Kariyer ve İşYeni
Çalışma Değerleri Profili
~9 dk·36 soru
36 madde ile ölçülen ve kişisel öncelikler olarak yorumlanan on iki çalışma değeri.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Mesleki ilgiler, liderlik, takım dinamikleri, iş yeri kültürü ve profesyonel gelişim
25 test
Kariyer ve İşYeni
Kariyer Kararı Öz Yeterliği Profili
~7 dk·25 soru
Kariyer kararı verme güveninin beş boyutu, 25 madde.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Kariyer Geleceği Profili
~7 dk·28 soru
Kariyer uyumluluğunu, iyimserliğini ve piyasa bilgisini ölçen yirmi sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Kariyer Çapaları Profili
~10 dk·40 soru
Vazgeçmeyeceğin değerleri, sekiz kariyer çapasını haritalayan kırk madde.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
İş Motivasyonu Değerlendirmesi
~5 dk·18 soru
İçsel motivasyondan motivasyonsuzluğa, öz belirleme sürekliliği boyunca altı iş motivasyonu türü.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Değerlendirmesi
~5 dk·20 soru
İhtiyari iş davranışının iki boyutu: insanlara yardım etmek ve kurumu desteklemek.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Hizmetkâr Liderlik Değerlendirmesi
~8 dk·30 soru
Otuz öz bildirim maddesinde hizmetkâr liderliğin sekiz boyutu.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Organizasyonel Destek Değerlendirmesi
~2 dk·8 soru
Organizasyonunun seni ne kadar değerli bulduğuna inandığını ölçen sekiz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Örgütsel Bağlılık Değerlendirmesi
~5 dk·18 soru
İstemek, ihtiyaç duymak ve gerekmek olmak üzere üç bileşenli bağlılık modeli.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Portre Değerleri Değerlendirmesi
~6 dk·21 soru
21 portre tanımı aracılığıyla haritalandırılan ve ipsatif olarak puanlanan on temel insani değer.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Kariyer Karar Verme Güçlükleri Değerlendirmesi
~9 dk·34 soru
Üç küme halinde on spesifik kariyer karar verme engeli.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Mesleki Kimlik Değerlendirmesi
~8 dk·30 soru
Mesleki kimliğin altı boyutu: bağlılık, keşif, şüphe ve esneklik.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Kariyer Bağlılığı Değerlendirmesi
~3 dk·9 soru
Proaktif kariyer öz yönetimi davranışlarını ölçen dokuz madde.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İşYeni
Kariyer Uyum Yeteneği Değerlendirmesi (CAAS)
~6 dk·24 soru
24 madde boyunca ölçülen ve uluslararası bir örneklemle karşılaştırılan dört kariyer uyum yeteneği kaynağı.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Dönüşümcü Liderlik Değerlendirmesi
~9 dk·28 soru
Yedi liderlik davranışından hangilerini gerçekten kullanıyorsun, hangilerini sadece kullanmayı düşünüyorsun? 28 ifade, dürüstçe kendi kendine puanlanır.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Kariyer İlgi Profili (O*NET Mini-IP)
~5 dk·30 soru
ABD Çalışma Bakanlığı'nın 30 maddelik ilgi profilcisi: gerçek iş etkinliklerini puanla, Holland (RIASEC) kodunu öğren.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Brezilya Psikososyal Risk Değerlendirmesi (COPSOQ II-Br)
~6 dk·40 soru
İşte psikososyal riskler için doğrulanmış Brezilya aracı; 23 boyut, her biri yayımlanmış güvenli/dikkat/risk bantlarına karşı okunur.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Psikososyal Çalışma Ortamı (COPSOQ III)
~9 dk·60 soru
Psikososyal çalışma koşulları hakkında uluslararası referans anketi; çalışma ortamının 26 boyutu, her biri 0-100 okuma.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
İşe Bağlılık Kontrolü
~3 dk·9 soru
İşin sana enerji, anlam ve odak veriyor mu, yoksa sadece bunları mı alıyor? Dokuz ifade, üç okuma ve bir toplam.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
İş Yeri Güvenlik İklimi (NOSACQ-50)
~10 dk·50 soru
İş yerinde güvenliğin gerçekte nasıl işlediğinin, yedi boyutta Nordik 50 maddelik teşhisi.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Takım Psikolojik Güvenliği Kontrolü
~3 dk·7 soru
Takımında bir hatayı kabul etmek, yardım istemek ya da fikir ayrılığına düşmek ne kadar güvenli? Yedi ifade, dürüstçe puanlanmış.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
İş Tatmini Kontrolü (MOAQ-JSS)
~1 dk·3 soru
Onlarca yıllık örgütsel araştırmada kullanılan üç sorudan oluşan genel iş tatmini ölçütü.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Mesleki İlgi Profili (ORVIS)
~19 dk·92 soru
665 yetişkinden oluşan bir toplum örneklemine göre puanlanan sekiz mesleki ilgi ölçeği.
Ücretsiz başla →Kariyer ve İş
Tükenmişlik Değerlendirmesi
~6 dk·19 soru
Tükenmişlik düzeylerini kişisel, iş ve müşteri/istemci yönelimli boyutlar açısından değerlendir.
Ücretsiz başla →