キャリア・仕事新着
仕事の価値観プロフィール
約9分·36 問
36項目で測定される12のワークバリュー。個人的な優先順位として解釈されます。
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職業的関心、リーダーシップ、チームダイナミクス、職場文化、専門能力開発
25 テスト
キャリア・仕事新着
キャリア意思決定自己効力感プロフィール
約7分·25 問
キャリア意思決定の自信の5次元、25項目。
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キャリア・フューチャーズ・プロフィール
約7分·28 問
キャリア適応力、楽観性、市場知識を測定する28項目。
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キャリアアンカープロフィール
約10分·40 問
8つのキャリアアンカー、すなわち犠牲にしない価値をマッピングする40項目です。
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仕事の動機づけ評価
約5分·18 問
内発的動機づけから無動機まで、自己決定の連続体に沿った6つのタイプの仕事の動機づけです。
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組織市民行動評価
約5分·20 問
裁量的職場行動の2つの次元：人を助けることと組織を支援すること。
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サーバントリーダーシップ評価
約8分·30 問
30の自己報告項目によるサーバントリーダーシップの8つの次元。
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組織的支援評価
約2分·8 問
組織があなたをどれだけ評価していると信じているかを測定する8項目。
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組織コミットメント評価
約5分·18 問
コミットメントの3要素モデル：したい、必要がある、すべきだ。
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ポートレート価値観評価
約6分·21 問
21のポートレート記述を通じてマッピングされた10の基本的人間価値、自己内比較的に採点。
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キャリア意思決定困難評価
約9分·34 問
3つのクラスターにわたるキャリア意思決定に対する10の具体的障壁。
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職業アイデンティティ評価
約8分·30 問
職業的アイデンティティの6次元：コミットメント、探索、疑念、柔軟性。
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キャリアエンゲージメント評価
約3分·9 問
能動的なキャリア自己管理行動を測定する9項目の尺度です。
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キャリア適応性評価（CAAS）
約6分·24 問
24項目で測定される4つのキャリア適応性資源。国際サンプルと比較してスコアリングされます。
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変革型リーダーシップ評価
約9分·28 問
7つのリーダーシップ行動のうち、実際に使っているのはどれか、意図しているだけなのはどれか。28の文を正直に自己評価します。
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キャリア興味プロファイラー (O*NET Mini-IP)
約5分·30 問
米国労働省の30項目興味プロファイラー：実際の仕事活動を評価し、ホーランド（RIASEC）コードを取得します。
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ブラジル心理社会的リスク評価 (COPSOQ II-Br)
約6分·40 問
職場の心理社会的リスクのためのブラジルの妥当性検証済み尺度。23次元、各々が公表された安全/注意/リスクのバンドに対して読み取られます。
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心理社会的労働環境 (COPSOQ III)
約9分·60 問
心理社会的労働条件の国際的な参照質問紙。労働環境の26の次元、それぞれ0-100の読み取り値。
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ワークエンゲージメント評価
約3分·9 問
仕事はあなたにエネルギー、意味、集中を与えていますか。それとも奪っていますか。9つの文、3つの読みと合計。
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職場安全風土 (NOSACQ-50)
約10分·50 問
あなたの職場で安全が実際にどう機能しているかの北欧50項目診断、7次元にわたって。
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チーム心理的安全性チェック
約3分·7 問
チームでミスを認める、助けを求める、反対するのはどれだけ安全ですか。7つの質問、正直に採点。
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職務満足度チェック（MOAQ-JSS）
約1分·3 問
数十年の組織研究で使用されてきた、3問の全般的職務満足度尺度です。
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職業興味プロフィール（ORVIS）
約19分·92 問
665人の成人コミュニティサンプルと比較してスコアリングされる、8つの職業興味尺度です。
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バーンアウト評価
約6分·19 問
個人的、仕事、クライアント対応の次元にわたるバーンアウトレベルを評価します。
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