Question 1

Što mjeri ova procjena?

Accepted Answer

Mjeri sagorijevanje u tri područja: osobno (opća iscrpljenost), vezano uz posao (iscrpljenost koja se pripisuje poslu) i vezano uz klijente (iscrpljenost od rada s ljudima).

Question 2

Kako se ovo odnosi prema Copenhagen Burnout Inventory?

Accepted Answer

Ova procjena mjeri iste konstrukte sagorijevanja koje su definirali Kristensen i sur. (2005). Sve čestice neovisno je razvio NOESIS.

Question 3

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Accepted Answer

Temelji se na modelu iza Copenhagen Burnout Inventoryja (Kristensen i sur., 2005), koji je sagorijevanje redefinirao oko iscrpljenosti pripisive određenom izvoru. Čestice su NOESIS adaptacija, neovisno napisane kako bi predstavljale objavljene konstrukte, i nisu prošle neovisnu validaciju, pa rezultate tretiraj kao strukturiranu samorefleksiju. Objavljena psihometrijska svojstva CBI-ja odnose se na izvorne čestice, a ne na ovu adaptaciju.

Question 4

Što znače visoki i niski rezultati?

Accepted Answer

Visoki rezultati na ljestvici znače čestu iscrpljenost u tom području: općem životu, samom poslu ili radu s ljudima. Usporedba triju važnija je od bilo kojeg pojedinačnog broja: visoko sagorijevanje vezano uz posao uz nisko osobno upućuje na posao, a ne na tebe. Trajno visoki rezultati znak su da potražiš podršku, a ne dijagnoza.

Question 5

Što mjeri ovaj test?

Accepted Answer

Mjeri četiri resursa prilagodljivosti u karijeri: Brigu (razmišljanje o vlastitoj budućnosti), Kontrolu (preuzimanje odgovornosti za nju), Znatiželju (istraživanje mogućnosti) i Samopouzdanje (uvjerenje da možeš ostvariti svoje ciljeve). Zajedno opisuju koliko si spreman/spremna nositi se s promjenama u karijeri.

Question 6

Koliko traje?

Accepted Answer

Većina ljudi ispuni 24 čestice za otprilike 5-8 minuta.

Question 7

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Accepted Answer

Da. CAAS je razvijen i validiran istodobno u 13 zemalja. Unutarnja konzistencija kreće se od .74 do .92, a četverofaktorska struktura održava se u svim kulturama.

Question 8

Što je sidro karijere?

Accepted Answer

Jedina vrijednost u karijeri kojih se ne bi odrekao/la kad bi morao/la birati: stručnost, sloboda, sigurnost, izazov ili neka druga.

Question 9

Mogu li imati više od jednog sidra?

Accepted Answer

Dobivaš rezultat na svih osam, ali većina ljudi ima jedno ili dva dominantna sidra koja pokreću odluke.

Question 10

Koliko traje?

Accepted Answer

Otprilike 8 minuta.

Question 11

Što mjeri ovaj test?

Accepted Answer

Utvrđuje deset konkretnih prepreka u donošenju karijernih odluka: nedostatak motivacije, neodlučnost, disfunkcionalna uvjerenja, nedostatak informacija o procesu, o sebi, o zanimanjima i o načinima dobivanja informacija, te nepouzdane informacije, unutarnje sukobe i vanjske sukobe.

Question 12

Koliko traje?

Accepted Answer

Otprilike 8-12 minuta za 34 čestice.

Question 13

Po čemu se ovo razlikuje od procjene karijerne prilagodljivosti?

Accepted Answer

Procjena prilagodljivosti karijere mjeri resurse koje unosiš u promjene u karijeri. Ovaj test dijagnosticira specifične prepreke koje blokiraju odluku o karijeri. Međusobno se nadopunjuju: jedan govori što imaš, drugi što ti stoji na putu.

Question 14

Je li ovo test inteligencije?

Accepted Answer

Ne. Mjeri tvoje povjerenje u zadatke donošenja odluka o karijeri, a ne tvoju sposobnost. Povjerenje i sposobnost povezani su, ali različiti: možeš biti sposoban, ali nesiguran, ili siguran, ali u krivu.

Question 15

Što ako postignem nizak rezultat na svemu?

Accepted Answer

Ujednačeno nizak profil znači da ti se proces donošenja odluke o karijeri u cjelini čini zastrašujućim. To je koristan signal: sugerira da kreneš od jednog izvedivog koraka (na primjer prikupljanja informacija) umjesto da pokušavaš sve odlučiti odjednom.

Question 16

Mogu li se moji rezultati promijeniti?

Accepted Answer

Da. Samoefikasnost u donošenju odluka o karijeri samopouzdanje je nalik stanju koje reagira na iskustvo, obrazovanje i praksu. Završetak tečaja profesionalnog savjetovanja ili informativni razgovor obično povisuju rezultate na određenim podljestvicama.

Question 17

Što mjeri ovaj test?

Accepted Answer

Mjeri angažiranost u karijeri: mjeru u kojoj aktivno upravljaš svojom karijerom kroz ponašanja poput istraživanja prilika, izgradnje mreže kontakata, razvijanja vještina i planiranja unaprijed.

Question 18

Koliko traje?

Accepted Answer

Otprilike 2-3 minute za 9 čestica.

Question 19

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Accepted Answer

Da. Ljestvicu su razvili Hirschi, Freund i Herrmann (2014), a objavljena je u časopisu Journal of Vocational Behavior. Alfa unutarnje konzistencije iznosi .87-.88.

Question 20

Što ovo mjeri?

Accepted Answer

Tri aspekta: koliko se dobro nosiš s promjenom karijere, koliko si optimističan/optimistična u vezi sa svojom karijerom i koliko znaš o tržištu rada.

Question 21

Je li ovo isto što i karijerna prilagodljivost?

Accepted Answer

Prilagodljivost u karijeri jedna je od tri dimenzije; druge dvije su optimizam i percipirano znanje.

Question 22

Koliko traje?

Accepted Answer

Otprilike 5 minuta.

Question 23

Što je Hollandov kod?

Accepted Answer

Skraćeni zapis tvog profila interesa, sastavljen od šest tipova koje je John Holland opisao 1950-ih i dorađivao do 1997.: Realistični (rad sa stvarima), Istraživački (rad s idejama), Umjetnički (stvaranje), Socijalni (pomaganje), Poduzetnički (uvjeravanje i vođenje), Konvencionalni (organiziranje podataka i procesa). Tvoj kod čine jedno do tri slova na kojima imaš najviši rezultat, na primjer SEA ili RIC. Karijerni savjetnici, baza zanimanja O*NET i većina ozbiljnih profesionalnih alata govore ovim rječnikom, i zato je kod prenosiv: možeš ga ponijeti u bilo koji savjetodavni razgovor i bit ćeš shvaćen/shvaćena.

Question 24

Može li tvrtka koristiti ovaj test za probir kandidata za posao?

Accepted Answer

Ne, i to je uvjet licence, a ne sitni tisak. O*NET Career Exploration Tools izrađeni su za istraživanje karijere i savjetovanje. Njihovo korištenje za odabir kadrova mijenja im svrhu, a O*NET Tools Developer License tada zahtijeva formalnu studiju valjanosti prema američkim Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures (41 C.F.R. Part 60-3). Ovu inačicu ne podupire nijedna takva studija. Na platformi NOESIS test se nudi isključivo za samospoznaju i razvoj karijere te je označen kao neprikladan za zapošljavanje. Rezultate interesa također je lako lažirati kad je posao u pitanju, što bi rezultate učinilo bezvrijednima upravo ondje gdje je ulog najveći.

Question 25

NOESIS već ima ORVIS. Koji da ispunim?

Accepted Answer

Odgovaraju na različita pitanja različitim rječnikom. ORVIS ima 92 čestice i preslikava osam Oregonskih ljestvica interesa, detaljniji profil za ljude koji žele dubinu. Mini-IP ima 30 čestica i daje klasični Hollandov kod sa šest tipova, standardni jezik profesionalnog savjetovanja. Ako brzo želiš prepoznati troslovni kod, riješi ovaj. Ako želiš duži, detaljniji profil interesa, riješi ORVIS. Rješavanje obaju nije suvišno: osam Oregonskih ljestvica i šest RIASEC tipova dijele isto područje po različitim linijama.

Question 26

Može li 30 pitanja zaista obuhvatiti moje interese?

Accepted Answer

Uz mjerljivu cijenu, da. Mini-IP je službena kratka verzija upitnika Short-IP sa 60 čestica. U validacijskom istraživanju 73% sudionika dobilo je isto prvo slovo na obje verzije (Cohenov kappa .73), a medijan korelacije između profila iste osobe na verziji s 30 i sa 60 čestica bio je .95. Cijena kratkoće je pouzdanost: 0,74 do 0,81 po ljestvici, naspram 0,85 do 0,90 za verziju sa 60 čestica. Samo tehničko izvješće preporučuje dulju verziju kad je točnost važnija od brzine. Za prvi uvid u tvoj profil interesa kratka verzija je ono za što ju je Ministarstvo rada i napravilo: brza i dovoljno blizu.

Question 27

Hoće li mi rezultat reći koji posao odabrati?

Accepted Answer

Daje ti profil i kod, a ne popis poslova. U službenim američkim alatima kod se uvodi u sustav za uparivanje s bazom zanimanja O*NET, filtriranom prema razini pripreme; ta je baza specifična za američko tržište rada i nije dio ovog testa. Kod zapravo poreda tvoje opcije: kaže ti koja je od dviju ponuda, studijskih smjerova ili projekata bliža onome što te stvarno privlači. To je filtar koji primjenjuješ na vlastito tržište, a ne izrečena presuda.

Question 28

Je li ovo službena O*NET procjena?

Accepted Answer

Čestice jesu: engleska verzija doslovno reproducira 30 aktivnosti iz službenog tehničkog izvješća, a bodovanje točno slijedi objavljena pravila. Pakiranje nije: prijevodi, izvješće i ova stranica dodaci su NOESIS-a prema licenci O*NET Tools Developer License, a USDOL/ETA nije odobrio, podržao niti testirao ove izmjene. Neizmijenjeni engleski izvornik dostupan je besplatno na stranici My Next Move vlade SAD-a. Ono što plaćaš NOESIS-u je ono što vladina verzija ne radi: šest jezika, potpuno interpretativno izvješće i profil uz tvoje ostale rezultate testova.

Question 29

Što se smatra organizacijskim građanskim ponašanjem?

Accepted Answer

Svako dobrovoljno ponašanje koje pomaže funkcioniranju organizacije, a nije dio tvojih službenih radnih dužnosti: mentoriranje novog kolege, sudjelovanje na neobveznim sastancima, održavanje pozitivnog stava.

Question 30

Zašto odvajati osobno od organizacijskog?

Accepted Answer

Neki ljudi prirodno pomažu kolegama, ali se ne javljaju dobrovoljno za organizacijska događanja, ili obrnuto. Dvije podljestvice otkrivaju koja ti vrsta ponašanja izvan uloge prirodnije leži.

Question 31

Što mjeri ova procjena?

Accepted Answer

Mjeri ustrajnost (grit) kroz dvije facete: dosljednost interesa (zadržavanje fokusa na dugoročnim ciljevima) i ustrajnost u trudu (naporan rad unatoč neuspjesima).

Question 32

Kako se ovo odnosi prema Grit Scale?

Accepted Answer

Ova procjena mjeri isti konstrukt ustrajnosti (grit) koji je definirala Duckworth (2007). Sve čestice neovisno je razvio NOESIS.

Question 33

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Accepted Answer

Temelji se na konstruktu ustrajnosti (grit) Duckworth i Quinna (2009), koji predviđa postignuće i zadržavanje iznad kvocijenta inteligencije i savjesnosti. Čestice su NOESIS adaptacija (α = 0,78), neovisno napisane i neovisno nevalidirane, pa rezultate tretiraj kao strukturiranu samorefleksiju.

Question 34

Što znače visoki i niski rezultati?

Accepted Answer

Osobe s visokim rezultatom godinama se drže istih dugoročnih ciljeva i nastavljaju raditi unatoč neuspjesima; osobe s niskim rezultatom češće mijenjaju interese i ranije odustaju kada napredak zastane. Ni jedno nije presuda: niska ustrajnost uz visoko istraživanje odgovara nekim karijerama, a ustrajnost se može namjerno izgraditi oko ciljeva do kojih ti je stvarno stalo.

Question 35

Mogu li tri pitanja zaista išta izmjeriti?

Accepted Answer

Za ovaj konkretni konstrukt da, i to je empirijska tvrdnja, a ne prodajna. Opće zadovoljstvo poslom jedna je sveukupna prosudba, a metaanaliza 80 studija pokazala je da se tri čestice pouzdano drže zajedno i predviđaju ono što bi zadovoljstvo trebalo predviđati: namjeru ostanka, angažman, dobrobit. Ono što tri čestice ne mogu reći jest zašto jesi ili nisi zadovoljan/zadovoljna. Za to zašto trebaš mjere faceta: ovo je presuda, a ne dijagnoza.

Question 36

Po čemu se ovo razlikuje od ankete o radnoj klimi?

Accepted Answer

Anketa o klimi pita o uvjetima oko tebe: vodstvu, pravednosti, komunikaciji. Ovaj test pita samo za tvoju procjenu vlastitog posla. To dvoje se može razlikovati: ljudi ostaju zadovoljni u osrednjoj klimi jer im sam posao odgovara, a napuštaju dobru klimu jer im ne odgovara. Upravo zato ih mjerimo odvojeno.

Question 37

Moj rezultat izgleda lošije nego što sam očekivao/la. Što sad?

Accepted Answer

Shvati to kao upozorenje, a ne kao presudu o svojoj karijeri. Nizak ukupni rezultat govori da ti cjelokupna pogodba ne odgovara; ne govori koji dio. Koristan sljedeći korak jest zapitati se koje bi konkretne stvari, zadatke, ljude, priznanje, razvoj, prvo promijenio/la. Ako je odgovor "sve", i to je informacija.

Question 38

Zašto jedno od pitanja ponavlja ostala u negativnom obliku?

Accepted Answer

To je namjerno oblikovanje instrumenta iz izvornika iz 1970-ih: negativna formulacija jedne čestice otkriva ljude koji se slažu sa svime bez čitanja. Tvoji odgovori na nju automatski se boduju obrnuto, pa se slaganje s tim da ne voliš svoj posao, ispravno, računa protiv zadovoljstva.

Question 39

Vidi li moj poslodavac moje odgovore?

Accepted Answer

Ne iz ovoga. Ovo je samoprocjena koju provodiš za sebe, a rezultat je tvoj. Ako tvoja organizacija provodi NOESIS procjene u sklopu korporativnog programa, to se odvija prema zasebnim pravilima o pristanku i agregaciji, koja ti se prikazuju u tom kontekstu.

Question 40

Koja je razlika između tri tipa?

Accepted Answer

Afektivna = emocionalna privrženost (poistovjećujem se s ovim mjestom). Kontinuirana = percipirani trošak odlaska (ne mogu si priuštiti da odem). Normativna = osjećaj obveze (trebao/trebala bih ostati). Ljudi s visokom afektivnom predanošću obično su uspješniji; sama visoka kontinuirana predanost predviđa stagnaciju.

Question 41

Je li visoka predanost uvijek dobra?

Accepted Answer

Ovisi o vrsti. Visoka afektivna predanost povezana je s boljom izvedbom i manjom fluktuacijom. Visoka trajna predanost bez afektivne može značiti da netko ostaje, ali se povlači. Oblik profila važniji je od bilo kojeg pojedinačnog broja.

Question 42

Što predviđa percipirana organizacijska podrška?

Accepted Answer

Viši POS predviđa veću organizacijsku predanost, zadovoljstvo poslom i organizacijsko građansko ponašanje te slabije namjere odlaska. Jedan je od najsnažnijih prediktora dobrovoljnog dodatnog truda.

Question 43

Zašto su neke čestice obrnute?

Accepted Answer

Dvije čestice opisuju organizaciju kojoj nije stalo. Ako se s njima slažeš, tvoj rezultat podrške se smanjuje. Time se sprječava da se ljudi slažu sa svime i dobiju zavaravajuće visok rezultat.

Question 44

Hoće li mi ovo reći koji posao da prihvatim?

Accepted Answer

Ne, i čuvaj se svega što tvrdi da hoće. Ovo mjeri ono što te privlači, a ne u čemu bi bio/bila dobar/dobra, što se dobro plaća ili gdje se zapošljava. Sužava izbor i daje ti riječi za sklonost koju možda već osjećaš, a ne znaš je imenovati. Izbor ostaje tvoj.

Question 45

Koja je razlika između interesa i sposobnosti?

Accepted Answer

Možeš biti dobar/dobra u nečemu što ti je dosadno i privlačiti te nešto što nikad nisi probao/la. Interes predviđa što ćeš i za pet godina još htjeti raditi; sposobnost predviđa koliko ćeš to dobro raditi sljedeći tjedan. To su zasebna mjerenja, a ovo se odnosi na interes. Ništa ovdje ne govori o tvojoj kompetentnosti.

Question 46

Zašto se moji rezultati uspoređuju s drugim ljudima?

Accepted Answer

Zato što gotovo svi kažu da im se većina stvari donekle sviđa. Uspoređivanje tvojih sirovih odgovora međusobno uglavnom bi mjerilo koliko si općenito entuzijastičan/entuzijastična. Smještanje odgovora u odnosu na uzorak zajednice od 665 odraslih odvaja interese koji su za tebe doista snažni od onih koji samo zvuče prihvatljivo.

Question 47

Je li ovo isto što i Hollandov ili RIASEC kod?

Accepted Answer

Pokriva isto područje drugom kartom. RIASEC organizira interese u šest tipova raspoređenih u šesterokut; ovih osam ljestvica izvedeno je iz toga kako se odgovori ljudi zaista grupiraju. Očekuj da se to dvoje slaže u grubim crtama, a razlikuje u pojedinostima.

Question 48

Što ako mi je profil ravan?

Accepted Answer

Ravan profil je odgovor, a ne neuspjeh testa. Obično znači ili da su tvoji interesi doista široki, što proširuje polje umjesto da ga sužava, ili da si odgovarao/la o tome što bi ti se trebalo sviđati umjesto o tome što ti se sviđa. Ako je riječ o drugome, vrijedi još jednom proći kroz čestice.

Question 49

Što mjeri ovaj test?

Accepted Answer

Mjeri deset temeljnih ljudskih vrijednosti: Samousmjerenost, Stimulaciju, Hedonizam, Postignuće, Moć, Sigurnost, Konformizam, Tradiciju, Dobronamjernost i Univerzalizam. Te vrijednosti predstavljaju motivacijske ciljeve koji usmjeravaju ponašanje u svim područjima života.

Question 50

Što znači ipsativno bodovanje?

Accepted Answer

Tvoji su rezultati centrirani oko tvog vlastitog prosjeka. To znači da profil pokazuje koje su ti vrijednosti važnije u odnosu na tvoje ostale vrijednosti, a ne kako se uspoređuješ s drugim ljudima. Svatko ima svih deset vrijednosti; pitanje je njihov međusobni prioritet.

Question 51

Koliko traje?

Accepted Answer

Otprilike 5-7 minuta za 21 česticu.

Question 52

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Accepted Answer

Da. PVQ i Schwartzova teorija vrijednosti validirani su u više od 80 zemalja kroz Europsko društveno istraživanje i stotine neovisnih istraživanja. To je jedan od međukulturalno najbolje validiranih instrumenata u psihologiji.

Question 53

Kakve veze ovaj test ima s brazilskim NR-1?

Accepted Answer

NR-1, brazilska regulatorna norma o upravljanju rizicima na radu, uvela je psihosocijalne čimbenike rizika među rizike koje svaki poslodavac mora prepoznati i njima upravljati. COPSOQ II-Br kulturno je prilagođen, validiran brazilski instrument koji u tom kontekstu navodi istraživačka skupina koja ga je validirala, priznati član obitelji nacionalnih verzija međunarodne mreže COPSOQ. Da budemo precizni oko toga što to znači: rješavanjem ovog testa ti (ili tvoj tim) dobivaš validirano čitanje psihosocijalnih čimbenika; to samo po sebi ne čini nijednu tvrtku usklađenom. Usklađenost je upravljački proces (popis rizika, akcijski planovi, praćenje) koji instrument može informirati, ali nikad zamijeniti.

Question 54

Zašto je upitnik dostupan samo na portugalskom?

Accepted Answer

Zato što je ovaj instrument upravo brazilska nacionalna verzija. Mreža COPSOQ licencira svoje upitnike pod uvjetom da se doslovno koriste samo službene, validirane nacionalne verzije; vlastiti prijevodi nisu dopušteni. COPSOQ II-Br postoji na točno jednom jeziku, brazilskom portugalskom, pa se i upitnik nudi na točno jednom jeziku. Ova je stranica čitljiva na šest jezika, ali se sama pitanja poslužuju samo na portugalskom. Ako želiš istu obitelj mjerenja na engleskom ili španjolskom, to je naš zasebni test COPSOQ III, međunarodna verzija.

Question 55

Je li ovo dijagnoza mene ili mog radnog mjesta, i tko vidi moje odgovore?

Accepted Answer

Ni dijagnoza tebe ni presuda tvom poslodavcu. Psihosocijalna izloženost mjeri se kao tvoja percepcija trenutačnih radnih uvjeta, dimenziju po dimenziju: jedno iskreno čitanje atmosfere. Tvoj pojedinačni rezultat pripada tebi: ako ga rješavaš samostalno, ne dijeli se ni s jednim poslodavcem. Kada organizacije provode procjene putem NOESIS-a, vide agregirana očitanja, nikad odgovore pojedinca, a sama tradicija COPSOQ zahtijeva anonimnost u primjenama na radnom mjestu. Profil jedne osobe pokazuje što zaslužuje pozornost; neovisni odgovori nekoliko kolega koji ukazuju na iste dimenzije ono je od čega počinje organizacijska procjena rizika.

Question 56

Što znače razine sigurno, pozornost i rizik?

Accepted Answer

To je objavljena interpretacija samog instrumenta, a ne NOESIS-ov izum. Za 19 od 23 dimenzije brazilska istraživačka skupina objavila je točne raspone rezultata u tri kategorije: sigurno (situacija povoljna za zdravlje u toj dimenziji), pozornost (ni dobro ni loše; traži da se prati) i rizik (nepovoljna situacija s rizikom za zdravlje). Smjer se prilagođava onome što dimenzija mjeri: kod kvantitativnih zahtjeva NIZAK rezultat je siguran; kod utjecaja na poslu VISOK rezultat je siguran. Boje semafora (zelena, žuta, crvena) također su shema samog instrumenta.

Question 57

Zašto je ovaj test plaćen ako je upitnik COPSOQ besplatan?

Accepted Answer

Licencija COPSOQ doslovno kaže da se "za samo korištenje upitnika ne može naplaćivati naknada, ali su naknade za procjenu, savjetovanje, analizu, obuku itd. dopuštene", i poštujemo obje polovice. 40 pitanja upitnika slobodno je znanje: objavljena su u doktorskoj disertaciji otvorenog pristupa i ništa te ne sprječava da ih tamo pročitaš. Ono što ovaj test naplaćuje jest NOESIS-ova usluga oko njih: strukturirana primjena, bodovanje prema objavljenim razinama, izvješće dimenziju po dimenziju i platforma koja čuva tvoje rezultate. To je upravo ona vrsta naknade koju licencija izričito dopušta.

Question 58

Kako se tretiraju četiri pitanja o uvredljivom ponašanju?

Accepted Answer

Pitanja od 20 do 23 pitaju o izloženosti neželjenoj seksualnoj pozornosti, prijetnjama nasiljem, fizičkom nasilju i zlostavljanju (mobingu) u posljednjih 12 mjeseci. Objavljeni instrument tretira ih drukčije od svega ostalog: nemaju otisnute vrijednosti bodova ni razine sigurno/pozornost/rizik; validacijsko istraživanje obradilo ih je kao probirne odgovore da/ne. Zadržavamo tu iskrenost: tvoje izvješće prikazuje svako od četiri kao oznaku izloženosti (izložen/a ili nije izložen/a u posljednjih 12 mjeseci), nikad kao rezultat na ljestvici. Jedno otisnuto potpitanje, "ako da, od koga?", naš mehanizam upitnika ne podržava i izostavljeno je; to ne utječe ni na jedan rezultat, jer ga ni sam izvor ne boduje.

Question 59

Je li ovaj test besplatan? Što točno plaćam?

Accepted Answer

Odgovaranje je besplatno, kao i za svaki test na ovoj platformi, a licencija jamči da će tako i ostati: uvjeti mreže COPSOQ International Network doslovno navode da se "za samo korištenje upitnika ne može naplaćivati naknada". Ono što se prema istim uvjetima smije naplaćivati jesu usluge oko njega: analiza, savjetovanje, usporedba. Upravo je to plaćeni dio ovdje: potpuno izvješće, u kojem je svih 26 dimenzija pročitano i interpretirano. Plaćaš analizu svojih odgovora, nikad pravo na odgovaranje.

Question 60

Zašto je upitnik dostupan samo na engleskom i španjolskom?

Accepted Answer

Zato što nam licencija zabranjuje da ga sami prevodimo. Smiju se koristiti samo službene nacionalne verzije, doslovno, a karta potpunih službenih verzija je neujednačena: talijanski uopće nema COPSOQ III; njemačka i portugalska verzija imaju strukturne praznine upravo u skupu čestica koji ovaj test koristi; a brazilski validirani instrument je COPSOQ II-Br, drugi upitnik iste obitelji koji pripremamo zasebno. Engleski (međunarodna izvorna verzija) i španjolski (COPSOQ-Istas21 v3) jedine su dvije potpune službene verzije, pa dobivaš upravo te dvije, neizmijenjene.

Question 61

Što znači rezultat jedne osobe, ako ovo mjeri radno mjesto?

Accepted Answer

Psihosocijalna izloženost definira se kao zajednička percepcija, pa su tvoji odgovori jedno iskreno čitanje atmosfere: stvarno, ali pojedinačno. Sam po sebi, tvoj profil govori ti u kojim uvjetima radiš i koji zaslužuju tvoju pozornost. Njegova dijagnostička moć raste u društvu: kad nekoliko kolega odgovara neovisno i iste se dimenzije istaknu, taj obrazac više nije anegdota, nego početak procjene rizika.

Question 62

Je li ovo dijagnoza mene ili mog radnog mjesta?

Accepted Answer

Ni jedno ni drugo. To je profil percipirane izloženosti: strukturirani opis radnih uvjeta onako kako ih doživljavaš, dimenziju po dimenziju. Ne dijagnosticira tebe, jer se samo jedno od 60 pitanja uopće odnosi na tvoje zdravlje, a odgovori jedne osobe ne dijagnosticiraju organizaciju. Ono što radi jest da stvari imenuje precizno: "visoki sukobi uloga, niska predvidljivost" puno je upotrebljiviji nalaz od "posao mi se u posljednje vrijeme čini loš".

Question 63

Dobio/la sam "Vrlo visoko" na zahtjevima. Je li to loš rezultat?

Accepted Answer

To je iskren rezultat. Svaka dimenzija ovdje čita se u istom smjeru: visok rezultat znači više onoga što dimenzija imenuje, nikad bolje ili gore kao presudu. Vrlo visoki kvantitativni zahtjevi znače veliko opterećenje; vrlo visoko značenje rada znači snažnu svrhu. Oznake razina su NOESIS-ove kvartilne oznake na metrici instrumenta od 0 do 100, a ne službene referentne vrijednosti: tradicija COPSOQ uspoređuje rezultate s nacionalnim populacijskim podacima, što trenutačno ne primjenjujemo.

Question 64

Hoće li moj poslodavac vidjeti moje odgovore?

Accepted Answer

Ne. Ovo je tvoj osobni rezultat, riješen samostalno, a smjernice same mreže COPSOQ zahtijevaju anonimnost u svakoj primjeni na radnom mjestu ("svi ispitanici i njihovi odgovori moraju ostati anonimni"). Kada organizacije koriste NOESIS za procjenu psihosocijalnog rizika, vide agregirana očitanja, nikad odgovore pojedinca; ta je granica na ovoj platformi strukturna, a ne ljubaznost.

Kakve veze ovaj test ima s brazilskim NR-1?

Zašto je upitnik dostupan samo na portugalskom?

Je li ovo dijagnoza mene ili mog radnog mjesta, i tko vidi moje odgovore?

Što znače razine sigurno, pozornost i rizik?

Zašto je ovaj test plaćen ako je upitnik COPSOQ besplatan?

Kako se tretiraju četiri pitanja o uvredljivom ponašanju?

Što je klima sigurnosti i po čemu se razlikuje od sigurnosnih pravila?

Zašto se neka pitanja odnose na rukovodstvo, a druga na moje kolege?

Što znače razine poput "prilično niska"?

Odgovorio/la sam iskreno i rezultati za upravu su ispali loše. Je li to upotrebljivo?

Znači li dobar rezultat klime da smo sigurni?

Zašto se formulacija ponekad čini čudnom?

Što mjeri ovaj test?

Koliko traje?

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Što predviđa percipirana organizacijska podrška?

Zašto su neke čestice obrnute?

Koja je razlika između tri tipa?

Je li visoka predanost uvijek dobra?

Što se smatra organizacijskim građanskim ponašanjem?

Zašto odvajati osobno od organizacijskog?

Što mjeri ovaj test?

Koliko traje?

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Što mjeri ovaj test?

Koliko traje?

Što je status profesionalnog identiteta?

Što je teorija samoodređenja?

Što znači visoka amotivacija?

Što mjeri ova procjena?

Kako se ovo odnosi prema Copenhagen Burnout Inventory?

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Što znače visoki i niski rezultati?

Što je služeće vodstvo?

Po čemu se ovo razlikuje od transformacijskog vođenja?

Što mjeri ovaj test?

Koliko traje?

Po čemu se ovo razlikuje od procjene karijerne prilagodljivosti?

Što je točno transformacijsko vodstvo?

Je li ovo Transformational Leadership Inventory (TLI)?

Vrijedi li išta samoprocjena vođenja?

Zašto je transakcijska ljestvica pomiješana s transformacijskima?

Po čemu se ovo razlikuje od zabavnog kviza o stilu vođenja?

Hoće li moj poslodavac vidjeti moje odgovore?

Što mjeri ova procjena?

Kako se ovo odnosi prema Grit Scale?

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Što znače visoki i niski rezultati?

Što mjeri ovaj test?

Što znači ipsativno bodovanje?

Koliko traje?

Je li ovaj test znanstveno validiran?

Što ovo mjeri?

Je li ovo isto što i karijerna prilagodljivost?

Koliko traje?

Što je Hollandov kod?

Može li tvrtka koristiti ovaj test za probir kandidata za posao?

NOESIS već ima ORVIS. Koji da ispunim?

Može li 30 pitanja zaista obuhvatiti moje interese?

Hoće li mi rezultat reći koji posao odabrati?

Je li ovo službena O*NET procjena?

Što je sidro karijere?

Mogu li imati više od jednog sidra?

Koliko traje?

Hoće li mi ovo reći koji posao da prihvatim?

Koja je razlika između interesa i sposobnosti?

Zašto se moji rezultati uspoređuju s drugim ljudima?

Je li ovo isto što i Hollandov ili RIASEC kod?

Što ako mi je profil ravan?

Jesu li neke vrijednosti bolje od drugih?

Po čemu se ovo razlikuje od testa osobnosti?

Zašto uspoređivati unutar vlastitih rezultata umjesto s drugim ljudima?

Je li ovo test inteligencije?

Što ako postignem nizak rezultat na svemu?

Mogu li se moji rezultati promijeniti?

Što je radna zauzetost; je li to samo to da mi se sviđa posao?

Je li ovo Utrecht Work Engagement Scale (UWES)?

Moja zaokupljenost je visoka, ali vitalnost niska. Što to znači?

Mogu li biti previše angažiran/angažirana?

Hoće li moj poslodavac vidjeti moje odgovore?