 25 ítems.
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Evaluación de Futuro Profesional
~7 min·28 preguntas
Veintiocho ítems que miden adaptabilidad profesional, optimismo y conocimiento del mercado.
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Evaluación de Anclas de Carrera
~10 min·40 preguntas
Cuarenta ítems que mapean ocho anclas de carrera — los valores a los que no renunciarías.
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Perfil de Motivación Laboral
~5 min·18 preguntas
Seis tipos de motivación laboral a lo largo del continuo de la autodeterminación, de la intrínseca a la amotivación.
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Evaluación de Liderazgo de Servicio
~8 min·30 preguntas
Ocho dimensiones del liderazgo de servicio en treinta ítems de autoinforme.
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Evaluación de Apoyo Organizacional
~2 min·8 preguntas
Ocho ítems que miden cuánto crees que tu organización te valora.
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Evaluación de Compromiso Organizacional
~5 min·18 preguntas
Modelo de tres componentes del compromiso: querer, necesitar y deber.
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Perfil de Valores Personales (PVQ)
~6 min·21 preguntas
Diez valores humanos básicos mapeados a través de 21 descripciones de retrato, con puntuación ipsativa.
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Dificultades en la Decisión de Carrera
~9 min·34 preguntas
Diez barreras específicas para la decisión profesional distribuidas en tres grupos.
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Evaluación de Identidad Vocacional
~8 min·30 preguntas
Seis dimensiones de la identidad vocacional: compromiso, exploración, duda y flexibilidad.
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Evaluación de Compromiso con la Carrera
~3 min·9 preguntas
Nueve ítems que miden conductas proactivas de autogestión profesional.
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Evaluación de Adaptabilidad de Carrera (CAAS)
~6 min·24 preguntas
Cuatro recursos de adaptabilidad profesional medidos en 24 ítems, comparados con una muestra internacional.
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Evaluación de Liderazgo Transformacional
~9 min·28 preguntas
¿Cuáles de los siete comportamientos de liderazgo usas realmente y cuáles solo pretendes usar? 28 afirmaciones, autoevaluadas con honestidad.
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Perfil de Intereses Profesionales (O*NET Mini-IP)
~5 min·30 preguntas
El perfilador de intereses de 30 ítems del Departamento de Trabajo de EE. UU.: valora actividades de trabajo reales y recibe tu código Holland (RIASEC).
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Evaluación de Riesgos Psicosociales de Brasil (COPSOQ II-Br)
~6 min·40 preguntas
El instrumento brasileño validado para riesgos psicosociales en el trabajo — 23 dimensiones, cada una leída según las bandas publicadas de seguro/atención/riesgo.
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Entorno Psicosocial de Trabajo (COPSOQ III)
~9 min·60 preguntas
El cuestionario internacional de referencia sobre condiciones psicosociales de trabajo — 26 dimensiones de tu entorno laboral, una lectura 0-100 para cada una.
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Chequeo de Engagement Laboral
~3 min·9 preguntas
¿Tu trabajo te da energía, significado y foco — o solo te los quita? Nueve afirmaciones, tres lecturas y un total.
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Clima de Seguridad en el Trabajo (NOSACQ-50)
~10 min·50 preguntas
El diagnóstico nórdico de 50 ítems de cómo funciona realmente la seguridad en tu lugar de trabajo, en siete dimensiones.
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Chequeo de Seguridad Psicológica del Equipo
~3 min·7 preguntas
¿Cuán seguro es admitir un error, pedir ayuda o discrepar en tu equipo? Siete afirmaciones, puntuadas con honestidad.
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Chequeo de Satisfacción Laboral (MOAQ-JSS)
~1 min·3 preguntas
La medida global de satisfacción laboral de tres preguntas usada en décadas de investigación organizacional.
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Perfil de Intereses Vocacionales (ORVIS)
~19 min·92 preguntas
Ocho escalas de interés vocacional, puntuadas frente a una muestra comunitaria de 665 adultos.
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Evaluación de Burnout
~6 min·19 preguntas
Evalúe sus niveles de burnout personal, laboral y con clientes.
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Evaluación de Grit
~2 min·8 preguntas
Mida su perseverancia y consistencia de interés.
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