כיצד אתה מקבל משוב

לא. זה משחקי, קל באופן טריוויאלי לענות בדרך שאמורים, ושום דבר כאן לא צריך אי פעם לגעת בעבודה, בשכר או במעמד של אף אחד. זה גם לא מדד לביצועים של אף אחד. כמשהו ששני אנשים שעובדים יחד עושים ואז משווים, זה שימושי באמת, וזה כל השימוש המיועד.

לא באופן אוטומטי, וזהו הנקרא בטעות הכי נפוץ מבין הארבעה. תחושה מועטה מאוד היא יתרון כאשר משמעותה שאתה יכול לשמוע משהו קשה ולהמשיך בשגרת היום. זו בעיה כאשר משמעותה שהמשפט בכלל לא הגיע אליך. הדרך להבדיל ביניהם היא הציון הרביעי שלך: אם שום דבר לא נוגע בך ושום דבר לא משתנה, קור הרוח עושה פחות עבודה ממה שהוא נראה.

לא, והתייחסות לזה בצורה כזו היא הסיבה שכל כך הרבה משוב גרוע יותר משצריך להיות. מישהו שמגבש דעה ללא עובדה שיש לך היא בעיה שעליך לתקן, בקול רם. מה ששווה לשים לב אליו הוא תזמון ותכלית: תיקון הרשומה עוזר, וביסוס שזה באמת לא היה באשמתך הוא דבר שונה, וההבדל נראה מהכיסא השני גם כשהוא בלתי נראה משלך.

נורמלי, והצירוף בדרך כלל מתאר אותך טוב יותר מאשר הציון הגבוה ביותר בלבד. ציון גבוה בעוצמת הפגיעה יחד עם ציון גבוה בפעולה הוא שילוב מהיר ויקר. ציון גבוה בעוצמת הפגיעה יחד עם ציון נמוך בפעולה הוא שבוע הרבה יותר כבד עבור אותה כמות שינוי.

לא, וזה מכוון להיות הרבה יותר צר מזה. הוא שואל על מצב אחד, עשרים הדקות שאחרי שמישהו אומר לך משהו על העבודה שלך. איך אתה מתמודד עם קונפליקט, איך אתה כעמית ואיך אתה נתפס באופן כללי הן שאלות גדולות יותר, ואף אחת מהן היא לא מה שהמבחן הזה מודד.

חלק ניכר ממנו יכול, ויותר מרוב תוצאות החידונים. עד כמה זה פוגע קשה נע יחד עם כמה בטוח אתה מרגיש במקום שבו אתה נמצא, וגם ההסברה וגם הפעולה הן הרגלים ולא תכונות. מישהו עם מנהל שהוא סומך עליו יוצא לרוב בצורה שונה מאותו אדם לפני שמונה עשר חודשים.