Question 1

हे मूल्यमापन काय मोजते?

Accepted Answer

ही चाचणी तीन क्षेत्रांमधील बर्नआउट मोजते: वैयक्तिक (सर्वसाधारण थकवा), कामाशी संबंधित (कामामुळे आलेला थकवा) आणि ग्राहकांशी संबंधित (लोकांसोबत काम करण्यामुळे आलेला थकवा).

Question 2

याचा Copenhagen Burnout Inventory शी काय संबंध आहे?

Accepted Answer

हे मूल्यमापन Kristensen et al. (2005) यांनी निश्चित केलेल्या त्याच बर्नआउट संकल्पनांचे मोजमाप करते. सर्व प्रश्न NOESIS ने स्वतंत्रपणे विकसित केले आहेत.

Question 3

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

Accepted Answer

हे Copenhagen Burnout Inventory (Kristensen आणि इतर, 2005) मागील मॉडेलवर आधारित आहे, ज्याने बर्नआउटची व्याख्या कारणीभूत थकव्याभोवती नव्याने केली. प्रश्न हे NOESIS चे रूपांतर आहे: प्रकाशित संकल्पना दर्शवण्यासाठी स्वतंत्रपणे लिहिलेले, आणि त्यांची स्वतंत्र वैधता तपासणी झालेली नाही, म्हणून निकालाकडे संरचित स्वचिंतन म्हणून पाहा. CBI चे प्रकाशित मानसमापन मूळ प्रश्नांना लागू होते, या रूपांतराला नाही.

Question 4

उच्च आणि कमी गुणांचा अर्थ काय?

Accepted Answer

एखाद्या श्रेणीवरील उच्च गुण म्हणजे त्या क्षेत्रात वारंवार थकवा: सर्वसाधारण आयुष्य, नोकरी स्वतः, किंवा लोकांशी संबंधित काम. कोणत्याही एका संख्येपेक्षा तिघांची तुलना अधिक महत्त्वाची आहे: उच्च कामाशी संबंधित पण कमी वैयक्तिक बर्नआउट म्हणजे बोट नोकरीकडे जाते, तुमच्याकडे नाही. सातत्याने उच्च गुण हे आधार शोधण्याचा संकेत आहेत, निदान नाही.

Question 5

ही चाचणी काय मोजते?

Accepted Answer

ही चाचणी करिअरमधील अनुकूलनक्षमतेची चार संसाधने मोजते: काळजी (तुमच्या भविष्याबद्दल विचार करणे), नियंत्रण (त्याची जबाबदारी घेणे), जिज्ञासा (शक्यता शोधणे) आणि आत्मविश्वास (तुम्ही तुमची ध्येये साध्य करू शकता यावर विश्वास). ती एकत्रितपणे करिअरमधील स्थित्यंतरे हाताळण्यासाठी तुम्ही किती सज्ज आहात ते दर्शवतात.

Question 6

यासाठी किती वेळ लागतो?

Accepted Answer

बहुतेक लोक 24 प्रश्न सुमारे 5-8 मिनिटांत पूर्ण करतात.

Question 7

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

Accepted Answer

होय. CAAS 13 देशांमध्ये एकाच वेळी विकसित आणि प्रमाणित केली गेली. अंतर्गत सुसंगतता .74 ते .92 दरम्यान आहे आणि चार-घटक रचना संस्कृतींमध्ये टिकून राहते.

Question 8

करिअर आधार म्हणजे काय?

Accepted Answer

निवड करावी लागली तर तुम्ही सोडणार नाही असे एक करिअर मूल्य: कौशल्य, स्वातंत्र्य, सुरक्षितता, आव्हान किंवा दुसरे काही.

Question 9

माझे एकापेक्षा जास्त आधारस्तंभ असू शकतात का?

Accepted Answer

तुम्हाला आठही गुण मिळतात, पण बहुतेक लोकांकडे निर्णय चालवणारे एक-दोन प्रबळ आधार असतात.

Question 10

यासाठी किती वेळ लागतो?

Accepted Answer

सुमारे 8 मिनिटे.

Question 11

ही चाचणी काय मोजते?

Accepted Answer

ते करिअर निर्णय घेण्यातील दहा विशिष्ट अडथळे ओळखते: प्रेरणेचा अभाव, अनिश्चितता, अकार्यक्षम समजुती, प्रक्रियेबद्दल, स्वतःबद्दल, व्यवसायांबद्दल आणि माहिती मिळवण्याच्या मार्गांबद्दल माहितीचा अभाव, तसेच अविश्वसनीय माहिती, अंतर्गत संघर्ष आणि बाह्य संघर्ष.

Question 12

यासाठी किती वेळ लागतो?

Accepted Answer

34 प्रश्नांसाठी सुमारे 8-12 मिनिटे.

Question 13

हे Career Adaptability Assessment पेक्षा वेगळे कसे आहे?

Accepted Answer

करिअर अनुकूलता मूल्यमापन तुम्ही करिअर संक्रमणांमध्ये आणत असलेली संसाधने मोजते. ही चाचणी करिअर निर्णयात अडथळा आणणारे विशिष्ट अडथळे ओळखते. ती एकमेकांना पूरक आहेत: एक तुमच्याकडे काय आहे ते सांगते, दुसरी मार्गात काय आहे ते सांगते.

Question 14

ही बुद्धिमत्ता चाचणी आहे का?

Accepted Answer

नाही. ती करिअर निर्णयाच्या कामांमधील तुमचा आत्मविश्वास मोजते, तुमची क्षमता नाही. आत्मविश्वास आणि क्षमता संबंधित आहेत पण वेगळ्या आहेत: तुम्ही सक्षम असूनही अनिश्चित असू शकता, किंवा खात्रीशीर असूनही चुकीचे असू शकता.

Question 15

सर्वांवर मला कमी गुण मिळाले तर?

Accepted Answer

सर्वत्र कमी असलेले प्रोफाइल म्हणजे करिअर निर्णय प्रक्रिया एकूणच अवघड वाटते. हा उपयुक्त संकेत आहे: सर्व काही एकदम ठरवण्याचा प्रयत्न करण्याऐवजी एका सोप्या पावलाने, उदाहरणार्थ माहिती गोळा करण्याने, सुरुवात करावी असे यातून सुचते.

Question 16

माझे गुण बदलू शकतात का?

Accepted Answer

होय. करिअर निर्णय स्व-कार्यक्षमता हा अवस्थेसारखा आत्मविश्वास आहे जो अनुभव, शिक्षण आणि सरावाला प्रतिसाद देतो. करिअर समुपदेशन अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याने किंवा माहितीपर मुलाखत घेतल्याने विशिष्ट उपश्रेणींचे गुण सहसा वाढतात.

Question 17

ही चाचणी काय मोजते?

Accepted Answer

ही चाचणी करिअरमधील सहभाग मोजते: संधी शोधणे, संपर्कजाळे उभारणे, कौशल्ये विकसित करणे आणि पुढचे नियोजन करणे अशा वर्तनांमधून तुम्ही तुमचे करिअर किती सक्रियपणे घडवता.

Question 18

यासाठी किती वेळ लागतो?

Accepted Answer

9 प्रश्नांसाठी सुमारे 2-3 मिनिटे.

Question 19

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

Accepted Answer

होय. ही श्रेणी Hirschi, Freund आणि Herrmann (2014) यांनी विकसित केली आणि Journal of Vocational Behavior मध्ये प्रकाशित झाली. अंतर्गत सुसंगतता alpha .87 ते .88 आहे.

Question 20

हे काय मोजते?

Accepted Answer

तीन पैलू: करिअर बदलाचा तुम्ही किती चांगला सामना करता, तुमच्या करिअरबद्दल तुम्ही किती आशावादी आहात, आणि नोकरी बाजाराबद्दल तुम्हाला किती माहिती आहे.

Question 21

हे करिअर अनुकूलनक्षमतेसारखेच आहे का?

Accepted Answer

करिअर अनुकूलनक्षमता हे तीन परिमाणांपैकी एक आहे; इतर दोन म्हणजे आशावाद आणि जाणवलेले ज्ञान.

Question 22

यासाठी किती वेळ लागतो?

Accepted Answer

सुमारे 5 मिनिटे.

Question 23

Holland कोड म्हणजे काय?

Accepted Answer

तुमच्या आवडीच्या प्रोफाइलची संक्षिप्त खूण, जी John Holland यांनी 1950 च्या दशकात मांडलेल्या आणि 1997 पर्यंत सुधारलेल्या सहा प्रकारांवर आधारित आहे: Realistic (वस्तूंसोबत काम), Investigative (कल्पनांसोबत काम), Artistic (निर्मिती), Social (मदत करणे), Enterprising (पटवणे आणि नेतृत्व), Conventional (माहिती आणि प्रक्रिया व्यवस्थित करणे). तुमचा कोड म्हणजे ज्यात तुमचे गुण सर्वाधिक आहेत ती एक ते तीन अक्षरे, उदाहरणार्थ SEA किंवा RIC. करिअर समुपदेशक, O*NET व्यवसाय डेटाबेस आणि बहुतेक गंभीर व्यावसायिक साधने हीच भाषा वापरतात, म्हणूनच हा कोड सर्वत्र वापरता येतो: कोणत्याही समुपदेशनाच्या संभाषणात तुम्ही तो घेऊन जाऊ शकता आणि तुम्हाला समजून घेतले जाईल.

Question 24

एखादी कंपनी ही चाचणी नोकरीच्या उमेदवारांची चाळणी करण्यासाठी वापरू शकते का?

Accepted Answer

नाही, आणि ही परवान्याची अट आहे, छोट्या अक्षरातील मजकूर नाही. O*NET Career Exploration Tools करिअर शोध आणि समुपदेशनासाठी तयार केली होती. त्यांचा वापर कर्मचारी निवडीसाठी केल्यास त्यांचा उद्देश बदलतो, आणि मग O*NET Tools Developer License नुसार U.S. Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3) अंतर्गत औपचारिक वैधता अभ्यास आवश्यक असतो. या आवृत्तीच्या पाठीशी असा कोणताही अभ्यास नाही. NOESIS वर ही चाचणी फक्त स्वतःला ओळखण्यासाठी आणि करिअर विकासासाठी दिली जाते, आणि ती भरतीसाठी अयोग्य म्हणून नोंदवली आहे. नोकरी पणाला लागलेली असताना आवडीचे गुण खोटे देणे सोपे असते, ज्यामुळे जिथे जोखीम सर्वाधिक आहे तिथेच निकाल निरुपयोगी ठरतील.

Question 25

NOESIS कडे आधीपासून ORVIS आहे. मी कोणते घ्यावे?

Accepted Answer

ते वेगवेगळ्या शब्दसंग्रहांनी वेगवेगळ्या प्रश्नांची उत्तरे देतात. ORVIS मध्ये 92 प्रश्न आहेत आणि ते ओरेगॉनच्या आठ आवड श्रेणी मांडते; खोली हवी असलेल्यांसाठी हे अधिक सूक्ष्म प्रोफाइल आहे. Mini-IP मध्ये 30 प्रश्न आहेत आणि ते करिअर समुपदेशनाची प्रमाण भाषा असलेला क्लासिक सहा-प्रकारांचा Holland कोड तयार करते. मान्यताप्राप्त तीन-अक्षरी कोड पटकन हवा असेल, तर ही चाचणी द्या. अधिक लांब, तपशीलवार आवड प्रोफाइल हवे असेल, तर ORVIS द्या. दोन्ही देणे अनावश्यक नाही: ओरेगॉनच्या आठ श्रेणी आणि सहा RIASEC प्रकार एकाच क्षेत्राला वेगवेगळ्या रेषांनी विभागतात.

Question 26

30 प्रश्न खरोखरच माझ्या आवडी पकडू शकतात का?

Accepted Answer

मोजता येण्याजोग्या किमतीसह, होय. Mini-IP हे 60 प्रश्नांच्या Short-IP चे अधिकृत लघुरूप आहे. वैधता अभ्यासात 73% सहभागींना दोन्ही आवृत्त्यांमध्ये पहिले अक्षर तेच मिळाले (Cohen's kappa .73), आणि एखाद्या व्यक्तीच्या 30 प्रश्नांच्या व 60 प्रश्नांच्या प्रोफाइलमधील मध्यक सहसंबंध .95 होता. संक्षिप्ततेची किंमत विश्वसनीयता आहे: प्रत्येक श्रेणीसाठी 0.74 ते 0.81, तर 60 प्रश्नांच्या आवृत्तीसाठी 0.85 ते 0.90. वेगापेक्षा अचूकता महत्त्वाची असेल तेव्हा तांत्रिक अहवालच मोठी आवृत्ती सुचवतो. तुमच्या आवडींच्या प्रोफाइलच्या पहिल्या आढाव्यासाठी, Department of Labor ने जसे तयार केले तसेच लघुरूप आहे: जलद आणि पुरेसे जवळचे.

Question 27

निकाल मला कोणती नोकरी निवडायची ते सांगेल का?

Accepted Answer

ते तुम्हाला प्रोफाइल आणि कोड देते, नोकऱ्यांची यादी नाही. अधिकृत अमेरिकी साधनांमध्ये, कोड तयारीच्या पातळीनुसार गाळलेल्या O*NET व्यवसाय डेटाबेसवर जुळवणी इंजिनला दिला जातो; तो डेटाबेस अमेरिकी श्रमबाजाराशी संबंधित आहे आणि या चाचणीचा भाग नाही. कोड तुमच्या पर्यायांना क्रम लावतो: दोन ऑफर, शाखा किंवा प्रकल्पांपैकी कोणता तुम्हाला खरोखर आकर्षित करणाऱ्या गोष्टींच्या अधिक जवळ आहे ते सांगतो. हा तुमच्या स्वतःच्या बाजारावर लावायचा गाळणी आहे, खाली सोपवलेला निर्णय नाही.

Question 28

हे अधिकृत O*NET मूल्यमापन आहे का?

Accepted Answer

प्रश्न: इंग्रजी आवृत्तीत अधिकृत तांत्रिक अहवालातील 30 कृती शब्दशः दिल्या आहेत, आणि गुणांकन प्रकाशित नियमांनुसारच केले जाते. मांडणी मात्र तशी नाही: भाषांतरे, अहवाल आणि हे पान O*NET Tools Developer License अंतर्गत NOESIS ने जोडलेले आहेत, आणि USDOL/ETA ने या बदलांना मान्यता, समर्थन किंवा त्यांची चाचणी केलेली नाही. बदल न केलेली मूळ इंग्रजी आवृत्ती अमेरिकन सरकारच्या My Next Move संकेतस्थळावर विनामूल्य उपलब्ध आहे. तुम्ही NOESIS ला जे पैसे देता ते सरकारी आवृत्ती जे करत नाही त्यासाठी: सहा भाषा, संपूर्ण अर्थनिर्णयात्मक अहवाल, आणि तुमच्या इतर चाचणी निकालांसोबत राहणारी प्रोफाइल.

Question 29

संस्थात्मक नागरिकत्व म्हणजे काय?

Accepted Answer

संस्थेचे कामकाज सुरळीत चालण्यास मदत करणारे पण तुमच्या अधिकृत कामाच्या जबाबदाऱ्यांचा भाग नसलेले कोणतेही स्वेच्छेचे वर्तन: नवख्याला मार्गदर्शन करणे, ऐच्छिक बैठकांना उपस्थित राहणे, सकारात्मक दृष्टिकोन टिकवणे.

Question 30

वैयक्तिक आणि संस्थात्मक वेगळे का करायचे?

Accepted Answer

काही लोक नैसर्गिकपणे सहकाऱ्यांना मदत करतात पण संस्थात्मक कार्यक्रमांसाठी स्वेच्छेने पुढे येत नाहीत, किंवा उलट. दोन्ही उपश्रेणी दाखवतात की अतिरिक्त-भूमिका वर्तनाचा कोणता प्रकार तुम्हाला अधिक सहज येतो.

Question 31

हे मूल्यमापन काय मोजते?

Accepted Answer

ही चाचणी जिद्द मोजते: दोन पैलू, आवडीतील सातत्य (दीर्घकालीन ध्येयांवर लक्ष टिकवणे) आणि प्रयत्नांतील चिकाटी (अडथळे आले तरी कठोर परिश्रम करणे).

Question 32

याचा Grit Scale शी काय संबंध आहे?

Accepted Answer

हे मूल्यमापन Duckworth (2007) यांनी निश्चित केलेल्या त्याच जिद्द संकल्पनेचे मोजमाप करते. सर्व प्रश्न NOESIS ने स्वतंत्रपणे विकसित केले आहेत.

Question 33

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

Accepted Answer

हे Duckworth आणि Quinn (2009) यांच्या grit संकल्पनेवर आधारित आहे, जी IQ आणि कर्तव्यनिष्ठा यांच्या पलीकडे यश आणि टिकून राहणे यांचा अंदाज देते. प्रश्न हे NOESIS चे रूपांतर (α = 0.78) आहे: स्वतंत्रपणे लिहिलेले आणि स्वतंत्रपणे वैधता न तपासलेले, म्हणून निकालाकडे संरचित स्वचिंतन म्हणून पाहा.

Question 34

उच्च आणि कमी गुणांचा अर्थ काय?

Accepted Answer

उच्च गुण मिळवणारे लोक वर्षानुवर्षे तीच दीर्घकालीन उद्दिष्टे धरून ठेवतात आणि अडथळ्यांतून काम करत राहतात; कमी गुण मिळवणारे अधिक वेळा आवडी बदलतात आणि प्रगती थांबल्यावर लवकर गुंतवणूक सोडतात. कोणताही निकाल अंतिम नाही: कमी जिद्दीसह उच्च शोधवृत्ती काही कारकिर्दींना योग्य ठरते, आणि जिद्द तुम्हाला खरोखर महत्त्वाच्या वाटणाऱ्या उद्दिष्टांभोवती जाणीवपूर्वक घडवता येते.

Question 35

तीन प्रश्न खरोखर काही मोजू शकतात का?

Accepted Answer

या विशिष्ट संकल्पनेसाठी होय, आणि हे विक्रीचे नव्हे तर प्रायोगिक विधान आहे. एकूण नोकरी समाधान हा एकच सर्वसमावेशक निर्णय आहे, आणि 80 अभ्यासांच्या मेटा-विश्लेषणात आढळले की तीन प्रश्न विश्वसनीयपणे एकत्र बसतात आणि समाधानाने जे भाकीत करायला हवे ते भाकीत करतात: टिकून राहण्याचा हेतू, गुंतवणूक, स्वास्थ्य. तीन प्रश्न तुम्हाला सांगू शकत नाहीत ते म्हणजे तुम्ही समाधानी का आहात किंवा का नाही. 'का' साठी तुम्हाला पैलू मोजमापे लागतात; हा निकाल आहे, निदान नाही.

Question 36

हे कामाच्या ठिकाणच्या वातावरणाच्या सर्वेक्षणापेक्षा वेगळे कसे आहे?

Accepted Answer

वातावरण सर्वेक्षण तुमच्या सभोवतालच्या परिस्थितीबद्दल विचारते: नेतृत्व, निष्पक्षता, संवाद. येथे फक्त तुमच्या स्वतःच्या कामाबद्दलचे तुमचे मूल्यमापन विचारले जाते. दोन्हींमध्ये मतभेद असू शकतात: काम स्वतःच जुळत असल्यामुळे लोक सामान्य वातावरणातही समाधानी राहतात, आणि काम जुळत नसल्यामुळे लोक चांगले वातावरण सोडून जातात. त्यांचे स्वतंत्रपणे मोजमाप करणे हाच उद्देश आहे.

Question 37

माझा गुण मला वाटला होता त्यापेक्षा वाईट दिसतो आहे. आता काय करावे?

Accepted Answer

याला इशारा म्हणून घ्या, तुमच्या करिअरवरील निवाडा म्हणून नव्हे. कमी एकूण गुण सांगतो की एकूण देवाणघेवाण तुमच्यासाठी काम करत नाही; तो कोणता भाग ते सांगत नाही. उपयुक्त पुढचे पाऊल म्हणजे विचारणे की कोणत्या विशिष्ट गोष्टी, म्हणजे कामे, माणसे, मान्यता, वाढ, तुम्ही आधी बदलाल. उत्तर "सगळेच" असेल, तर तीही माहितीच आहे.

Question 38

एक प्रश्न इतरांचीच नकारात्मक रूपात पुनरावृत्ती का करतो?

Accepted Answer

हे 1970 च्या दशकातील मूळ साधनाचे जाणीवपूर्वक केलेले रचनात्मक वैशिष्ट्य आहे: एक प्रश्न नकारात्मक शब्दांत मांडल्याने न वाचता सर्व गोष्टींना सहमती देणाऱ्यांना पकडता येते. त्यावरील तुमची उत्तरे आपोआप उलट गुणांकित होतात, म्हणून तुम्हाला तुमचे काम आवडत नाही याला सहमती देणे योग्यरित्या समाधानाच्या विरोधात मोजले जाते.

Question 39

माझे नियोक्ते माझी उत्तरे पाहतात का?

Accepted Answer

यावरून नाही. हे तुम्ही स्वतःसाठी घेतलेले स्व-मूल्यमापन आहे, आणि निकाल तुमचा आहे. तुमची संस्था कॉर्पोरेट कार्यक्रमाचा भाग म्हणून NOESIS मूल्यमापने घेत असेल, तर ते वेगळ्या संमती आणि एकत्रीकरण नियमांनुसार चालते, जे तुम्हाला त्या संदर्भात दाखवले जातात.

Question 40

निम्मे प्रश्न नकारात्मक का आहेत?

Accepted Answer

उलट-गुणांकित प्रश्न तुम्हाला सहमतीकडे सहज झुकण्याऐवजी प्रत्येक विधान काळजीपूर्वक वाचायला भाग पाडतात. ते सहमतीकडे झुकण्याचा कल पकडून मोजमापाची अचूकता सुधारतात.

Question 41

यात आणि MOAQ-JSS मध्ये फरक काय?

Accepted Answer

MOAQ-JSS हे एकूण समाधान मोजणारे तीन प्रश्न आहेत. हे मूल्यमापन प्रत्येकी चार प्रश्नांचे नऊ विशिष्ट पैलू मोजते, ज्यामुळे बरेच तपशीलवार प्रोफाइल मिळते.

Question 42

तीन प्रकारांमध्ये फरक काय?

Accepted Answer

भावनिक = भावनिक आसक्ती (मला या जागेशी जोडलेले वाटते). सातत्यपूर्ण = सोडून जाण्याची जाणवलेली किंमत (मला जाणे परवडत नाही). नियमात्मक = कर्तव्याची भावना (मी राहायला हवे). भावनिक बांधिलकी जास्त असलेले लोक अधिक चांगली कामगिरी करतात; केवळ सातत्यपूर्ण बांधिलकी जास्त असल्यास स्थैर्य थांबते असे दिसते.

Question 43

उच्च बांधिलकी नेहमीच चांगली असते का?

Accepted Answer

कोणत्या प्रकारावर अवलंबून आहे. उच्च भावनिक बांधिलकी चांगली कामगिरी आणि कमी कर्मचारी गळतीशी जोडलेली आहे. भावनिक बांधिलकीशिवाय उच्च सातत्य म्हणजे व्यक्ती थांबते पण गुंतवणूक सोडते असे असू शकते. प्रोफाइलचा आकार कोणत्याही एका संख्येपेक्षा अधिक महत्त्वाचा आहे.

Question 44

जाणवलेले संस्थात्मक पाठबळ कशाचे भाकीत करते?

Accepted Answer

उच्च POS अधिक संघटनात्मक बांधिलकी, नोकरी समाधान आणि नागरिकत्व वर्तनाचे आणि कमी नोकरी सोडण्याच्या हेतूचे भाकीत करतो. ऐच्छिक प्रयत्नांच्या सर्वात बळकट भाकितकांपैकी तो एक आहे.

Question 45

काही प्रश्न उलटे का आहेत?

Accepted Answer

दोन प्रश्न संस्थेला काळजी नसल्याचे वर्णन करतात. त्यांना तुम्ही सहमत असाल, तर तुमचा पाठबळ गुण कमी होतो. यामुळे लोकांना सगळ्याला सहमती देऊन दिशाभूल करणारा उच्च गुण मिळवण्यापासून रोखले जाते.

Question 46

ही मला कोणती नोकरी स्वीकारायची ते सांगेल का?

Accepted Answer

नाही, आणि असे सांगणाऱ्या कोणत्याही गोष्टीपासून सावध राहा. ही चाचणी तुम्हाला कशाची ओढ आहे ते मोजते, तुम्ही कशात चांगले असाल, काय पैसे देते किंवा कुठे भरती सुरू आहे ते नाही. ती पर्यायांचे क्षेत्र संकुचित करते आणि तुम्हाला कदाचित आधीच जाणवत असलेल्या पण नाव देता न येणाऱ्या आवडीसाठी शब्द देते. निवड तुमचीच राहते.

Question 47

आवड आणि क्षमता यात फरक काय?

Accepted Answer

तुम्हाला कंटाळवाणे वाटणाऱ्या गोष्टीत तुम्ही चांगले असू शकता, आणि कधीही न करून पाहिलेल्या गोष्टीकडे तुम्ही ओढले जाऊ शकता. पाच वर्षांनंतरही तुम्हाला काय करायला आवडेल हे आवड सांगते; पुढच्या आठवड्यात तुम्ही ते किती चांगले कराल हे क्षमता सांगते. ही दोन वेगवेगळी मापने आहेत आणि ही चाचणी आवडीबद्दल आहे. तुमच्या कार्यक्षमतेबद्दल इथे काहीही सांगितलेले नाही.

Question 48

माझ्या गुणांची इतर लोकांशी तुलना का केली जाते?

Accepted Answer

कारण जवळजवळ प्रत्येकजण म्हणतो की त्यांना बहुतेक गोष्टी काही प्रमाणात आवडतात. तुमच्या मूळ उत्तरांची एकमेकांशी तुलना केल्याने बहुतांशी तुम्ही सर्वसाधारणपणे किती उत्साही आहात तेच मोजले जाईल. 665 प्रौढांच्या समुदाय नमुन्याशी त्यांची तुलना केल्याने तुमच्यासाठी खरोखर प्रबळ असलेल्या आवडी आणि फक्त छान वाटणाऱ्या आवडी वेगळ्या होतात.

Question 49

हे Holland किंवा RIASEC कोडसारखेच आहे का?

Accepted Answer

हे त्याच क्षेत्राला वेगळ्या नकाशाने व्यापते. RIASEC आवडींना षटकोनात मांडलेल्या सहा प्रकारांत विभागते; या आठ श्रेणी लोकांची उत्तरे प्रत्यक्षात कशी गटबद्ध होतात त्यावरून तयार केल्या आहेत. दोन्ही मोठ्या रेषांमध्ये जुळतील आणि तपशिलात वेगळे असतील अशी अपेक्षा ठेवा.

Question 50

माझे प्रोफाइल सपाट असेल तर?

Accepted Answer

सपाट प्रोफाइल हे एक उत्तर आहे, चाचणीचे अपयश नाही. याचा अर्थ सहसा एक तर तुमच्या आवडी खरोखर व्यापक आहेत, ज्यामुळे क्षेत्र अरुंद न होता विस्तारते, किंवा तुम्हाला काय आवडते यापेक्षा तुम्हाला काय आवडायला हवे याबद्दल तुम्ही उत्तरे दिली. दुसरे कारण असेल, तर प्रश्न पुन्हा एकदा पाहणे योग्य ठरेल.

Question 51

ही चाचणी काय मोजते?

Accepted Answer

ही चाचणी दहा मूलभूत मानवी मूल्ये मोजते: स्व-दिशा, उत्तेजन, सुखवाद, यश, सत्ता, सुरक्षितता, अनुरूपता, परंपरा, परोपकार आणि सार्वत्रिकता. ही मूल्ये जीवनाच्या सर्व क्षेत्रांतील वर्तनाला मार्गदर्शन करणारी प्रेरक ध्येये दर्शवतात.

Question 52

इप्सेटिव्ह गुणांकन म्हणजे काय?

Accepted Answer

तुमचे गुण तुमच्या स्वतःच्या सरासरीभोवती केंद्रित केलेले आहेत. याचा अर्थ प्रोफाइल तुमच्या इतर मूल्यांच्या तुलनेत कोणती मूल्ये तुम्हाला अधिक महत्त्वाची आहेत ते दाखवते, तुम्ही इतर लोकांशी कसे तुलना करता ते नाही. प्रत्येकामध्ये दहाही मूल्ये असतात; प्रश्न त्यांच्यातील प्राधान्याचा असतो.

Question 53

यासाठी किती वेळ लागतो?

Accepted Answer

21 प्रश्नांसाठी सुमारे 5-7 मिनिटे.

Question 54

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

Accepted Answer

होय. PVQ आणि Schwartz यांचा मूल्य सिद्धांत European Social Survey आणि शेकडो स्वतंत्र अभ्यासांद्वारे 80 हून अधिक देशांमध्ये प्रमाणित झाला आहे. मानसशास्त्रातील सर्वाधिक आंतर-सांस्कृतिकरीत्या प्रमाणित साधनांपैकी हे एक आहे.

Question 55

या चाचणीचा ब्राझीलच्या NR-1 शी काय संबंध आहे?

Accepted Answer

NR-1 या ब्राझीलच्या व्यावसायिक जोखीम व्यवस्थापनाविषयीच्या नियामक मानकाने मनोसामाजिक जोखीम घटकांचा समावेश प्रत्येक नियोक्त्याने ओळखून व्यवस्थापित करायच्या जोखमींमध्ये केला. COPSOQ II-Br हे ब्राझीलच्या संदर्भानुसार रूपांतरित आणि वैध ठरवलेले साधन आहे. त्याची वैधता तपासणाऱ्या संशोधन गटाने या संदर्भात त्याचा उल्लेख केला आहे. ते आंतरराष्ट्रीय COPSOQ नेटवर्कच्या राष्ट्रीय आवृत्त्यांच्या कुटुंबातील मान्यताप्राप्त साधन आहे. याचा नेमका अर्थ असा: ही चाचणी दिल्याने तुम्हाला (किंवा तुमच्या संघाला) मनोसामाजिक घटकांचे वैध ठरवलेले आकलन मिळते; पण त्यामुळे कोणतीही कंपनी आपोआप नियमांचे पालन करणारी ठरत नाही. नियमांचे पालन ही व्यवस्थापन प्रक्रिया आहे: जोखमींची नोंद, कृती आराखडे आणि पाठपुरावा. साधन या प्रक्रियेला माहिती पुरवू शकते, पण तिची जागा कधीही घेऊ शकत नाही.

Question 56

प्रश्नावली फक्त पोर्तुगीजमध्येच का उपलब्ध आहे?

Accepted Answer

कारण हे साधन हीच ब्राझीलची राष्ट्रीय आवृत्ती आहे. COPSOQ नेटवर्क आपल्या प्रश्नावल्यांना परवाना देताना फक्त अधिकृत, वैध ठरवलेल्या राष्ट्रीय आवृत्त्या जशाच्या तशा वापरण्याची अट घालते. स्वतः तयार केलेल्या भाषांतरांना परवानगी नाही. COPSOQ II-Br फक्त एकाच भाषेत, ब्राझिलियन पोर्तुगीजमध्ये, उपलब्ध आहे. त्यामुळे प्रश्नावलीही फक्त त्याच भाषेत दिली जाते. हे पृष्ठ सहा भाषांमध्ये वाचता येते, पण प्रश्न स्वतः फक्त पोर्तुगीजमध्येच दिले जातात. याच प्रकारचे मोजमाप इंग्रजी किंवा स्पॅनिशमध्ये हवे असल्यास, त्यासाठी आमची स्वतंत्र COPSOQ III चाचणी आहे; ती आंतरराष्ट्रीय आवृत्ती आहे.

Question 57

हे माझे निदान आहे की माझ्या कार्यस्थळाचे, आणि माझी उत्तरे कोण पाहू शकते?

Accepted Answer

हे तुमचे निदान नाही आणि तुमच्या नियोक्त्याबद्दलचा निवाडाही नाही. मनोसामाजिक घटकांचा अनुभव तुम्हाला सध्याच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल काय वाटते यावरून, प्रत्येक परिमाणानुसार, मोजला जातो. तो त्या परिस्थितीबद्दलचा तुमचा एक प्रामाणिक दृष्टिकोन असतो. तुमचा वैयक्तिक निकाल तुमचाच आहे: स्वतःच्या खात्यावर दिलेल्या चाचणीचा निकाल कोणत्याही नियोक्त्याबरोबर सामायिक केला जात नाही. संस्था NOESIS मार्फत मूल्यमापन करतात तेव्हा त्यांना एकत्रित निकाल दिसतात, कोणत्याही व्यक्तीची उत्तरे कधीही नाहीत. कार्यस्थळी वापर करताना COPSOQ परंपरेतही उत्तर देणाऱ्यांची ओळख गोपनीय ठेवणे आवश्यक आहे. एका व्यक्तीचे प्रोफाइल कोणत्या गोष्टींकडे लक्ष द्यावे ते दाखवते; अनेक सहकाऱ्यांच्या स्वतंत्र उत्तरांत तीच परिमाणे समोर येतात तेव्हा संस्थात्मक जोखीम मूल्यमापनाची सुरुवात होते.

Question 58

सुरक्षित, लक्ष द्या आणि जोखीम या स्तरांचा अर्थ काय?

Accepted Answer

तो साधनाचा स्वतःचा प्रसिद्ध केलेला अर्थनिर्णय आहे, NOESIS ने तयार केलेला नाही. 23 पैकी 19 परिमाणांसाठी ब्राझीलच्या संशोधन गटाने तीन श्रेणींतील अचूक गुणमर्यादा प्रसिद्ध केल्या आहेत: सुरक्षित (त्या परिमाणात आरोग्याला अनुकूल परिस्थिती), लक्ष द्या (चांगलीही नाही, वाईटही नाही; तिच्यावर लक्ष ठेवण्याची गरज) आणि जोखीम (आरोग्याला धोका असलेली प्रतिकूल परिस्थिती). परिमाण काय मोजते त्यानुसार गुणांचा अर्थ बदलतो: परिमाणात्मक मागण्यांमध्ये कमी गुण सुरक्षित असतात; कामावरील प्रभावामध्ये उच्च गुण सुरक्षित असतात. हिरवा, पिवळा आणि लाल हे संकेतदिव्यासारखे रंगही साधनाच्याच पद्धतीचा भाग आहेत.

Question 59

COPSOQ प्रश्नावली विनामूल्य असेल, तर ही चाचणी सशुल्क का आहे?

Accepted Answer

COPSOQ च्या परवान्यात शब्दशः म्हटले आहे की 'प्रश्नावलीच्या वापरासाठी स्वतःहून कोणतेही शुल्क आकारता येणार नाही, पण मूल्यमापन, सल्ला, विश्लेषण, प्रशिक्षण इत्यादींसाठी शुल्क आकारण्याची परवानगी आहे'. आम्ही या दोन्ही अटी पाळतो. प्रश्नावलीतील 40 प्रश्न विनामूल्य उपलब्ध माहिती आहेत: ते सर्वांसाठी मुक्त असलेल्या प्रबंधात प्रसिद्ध झाले आहेत आणि ते तेथे वाचण्यापासून तुम्हाला काहीही रोखत नाही. या चाचणीत शुल्क आकारले जाते ते त्या प्रश्नांभोवतीच्या NOESIS सेवेसाठी: संरचित पद्धतीने चाचणी देण्याची सोय, प्रसिद्ध स्तरांनुसार गुण मोजणे, प्रत्येक परिमाणाचा अहवाल आणि तुमचे निकाल जतन करणारा प्लॅटफॉर्म. परवान्यात स्पष्टपणे मान्य केलेला शुल्काचा हाच प्रकार आहे.

Question 60

आक्षेपार्ह वर्तनाविषयीच्या चार प्रश्नांचा विचार कसा केला जातो?

Accepted Answer

प्रश्न 20 ते 23 मध्ये मागील 12 महिन्यांत नको असलेले लैंगिक लक्ष, हिंसेच्या धमक्या, शारीरिक हिंसा आणि छळ यांचा अनुभव आला आहे का, हे विचारले आहे. प्रसिद्ध केलेल्या साधनात या प्रश्नांचा विचार इतरांपेक्षा वेगळ्या पद्धतीने केला जातो: त्यांना छापील गुणमूल्ये नाहीत किंवा सुरक्षित/लक्ष द्या/जोखीम असे स्तर नाहीत. वैधता अभ्यासात त्यांचा विचार होय/नाही अशा तपासणी उत्तरांप्रमाणे केला गेला. आम्हीही तेच स्पष्टपणे दाखवतो: तुमच्या अहवालात या चारपैकी प्रत्येक गोष्ट संपर्काचा निर्देशक म्हणून दाखवली जाते (मागील 12 महिन्यांत अनुभव आला किंवा आला नाही), श्रेणीवरील गुण म्हणून कधीही नाही. छापील आवृत्तीतील एक उपप्रश्न, 'होय असल्यास, कोणाकडून?', आमच्या प्रश्नावली प्रणालीमध्ये समर्थित नसल्यामुळे वगळला आहे. त्याचा कोणत्याही निकालावर परिणाम होत नाही, कारण मूळ साधनातही त्याला गुण दिले जात नाहीत.

Question 61

ही चाचणी विनामूल्य आहे का? मी नेमके कशासाठी पैसे देत आहे?

Accepted Answer

उत्तरे देणे विनामूल्य आहे, जसे या प्लॅटफॉर्मवरील प्रत्येक चाचणीसाठी आहे, आणि परवाना याची हमी देतो की ते तसेच राहील: COPSOQ International Network च्या अटींमध्ये शब्दशः नमूद आहे की 'no fee can be charged for the use of the questionnaire per se', म्हणजेच प्रश्नावलीच्या केवळ वापरासाठी कोणतेही शुल्क आकारता येणार नाही. याच अटींनुसार शुल्क आकारता येते ते तिच्याभोवतीच्या सेवांसाठी: विश्लेषण, सल्ला, तुलनात्मक मापन. आणि इथे सशुल्क भाग नेमका हाच आहे: संपूर्ण अहवाल, ज्यात सर्व 26 परिमाणांचे वाचन आणि अर्थनिर्णय केलेला आहे. तुम्ही तुमच्या उत्तरांच्या विश्लेषणासाठी पैसे देता, उत्तरे देण्याच्या हक्कासाठी कधीच नाही.

Question 62

प्रश्नावली फक्त इंग्रजी आणि स्पॅनिशमध्येच का उपलब्ध आहे?

Accepted Answer

कारण परवाना आम्हाला स्वतः भाषांतर करण्यास मनाई करतो. फक्त अधिकृत राष्ट्रीय आवृत्त्याच, जशाच्या तशा, वापरता येतात. संपूर्ण अधिकृत आवृत्त्यांची उपलब्धता मात्र असमान आहे: इटालियन भाषेत COPSOQ III मुळीच नाही; जर्मन आणि पोर्तुगीज आवृत्त्यांमध्ये या चाचणीत वापरलेल्या प्रश्नसंचातच रचनात्मक उणिवा आहेत; आणि ब्राझीलचे वैध ठरवलेले साधन COPSOQ II-Br आहे, त्याच कुटुंबातील वेगळी प्रश्नावली, जी आम्ही स्वतंत्रपणे तयार करत आहोत. इंग्रजी (आंतरराष्ट्रीय मूळ आवृत्ती) आणि स्पॅनिश (COPSOQ-Istas21 v3) या दोनच संपूर्ण अधिकृत आवृत्त्या आहेत. म्हणून तुम्हाला या दोनच आवृत्त्या, कोणताही बदल न करता, उपलब्ध आहेत.

Question 63

ही चाचणी कार्यस्थळ मोजत असेल, तर एका व्यक्तीच्या निकालाचा अर्थ काय?

Accepted Answer

मनोसामाजिक घटकांचा सामना सामायिक आकलनाच्या आधारे ठरवला जातो. त्यामुळे तुमची उत्तरे ही कामाच्या वातावरणाबद्दलची एक प्रामाणिक धारणा आहे. ती खरी आहे, पण एकाच व्यक्तीची आहे. तुमचे प्रोफाइल स्वतंत्रपणे पाहिल्यास तुम्ही कोणत्या परिस्थितीत काम करत आहात आणि कोणत्या परिस्थितींकडे लक्ष देणे गरजेचे आहे, हे समजते. इतरांची उत्तरे मिळाल्यावर त्याची निदान करण्याची क्षमता वाढते: अनेक सहकारी स्वतंत्रपणे उत्तरे देतात आणि तीच परिमाणे ठळकपणे समोर येतात, तेव्हा तो नमुना केवळ एक अनुभव राहत नाही. तो धोक्याच्या मूल्यमापनाची सुरुवात असते.

Question 64

हे माझे निदान आहे की माझ्या कार्यस्थळाचे?

Accepted Answer

दोन्हीपैकी काहीही नाही. हे जाणवलेल्या अनुभवाचे प्रोफाइल आहे: तुम्ही अनुभवता त्या कामाच्या परिस्थितीचे प्रत्येक परिमाणानुसार केलेले संरचित वर्णन. हे तुमचे निदान करत नाही; 60 प्रश्नांपैकी फक्त एकच प्रश्न तुमच्या आरोग्याबद्दल आहे. एका व्यक्तीच्या उत्तरांवरून संस्थेचेही निदान होत नाही. मात्र हे गोष्टी नेमकेपणाने ओळखते: 'भूमिकांमधील संघर्ष उच्च, पुढे काय घडेल याची स्पष्टता कमी' हा निष्कर्ष 'अलीकडे काम वाईट वाटते' यापेक्षा वापरण्यास अधिक उपयुक्त आहे.

करिअर आधार म्हणजे काय?

माझे एकापेक्षा जास्त आधारस्तंभ असू शकतात का?

यासाठी किती वेळ लागतो?

ही चाचणी काय मोजते?

यासाठी किती वेळ लागतो?

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

Holland कोड म्हणजे काय?

एखादी कंपनी ही चाचणी नोकरीच्या उमेदवारांची चाळणी करण्यासाठी वापरू शकते का?

NOESIS कडे आधीपासून ORVIS आहे. मी कोणते घ्यावे?

30 प्रश्न खरोखरच माझ्या आवडी पकडू शकतात का?

निकाल मला कोणती नोकरी निवडायची ते सांगेल का?

हे अधिकृत O*NET मूल्यमापन आहे का?

ही बुद्धिमत्ता चाचणी आहे का?

सर्वांवर मला कमी गुण मिळाले तर?

माझे गुण बदलू शकतात का?

ही चाचणी काय मोजते?

यासाठी किती वेळ लागतो?

हे Career Adaptability Assessment पेक्षा वेगळे कसे आहे?

ही चाचणी काय मोजते?

यासाठी किती वेळ लागतो?

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

हे काय मोजते?

हे करिअर अनुकूलनक्षमतेसारखेच आहे का?

यासाठी किती वेळ लागतो?

ही चाचणी विनामूल्य आहे का? मी नेमके कशासाठी पैसे देत आहे?

प्रश्नावली फक्त इंग्रजी आणि स्पॅनिशमध्येच का उपलब्ध आहे?

ही चाचणी कार्यस्थळ मोजत असेल, तर एका व्यक्तीच्या निकालाचा अर्थ काय?

हे माझे निदान आहे की माझ्या कार्यस्थळाचे?

मागण्यांच्या परिमाणात मला 'खूप उच्च' गुण मिळाले. हा वाईट निकाल आहे का?

माझा नियोक्ता माझी उत्तरे पाहू शकेल का?

या चाचणीत इतके प्रश्न का आहेत?

माझा नियोक्ता माझे निकाल पाहू शकतो का?

माझी नोकरी अलीकडे बदलली असेल तर?

कामातील गुंतवणूक म्हणजे काय. ती फक्त माझ्या नोकरीवर प्रेम असणे आहे का?

ही Utrecht Work Engagement Scale (UWES) आहे का?

माझे तल्लीनतेचे गुण जास्त आहेत पण उत्साहाचे कमी आहेत. याचा अर्थ काय?

मी जास्त गुंतलेला/गुंतलेली असू शकतो/शकते का?

माझा नियोक्ता माझी उत्तरे पाहील का?

काही मूल्ये इतरांपेक्षा चांगली असतात का?

हे व्यक्तिमत्त्व चाचणीपेक्षा वेगळे कसे आहे?

इतर लोकांशी तुलना करण्याऐवजी माझ्याच गुणांमध्ये तुलना का?

स्व-निर्धारण सिद्धांत म्हणजे काय?

उच्च प्रेरणाहीनता म्हणजे काय?

सुरक्षितता वातावरण म्हणजे काय, आणि ते सुरक्षितता नियमांपेक्षा कसे वेगळे आहे?

काही प्रश्न व्यवस्थापनाबद्दल आणि काही माझ्या सहकाऱ्यांबद्दल का विचारतात?

"बऱ्यापैकी कमी" यांसारख्या पातळ्यांचा अर्थ काय?

मी प्रामाणिकपणे उत्तरे दिली आणि व्यवस्थापनाचे गुण वाईट आले. हे वापरण्यायोग्य आहे का?

चांगला वातावरण गुण म्हणजे आम्ही सुरक्षित आहोत का?

शब्दरचना कधीकधी विचित्र का वाटते?

हे मूल्यमापन काय मोजते?

याचा Grit Scale शी काय संबंध आहे?

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

उच्च आणि कमी गुणांचा अर्थ काय?

तीन प्रश्न खरोखर काही मोजू शकतात का?

हे कामाच्या ठिकाणच्या वातावरणाच्या सर्वेक्षणापेक्षा वेगळे कसे आहे?

माझा गुण मला वाटला होता त्यापेक्षा वाईट दिसतो आहे. आता काय करावे?

एक प्रश्न इतरांचीच नकारात्मक रूपात पुनरावृत्ती का करतो?

माझे नियोक्ते माझी उत्तरे पाहतात का?

निम्मे प्रश्न नकारात्मक का आहेत?

यात आणि MOAQ-JSS मध्ये फरक काय?

परिवर्तनशील नेतृत्व म्हणजे नेमके काय?

ही Transformational Leadership Inventory (TLI) आहे का?

नेतृत्वाचे स्व-मूल्यमापन काही कामाचे असते का?

परिवर्तनात्मक श्रेणींमध्ये व्यवहारात्मक श्रेणी का मिसळली आहे?

हे खेळकर नेतृत्वशैली प्रश्नमंजुषेपेक्षा वेगळे कसे आहे?

माझा नियोक्ता माझी उत्तरे पाहील का?

ही चाचणी काय मोजते?

इप्सेटिव्ह गुणांकन म्हणजे काय?

यासाठी किती वेळ लागतो?

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

हे मूल्यमापन काय मोजते?

याचा Copenhagen Burnout Inventory शी काय संबंध आहे?

ही चाचणी वैज्ञानिकदृष्ट्या वैध ठरवलेली आहे का?

उच्च आणि कमी गुणांचा अर्थ काय?

या चाचणीचा ब्राझीलच्या NR-1 शी काय संबंध आहे?

प्रश्नावली फक्त पोर्तुगीजमध्येच का उपलब्ध आहे?

हे माझे निदान आहे की माझ्या कार्यस्थळाचे, आणि माझी उत्तरे कोण पाहू शकते?

सुरक्षित, लक्ष द्या आणि जोखीम या स्तरांचा अर्थ काय?

COPSOQ प्रश्नावली विनामूल्य असेल, तर ही चाचणी सशुल्क का आहे?

आक्षेपार्ह वर्तनाविषयीच्या चार प्रश्नांचा विचार कसा केला जातो?