Kerjaya & KerjaBaharu
Profil Nilai Kerja
~9 min·36 soalan
Dua belas nilai kerja diukur melalui 36 item, ditafsirkan sebagai keutamaan peribadi.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Minat vokasional, kepimpinan, dinamik pasukan, budaya tempat kerja dan pembangunan profesional
25 ujian
Kerjaya & KerjaBaharu
Profil Efikasi Kendiri Keputusan Kerjaya
~7 min·25 soalan
Lima dimensi keyakinan dalam membuat keputusan kerjaya, 25 item.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Profil Masa Depan Kerjaya
~7 min·28 soalan
Dua puluh lapan item yang mengukur kebolehsuaian kerjaya, optimisme, dan pengetahuan pasaran.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Profil Sauh Kerjaya
~10 min·40 soalan
Empat puluh item yang memetakan lapan sauh kerjaya: nilai yang tidak akan anda korbankan.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Motivasi Kerja
~5 min·18 soalan
Enam jenis motivasi kerja di sepanjang kontinum penentuan kendiri, daripada intrinsik hingga amotivasi.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Tingkah Laku Kewarganegaraan Organisasi
~5 min·20 soalan
Dua dimensi tingkah laku kerja sukarela: membantu orang dan menyokong organisasi.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Kepimpinan Berkhidmat
~8 min·30 soalan
Lapan dimensi kepimpinan berkhidmat dalam tiga puluh item laporan kendiri.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Sokongan Organisasi
~2 min·8 soalan
Lapan item yang mengukur sejauh mana anda percaya organisasi anda menghargai anda.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Komitmen Organisasi
~5 min·18 soalan
Model tiga komponen komitmen: mahu, perlu, dan patut.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Nilai Potret
~6 min·21 soalan
Sepuluh nilai asas manusia dipetakan melalui 21 huraian potret, diberi skor secara ipsatif.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Kesukaran Membuat Keputusan Kerjaya
~9 min·34 soalan
Sepuluh halangan khusus dalam membuat keputusan kerjaya merentasi tiga kelompok.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Identiti Vokasional
~8 min·30 soalan
Enam dimensi identiti vokasional: komitmen, penerokaan, keraguan dan fleksibiliti.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Keterlibatan Kerjaya
~3 min·9 soalan
Sembilan item yang mengukur tingkah laku pengurusan kendiri kerjaya secara proaktif.
Mula secara percuma →Kerjaya & KerjaBaharu
Penilaian Kebolehsuaian Kerjaya (CAAS)
~6 min·24 soalan
Empat sumber kebolehsuaian kerjaya diukur melalui 24 item, diberi skor berbanding sampel antarabangsa.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Penilaian Kepimpinan Transformasional
~9 min·28 soalan
Antara tujuh tingkah laku kepimpinan, yang manakah sebenarnya anda gunakan, dan yang manakah hanya anda niatkan? 28 pernyataan, diskor sendiri dengan jujur.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Pemprofil Minat Kerjaya (O*NET Mini-IP)
~5 min·30 soalan
Profil minat 30 item oleh U.S. Department of Labor: nilai aktiviti kerja sebenar dan dapatkan kod Holland (RIASEC) anda.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Penilaian Risiko Psikososial Brazil (COPSOQ II-Br)
~6 min·40 soalan
Instrumen Brazil yang telah disahkan untuk risiko psikososial di tempat kerja, 23 dimensi, setiap satunya dibaca berdasarkan jalur selamat/perhatian/risiko yang diterbitkan.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Persekitaran Kerja Psikososial (COPSOQ III)
~9 min·60 soalan
Soal selidik rujukan antarabangsa mengenai keadaan kerja psikososial, 26 dimensi persekitaran kerja anda, satu bacaan 0-100 untuk setiap satunya.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Semakan Keterlibatan Kerja
~3 min·9 soalan
Adakah kerja anda memberi anda tenaga, makna dan fokus, atau hanya mengambilnya? Sembilan pernyataan, tiga bacaan dan satu jumlah.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Iklim Keselamatan Tempat Kerja (NOSACQ-50)
~10 min·50 soalan
Diagnosis Nordic 50 item tentang bagaimana keselamatan benar-benar berfungsi di tempat kerja anda, merentasi tujuh dimensi.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Semakan Keselamatan Psikologi Pasukan
~3 min·7 soalan
Sejauh mana selamat untuk mengakui kesilapan, meminta bantuan atau tidak bersetuju dalam pasukan anda? Tujuh pernyataan, diberi skor dengan jujur.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Semakan Kepuasan Kerja (MOAQ-JSS)
~1 min·3 soalan
Ukuran kepuasan kerja global tiga soalan yang digunakan dalam penyelidikan organisasi selama beberapa dekad.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Profil Minat Vokasional (ORVIS)
~19 min·92 soalan
Lapan skala minat vokasional, diberi skor berbanding sampel komuniti seramai 665 orang dewasa.
Mula secara percuma →Kerjaya & Kerja
Penilaian Keletihan Melampau
~6 min·19 soalan
Nilai tahap keletihan melampau anda merentasi dimensi peribadi, kerja dan berhadapan pelanggan.
Mula secara percuma →