vocational
Teorie utváření kariéry
Také známé jako: Career adaptability · CAAS framework · Savickas career theory
Rámec, který chápe kariérní rozvoj jako proces vytváření smyslu prostřednictvím profesních úkolů, přechodů a traumatických zkušeností. Vymezuje čtyři psychosociální zdroje, obavy o budoucnost, kontrolu, zvídavost a sebedůvěru, které lidé používají k řízení své kariérní dráhy, a operacionalizuje je jako kariérní adaptabilitu.
- Zdroj:
- Savickas, M. L. (2005). The theory and practice of career construction. In S. D. Brown & R. W. Lent (Eds.), Career development and counseling (pp. 42-70). Wiley. Savickas, M. L. & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 661-673.
Absolvuj validovaný test založený na této teorii
Když si čteš o konstruktu, zjistíš, co znamená. Validovaný nástroj ti ukáže, jak si v něm stojíš. Test je zdarma a výsledky získáš za pár minut.
Konstrukty
Zatím nejsou zdokumentovány žádné konstrukty.
Nástroje
- Škála schopností přizpůsobit se v kariéře(CAAS)Savickas, M. L. & Porfeli, E. J.2012